省薪酬管理试题1Word文件下载.docx

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B.

C.医疗保险

D。

3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

Ａ.战略设计运用的方法

B．战略设计的出发点

C．制度设计运用的方法

D.制度设计的出发点

4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长战略

B．精简战略

C.收缩战略

D．稳定战略

５．采用______的企业通常具有这样的特征:

规模较大，回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低,产品市场上的竞争少。

市场追随策

B.薪酬领袖策

C.拖后策

Ｄ.混合策

６。

以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

A.体现了同工同酬

B.有利于及时激励员工

Ｃ．提高了员工的高职位取向

有利于企业适应多变的外部经营环境

7.几种主要的职位评价方法中,__＿___的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。

Ａ。

分类法

Ｂ．排序法

C．要素计点法

D．要素比较法

8。

几种主要的职位评价方法中，_＿_＿__的客观性最差.（）

A.排序法

B．分类法

9。

假设以最低值为基础的薪酬变动比率为5０％,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为（）

３40０元

B。

３600元

C．３800元

D.4２０0元

10.____＿_的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。

最高薪酬水平

B．最低薪酬水平

C.薪酬变动比率

薪酬水平中间值

1１。

相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（）

区间低值极差

B.区间中值极差

C.区间高值极差

区间中值

12．西方发达国家一般以_＿__＿＿为基准,对高级管理人员则实行____＿＿。

A.月工资制年薪制

Ｂ。

小时工资制年薪制

小时工资制月工资制

月工资制月工资制

1３.具有以下特点的是＿___＿_，工人工资的增加比例超过产量的增长幅度,使单位产品的直接人工成本提高。

A．直接有限计件工资制

Ｂ．直接无限计件工资制

C．累进计件工资制

超额计件工资制

１４。

绩效奖励计划可被视为＿____＿中一个最重要和核心的部分。

薪酬

B．奖励薪酬

Ｄ.直接薪酬

1５。

对于企业而言，＿＿____可以有效解决企业固定薪酬成本增加的问题，保障了既有薪酬等级和薪酬水平的稳定性,同时还保护了那些薪酬水平已处于薪酬范围顶端的高薪酬员工的工作积极性.（）

Ａ.绩效加薪

B．浮动薪酬

C.特殊绩效认可计划

一次性

16．以下属于一种分红式的计划的是（）

收益分享计划

B.成功分享计划

C．特殊绩效认可计划

Ｄ．利润分享计划

1７。

以下目的是将每个员工注意力都集中到组织的目标上的群体绩效奖励计划是

Ａ.收益分享计划

B．成功分享计划

D.利润分享计划

1８.在以下主要的薪酬构成模块中，具有低差异性和低刚性的是（）

A.基本薪酬

保险

福利

19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工职位价值或能力的评价的是（）

B．

Ｃ.保险

D．福利

２0。

同样是10０万元可以分配给员工，如果企业希望建立起一支优秀的员工队伍，则______的比重可以大一些。

Ａ．基本薪酬

C.股权

D.福利

二、多项选择题（本大题共５小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

2１.确定企业的整体薪酬水平，需要对企业的＿＿__＿_进行评估。

盈利能力

Ｂ.支付能力

C．速度

D．行业地位

E.企业规模

22．基于战略的薪酬系统设计必须在___＿＿_的三个层面上得到体现。

A.执行方式

Ｂ．战略

Ｃ.技术

制度

E.企业规划

23.企业为了生存而必须参与的三大市场是（）

A．劳动力市场

B．原材料市场

资本市场

D．产品市场

Ｅ．信息市场

24。

以下属于职位量化的评价方法的是（）

A.简单平均

排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.分类法

25．以下属于宽带薪酬结构特征的是（）

薪酬战略与企业战略难配套

以劳动力市场为导向

C．有利于职位轮换

D.薪酬变动范围小

E.引导员工重视个人能力的提高

三、名词解释（本大题共5小题，每小题３分，共15分）

26.基本薪酬

２７．薪酬调查

2８。

技能薪酬体系

２９.绩效奖励计划

３０。

员工福利

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分,共15分）

３1。

假设某的薪酬变动比率为4０%，薪酬区间中值为36０0,按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？

32．某员工张某月标准工资为1600元,2021年10月请事假5天,病假６天，事假和病假中**有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70％支付，计算张某的计时工资（保留小数位后２位）.（当月应工作天数为20．92天）.

33。

某根据过去数年的经营实绩,得出本合理的薪酬费用比率为15%.现有人员１0０名，每人月平均薪酬为900元,假定现在预测年销售额可以增加10%,则目标薪酬费用总额为多少（保留小数位后1位）.

五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

３4.试述薪酬在企业方面的功能.

35。

试述企业薪酬水平的影响因素。

36．试述岗位工资制的操作步骤。

３7。

试述弹利计划的实施要点.

六、论述题（本大题10分）

38.试述绩效奖励计划的实施要点。

B卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题１分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。

1.狭义的工资主要是指付给体力劳动者的__＿___形式报酬。

Ａ.物质

经济

货币

D.有形

2．特定员工的薪酬较之本企业其他员工的公平性属于（）

Ａ．外部竞争

B.内部公平

C.职位公平

D.内部一致性

3。

目标设定理论关注的是目标设置、意图和认同感等_＿____作为激励因素的作用。

理解过程

认知过程

Ｃ。

内化过程

D.接纳过程

４．将____＿_思想运用到薪酬管理中,它阐述了这样一个核心观点：

”没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最合适的方式.”（）

博弈管理

Ｂ.期望理论

C.权变管理

行为科学

5.在薪酬策中，_＿__＿_是指在同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的薪酬比较.（）

A.内部一致性

内部公平性

C．职位一致性

D.薪酬公平性

6.从薪酬构成上看,采取___＿__的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担。

成长战略

Ｂ.创业战略

Ｃ.创新战略

Ｄ。

稳定战略

7．基准职位比较法与基准职位转换法是两种思路,_＿＿_＿＿是将对照职位拿到市场中去寻找相应职位的工资水平。

A.前者

B．后者

C．二者

职位计薪法

8．居中趋势反映的是特定职位一般薪酬水平的_＿＿___或中心值。

最低值

代表值

C.平均值

最高值

非量化的职位评价方法包括___＿__和分类法。

比较法

B.排序法

C．对比法

筛选法

１０.薪酬变动范围是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的__＿＿__幅度。

A.最大

B.最小

C.平均

中间

１1.日工资标准=＿_＿＿__/月计薪天数.（）

A.日工资收入

B.月工资收入