公司歌唱比赛活动策划书Word格式文档下载.docx
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(三)比赛后期:
复赛选出16强;
半决赛选出4强;
决赛选出冠军。
八、赛事流程
(一)海选
1、时间:
12月16日
2、地点:
公司食堂
3、比赛评委设置共计6名评委。
4、比赛规则:
(1)选手按报名顺序及上报歌曲进行清唱(2分钟,类型不限);
唱
好立即离场。
(2)每位评委在评选表内按十分制打分。
(不设小数点)
(3)赛后评判组会将评委打分进行统计,按分数高低选出晋级名
单。
(产生30强)
(二)复赛
1.时间:
12月28日地点:
2.比赛评委设置共计6名
3.比赛规则:
(1)选手演唱时评委背对选手,评委通过音准、用气、音色、音域、乐感等唱功决定是否转身,评委转身则有机会晋级。
(3分钟)
(2)任一位评委转身,选手进入待定席,没有评委转身则淘汰。
(3)四位及四位以上评委转身,选手直接晋级。
(4)通过转椅数决定晋级名单;
转椅数相同者,留于最后PK。
(产生16强)
(三)半决赛
12月30日
2.地点:
公司一楼广场
3.比赛评委设置:
评委:
大众评审团50名
4.比赛规则:
(1)由十六强中暂时排前四名的选手分别选择十六强中的其他选手组队;
四人一组,同台飙歌。
(歌曲自选)
(2)评委打分四选二,淘汰后剩8人进行才艺展示。
(3)八强对决,赛事组委会提前准备15首演唱歌曲由选手抽。
抽中哪一首就唱哪一首。
(4)八强对决,产生四强。
(5)大众评审团举手投票,一人举手就加一分。
(共五十分)
(6)评委分数去掉一个分和一个最低分后取平均分。
(7)最终分数=大众评审分数+评委分数。
5.评委评分标准:
(满分50分)
1、歌曲内容思想性强、健康向上、符合活动主题。
(10分)
2、歌唱咬字清晰,音色统一,气息流畅,声音优美。
3、歌唱表现力强,理解歌曲内涵,熟练把握到位。
4、舞台表演得体,演唱感染力强,自然大方。
5、舞台服装符合歌曲演唱风格。
(10分)。
6.评分规则:
1、起评分40分,不得超过
49.9分,小数点后保留一位小数。
2、去掉一个分和一个最低分后取平均分,小数点后保留两位小数。
(四)巅峰对决(公司名)好声音冠亚季军将在新春晚会现场产生。
具体流程、评选办法请参照新春晚会节目评比办法。
九、奖项设置冠军:
1名,奖金:
800+证书亚军:
500+证书季军:
300+证书第四名:
200+证书第五至十六名,奖金:
100+证书
十、好声音活动组委会组织架构图(见附图)
十一、资金预算(见附表)篇
二一、活动目的:
为了丰富员工的业余生活,让员工能够充分、健康的利用业余时间,同时给员工展示自我的舞台,公司特此开展唱响新发地秀出我梦想新发地首届员工歌唱大赛。
希望同仁们通过歌唱展现自己的风采,同时能够更好的融入到新发地大家庭中来。
二、活动地点:
五楼金殿
三、活动时间:
5月23日
10:
00-
13:
40
四、筹备单位及分工企业文化部:
负责比赛的组织协调工作,包括主持人的人选,初赛选手的选拔工作,负责统计选手的名单、联系方式以及收选手伴奏、评委邀请等。
策划部:
负责对外的宣传工作(背景等)、拍摄此次活动的全过程,并将照片和报道发送到企业网站和企业宣传栏上。
餐饮部:
比赛现场评委及观众座椅的摆放行政部:
比赛时负责选手签到号码牌的发放及负责统计选手分数。
保安部:
负责维持现场秩序。
酒店工程部:
负责现场设备的调试(音响、灯光)、歌手歌曲伴奏播放等。
评委人员名单(暂定):
徐伟华、林豪源、薛庭祥、汪海军、刘勇、李书迪、申东华、黄咏红主持人名单(暂定):
乔勇、赵梅
五、评分内容:
包括5个项目:
歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌手台风a)、歌曲内容:
要求参赛曲目内容健康,积极向上(1分)b)、音色音质:
要求发音清楚,音色清晰而有质感(
2.5分)c)、演唱技巧:
要求整首歌曲的演唱富有感情,音乐节奏感强,歌曲演唱完整(
2.5分)d)、仪表仪态:
要求参赛选手着装大方,仪态稳重(2分)e)、歌手台风:
要求歌手有舞台表现力及艺术感染力,在台上台风稳,有自己的特色(2分)
六:
活动流程
(一)赛前安排:
1.餐饮部提前负责布置会场,酒店工程部负责设备的调试。
2.参赛人员在比赛前半小时到达会场,行政部、保安部负责维持现场秩序和引导。
3.正式比赛前先召集选手抽签,以4人为一组,分为A至H共8组,演唱顺序为A1、A2、A3、A4,以此类推。
(二)比赛流程:
1.开场,介绍评委
2.第一轮,分组对抗。
按赛前抽签的顺序,每组选手依次上台演唱准备的曲目,评委老
师根据选手在台上表现,按照评分细则,分别对选手的表现进行打分,由学习部的同学负责统计比分(去掉一个分,去掉一个最低分)。
每组演唱结束后,由主持人统一报分,每组得分的选手获得进入第二轮决赛的资格。
3.第一轮比赛结束,嘉宾献上舞蹈活跃气氛,第二轮进入决赛的八名选手进行再次抽签。
4.第二轮进入决赛的八名选手根据抽签顺序依次演唱歌曲,由评委进行打分,得分的选手获得一等奖,得分第二和第三高的为二等奖,得分第四至第六高的为三等奖。
其他奖项由评委商定后选出。
5.行政部和人事部统计选手得分,并汇总。
嘉宾献上舞蹈。
根据评委意见,另行选出其它如人气奖等奖项。
4.公布成绩
5.领导颁奖
6.领导总结
7.活动结束一等奖1名,奖金500元二等奖2名,奖金300元三等奖3名,奖金200元人气奖1名,奖金200元舞台表现奖1名奖金200元部门奖励:
组织奖1名(评选标准为
1.参赛选手人数占部门总人数比例
2.活动现场为本参赛选手后援支持
3.参赛选手获得奖项比例
4.与年终优秀部门评选挂钩)
(三)赛后安排所有员工留下,负责清理会场。
篇三为了丰富员工的业余生活,让员工能够充分、健康的利用业余时间,同时给员工展示自我的舞台,公司特此开展XX好声音歌王大赛。
快来带上你的吉他,穿上你的舞裙,来领取属于你自己的机会吧,大奖等你来拿!
一、赛事名称:
《XX好声音》
用音乐展现XX梦想,用旋律谱出XX阳光
三、赛事地址:
XX
四、赛事时间:
五、赛事主办:
六、赛事协助:
七、赛事宣传:
通过宣传条幅、通知、平台、以及飞信等多元化的方式进行宣传。
(一)开赛前期:
XX拟好策划书,通过后,在平台及飞信进行通知、报名(包含报名曲目)等相关工作的开展。
(二)开赛中期:
通知邀请XX等宣传工作。
(三)开赛后期:
对参赛选手进行确定及曲目确定等宣传工作,确
认助唱嘉宾及曲目。
八、筹备单位及分工
(一)活动组委会组织架构图(见附图)
(二)组委会成员工作职责评委人员名单(暂定):
(见附表1)
九、预算(见附表2)
十、评选标准(评分表见附件包括5个项目:
歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、歌
手台风
(一)歌曲内容:
要求参赛曲目内容健康,积极向上(10分)
(二)音色音质:
要求发音清楚,音色清晰而有质感(25分)
(三)演唱技巧:
要求整首歌曲的演唱富有感情,音乐节奏感强,歌曲演唱完整(25分)
(四)仪表仪态:
要求参赛选手着装大方,仪态稳重(20分)
(五)歌手台风:
要求歌手有舞台表现力及艺术感染力,在台上台
风稳,有自己的特色(20分)
十一、活动筹备日程表:
(见附表3)篇四为了进一步推进企业文化建设,丰富员工业余活动,发现和
培养员工文艺人才,和谐各部门内部关系。
本部拟定于在10月10日举行河北亮点水族科技有限公司第一届员工唱歌比赛。
具体活动方案如下:
一、宣传及报名:
1、报名时间:
即日起至10月8日:
各部门统一上交报名表至行政文员处。
2、报名要求:
公司所属员工均可报名
二、比赛地点:
公司三楼培训室
三、比赛类型:
1、本次比赛将初赛与决赛合并为一,分第二阶段。
2、比赛时间:
初赛定于10月10日下午
18:
19:
00;
;
3、评委:
各部门长
4、第一阶段:
选拔形式:
每位选手准备一首歌曲,自带伴奏带。
选手全部演唱完毕后根据每位评委打分汇总结果,现场宣布晋级名单,晋级3位选手次日进行决赛。
5、第二阶段:
演唱一首自选曲目,评委打分。
四、评分标准(满分10分)
1、演唱指数:
(语言发音、旋律音准、演唱技巧)①音准好,歌词吐字咬字清晰;
(3分)②选手能正确把握歌曲的旋律和节奏,不脱节、不抢拍、不跑调、不离调;
(2分)③能正确理解歌曲内涵,把握对乐曲旋律及歌词理解,情感投入到位,感情充沛,能展现歌曲的意境,语言自然流畅,感染力强;
在处理上有各自的独到之处。
(2分)④声音自然、圆润、优美、流畅;
(1分)
2、舞台指数:
舞台表现台风良好,有较好的舞台气质。
演唱时的表情、手势、动作、舞蹈搭配。
(2分)
五、奖励:
冠军、亚军、季军。
六、部门分工行政部:
整场活动的组织、策划、统筹,主持人与评委的安排。
灯光音响的控制及选手伴奏带的提供。
若有任何疑问及未尽事项,请及时联系企管部。
抄送:
附件:
亮点水族歌手报名表