公司内部比赛活动策划方案Word文档格式.docx

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　　四、评分方法评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个分和一个最低分后的平均得分为选手的最后得分。

评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

　　演讲内容观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

　　演讲技巧

　　1、语言表达：

普通话标准，吐字清楚准确;

语言生动形象，能准

　　确、恰当地表情达意;

语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

　　2、神态表情：

姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气

　　氛，增强表达效果。

　　3、仪表形象：

服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度

　　亲切。

　　演讲效果有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。

能充分调动

　　现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

　　时间控制要求不脱稿扣7分，不熟练扣3分;

超时或少时扣3分。

　　五、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

另设单位组织奖2个。

　　六、组织领导为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主

　　任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;

组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。

各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。

具体事项有：

评委拟定8个人。

　　主持人由_办担任;

　　场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;

　　电脑技术支撑由信息技术部负责;

　　参赛选手引导员;

　　选手名单、讲稿上报;

　　奖状制作拍照、摄影等宣传报道。

　　七、经费预算奖金分配：

一等奖：

1000元二等奖：

800×

2=1600元三等奖：

600×

3=1500元鼓励奖：

300×

28=2800元其他开支：

公司内部比赛活动策划方案2

　　一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。

同时结合_公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。

　　二、活动主题我与企业共成长

　　三、活动对象_公司全体青年

　　四、活动组织主办：

_公司团委承办：

直属团总支、支部

　　五、活动具体安排演讲比赛

　　1、活动地点_公司二会议室

　　2、演讲稿要求必须真实地反映_公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

　　歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。

展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

　　从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。

　　要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

　　3、评分规则本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。

评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。

　　评分标准：

①参赛作品分：

满分30分②演讲技巧分：

满分45分③选手仪表分：

满分10分④综合评分：

满分10分⑤时间：

满分5分。

　　评分表

　　4、计分方法为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第

　　一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

　　由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

　　5、比赛方式：

初赛由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人参加决赛，并于4月21日12：

00前将参赛者名单和演讲内容及参赛

　　PPT、背景音乐交_公司团委。

　　决赛制作PPT：

制作该次比赛流程PPT及_公司五周年发展历程PPT或VCR，选手制作参赛PPT。

　　6、比赛规则：

选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。

参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

　　比赛分设第

　　一、二、三名;

作品奖;

表现奖;

形象奖;

鼓励奖。

　　7、比赛流程比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。

　　主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

　　评委代表宣读评分标准及比赛规则。

　　公司领导致词并宣布演讲正式开始。

　　演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟_公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。

　　选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示，10分钟_公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。

　　主持人宣布演讲比赛最后结果

　　8、评委确定

　　六、活动流程Ⅰ.下发活动通知，通过《_简报》、各分子公司、机关团组织进行宣传。

　　Ⅱ.演讲比赛Ⅲ.后期总结和反馈

　　七、经费预算公司内部比赛活动策划方案3为了更好地弘扬公司的企业文化，让更多的员工可以更好的感知到公司的企业文化，特意举办这样的一次“我与企业共成长”的演讲比赛。

　　一、活动背景：

结合_公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。

　　二、活动主题：

　　“我与企业共成长”

　　三、活动对象：

　　_公司全体团员青年

　　四、活动组织：

　　_公司团总支

　　五、活动具体安排：

演讲比赛

　　1、活动地点_公司会议室

　　2、活动时间：

20_年x月x日

　　3、演讲稿要求必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

　　4、评分规则本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。

　　六、活动要求：

　　1、加强领导，营造氛围。

各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。

　　2、结合实际，精心组织。

各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。

　　3、严格选拔，确保质量。

各单位要组织本单位参赛人员进行筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证比赛活动质量。

参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。

　　公司内部比赛活动策划方案4

　　一、活动目的为了构建健康、文明的企业文化氛围，丰富员工的业余生活，提高员工的全面素质，增进集团子公司及各部门间友谊，促进和谐的企业文化，同时提高共同竞争和相互合作的团队精神，特举办此次秋季篮球比赛活动。

　　二、活动主题_集团20_年第_届秋季篮球赛

　　三、活动宗旨增进各部门之间的交流，增强集体荣誉感及凝聚力。

　　四、活动时间暂定20_年x月x日～_月_日

　　五、活动地点_篮球场

　　六、活动方案篮球比赛组织方案

　　1、考虑各子公司及部门的实际人数情况，拟在公司内部组成男子组6队。

　　2、每队参赛人数不少于8人且不多于12人;

所有参赛人员必须是本公司正式员工，且所有参赛队伍不可互换人员和请外援。

　　3、各队须于20_年x月x日前将参赛人员名单报给行政人事部，由_负责登记并核查球员身份，过时不报名或补报均视为无效。

　　4、比赛分二阶段进行：

第一阶段为循环赛，第二阶段为淘汰赛。

　　5、第一阶段比赛实行循环积分制，每赢一场积3分，输一场积1分，弃权0分;

若两队积分相同比较两队间胜负;

两队间胜负相同比较两队间得失分。

积分前四名的进入第二阶段比赛争夺冠、亚、季军。

　　6、第二阶段半决赛、决赛：

采用淘汰制。

第1名VS第4名、第2名VS第3名，根据半决赛比赛结果，胜出者进入决赛，淘汰者争夺季军。

　　7、比赛规则：

双方球队须按规定时间提前15分钟到达比赛场地并到统计台签到，迟到15分钟者被视为自动弃权，则本场比赛以20：

0计到场方获胜并进行积分。

　　比赛时间：

比赛分上、下半场，每个半场2节，每节12分钟;

　　若4节比赛得分平，则进行加时赛，时间为5分钟，依此类推。

每节比赛间隙休息3分钟，中场休息5分钟。

　　一支球队每节可叫暂停2次，第四节比赛可叫暂停3次，每次暂停时间为1分钟。

　　比赛时间内可随时换人，但需先到技术台报统计员，出现死球后并以裁判的哨声为准，且替换动作须在20秒内完成。

　　单个队员全场共有5次犯规机会，第6次犯规将被罚下场且不能再参加本场比赛;

全队每节犯规累计达4次后，第5次犯规将由对方罚球，犯规以裁判的判罚为准。

　　在整个比赛过程中实行“进攻3秒、5秒、8秒、24秒”违例规则。

　　8、篮球裁判：

_、_。

　　9、具体的比赛赛程见附件1。

　　10、比赛奖项：

冠军队1名，亚军队1名，季军队1名，分别给予3000元、2019元、1500元奖励并颁发锦旗。

　　注意事项：

　　1、友谊第

　　一、比赛第

　　二、尊重裁判、尊重对手。

　　2、一切服从裁判，如有辱骂、殴打、恐吓裁判者，取消参赛资格。

　　3、原则上比赛队伍需着统一的队服，队服号必须是4-15号不能随便乱取。

　　4、队员要发挥顽强拼搏的精神，不许干扰参赛队员比赛。

　　5、参赛队员要提前作好准备活动，避免一切伤害事故。

　　比赛将于__年_月_日下午举行开幕式，于20_年_月_日下午举行颁奖仪式。

　　活动筹备组成员

　　1、筹备组组长：

_、_负责活动的整体规划、协调。

　　2、筹备组副组长：

_、_x负责协助活动的整体规划及督导执行。

　　3、筹备组组员：

技术统计：

_、_;

　　现场解说：

计时/计分：

摄影：

电器设备：

安全保障：

后勤服务：

　　具体比赛赛程，由人力资源部统一编制和通知。

　　公司内部比赛活动策划方案5

　　一、活动名称“友谊第一，比赛第二”篮球比赛

　　二、活动目的篮球比赛是中国的传统体育活动，在比赛中能够很好的体现队员之间的团结协作能力，从而加强参赛团体之间的合作、交流，增强整个参赛队伍之间的凝聚力。

为了加强部门与部门，员工与公司之间的联系，加深员工之间的友谊，特举行此次篮球比赛。

　　三、参赛对象制造课、品管部及其他各部门在职员工

　　四、篮球比赛报名要求

　　1、篮球比赛报名范围为安和公司内部所有员工

　　2、每位报名人员只可参加一支球队

　　3、比赛按部门划分，制造一课一队，制造二科一队，工程人员一队，间接人员一队，共四队。

每队人员为8名队员，其中8名队员当中选一名队长。

　　4、比赛时设有一个主裁，一个副裁

　　5、比赛抽签决定，分别进行比赛，最后胜出的两只队伍分别进行冠亚军的争夺。

　　五、比赛安排

　　1、比赛场地：

公司篮球场

　　2、比赛时间：

20_年x月x日-x日期间

　　3、比赛采用抽签对阵，一场定胜负，胜者晋级下一轮，比赛设冠军、亚军、季军、参与队。

　　4、比赛采用是上下半场制，半场比赛时间为20分钟，期间无暂停时间，中场休息10分钟，双方交换场地。

　　5、每队上场人数为5人，换人不限次数。

　　六、比赛纪律规定

　　1、超过10分钟仍未到场或人员不齐则视为自动弃权。

　　2、各队严格按照要求报名，如有违反报名要求则取消报名球员比赛资格。

　　3、每队球员统一服装颜色。

进入决赛的队伍必须同意服装。

　　4、所有参赛队员保证比赛“友谊第一”原则，场外观众不得野蛮扰乱比赛秩序，否则将取消继续观看比赛资格并做违纪处理并全厂通报。

　　5、场上球员必须尊重裁判的判罚，场上队员必须服从裁判判罚，否则给予技术犯规警告，严重者将被罚下场。

比赛过程中如有球员有严重犯规或危险动作则视同技术犯规。

　　6、场上球员不可有围攻、指责、漫骂裁判，不得有故意延误比赛等扰乱比赛秩序等行为，一旦发生则取消该队比赛资格并对相关责任人做违纪处理并进行全厂通报。

　　七、比赛规则

　　1、比赛不采用禁区3秒、后场10秒及24秒规则。

　　2、凡投篮、上篮犯规的，均由被犯规者罚篮2次。

　　3、凡被判罚技术犯规的，均由对方进行2罚1掷。

　　4、累计犯规超过6次者将被自动罚下。

　　公司内部比赛活动策划方案