大唐管理制度绩效考核管理办法50Word文档下载推荐.docx
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异常≤4次；
1.7工作票、操作票合格率100%；
1.8加强技术监控管理，不发生技术监控超期或漏项，杜绝技术监控事故；
1.9杜绝违章，杜绝无票作业，杜绝火情，工作票合格率100%，保护正确动作率100%，安规考试参加人数及合格率均100%。
1.10严格控制人身未遂，不发生人身轻伤，杜绝事故；
严格控制差错、异常、二类障碍，不发生一类障碍、责任性障碍和异常；
1.11生产现场实现定置管理。
2生产任务：
2.1完成一期两台机组设备管理工作及热控设备检修维护工作；
2.2完成二期热控基建工程工作；
2.3完成资产管理工作；
2.4完成公司安排的其他工作；
3生产管理指标：
按照点检维护要求做好设备可靠性管理和技术监控工作，管理好外委维护队伍，不出现人为和设备原因造成的机组非计划停运现象。
3.1主辅设备自动装置投入率100%；
3.2继电保护投入率100%；
3.3缺陷消除率、消缺及时率100%；
3.4设备检修一次启动成功率100%；
3.5设备利用小时数达到发电公司规定标准；
3.6设备检修工作按计划、按标准完成；
3.7生产费用不超支。
4人员培训：
4.1采取灵活多样的培训方法，提高员工技术业务水平；
4.2激励员工不断拓宽专业技术，学习新知识，形成“精一门，会两门，懂三门”的能人群体；
4.3注重创新性培训；
4.4进行岗位动态管理，实行竞争上岗机制；
4.5建立健全外聘人员培训机制，不断提高外聘人员的技术业务能力。
5外委、外聘工作
5.1建立健全外委队伍及外聘人员的管理制度；
5.2外委队伍的履约率力争100%；
5.3加强外委队伍及外聘人员的管理，不因外委队伍或外聘人员因素而影响正常生产。
6精神文明建设：
6.1加强关键岗位的廉政教育，规范员工个人从业行为；
6.2部发生违法违纪事件；
6.3加强人员职业道德、敬业精神、团队协作精神教育。
7基础管理工作：
7.1完善各种管理标准、技术标准的修订工作；
7.2完善技术监控管理台帐；
7.3建立健全各项管理制度；
7.4建立健全各类技术台帐。
8费用管理：
8.1公司各类费用有序管理，确保费用不超支；
8.2部门内部各类帐务做到公开、透明。
第二部分：
绩效管理考核细则
1考核原则：
1.1公平、公正、公开；
1.2奖金与公司发电量完成情况，与个人工作业绩双挂钩；
1.3考核工作按月进行，由部门落实到专业（班组），专业组（班组）将考核落实到人；
1.4在不违反公司、部门制度前提下，专业（班组）可根据实际制定更为详细的奖金分配办法。
2绩效管理考评小组机构设置：
组长：
王军锋
副组长：
党增奎王修桥
成员：
朱明堂梁振武延晓霞杜仲平徐谦益程战斌马建寅薛晓民
3总体要求：
3.1考评小组成员本着公平、公正、公开的原则，严格按照公司有关规定和本实施细则进行检查和考评。
3.2部门专业主管按照各自分管内容，对所管辖范围内所有工作进行全面监督、检查，并提出考核或奖励意见。
3.3各专业（班组）要按照设备分工进行岗位责任划分，保证责任落实到人。
3.4各专业（班组）对于日常工作中出现问题要及时进行记录、汇总，避免重复或遗漏考核（奖励）。
3.5各专业（班组）所提出的考核或奖励意见必须依据相关制度或规定进行；
4考核程序：
4.1各专业（班组）必须于次月2日前汇总本专业（班组）当月工作任务完成情况及自查、职能考核内容，并上报部门考评小组。
经考评小组讨论通过后上报公司。
4.2公司考核任务书下达之后，由部门考评小组根据任务书进行讨论通过后，将考核（奖励）落实到各专业（班组），再由各专业（班组）根据考核（奖励）内容责任到人。
4.3考评小组在部门月度例会上对上月考核、奖励情况予以通报。
4.4公司奖金下发后，各专业（班组）编制奖金发放表，经部门主任批准后3日内奖金发放至个人。
5奖金分配办法：
5.1奖金包括月奖、一次性奖及各类单项奖励；
5.2奖金以专业（班组）为单位进行发放，不得截留；
5.3奖金以岗位系数进行发放。
各岗位奖金系数如下（如果公司奖金系数发生变化，则部门奖金系数将根据公司奖金系数的变化进行相应调整）：
设备部各岗位奖金系数明细表
岗位
名称
行政高级主管
技术高级主管
主管、
班长、副班长、技术员
检修队长
协管、高级工
档案协管
中级工
档案一般人员
点检员
初级工
学习岗
备注
人数
6人
1人
21人
12人
2人
总人数59人
奖金
系数
2.8
2.7
2.5
2.2
2.1
2.0
1.9
1.6
1.4
1.0
总系数127.6
注：
1.部门负责人奖金系数根据公司相关制度执行；
2.新进人员奖金系数根据公司及部门相关制度执行；
5.4各专业（班组）的奖金总额由部门发放，各专业（班组）根据公司、部门制度制订相应的奖金发放管理办法，并报部门备案。
5.5部门员工（含外聘员工）当月休假连续超过10天及以上，或累计休假15天及以上，不享受当月月奖。
其他单项奖根据公司、部门相关制度执行。
5.6公派学习时间超过2个月的，学习期间奖金系数降档执行；
5.7下列人员不参与奖金分配：
5.7.1未上岗人员；
5.7.2下岗人员；
5.7.3受处分人员；
5.8出差人员奖金分配按原岗位发放；
出差时间超过规定时间者根据相关规定执行。
5.9外调人员自办理完手续之日起奖金停发。
5.10借调人员奖金发放执行公司相关制度；
5.11外聘人员自行辞职应提前3个月向部门提交书面申请，否则当月奖金停发；
5.12其他事项奖金分配按公司有关规定执行。
5.13部门各岗位奖金系数根据生产和工程建设的不同阶段，或根据岗位的工作范围或岗位承担的责任的变化进行相应调整，并报上级批准后执行。
6请假规定：
6.1请假必须办理请假手续，填写请假单。
请假天数不超过一天，由班组长或主管批准；
超过一天必须经部门主任批准；
6.2班组长（主管）、高级主管请假由部门主任批准，并在请假同时将班组或专业工作向代行职责人员交代清楚，由于为交待工作而造成的工作延误，责任由请假人员自己承担。
6.3严禁电话请假。
6.4病假、产假如有公司规定的医疗机构出具的病假或其他相关证明，则按照公司病假或产假的相关规定办理。
如未出具相关证明，按照事假进行考核。
6.5事假及其他未明假别均按公司相关制度执行。
7加班规定：
7.1公司、部门需要员工加班时，员工应克服一切困难服从公司、部门安排；
7.2国家法定节假日值班或加班，按照公司相关制度执行；
7.3夜间值班有班组长（专业主管）根据实际情况安排进行；
8绩效考核细则
8.1设备部绩效考核项目及标准
设备部考核项目及标准
序号
考核项目
考核标准
安全管理
1
发生轻伤
按公司规定考核。
2
发生一类障碍（由安监部认定）
3
发生二类障碍（由安监部认定）
按公司规定考核500-800元。
同时考核部门主任50元，分管主任50元，班长（主管）50元，技术员50元。
若为人为责任，考核责任人至少是其他人员的三倍。
非人为责任，考核责任人至少是其他人员的二倍。
其余由班组（专业组）承担。
4
发生一般设备事故
5
发生重大环境污染事故
按公司规定处理。
6
发生重大社会治安综合治理事件
7
发生违规违纪案件
8
发生上访上告事件
9
发生人身轻伤
按公司规定考核外,发生人为责任的轻伤，责任者按有关规定处理。
10
发生二类障碍，（由安监部认定）
按公司规定处罚。
11
发生异常（由安监部认定）
按公司规定考核300-500元。
12
发生习惯性违章或不安全情况。
每发生一次扣责任人100元。
13
消防管理措施不到位
消防安全措施不到位，没按消防条例要求检查消防设施和及时进行整改，每处扣罚责任人100元，班组长（主管）50元，技术员40元。
14
发生不安全情况后弄虚作假，隐瞒真相
每次考核相关责任人100-1000元，性质严重者下岗1-3个月。
15
不认真开展安全活动
每次考核责任人50元
16
安规考试没有进行或考试不及格者
考核100元且不得进入生产现场，直至考核合格。
17
设备损坏事件直接经济损失达2—5万元
按照公司有关规定执行。
无明确规定的，考核直接责任人600元，其他责任人200元、班组长（主管）150元,技术员100元。
18
设备损坏事件直接经济损失达5—10万元
无明确规定的，考核直接责任人1000元，其他责任人400元、班组长（主管）300元,技术员200元。
19
设备损坏事件直接经济损失达10—15万元
无明确规定的，考核直接责任人1500元，其他责任人500元、班组长（主管）400元,技术员300元。
20
设备损坏事件直接经济损失达15—20万元
无明确规定的，考核直接责任人2000元，其他责任人800元、班组长（主管）500元,技术员400元。
21
设备损坏事件直接经济损失达20万元以上
按集团公司规定处理
22
公司一级动火区域、二级动火区域内违反禁烟规定,以及其他禁烟区吸烟
按公司规定执行，发现一次扣责任人500元，责任人下岗教育1个月。
在其他禁烟区违反规定。
每发现一人次扣责任人100元。
在仿真机房、电子间、专业实验室发现烟头，没发现一个考核50元。
23
生产区工作服不符合要求，未按规定佩戴安全帽、工作证或佩戴不规范。
按公司规定执行，每人次扣责任人50—100元
24
发现重大缺陷或隐患
除按照公司规定执行外，同时部门奖励50—500元
25
及时发现并阻止习惯性违章，避免事故发生
除按照公司规定执行外，同时奖励50—500元
26
发现工作票、操作票安措有重大遗漏
每次奖励50—200元.
综合管理
27
月、周工作计划未按要求上报
月计划每次考核200元，周计划每次考核100元
28
部门月度重点工作未按时完成
每发生一次考核300元
工程管理
29
不因设备部因素影响工程整体进度
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
9其他考核细则
员工在其他未尽方面的考核执行《设备部部门制度汇编》相关条款。
10奖励
10.1每月由部门考评小组在部门4个检修班组中评选一个各方面工作比较突出的班组进行奖励，奖励金额为300-1000元；
10.2技术奖励：
获得集团公司比赛、比武前3名，部门奖励1000元；
获得集团公司比赛、比武前6名，发电公司前3名，部门奖励600元；
获得发电公司比赛、比武前3名，有限公司前3名，部门奖励300元；
10.3宣传报道奖励：
在国家级、集团公司级媒体、刊物上发表作品的，部门奖励500元；
在省部级、发电公司级媒体、刊物上发表作品的，部门奖励200元；
，在有限公司宣传评比中获得第一名的，部门奖励100元；
10.4其他单项奖励按照公司、部门相关制度执行；
11其他
职工疗养、女工产假、哺乳假按照公司相关制度执行。
12说明：
12.1《设备部二00七年绩效考核管理办法》是在公司、部门有关制度基础上结合本部门实际情况制定，经部门职代会2007年月日讨论通过，定于2007年五月份开始实施。
本办法若与上级制度、规定有抵触，以上级制度为准。
12.2本办法解释权属设备部。
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