晋升自荐信范文.docx
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晋升自荐信范文
晋升自荐信范文
第一篇:
晋升通知
晋升通知
刘燕妮自XX年5月27日入职以来,工作努力、积极向上,根据公司晋升管理制度,经公司总经理办公会讨论决定:
从XX年9月1日起升任财务部(出纳)主管一职。
实习生梅利超自XX年6月4日入职以来,工作努力、积极学习,根据公司的管理制度,经所属上级推荐总经理办公会讨论决定:
XX年9月1日起转任仓库物流部仓库保管专员一职。
实习生殷庭松自XX年6月4日入职以来,工作努力、积极学习,根据公司的管理制度,经所属上级推荐总经理办公会讨论决定:
XX年9月1日起转任运营部淘宝客服专员一职。
希望以上三位同仁继续发挥你们的才干,为公司发展贡献力量。
人事行政部XX-9-1
第二篇:
晋升通知
晋升通知
员工:
因你在本公司门店担任职位年期间工作努力、认真负责、业绩突出,根据公司的人事政策,经公司研究决定从即日起升任你为门店职位,实习期为一个月。
希望你能够继续发挥你的才干,为公司的发展贡献力量。
公司人力资源部
晋升通知
员工自年月进入公司以来工作努力、业绩出色,根据公司的人事政策,经公司研究决定从即日起升任为部门职位。
希望公司员工能向同事学习,公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。
公司人力资源部年月日
第三篇:
晋升通知
黄荣-广州浦熙服饰有限公17:
57:
05
lyj(李沅军)17:
56:
03
玉华区域10月份人员晋升申请
3店罗文队长晋升第一负责人
5店伍燕平晋升第一负责人
16店杨火招副店长晋升
25店张金莲晋升第一负责人
黄荣-广州浦熙服饰有限公18:
05:
33
lyj(李沅军)17:
57:
06
黄蓉把这份资料带给方喜下、做好晋升通知与区域经理确认下、在发
第四篇:
《晋升》
1.不想当元帅的士兵,不是好士兵。
人一生下来就开始本能地往上爬,表现在事业中就是
要获得尽可能多的成功的晋升机会,这一点在商业竞争日趋激烈的今天尤为重要。
工作好的人太多了,工作的好可以获得加薪,但并不意味着能够获得晋升的机会。
一个人的事业成功,一方面来自他的专业知识和技能,而更重要的要依靠他的人际关系和处世技巧。
2.世事常变,要切合不同人物、不同环境去工作,才能收到最好效果。
3.任何工作都期待创新意念,在适当的时候应该提出自己的高见。
4.办法是:
不时地审视自己的事业目标。
5.对内要上睦下服,对外则要平易近人。
6.成为人中凤凰,在待人接物方面,需注意下列各点:
a当一项工作交到你的手上时,或许你会发现有不少困难,但切忌不要终日缠着上司要他给你指示或意见。
你应该尝试以自己的方式去解决问题,在重要的决策中再询问上司的意见。
b虽然公司有不少规则,但为使工作达到更完美的效果,你也可以根据实际情况的需要,做出有限度的改变。
c当你向老板提出要求的时候,不仅要把你的需要说出来,同时也要让他重新衡量你的工作表现和能力,提醒上司注意你的价值。
7.坦率的人如果担任公司主管职务,就等于将最脆弱而无防备的一面,暴露给一些想讨好
上级主管的下属们,为他们制造许多越级打小报告的机会,同时自己的把柄还会落在工作上的竞争对手中。
8.最好采取不招惹别人,不经流血的方式,达成所期望的目标:
一面崇尚坦率作风和理论
注意,一面具备巧妙的手腕,才是最理想的。
9.每个人都有自我形象,且在心中以最高的诚意供奉着这个形象。
马克吐温说过:
我欢迎
批评,但那必须投我所好。
也许,就是因为他们心中的自我形象朦朦胧胧模糊不清,所以才要借你的言辞使它清晰化,明朗化。
但绝不是你无情地捣毁它。
10.你最好还是继续在一旁辅助他,不断为公司缔造功勋,再归功给上司。
11.能升迁到上司职位的往往都是有或多或少的背景,或具有某种你的能力所无法左右的因素。
摆平同事很重要
1.要确认同事们的工作立场和生活立场,并探知他们的心愿和希望,使自己能通过这条沟
通管道,掌握他们的心里。
2.在组织中工作的人,生存和成功才是他们最终的意愿,也是最大的意愿。
3.古谚说:
让人3分,是为善之本。
4.假定机会到来,轮到你可以晋升时,你为了要让这种可能性变成事实,首先必须让你的
同事们承认你有资格成为他们的新上司。
再说,如果要让你的同事臣服于你,为你效劳,也必须对你的为人处事方法心服口服。
抢占有利至高点
1.凡是都能站在政治的角度来观察,在组织里,从政治的角度看最有利的地位是什么?
最不利的地位又是什么?
做上司的挡箭牌
1.多考虑以下的问题:
上司最需要什么资料?
怎么样可以帮助他?
你以往犯过什么错,将
来可以避免吗?
这对你必有裨益。
2.要令你上司相信你,要准时完成工作,谨记工作时限,若不能准时做好,应预先通知上
司。
必须处处表现独立,圆满地把工作完成。
3.与上司保持良好的沟通,给上司简洁、有力的报告,切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或
浪费他的时间,但重要的事必须请示他。
4.与上司好好相处的方法,万变不离其中,简言之,有以下三个宗旨:
a客观地衡量一下自己在公司的地位
b无论何时何地,帮助上司解决疑难,尽自己所能把事情做好。
c在适当的时机,说合适的话,做合适的事情。
d耐心找上司的特点,以他喜欢的方式完成工作。
e以你的态度说明一个事实:
我是你的好朋友,我会尽力所能支持你。
有一些自己不懂得如何处理的事,必须要依靠上司独自面对。
5.要使老板对你另眼相看,最实际的是在工作上尽责外,还要学会每一件程序的进行,了
解公司上级的态度,注意上司如何替他人工作,怎样和高层行政人员沟通,以及在其他部门又担任说明角色。
当你成为这个行业的专家,老板又怎会忽略你。
6.不要只满足与做好自己分内事,而应在其他方面争取经验,提高自己的价值。
7.不过,在任何方面都努力进取,容易招人妒忌。
在上司面前有礼貌
1.重要的课题事:
主动表现你的进步。
2.不要永远被动,主动承当更多工作;遇到难题请上司提意见,但仍由你自己去决定执行
的方法,让他看到你独立的一面吧。
3.在任何有可能发生的坏情况下,你该谨守2个原则:
一是千万不要惊慌失措,二是别过
分反应。
上司不在,你就是一把手
1.最实际的莫如升职加薪,但请冷静地分析,这些好处是表面化的还是实质化的,属后者的话,就请将新工作与旧工作当作2份新工作去衡量,择良木而息。
别收期票。
别犯上司的尊严
1.记者,非必要时,切忌加入任何派别圈子
2.对上司的邀请,你不必有求必应,如此只会降低你的身价。
3.有一点可以肯定:
就是2个人必然是在某项事物上同时获得了一定的利益,例如公司方
面有大计划由2人合作,或某势力阵营同时拉拢了2个人。
4.你得明白,识时务者为俊杰,上司在权利上,职责上都比你大,与他硬拼,无疑是自讨没趣。
请先将你自己的意见再检讨1次,哪一部分有力就重点出击哪一部分。
别跟上司较劲
1.一个人无论如何成功,他都有心里需求,就是在空虚和情绪低落的时候,总想找人倾诉。
2.遇到上司放大假的情形,奉劝你努力工作之余,你要带眼做人。
3.当下属找你询问有关问题时,你可用代行的态度说:
一切还是依上司以往的原则去实行。
微笑让上司心情愉快:
1.第一个重点就是要用:
敬称
2.这个迎接的礼貌,这句迎接的话,就是拍马屁。
也就是尊敬的表现3.在上位的人多少都有对下属训话谈经验的欲望,不妨做个忠实的听众,来听他高谈阔论。
做一个信息灵通的人士
1.迅速传达信息,也是一招颇具威力的奉承法。
2.一个能被赏识的下属,他的工作态度应该是努力完成命令外,还要予以创造和延伸,也就是所谓的创意型。
3.学习的原则是模仿
私下交往有学问
1.意识的力量是有限的,发自潜意识的力量则是无限的。
2.人生就像一台戏,矫揉造作的演员永远当不了主角。
想成为主角,最基本的是:
一举
手,一投足,都要令人有真诚流露的感受,而不夹杂丝毫勉强做做的痕迹。
3.譬如利用同乡,同校或相同爱好等等名目,制造使对方觉得你跟他志同道合
4.就是故意推荐别人,让上面的人觉得你很谦虚,很爱护团体,是一个忠实的下属。
此即
以退为进声东击西的策略。
5.应付抱怨最好的办法就是低头道歉,赔不是。
求人求到点子上
1.所谓把握退休的前辈,就是设法与他们多接近并博得他们的欣赏,肯位你说好话。
要
达到这个目的最好的方法,就是对他们多做亲善访问。
2.懂得拍马屁的人,就是凡事都肯比别人多做一点,而这多做的一点,往往就是成功的关
键。
3.送礼和上司搞好关系是一个不可或缺的招式。
4.总之,对你而言,礼无论如何是不可或缺的
5.告白值得鼓励,而直诉是绝对要避免的,以退为进,投其所好而不以个人所好来取人,
这才是懂得办事的人。
6.尤其是部署对上司的观感,更是上司求之不得的信息。
了解上司的底细
1.随时替上司点烟也是服务项目之一
2.一阵酣酒耳热之后,应该借话题套出上司的业余爱好。
3.等将散席时,别忘了祝福上司的前程似锦,公司的业绩蒸蒸日上
4.依上司的喜好一味顺从,偶尔也要求上司指导几招独到的心得,对上司亦步亦趋是最好
的办法。
5.对任何事不求专精,但求通达,和每个人都交游无阻,是最理想的境界。
6.最好的应对方式是细节部分由下属做说明,结论由上司做。
7.总而言之:
属下的智识是借替人代笔来发光发热的。
8.我们无法光靠自己的力量达到成功,必须借助许多人的相辅相成才能步步高升。
有一定的组织能力:
人与人之间的关系,本来是十分微妙的,尤其是在有厉害冲突的同事之间。
召见下属,将你的感受相告,婉转地说明你的要求,并指导她如何去改进。
耐心一点,每个人的接受力和潜力都是无法估计的。
工作单位与家庭学校不同之处在于,它是一个为达成目的而组织的团体。
人际关系的建立,都是以希望能达成公司的目标、完成任务为依据。
本来这个社会就好像一艘大船,在船上做事的,必须经过若干年的实际训练,尝过很多的惊涛骇浪,等火气平定了,态度镇定了,办事老练了,见多识广了,才可以位居掌舵的要位。
由于人与人的交往呈现着多种不同的面貌,所以,能够得心应手应对合宜地处理交往问题的人,似乎寥寥无几。
谁对你的晋升起作用:
立身处世,在乎自求多福,但是你所花的力量,他们的态度为什么有很大的差异?
其实这完全是情的反应。
情的反应何以不同?
这完全是控制方法不同的结果。
喜怒哀乐之未发,为之中。
而发者中节,偶之和。
中也者天下之本,和也者天下之达道。
度功各人个性,叫做得中。
因中而导之,叫做得知。
由明性而达情,情达而人我之缘便得相连。
诚能动人,至诚可以格天
或推崇你的到的,或敬佩你的人格,或称许你的学问,或认可你的能力
靠各人力量以求发展,则发展有限;多多接纳潦倒的英雄,使为己用,你的发展才会无穷。
我们可以印证:
一个人若只有学识能力,还不能够成为广受欢迎的条件,必须保持着游戏的心与人交往,才能使相处便得绕富趣味。
现在寻找乐趣的时代,在人生中带着和平常不同的游戏之心去思考事物,与人交往,则不仅自己享受到乐趣,也使别人跟着获得欢乐。
不管是怎样的游戏,该牢记对游戏应有的态度,经常以第三者冷静的眼光来看它,既然要游戏,就要学习按照彼此制定的规则来确实进行,也要视对方行动或反应控制自己的情绪。
当官需要好口才
1.无以名之,名之为:
愚拙政策。
意思就是故意发表错误的意见,使人忍不住起来驳诉。
这根源于人们的自炫心理。
2.造机会是上乘,找机会是中乘,等机会是下乘
3.我对于世界的重要性是微乎其微的,但从另一方面讲,我对于我自己却是非常重要的,
我必须和自己一起工作,一起娱乐,一起分担忧愁和快乐。
4.吹牛有时也是一种策略,但必须配合你的敏捷和机警。
不断地提高自己
1.具备:
凡事不要都要自己动手做,有时也要借助他人力量的观念。
2.制定有价值的目标和理想,过着适合自己的生活。
3.从只有自己会做的开始,再不断地累计小小的业绩,然后逐渐地增加同伴和赞同者。
志当存高远
要使一生有价值的唯一方式就是放远你的眼光。
事业延续的时间有半生之久,故需具全盘的方向和目的。
未来远景图不仅是目前趋势的合理延伸,它还需要配合价值观,信念和直觉,把可能性和心智做一个新的组合,它不是瞬息万变的幻想,有效的未来远景图应是由实际可能的观念所激发出来的。
看清自己的欲望,是各人谋略的重要工具。
如果你极为渴望某件东西,你实际争取得到的可能性会增加。
第五篇:
晋升通告
编号:
xx-tz-xzrsXX030002
晋升通告
面向:
主旨:
兹有品质部同志自担任品质部组长一职以来工作努力,认真负责,经公司高级管理层会议决议,自XX年3月1日起由品质部组长晋升为品质部主管,全权负责品质部的日常管理事务。
望所有同事以此为榜样,发挥各自才干,为公司的发展贡献力量!
以上晋升自XX年3月1日起生效
特此通告
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行政人事部
XX年3月25日
副总经理: