发挥工会作用促进学校发展Word文档格式.docx

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学校成了名副其实的民主之家。

杉木桥中学工会制定了《教职工代表大会制度》《教代会职能》、《行政领导班子述职制度》、《优秀教代会评选细则》等制度，对教代会的代表的产生和增补，提案的收集和整理都作出了明确规定。

每学期放假前均按制度对各校的教代会工作进行了检查，根统计，三年来，全镇各校教代会每学期均召开了两次以上教职工代表大会，走访了教师达687人次，提出了85条建议，学校行政均进行了回复，参与学校重大决策达32次。

近几年来，学校教代会依法行使了学校重大决策的参与权，教学和日常行政管理的建议权，教职工生活福利的决定权和对校长的评议权。

每学期开学时，学校的各项规章制度的出台，必须先征求教师的意见，然后形成制度，再交教代会讨论通过；

每学期结束后全体行管人员必须向教代会述职，教代会成员对行管人员年度内德、勤、能、绩进行实事求是，客观公正的评价，评议写成书面材料后向全体教师公布。

在工作中，中学工会领导一班人认识到，推行校务公开是完善民主管理，调动教职工积极性的需要。

因此，他们以教代会为基本载体，着力推行校务公开，让教职工知校情，参校事，议校政。

并由此推行了八项校务公开，即：

学校发展、计划公开；

基建招标，大宗物品的采购及其经费开支公开；

校办产业的承包、经营公开；

各类收费标准、政策公开；

经费预算，收支公开；

教职工考核、评优、晋级公开；

人事调配，教师聘任公开；

评议校长情况公开。

通过推行校务公开，规范了学校行政管理，促进了决策的科学化、民主化，提高了学校的管理水平。

同时也增强了学校领导的民主意识，广大教职工参与管理学校的意识，全面调动了广大教职员的积极性。

学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，学校努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

工会是教师的学习之家加强理论学习，开展竞赛活动，提高教师师德水平。

建立一支稳定的高素质的名师队伍，是教育事业得以可持续发展的需要。

杉木桥镇中学工会利用假期政治学习期间和每周星期天晚上的例会时间，组织教师认真学习了《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等一系列教育法规，使大家做到知法、懂法，守法、执法。

在全镇各校开展了爱岗敬业，乐于奉献竞赛活动，通过比爱岗敬业，乐于奉献的教职工比率（做到人人身上有事迹）、比爱岗敬业，乐于奉献的舆论氛围、比爱岗敬业，乐于奉献感人事迹，涌现出的多少、比谁的事迹能上电视、上报、比工作效果、比各项工作的落实比率等，建立起了一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍。

实施传帮带工程，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。

工会配合学校行政实施了传帮带工程，继续推行校本培训，加大教师培训力度，扎实开展名师工程、传、帮、带工程和骨干教师培养工程，通过多种途径提高教师的业务素质和实际能力。

坚持科研兴教，提高教学质量。

学校工会还积极配合教务处，开展科研活动，学校已形成了良好的教科研氛围，在这种良好的氛围之下，广大教师积极研究课题，撰写论文，走科研兴教之路。

目前学校有《作文个性化教学》、《农村留守儿童的教育研究》等课题已阶段性结题，并获得了市级奖励。

学校工会还打算在此基础上更进一步加大力度，提高科研层次，做好课题的深化研究，并且能把成果用于提高课堂效率上，最终提高教学质量。

学校要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成教职工的温馨家园。

关注青年教师的成长。

杉木桥中学有一批刚从小学选调上来的年轻的教师，这些教师活动能力强，为学校增添了新的活力。

但是由于年纪轻，工作经验不足，阅历不深，容易受社会不良习气的影响。

为了帮助这些青年教师迅速成长起来，工会筹措资金近五万元，建起了三个高标准的水泥球厂，一个工会活动室；

不定期地召开青年教师座谈会，认真了解青年教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀；

开展了八荣八耻进校园活动，将八荣八耻贴到了教室、办公室、教师住房、学生寝室，甚至是课桌、办公桌上，让八荣八耻时时伴随师生左右，让师生时时对照八荣八耻检查自己的行为；

工会委员会的委员还与年青教师结成对子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长。

关心教职工的实际困难。

学校有几位老师家境十分困窘，学校工会从活动经费中拿出部分资金，作为困难补助基金，救济贫困或遇到重大灾害的教师。

学校教职工遇有婚丧产假，都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

杉木桥中心完小的吴丽老师身患脑瘤，学校工会组织全体教职员工为该教师捐款一万多元，吴丽老师深受感动。

真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

关心离退休教师。

为了进一步做好学校离退休教师工作，尽心尽力为离退休教师服务，工会还专门设立了两个联系点，一个是县城柴志敦老师处，一个是杉木桥中学。

每逢老人节、春节、元旦等节日工会都会以各种形式慰问退休教师，给他们送去学校的温暖，给他们带去学校的关心，让他们知道学校没有忘记他们。

努力为教工办好事，办实事。

为教职工办好事，做实事是工会组织的本职工作，切实维护教职工的合法权益是工会组织的中心工作，从这几方面出发，学校在资金十分紧张的情况下，全面改造了学校的电路，将光纤上网信号送到教师宿舍楼每户家庭，极大地方便了教师的工作和生活。

学校每年还从不多的行政经费里还挤出3万多元，为全体教职员工和离退休教师，进行了全面的体检。

公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早8：

30午休12：

0014：

00下班时间晚18：

002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早9：

00午休12：

0013：

30下班时间晚17：

303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；

员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；

2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。