省交警总队面试真题文档格式.docx
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首先说明事业单位实行绩效工资的意义，然后具体论述绩效工资改革并不是以涨工资为目的，最后提出建议。
【参考答案】
（背景）国务院总理温家宝于2009年9月2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。
这是继今年初义务教育学校先行试水之后，事业单位绩效工资制度改革迈出的又一大步。
（意义）实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。
在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。
（就事论理）绩效工资改革并不是以涨工资为基本目的的。
事业单位实施绩效工资是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，是要在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密联系的新的激励约束机制，规范分配秩序，理顺分配关系，不能简单地理解为是涨工资。
绩效工资跟以前的“大锅饭工资”方式相比，更多是工资计算方式的变化，是一种相对规范和相对公平的方式。
绩效工资改革方向被普遍认为是正确的，但公众并未出现“一边倒”的态度，质疑声的出现体现了公众对于公平公正正义的担忧。
这说明对于事业单位中的人员来讲，如何保证公正公平，才是最大的难题。
人们期待事业单位改革不仅能带来科学客观的绩效评价机制，也同样期待建立严格规范的事业单位人员录用制度以及趋于平衡的事业单位利益分配标准。
一方面，其“绩效”必须最大程度地凸显其社会公益性，并抑制、克服其可能潜在的自利性和营利性；
另一方面，其“绩效”还必须同时依循各自具体行业的内在要求，凸显其独特的公益价值。
以医疗和教育为例，其各自的独特公益价值便是：
“救死扶伤”和“教书育人”。
（建议）好的政策，关键在落实。
这就要求各级政府在执行绩效工资的过程中，要严格贯彻执行国务院的规定，真正让那些“干活的和尚”多分米，向那些真正为人民群众办事、为服务对象办事的事业单位人员倾斜再倾斜，只有这样，才能达到绩效工资为绩效的目的。
多干活多办事办好事才有绩效，不干活不办事办不好事没有绩效，千万不能让绩效工资成为另一种形式的大锅饭。
■此题主要是结合社会热点问题综合、全面的考察学员的能力，这需要考生随时关注时政，必须在平时的生活中有所积累和思考才能将这类问题答好。
特别是向事业单位实行绩效工资这样的涉及到政府工作改革的社会热点，是公务员面试中常考的一类题目，考生在平时就要给予重视。
■
2.据质监部门调查，你所在县的桶装饮用水60%抽检不合格，县政府派你对此事进行排查，说说你的具体做法？
此题是计划组织类的调查报告类型试题，内容针对桶装饮用水不合格开展调查。
提出给出了一个前提，质监部门调查显示你所在县的桶装饮用水存在不合格问题，那么调查的重点就不应该放在是否存在不合格的现象上，而是放在不合格饮用水的来源上了。
首先破题表态，强调本次调查的重要性。
然后按照相应步骤进行调查，重点放在保证调查的真实性上，最后总结。
（破题表态）饮用水与百姓的日常生活息息相关，饮用水的安全性直接关系到人体健康和社会稳定。
现在很多家庭和单位集体都选择饮用桶装水，但是百姓对桶装水的安全性无法从技术上判断，很多不法分子想方设法找机会转空子在桶装水上做文章，将不符合卫生安全标准的饮用水或假冒品牌的水投向市场，威胁百姓健康。
据质监部门调查，我县60%的桶装饮用水抽检不合格，这个情况已经严重影响了饮用水的市场秩序，必须引起重视。
县政府派我对此事进行调查，我深感责任重大，我一定会认真组织好这次调查，为彻底解决饮用水安全问题打好基础。
（具体处理）首先，根据调查的目标制定详细的调查计划和充分的准备工作。
调查的对象包括：
桶装饮用水批发商、零售商；
调查的形式包括：
走访、暗访、调查问卷等；
调查的范围包括：
不合格饮用水的品牌、来源等；
确定这次调查的人员组织安排、经费保障、安全保障、调查的时间等等。
把这个调查计划提交上级领导，待领导同意后实施。
其次，按照领导指示和计划安排，落实资金，进行深入调查。
组织人员，落实经费，准备好调查要用到的各种物品，比如调查问卷等。
对本县的主要饮用水销售点进行一次摸底，调查清有哪些品牌的饮用水抽查不合格、是否存在假冒伪劣产品、不合格产品主要在哪里集中销售等。
在调查中，我们灵活采取多种调查方式，如正面调查、暗访、发放调查问卷等，并注意要掌握证据，确保调查结果的真实性、客观性。
总结：
将调查的结果形成具体的数据呈报领导和相关的执法部门，相关资料存档，总结工作经验。
■在公务员的工作当中难免会遇到纠察违法这样的问题，出题人是想通过本题考查考生解决实际问题的能力，以及在工作当中工作方式和方法的灵活运用能力。
此题应严格按照调查报告的基本思路作答，既要保证调查步骤的完整，又要突出重点，即如何保证调查的真实有效。
3.你符合提拔条件，但是被提拔的不是你，你会怎么做？
这是一道典型的人际关系类试题，此题看似简单，却隐藏着陷阱，考生的每一句话都要慎重作答，不要让内心的“阴暗”面流露出来，一定要达到身心的和谐。
首先破题表态，表明会以平常心看待这件事，然后提出具体措施，在工作中要如何做，最后总结。
我会以一颗理解的心态和平常心态来看待这件事，也会以更积极的心态去面对工作。
我不会因为没有被提拔而闹情绪，我会尊重、接受并服从组织和领导的决定。
无论提拔谁都是要经过严格筛选，综合各方面素质，认真考核的。
升职的不是我，证明我还没有达到这个职务的基本要求，还需要进一步提升。
首先，在今后的工作中，我会不断的开展自我批评，不断的反思自己工作中的失误，查找自己的不足。
虚心听取领导的指导和建议，听取同事们的建议，一如既往地完成自己的本职工作。
其次，我会衷心地祝贺那位升职的同事，在今后的工作中，我会倾力支持他的工作，与他搞好关系，不会因这件事而影响到我的情绪，更不会影响正常工作的开展。
总之，无论担任何种职务，我们为人民服务的宗旨不会改变。
正确处理个人利益与集体利益之间的关系，树立大局意识，在集体利益实现的过程中实现个人利益，是我们政府工作人员必须要做到的。
只有这样，我们才能担负起更重要的职责，完成更重大的任务，才能实现为人民服务的目标。
■此题主要考察考生的心态与沟通协调能力，要求考生遇到类似的情况时要表现出较好的心态和较乐观的做法。
注意，题中有一个隐形人，那就是被提升的那位同事，所以在答题时不仅要表明自己的工作态度，还要表明对待提升的那位同事的合作态度。
2010年省直地税系统面试真题（27号上午）
1.对于少白头老不愁，请结合实际谈谈你是怎么看的？
本题属于综合分析类试题，考查考生对哲言俗语的理解和分析能力，考生作答本题时要注意引经据典，把问题谈深谈透，不要仅仅说理，显得空乏无味。
首先，分析“少白头老不愁”这句话的意思，明确提出你的观点；
然后，通过名言警句和例子，论证你所提炼的观点；
最后，简单提升总结即可。
对于“少白头老不愁”，我认为其中的意思就是说年少的时候努力了，通过自己的拼搏，使自己有了足够的积蓄，年老的时候就不用发愁了。
这就是在教育我们这些年轻人趁着现在有精力有体力的时候要上进，要勤奋，多想一些，多做一些，多积累一些，为自己的将来打好基础。
这句话还让我想起了另一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤悲”，说的是年少时不努力，年老了只能空悲伤，从反面证明了同一个道理。
俗话说，一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤，什么事都要从一开始就打好基础：
房屋建筑就要有一个好地基，否则就要倒塌；
人才教育就要从娃娃抓起，否则就难以成才。
我们的人生也是如此，只有从一开始就辛勤的耕耘，我们才能在人生的尽头得到收获。
在我国五千年的历史长河中，流淌着无数这样的故事。
闻鸡起舞：
祖逖每日鸡鸣必起，练武习文，使他成为了一名文武双全的旷世名将；
书法二王：
王献之从小练字，用尽了18口大缸的水，让他的成绩甚至赶超其父亲王羲之，成为不朽佳话；
孔融让梨：
小孔融严格要求自己，四岁就知道把大梨让给别人，使他成为一代圣贤。
这些古时候的圣人们无不用自己的经历告诫着我们要珍惜现在的时光，只有从小就开始努力、从现在就开始奋斗，才会使自己有一个美好的明天。
珍惜今天就是成就明天，希望天下每一个人都能够从今天做起、从现在做起，努力！
奋斗！
共创我们更加美好的明天。
■本题中这句“少白头老不愁”并不难理解，但越是简单的哲言或者俗语越难以让大家和自己的竞争对手拉开差距，因为所有人都能答得差不多。
所以，我们就必须有自己的特色，比如此题中我们就可以找到和“少白头老不愁”意思相同但说法相反的话，或者找到一系列的古人造成事例的排比以增添文采等等。
2.老和尚携小和尚游方，途遇一条河：
见一女子正想过河，却又不敢过。
老和尚便主动背该女子趟过了河，然后放下女子，与小和尚继续赶路。
小和尚不禁一路嘀咕：
师父怎么了？
竟敢背一女子过河？
一路走，一路想，最后终于忍不住了，说：
“师父，你犯戒了？
怎么背了女人？
”老和尚叹道：
“我早已放下，你却还放不下！
”对于这个问题你是怎么看的？
本题属于综合分析类试题，考查考生对寓言故事的理解和分析能力。
考生作答本题时首先要把问题谈清，然后是谈深谈透，最后达到“深刻”，不要仅仅说理，没有深度。
首先，分析这个故事的意思——老和尚重视什么？
看淡了什么？
，那就是“大义”和“小节”；
然后，通过事例和说理，加深你的观点；
最后，结合自身，谈谈这个故事给你的人生感悟。
题目中，老和尚背了一个女子过河，小和尚说他“犯戒”了，老和尚却说“我已‘放下’，而你却没有”。
我认为在这个故事中老和尚是对的，因为，在别人有难时出手相助，这是“大义”，所谓的清规戒律只是“小节”——重“大义”，而轻“小节”。
这一点使我很有感触，这是“放下”精神——“放得下，才能拿得起”，“心中‘无’物，才能有‘佛’”。
有一个典故“酒肉穿肠过，佛祖心中留”。
说的是明朝张献忠攻打渝城（现在的成都），在城外庙里驻扎，强迫庙里的和尚吃肉，众僧无人从命，这时有一个叫破山的和尚说，只要你答应进城后不屠城，我就吃肉。
结果张献忠答应了他，攻下城后果然没有屠城，破山也履行了承诺，边吃边说着“酒肉穿肠过，佛祖心中留”。
他是为了一城的百姓才破的戒，他是为了成千上万人的性命才破的戒，这就是善，这就是“佛心”。
我们说酒和肉都是佛家的禁忌之物，虽然僧人吃了，但这都是虚幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界和内核，那么，一切的“虚幻”就都不重要了。
在人的一生中，会犯很多很多的错误，有不得已为之，也有无心之过，但这些都不重要，这些都是“酒”和“肉”，我们要注意的不是这些，不要把自己有限的生命浪费在无边无际的计较和悔恨，而是去寻找我们心灵的方向，那就是“善”——“大善”，就是我们能够帮助的人，就是“城中无辜的百姓”和“不敢过河的女孩”。
■一个好的哲理故事，可以给我们一生的启示，把它说给考官听，和考官分享，去引导考官，去感动考官，当把他们带到和你在同一个世界时，你就成功了。
3.你和单位一同事竞争一个领导职务，有次安排一项任务，但是同事不配合，你会怎么处理？
本题属于人际关系类试题，考查考生对日常工作中和同事处理关系的心态和能力。
考生作答本题时要注意积极心态，不要把同事想“坏”，而是帮他找些不能配合你的合理原因，并帮他解决问题。
首先，谈谈你对工作中，同事之间互相帮助的看法；
然后，针对题目中的这种特定情况展开你的分析，谈谈你认为同事为什么不能配合你，并提出解决办法；
最后，在这件事后，你打算怎么做。
同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的，它是我们工作顺利开展的基础，如果同事在工作上有困难，我们应该主动的帮助同事，同样的，如果我的工作有了困难，我也相信我的同事也一定会来帮我。
如题目中，一个能竞争领导岗位的同事，我相信，他的工作能力一定很强，并且也一定会对工作负有很强的责任心，不会对工作上的事推脱。
至于“不配合任务”一说，我觉得一定是同事有别的工作，比较急或很重要，现在没有精力配合我。
大家都是同事，我们应该互相体谅，我会和同事作进一步的交流，一方面，自己先多承担一些工作，并暂时避开必须有同事参与的部分；
另一方面，和同事约定时间，待同事忙完现在手里的工作后，我们俩一起完成同事的部分。
总之，我相信，通过我和同事共同的努力一定能按时按量的完成工作任务。
在今后的工作中，我也应该多和同事们学习，不断地提升自己的工作能力，使自己能够更好完成工作任务，并且在同事们有困难时，有更大的力量帮助大家。
■“积极心态”是在我们处理人际关系时是非常重要的，不要把别人都想成“坏人”。
这样做，一方面，告诉考官你是一个心理“阴暗”的人，谁也不想要一个总是把自己想成“坏人”的同事吧；
另一方面，把别人想成“坏人”，也会使你的答题陷入“僵局”，想想看，对于“坏人”，你怎么办？
教育？
批评？
举报？
都不好说，所以，我们还是要积极一点，阳光一点。
4.组织一次地震逃生培训和应急演习，你会怎么做？
典型计划组织协调类的题型，培训类，内容为地震逃生方法和演习，如果按照两个活动：
培训和演习，没有办法在短时间内把题目作答详细，所以可以把演习算作培训的一个实践部分。
首先谈下组织地震逃生演习的重要性，接下来按照组织过程说明具体组织步骤，事前、事中、事后的工作。
为应对近期频繁发生的地震灾害，切实做好我们单位的安全工作，提高全体干部职工的地震逃生意识，使大家能够掌握地震中逃生和求生的基本技能我一定会认真组织好这次培训和演习活动。
准备：
（1）调查同事的基本情况，以便根据实际科学合理的安排培训和演习的内容和时间安排，尽量安排大家最关心的地震逃生知识。
（2）就培训和演习的时间、地点、培训专家、印发资料和相应物资的采买等作好计划，并报经领导同意后实施。
（3）下发培训通知，组织好参训人员，根据计划联系地震局的专家，并根据老师的意见准备学习资料，《地震中逃生、急救、自救常识手册》。
（4）联系场地、交通，做好后勤保障工作。
实施：
（1）
安排车辆接送老师，做好老师的接待工作。
（2）
请老师介绍整个培训的学习安排等，包括知识介绍和实际操作演习。
发放培训手册。
除了老师的现场讲解，采取现场提问的形式使大家关于地震的问题和困惑都能够得以解决。
安排下一步演习工作安排。
（3）
理论结束后安排模拟的地震逃生演习，大家按照之前老师的指导和安排安全转移，或者寻找就近的安全地点躲避，以及其他后续的措施。
（4）
作好培训过程中的联系和沟通，及时听取同事和专家老师的意见和反馈。
重大问题向领导汇报。
做好善后工作，如清点物资、结算经费，作好总结，向领导汇报，吸取其中的经验教训，为下次组织类似培训提供参考。
■培训类的计划组织协调类是相对常规的题目，关键是看考生能否在作答的时候答出题目本身和自己的特色。
■
2010年省直监狱劳教系统面试真题（7月25日下午）
1、社区内打麻将蔚然成风，麻将馆到处都是，搓麻将的声音通宵达旦，严重影响居民的正常生活。
有人请求省里制定一部《反麻将法》来制止这种严重扰民的行为。
请问你对此怎么看？
本题属于综合分析题社会现象类题型。
旨在通过社区搓麻成风以致影响居民正常生活这一现象，考查考生对加强社区文化建设，抓好精神文明建设的看法。
同时涉及到法律法规制定的相关知识。
首先就这种现象进行破题表态，引申得出社区文化建设滞后的实质；
其次就如何丰富居民业余文化生活，加强社区精神文明建设等方面给出合理化建议和解决措施；
最后进行总结提升。
社区内打麻将成风这种现象客观上反映了当前社区文化建设滞后，精神文明建设不到位。
同时搓麻将通宵达旦，严重影响居民正常生活，这也不利于邻里和睦和和谐社区建设，与我们提倡的和谐社会建设相违背。
打麻将作为一种娱乐方式，本无可厚非，但社区内存在的这种现象也不得不引起我们的深刻反思，就是居民业余生活的枯燥和精神空虚。
针对这种现象，为更好的改善社区居民生活质量，丰富业余文化生活，我们应该从以下几个方面着手，开展工作：
一是立即召开社区内各麻将馆的负责人会议，传达居民意见，要求大家今后要文明经营，避免影响居民的正常生活，同时还要加强各麻将馆经营的后期监督。
二是加强宣传，倡导社区居民开展健康、有益的文化生活，营造良好的精神文明建设氛围。
三是组织开展丰富多彩的业余文化活动，譬如可以组织老年秧歌队、合唱队，组织开展社区乒乓球、羽毛球比赛等，既丰富了居民的文化生活，又能促进邻里关系的和睦发展。
四是要加强对社区文化建设的投入，在空闲场地设置一些体育、健身器材，有条件的社区也可以设置室内运动场所，为居民活动提供场地。
现在我们要建设的全面小康社会，就是要建设物质生活和精神生活协调发展的社会，我们要坚持两手抓、两手都要硬，在大力发展经济的同时，促进精神文明建设的全面发展，实现发展成果由人们共享。
2、你所在的地区发生洪涝灾害，领导叫你带队去抗洪救灾，请问你怎么安排？
本题属于情景应变和计划组织协调相结合的题型。
意在考查考生遇到突发事件时处理问题的能力。
此题联系了当前国内洪涝灾害频发的社会现实，考生只要平时对社会热点进行关注，作答此题并不困难。
首先就带队参加抗洪救灾这一工作进行破题表态；
其次就如何开展工作进行有条不紊的安排，包括事前准备、事中实施和注意事项、事后总结汇报；
最后就此次抗洪救灾活动进行总结。
灾情就是命令，时间就是生命。
我会把人民群众生命财产安全放在第一位，迅速组织开展抗洪救灾工作，把损失降到最低。
第一我会迅速组织集结抗洪救灾队伍，向他们说明当前面临的严峻形势，并在简短的动员之后带领大家奔赴抗洪救灾一线，同时我会把队伍分成抗洪抢险组、后勤保障组、群众转移组等，要求大家分头行动，确保救灾工作的有序进行。
第二我会安排抗洪抢险组加强对区域内重点水利工程的巡察，对发现的险情尽快作出处理；
后勤保障组要负责做好抢险物资的准备和运输，确保其他各组工作的有效进行；
群众转移组要深入各群众聚居区，做好群众的安抚和动员工作，迅速把群众转移到安全区域，过程中尤其要注意优先转移老幼病残孕群众。
第三在抗洪救灾过程中，要注意保持与各组的信息沟通，统筹协调，保证救灾工作的有序快速进行。
第四要及时向领导汇报抗洪救灾工作的进展情况，请领导放心。
天灾无情人有情。
在大灾大难面前更能彰显人间真爱。
我们要发扬不怕苦、不怕累、不怕死的“三不”精神投入到此次抗洪救灾工作中，与灾区人民一道，共同面对洪魔，救灾民于洪水之中。
相信我们一定能够取得抗洪救灾工作的胜利，保障人民群众生命财产安全，保护我们的家园。
3、在一个聚会上，你的一个同事喝醉了，领导让你送他回家，可这位同事却对你口出脏言，谩骂不止，令你在大家面前非常难堪。
请问你怎么处理？
本题属于情景应变题，意在考查考生的应变能力。
需要明确的一点是无论如何都要把同事安全送回家里，作答此题的重点在于如何妥善化解尴尬的场景，既体现考生的应变能力，又体现了考生的气度。
首先表明对此事的处理态度；
其次给出具体解决措施，确保把同事顺利送回家中；
最后总结提升。
同事之间应该相互关心和帮助，我的同事喝醉酒，即使没有领导的安排我也会主动将他送回家。
出现同事对我口出脏言、谩骂不止的情况，说实话我确实是有些窝火和尴尬，但是我会理解同事是因为喝醉酒的缘故，并不会责怪他，而且我还是会将同事安全送回家。
首先，面对这样的情况我要保持一颗宽容的心，因为平常大家在一起喝酒的时候也会相互开玩笑，这也是人之常情。
我会向大家解释我和这位同事的友好关系，相信大家也都能理解。
其次，将这位同事带到洗手间洗洗脸，先做适当的休息，期间可以给同事喝些醒酒的茶水，待同事情绪稳定之后安排车辆亲自将同事送回家。
并向其家人解释一些情况，以便家人能够及时处理。
最后，将同事送回家后，给领导打电话报告情况，请领导放心。
一个人在喝醉酒后出现这样的情况，在我们日常工作和生活中也是很常见的，我会豁达地看待，并不会因为这件事情记恨同事。
相信同事在酒醒之后也会主动向我道歉的。
我们今后也会保持良好的关系，在工作、生活中相互帮助、关心，共同进步。
2010年省直监狱劳教系统面试真题（7月25日上午）
1、面对群众突发性集体上访事件，禁止用“刁民”类词语，对此你有什么看法？
本题属于综合分析类试题以及求知动机与职位匹配性的结合题，考查考生对社会热点的敏感程度和综合分析能力，考生作答本题要注意运用辩证的观点，切忌用一点论来谈问题。
首先，表明态度赞成这种做法；
其次，谈谈这种做法的积极意义；
再次，分析面对群众突发性集体上访事件，用“刁民”类词的原因；
最后，对政府执政提出的对策和建议。
首先因为发生群众突发性上访事件就用“刁民”类词语，与我国打造以人为本的服务型政府背道而驰，所以我完全赞同禁止使用“刁民”类词语的做法。
其次面对群众突发性集体上访事件，禁止用“刁民”类词语，是尊重公众述求的体现，反
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