青岛金家岭金融聚集区管委会选聘简章Word文档格式.docx

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中层正职年龄一般在50岁以下（1969年11月30日以后出生），中层副职及其他人员一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生）。

中层正职人选：

大学本科及以上文化程度，现任机关事业单位正处级及以上干部、市直企业中层正职、区直属企业领导班子正职、相关金融机构正职与上述相当层次职务，或现任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职、相关金融机构任下一层级职务满2年。

中层副职人选：

全日制大学本科及以上文化程度，现任机关事业单位副处级及以上干部、市直企业中层副职人员、区直属企业领导班子副职、相关金融机构副职与上述相当层次职务，或现任机关事业单位正科级、市直企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市属企业领导班子正职、相关金融机构任下一层级职务满3年。

受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

应聘岗位应符合任职回避的相关规定。

表现特别优秀的，可适当放宽任职条件,紧缺专业技术型人才，可一事一议。

（二）岗位职责及人选要求

1.办公室负责工委、管委日常相关工作；

拟订有关工作制度并组织实施，承担文电会务、机构编制、组织人事、财务审计、档案管理、提案议案、国有资产管理等工作；

负责金家岭金融区综合党建、机关党建及党支部日常工作；

负责管委精神文明建设、考核等工作。

办公室主任要求：

具有机关、国有企事业单位、相关金融机构综合工作岗位3年以上工作经验，熟悉金融、经济行业；

熟悉会务、机要等行政工作；

熟悉组织人事、财务管理、固定资产管理、行政后勤、党建、考核等领域；

具有较强的责任心、大局意识、综合协调和公文写作能力。

办公室副主任要求：

熟悉党建、精神文明建设、考核、文字综合等工作；

具有较好的表达沟通能力、组织协调能力和公文写作能力。

其他人员要求：

具有机关、国有企事业单位、相关金融机构综合工作岗位3年以上工作经验，熟悉政府公文的写作和流转流程；

熟悉党建宣传、考核及会务督查等日常工作相关内容；

有较强的责任感，踏实、勤奋、刻苦的工作态度以及团队协作精神。

2.规划发展部负责做好相关政策研究与分析工作；

负责文字综合工作；

负责金家岭金融区的宣传推介工作，组织开展相关论坛、会议和活动。

规划发展部部长要求：

具有机关、国有企事业单位、金融机构相关岗位3年以上工作经验，熟悉金融、经济行业；

业绩能力突出，具有较强的政策钻研能力和文字功底，熟悉金融政策、宣传推介等领域；

具有筹备大型论坛活动会议经验，具有较强的责任心和组织协调能力。

规划发展部副部长要求：

具有较强的文字写作能力，业绩突出；

熟悉对外宣传推介领域，具有筹备大型论坛活动会议经验，组织力执行力强。

具有机关、国有企事业单位、金融机构相关岗位3年以上工作经验，熟悉公文的写作流程；

熟悉对外宣传领域，具有参与大型论坛活动会议经验，责任心强，有团队协作精神。

3.资本市场发展部重点围绕资本市场领域，做好证券、公募基金、私募基金、期货等金融机构的招商引资和招才引智工作。

4.银行保险发展部重点围绕财富管理领域，做好银行、非银行（含金融租赁、信托、消费金融、财务公司等）、保险（含再保险、保险代理、保险经纪、保险公估、保险网销）等金融机构的招商引资和招才引智工作。

5.金融生态部重点围绕金融及金融科技机构开展招商引资和招才引智工作。

负责金融区生态体系建设、优化营商环境等工作；

负责金融招商项目统计分析等工作。

银行保险发展部、金融生态部部长要求：

具有在相关金融经济领域、金融机构或相关招商部门从业3年以上工作经验，业绩突出；

熟悉银行、证券、保险、基金、航运、租赁、互联网金融、专业服务机构、金融科技等金融业；

熟悉相关经济政策、产业政策和招商政策；

具有较强的组织能力、沟通表达能力、人际交往和社会活动能力。

资本市场发展部、银行保险发展部、金融生态部副部长要求：

资本市场发展部、银行保险发展部、金融生态部其他人员要求：

熟悉产业招商模式及运作流程，熟悉招商政策及相关法律、法规；

具有较强的责任意识、服务意识和原则性，工作认真负责、积极主动，具有较强的沟通协调、策划、组织等能力。

五、选聘程序

（一）报名和资格初审

每人最多可报2个职位。

采取网上报名方式，将《报名登记表》、《个人业绩信息采集表》（请到灯塔—青岛组工网下载）签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱。

报名时间自公告发布之日起至2019年11月17日18:

00止，以电子邮箱报名时间为准。

报名截止后，金家岭金融聚集区管委组织资格初审，择优确定参加择优比选人员。

资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。

未进入综合比选人员，不再另行通知。

（二）择优比选

对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。

按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

（三）考察聘用

根据比选择优情况，研究确定人选，在青岛金家岭金融聚集区网站进行公示。

其中，对功能区外人选采取适当方式进行考察了解。

公示期满后，按规定办理相关聘任手续。

六、其他需要说明的事项

1．管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。

机关事业单位人员进行档案封存，交流出金家岭金融聚集区的根据功能区干部人事制度改革有关指导意见办理。

2．实行岗位绩效薪酬。

薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。

具体薪酬分配办法由管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。

受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

联系方式：

电子邮箱：

jgwzhaopin@；

联系人：

孙晓婷；

咨询电话：

（0532）-88996361；

咨询时间：

上午9:

30-11:

30；

下午2:

00-4:

30。

附：

1.《报名表登记》

2.《个人业绩信息采集表》

附件1：

报名登记表

姓名

性别

民族

出生

年月

须具体到月份

参加工

作时间

入党

时间

任现职

级时间

全日制

教育

学历学位

须写全

在职教育

工作单位

及职务

工作经历及

表彰奖励情况

报考

岗位

1.

2.

是否服从组织调剂：

是（）

否（）

自

荐

理

由

个人

签名

（签字）

2019年月日

单位

意见

（盖章）

2019年月日

备注

说明：

请在备注栏提供准确的手机号码和邮箱地址，便于对接联系。

附件2

个人业绩信息采集表

姓名

现任职务

熟

悉

专

业

领

域

及

特

长

（说明：

客观评价自身专业特长及熟悉的领域）

最

满

意

的

工

作

个人工作以来最满意的工作，不超过3项。

每个事例的内容可根据实际情况详略得当，字数无限制。

如认为具体事例在表中难以写清楚，可附有关专项工作说明）

不

个人工作以来最不满意的工作，不少于2项。

每个事例的内容可根据实际情况详略得当）

其他

历史上是否受过纪律处分，是否存在需要任职回避等情形。

）

本人保证填报资料真实准确，如有虚假，愿承担一切后果。

签名：

年月日