互联网信息服务业务可行性研究报告表格Word文档格式.docx
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到,中国招聘市场一直保持着平稳快速的增长,市场规模增长速度呈加速度增长趋势,据iresearch艾瑞市场咨询统计,中国招聘市场规模在51.2亿元,比增长了11.8%,中国招聘市场规模达到58.2亿元,比上年增长14%,中国招聘市场规模已达到100亿元。
艾瑞咨询的调查还发现,网络招聘的市场规模增长速度最快,占据的市场份额持续扩大,而且这种增长趋势在未来几年内将继续保持下去。
网络招聘在抢占了部分传统招聘的市场份额的同时,也促进了招聘市场总体规模的增加,网络招聘在招聘市场的地位越来越重要,未来的市场规模不可小觑。
二、业务预测
在人才招聘市场行业,快消、制药/生物工程在”冰点”的第一季度招聘需求受影响较小,均显示出”抗跌”的特质。
而教育/培训行业也显示出了充分的行业稳定性,整年的企业招聘需求都很稳定。
2.1、快速消费品成为求职新宠
8月起快速消费品行业就取代专业服务行业,一跃成为各行业网上职位发布数的第一高,并一直保持到年底。
在大多数行业的招聘需求跌倒谷底的第一季度,唯有快消行业需求比较稳定。
快消行业的需求稳定是意料之中,它是与民生最为相关的行业之一。
一些快消行业的公司在的招聘人数未受经济危机影响,与往年相比不减反增,增长幅度由5%至20%不等。
而根据前程无忧薪酬调查部日前发布的<
企业离职与调薪调研报告>
显示,快消行业在本次经济危机中成为一方绿洲,职位需求上涨较快,企业人员流动频繁,离职率高达22.5%。
年初一些业内巨头因总部下令节省人力成本,低调裁员换血,据业内人士透露,因为制度流程的规范,一些被裁的高级营销人才既拿到了丰厚的补偿,而且随即被二线品牌挖去委以重任。
拥有丰富销售经验及稳固客户渠道的销售人才更是高价难求。
销售部门经理、销售渠道经理等岗位的年薪增长速度极快,增长幅度达到了近37%。
批发/零售的网上职位发布数一路看涨,3月、4月、6月、7月以及12月同比增长都达到了2位数的百分比,而这几个月也正值促销的黄金时期。
酒店业和餐饮业也因国内消费拉动,在成为职位招聘稳中有升的行业。
据职位发布数显示,从2月份开始,各大一二线城市酒店业的职位需求开始缓慢回升,至7月,多数城市需求回升到了危机发生前的60%以上。
特别是一些非一线城市的表现令人鼓舞,回升达到了90%以上。
常熟福朋喜来登酒店蒋先生表示:
”中国的酒店行业仍属朝阳行业,危机并未阻止投资者对酒店的投资兴趣,只
是未来投资者会更理性地增加中国酒店的投资力度,这是一个行业趋势。
”
而酒店行业无疑成为快速消费品行业的领头羊,一般一家酒店的开业,主要的职位需要集中在管理职位与前线服务类职位,尤以后者为重。
”对于一家新开业的酒店而言,一般总监级以上管理职位的需求占整个酒店岗位需求的7%~8%左右。
”洲际酒店集团大中华区人力资源副总裁伍淑仪女士坦言,在前线服务类职位中最为紧缺的有二大类人才:
一类为技能级别较高的餐厨、服务等技能型人才;
另一类为具备较强补位意识的服务型人才,这类人要能弥补酒店各个部门之间的服务空白点。
2.2、服装纺织、广告、房地产、汽车及零配件行业持续回暖
服装和纺织业在第一季度也受到不小冲击,但自第二季度起就开始回温,之后职位需求走势稳定,维持在行业第七位。
据业内人士透露,自圣诞节之前,就有不少服装和纺织品企业就遭遇到了出口严重退单的局面,但好在国内的需求拉动了服装和纺织业的需求,特别是网购热潮,消化了相当一大批”出口转内销”的单子。
市场营销、面辅料人才、第一线销售人员、店长、物流人才仍是服装纺织业的重点需求人才。
而汽车及零配件行业在前4个月以来招聘需求一直处于低谷,但下半年开始需求回升。
据某外资汽车零部件行业的资深人士透露,”汽车及零配件行业的景气度从去年下半年起来了,全国汽车销量同比增加57%,很多汽车的型号需要预订。
工厂在招人,连之前一直疲软的汽车电子工程师也在招了好些。
”
广告也走出了第一季度的阴影,但仍未回复元气。
据上海知名4A广告公司的资深员工透露,她们在和的加薪幅度均很小,且加薪也并未惠及整体员工,而只是为了留才给部分关键员工加了薪,预计在加薪上也不会有大手笔。
年初之时,由于受打击较为严重,原来人才流动频繁的广告业从业人员曾一度压制自己的跳槽计划,以便观望。
而当前,4A公司广告人才对于跳槽仍持谨慎观望态度,客户和创意人员流动性较大。
房地产开发的招聘需求在上半年曾一度萎靡,但在下半年开始全国回温,自8月后房地产开放的网上职位发布数就上升到第四位,并在12月冲至第三。
房地产企业对于人才的需求已经随着行业洗牌发生新的变化。
房地产开发人才需求也将围绕资
与专业这两个关键词。
在高端方面,具有资本运作方面经验的人才,融资高手、上市公司财务总监、投资总监、熟悉融资、上市运作流程的高手等将成为开发商新宠;
而基层职位的需求以营销人才、中介等居多;
房地产设计管理人才稳定,需求量并不大。
2.3、关注行业:
文化体育娱乐业、出版业
自经济危机来袭后,电影院和演出市场的生意倒是越来越红火。
美国更是早在上世纪20年代就得出了”经济愈低迷,文化娱乐业就愈红火”的规律。
美国在经济大萧条时期好莱坞的娱乐业异军突起;
亚洲在金融危机影响下,韩国的网游业和影视业却突飞猛进。
张艺谋的<
图兰朵>
在鸟巢卖出了8800元的天价,<
的背后站着实力雄厚的风投IDG集团。
据<
商业周刊>
报道,IDG创业投资基金创始合伙人熊晓鸽表示,文化产业会成为IDG未来两年投资的重点之一,而未来她还会更多关注出版行业,特别是数字出版行业的机会。
三、发展目标及预期增长率
3.1、发展目标
当前,中国多层次、多元化人才资源配置体系已基本形成,但处于起步阶段的人才服务业还面临着服务功能进一步增强、市场监管体系有待完善等一系列问题。
不久前召开的全国人事厅局长会议,,中国将进一步深化人才市场体制改革,研究建立人才服务行业发展政策和标准体系,组建全国人才服务标准化技术委员会,出台鼓励社会力量兴办人才服务业的意见,以形成完善的人事人才公共服务体系。
24个省（区、市）制定了人才市场管理的地方法规,383个人才市场管理执法队伍的建立,强化了人才服务业的自我约束能力。
******网将从两个方面着手提升自己:
一方面提高公司的专业化服务水平,既满足人才的需求,又符合用人公司的要求,并保证所人才与用人公司的企业文化相融合,使供需双方的需求相匹配;
另一方面加强行业自律,将公司进行合理分层,有效地改进当前行业内部混乱的局面,将*****的作用延伸至客户,使客户了解公司的价值所在,同时也使高级人才了解聚能人才网。
因此,*****将大力促进人才资源协调开发,引导人才合理有序流动。
健全高校毕业生就业见习制度,加强见习基地建设,同时不断强化人才市场监管,推动人才市场诚信体系建设,确保人才服。
务业的健康有序发展。
3.2、预期增长率
根据当前人才市场的繁荣景象及公司近期的发展思路和推广情况分析。
重视网站策划、技术建设、网站推广等网站建设。
日积月累侧重内容质量、重视用户体验,培养忠诚用户,公司采用多维渠道招聘模式基于网络平台,运用手机短信技术、借助平面媒体覆盖量和用户阅读习惯、现场面对面集体交流等,充分促使信息传播的多样性、调动用户参与性,将网络平台整合成聚合招聘平台,各渠道优势互补,资源共享,节约用户成本、提高招聘求职效果。
当前会以10%~20%/年的速度增长。
后期公司还会推出新的服务项目,同时不断完善已有的服务项目,相信公司的整体业务增长率依然有很大的发展空间
四、所申请网站的首页完整截图（后附）
首页所设置栏目名称有职位搜索、企业招聘、新闻资讯、招聘现场、就业培训和客服中心六大栏目,简介如下:
1.职位搜索:
用户点击”职位搜索”将会自动转入全能搜索页面,用户能够根据自己对职位的要求设定搜索目标公司。
相关搜索信息有:
（1）关键字搜索
这个关键字既能够是公司名称也能够是地区名称,还能够是职位名称,从而简化了求职者的繁琐操作流程;
（2）工作地区
求职者能够根据自己的需求来搜索离自己最近公司的相关职位来进行求职;
（3）工作岗位
选择既定目标职位,让您的求职更加精准,提高求职的成功几率;
（4）行业类别
求职者能够根据自己的专长来选择行业类别;
（5）学历要求
根据求职者自身的文化程度来填写,选取范围从初中到博士,操作简单方便;
（6）工作经验
有”在读学生”、”应届毕业生”直到”以上”等工作经验科供求职者选择;
（7）年龄、性别
根据自身的实际情况如实填写即可。
2、企业招聘:
企业能够点击”企业招聘”进入企业招聘专页,如新用户须注册提交公司相关信息,获得用户名及密码方可进入招聘界面继续进行操作。
企业经过注册成为会员后,网站相关人员会及时和企业取得联系,双方就相关问题进行沟通及核实,企业能够在聚能人才网上发布招聘职位。
3、新闻资讯:
位于首页广告栏下方,分为”职场人生”、”职场动态”
和”最新资讯”三大板块。
求职者能够经过新闻资讯栏目及时了解职场的最新动态和相关新闻资讯等。
4、招聘现场
网站经过招聘现场栏目为求职者提供各大招聘现场的相关信息,如时间地点等,让求职者能更加及时准确的来到招聘会现场。
5、就业培训:
在就业培训这一专栏里面,求职者能够经过网上发布的求职者的求职经历以及一些职场需要注意的具体细节,让求职者提前了解职场信息,更好的融入新的工作环境当中。
6、客服中心:
用户有任何相关问题能够经过网站上方的客服所提供的联系方式和公司客服人员进行沟通,客服工作人员对在工作范围内的问题尽可能的给用户提供满意答复和解决方案。
五、主营电信业务的增值流程和模式
增值流程
根据流程图能够看出,企业用户经过注册成为网站会员,网站的相
关人员会主动和企业用户及时取得联系,索取营业执照的扫描文件,根据企业用户的的企业类型来确定会员类型,办理相关费用手续,这样企业用户才最终成为正式企业会员,最终达到盈利目的。
增值模式
网站的盈利模式和商业模式是分不开的,中国人才网站的盈利模式几乎都是向企业会员收费,向求职个体免费,市场同质化竞争严重,而商业模式却不尽相同,当前越是新生的网站越敢于创新,尝试新的商业模式（这也是市场永恒的规律）。
商业模式决定盈利模式,盈利模式支撑商业模式,而运营模式则是这两种模式的综合体现。
聚能人才网采用的商业模式包括传统的纯互联网招聘模式、多维招聘模式等。
纯互联网招聘模式:
该模式属于传统型的,在互联网的平台上提供招聘求职信息,供用户自由选择,相当与求职招聘中介,没有充分调动用户参与互动的积极性,互联网的优势不能充分发挥出来。
求职者长时间看到的总是那么几家企业招聘,投递的简历大部分不能获得回音,而企业只将人才网站当作收集简历的工具。
互动性的不足使企业与人才招聘求职陷入恶性循环。
多维渠道招聘模式:
当前的互联网其实是离不开传统商务渠道的,发展历史超过的电子商务在互联网上只解决了信息流和电子资金流,而实际上最重要的物流是根本不能解决的。
单一的网络招聘渠道不能解决所有的招聘问题,集体面试、预约、技能测试等招聘环节必须借助”线下”渠道完成。
多维渠道招聘模式基于网络平台,运用手机短信技术、借助平面媒体覆盖量和用户阅读习惯、现场面对面集体交流等,充分促使信息传播的多样性、调动用户参与性,将网络平台整合成聚合招聘平台,各渠道优势互补,资源共享,节约用户成本、提高招聘求职效果。
前程无忧的”报+网”模式、智通人才的”会+报+网”模式等,都是基于多维渠道招聘模式成功的案例。
以上的商业模式并不具有排她性,能够组合、交叉运用,每种模式都具有独特的优势,或提高信息的丰富性或提高招聘求职效果,不一而足。
商业模式不同于运营模式,她最直接针对用户,产生于用户服务。
申报域名数量
1
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*******有限公司
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网站中文名称
域名注册证书出具机构名称
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