培训专员岗位说明书文档格式.docx
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直接下属
所属岗序
所属系列
专员
岗位设置目的
为了实现公司整体目标，保证公司持续健康发展，组织落实公司各类各层次员工的在职培训以及特种作业人员的核准、培训、考核取证等。
核心工作职责和内容
工作衡量标准
1、组织安排公司各类专业培训、岗位培训、进修和特种作业人员的核定、复审、培训、取证工作；
培训的合格率、培训效果以及组织有序性
2、搜集分析各单位的培训需求、编制年度培训计划和经费预算并负责培训经费的管理使用；
信息的准确性、计划的合理性
3、对各单位年度培训计划执行情况进行协调、检查、监督
工作的及时性和公正性
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辅助性工作内容
考核标准
1、负责员工劳动合同的管理
管理的有序性和完整性
2、完成领导交办的其他工作
领导满意度
主要职权
业务类
严格执行公司各类培训计划，对部门工作有建议权。
费用审批类
培训费用的审核权
人事类
湖北金环股份有限公司人力资源部培训专员岗位说明书
工作沟通关系
内部关系
汇报
向部长汇报各项工作落实情况和工作建议
督导
协调
协助本部门其他岗位工作
外部关系
与地方职业技能鉴定机构加强有效的协调和沟通。
与公司各单位就培训的需求和培训管理进行协调和沟通
与劳动管理行政部门有一定的联系和沟通
任职资格
最低学历
大专
相关资格证书
人力资源管理职业资格证书
专业知识
师范、人力资源管理、行政管理或相近专业
工作环境
工作经验
具有两年以上行政管理或一年以上相关工作经历
技能技巧
熟悉各类员工在职培训的手段和方法；
熟悉基本的办公软件使用方法
能力素质
具有较好的组织策划能力、语言沟通能力和文字处理能力
职业发展
可晋升岗位
副部长，非生产技术、财务岗位的中层管理人员
可轮岗岗位
本部门其他专员岗位以及其他行政管理部门专员岗位
入职培训内容
公司各项规章制度、劳动纪律、安全教育以及本部门有关情况
在职培训内容
学习掌握各类培训的方式和办法
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
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