社团联合会内部考核制度Word格式.doc

社团联合会内部考核制度Word格式.doc

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三、考核原则

公平、公正、公开

四、考核要求

（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；

（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；

（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；

（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；

（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；

（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；

（七）所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。

五、考核时间

每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。

六、考核对象

黄河科技学院社团联合会全体成员

七、考核内容

分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。

干事考核

一、考核方式

（一）会议考勤（20分）

（二）日常工作（50分）

（三）民主评议（30分）

二、考核内容

（一）会议考勤（20分基础分20分）

1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。

2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。

开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。

3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。

4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。

（二）日常工作（50分基础分40分）

1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。

2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。

3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣2-5分/次。

4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；

无故缺勤，扣3分/次；

调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；

对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。

5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；

对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。

6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。

7、活动未佩带工作证者扣1分/次。

8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。

9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况加2-3分/次。

10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。

12、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。

13、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次

1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定（20分）（附表一：

干事评分表-干事互评）

和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定（10分）（附表二：

干事评分表-部长评分）

2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。

3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长每月对本部门干事（自己除外）进行客观评议，民主评议的最终得分为各干事所得分数的平均分。

期末分数为每月考核分数的平均分（听从安排、有上进心且工作积极者在期末加2-5分）

部长考核

一、考核方式

（一）主席团评分（30分）

（二）本部门干事对部长评分（30分）

（三）部长互评（10分）

（四）部长纪律考勤（30分）

二、考核内容

（一）主席团评分（30分）（附表三：

部长得分表—主席团评分）

1、组织和管理培养能力（干部对干事的管理和培养能力）；

（7分）

2、工作积极性和奉献精神（热爱本职工作；

份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨）；

（8分）

3、人际关系（干部能够和谐的与部员和其他社团成员相处）；

（7分）

4、精神风貌（思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现）（8分）

（二）本部门干事对部长评分（30分）（附表四：

部长得分表—干事评分）

1、会议传达（干部对会议内容的传达）；

（10分）

2、工作安排（干部对活动的安排及参与情况）；

3、沟通交流（干部与干事的沟通交流）（10分）

（三）部长互评（10分）（附表五：

部长得分表—部长互评）

各个部长之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。

（四）部长纪律考勤（20分）

1、无故缺席者扣3分/次，常委会迟到或早退者扣2分/次，请假扣1分/次。

2、每星期主持召开部门例会，无故未召开者扣5分/次。

3、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。

4、活动未佩带工作证者扣1分/次。

5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者酌情扣2-5分/次。

6、违反校纪校规及社团联合会各项制度，酌情扣2-5分/次。

部门考核

（一）主席团评分（50分）

（二）部门纪律得分（40分）

（三）部门互评（10分）

（一）主席团评分（50分）（附表六：

部门评分表-主席团评分）

1、工作效率及完成质量（20分）

2、工作态度和创新（10分）

3、团队的合作（20分）

（二）部门纪律得分（30分）

1、部门成员严格遵守社联各项规章制度，若有成员违反社联相关规章制度，受到主席团或者老师点名批评的，视情况部门扣1-3分/次。

2、部门对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分/次

3、社联全体大会，部员未到部门扣1分/次；

副部长未到部门扣2分/次；

部长未到部门扣3分/次。

4、常委会，部长无故未到（未请假）部门扣2分/次；

请假但未有人代替扣1分/次；

请假并由有人代替开会扣0.5/次。

5、对分配任务完成情况不理想，酌情扣部门1-3分/次。

6、部门干事未按要求出席社联活动，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。

7、部门资料未按时上交或不完整，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。

8、部门干事获得个人荣誉（竞赛等活动）校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。

（三）部门互评（10分）（附表七：

部门评分表—部门互评）

1、部门工作成效

2、协调能力

3、积极性

4、创造性

主席团考核

（一）指导老师评分（30分）

（二）常委会评分（40分）

（三）主席团纪律考勤（30分）

二、考核内容

（一）指导老师评分（30分）（附表八：

主席团评分表—指导老师评分）

1、工作效率（6分）

2、工作态度（6分）

3、团队协作（6分）

4、交流沟通（6分）

5、精神风貌（6分）

（二）常委会评分（40分）（附表九：

主席团评分表—常委会评分）

1、活动安排（10分）

2、工作能力（10分）

3、交流沟通（10分）

4、综合素养（10分）

（三）主席团纪律考勤（30分）

1、常委会及全体大会无故缺席者扣4分/次，迟到或早退者扣3分/次，请假扣2分/次。

2、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。

3、活动未佩带工作证者扣1分/次。

4、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣视情况扣3-5分/次。

5、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣3-5分/次。

备注：

1、社联成员如果对社联内部量化考核方案部分细节有异议，可上交书面材料提出具体修改方案

2、本考核方案自下发之日起生效

3、黄河科技学院社团联合会拥有本考核的最终解释权

黄河科技学院社团联合会

2012-11-30