人力资源外包合同范本.docx

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人力资源外包合同范本

人力资源外包合同本

人力资源外包是近些年人力资源管理领域中开展得越来越普遍的一项创新活动,人力资源外包合同怎样的呢?

以下是在学习啦小编为大家整理的人力资源外包合同文，感您的阅读。

　　人力资源外包合同文1甲：

乙：

本着平等互利原则，受甲委托，乙为甲进行人力资源外包服务，订立本合同。

一、甲须向乙出具法人营业执照副本，同时向乙提供所需人才的具体要求和细则。

二、甲委托乙人才外包服务名，甲向乙支付服务费为：

元/人。

三、乙为甲提供高级人才人力资源外包，人选须格遵照甲提出的要求和条件，在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三利益的前提下，尽可能向甲提供高级人才人选的详尽资料，以备甲在选聘高级人才时参考。

四、乙在甲对高级人才做出选择后，负责按甲要求向甲推荐等额人选。

由乙组织安排所选高级人才与甲洽谈。

五、若甲与高级人才人选洽谈后达成意向，该人选到甲试用，该人选为甲工作之日即为该人选的试用期起始时间;若洽谈不成功，由乙负责向甲继续推荐候选人。

六、甲给高级人才人选的试用期暂定为1个月，若试用成功，则甲在试用期期满十日向乙付清全部服务费。

七、甲须及时通报乙人选试用结果。

试用期结束后，如果甲未书面通知乙，将视为试用成功。

如未试用成功，甲须书面通知乙，并不得聘用该人选。

如甲书面通知乙未试用成功后又聘用该人选，甲须在15日向乙支付违约金元/人。

八、如果乙组织三次洽谈，甲仍无法达成试用意向;或两次试用不合格，甲乙双如无专门约定，本合同自动终止。

九、乙只负责甲所需的高级人才人选的推荐工作。

甲向乙所推荐的高级人才签订聘（任）用合同后，甲与该高级人才的行为及后果与乙无关。

乙不承担法律责任。

十、本合同未尽事宜，甲、乙双另行商定。

十一、本合同一式贰份，甲乙双各执壹份，具有同等法律效力。

甲（公章）：

_________　　　　　　　　乙（公章）：

_________法定代表人（签字）：

_________　　　　　法定代表人（签字）：

__________________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日　　人力资源外包合同文2甲：

负责人：

地址：

：

传真：

乙：

负责人：

地址：

：

传真乙为专业人力资源服务、管理咨询机构。

为了更好地为甲做好劳动人事面的工作，避免甲在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲的合法利益，甲乙双就委托乙提供人力资源外包服务，达成如下协议：

一、人力资源外包服务工作围

（一）社会保险服务1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：

、代办甲核算其单位职工社会保险基数：

、代办甲报送其单位职工社会保险相关报表;、代办单位职工社会保险变更手续;、代办甲员工医疗费用报销、代办甲员工生育津贴支取、代办甲员工工伤认定、其他与社会保险相关的事项

（二）住房公积金服务1、代办甲公积金登记手续、代办甲员工公积金增加减少、代办甲员工公积金提取手续、其他与公积金有关事项（三）代发工资服务按照甲提供的员工花名册及工资明细，按照甲要求，代理甲及时足额发放工资第二条乙的义务1、乙应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;、乙应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲利益;、乙应当在取得甲提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲要求通报工作进程;、乙对其获知的甲商业秘密负有责任，非由法律规定或者甲同意，不得向任第三披露;、乙对甲业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

第三条甲的义务甲应当全面、客观和及时地向乙提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲应当为乙办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;、甲应当按时、足额向乙支付代发工资款和人力资源外包服务费费;、甲指定件和资料等，甲更换联系人应当及时通知乙;、甲有责任对委托事项作出独立的判断、决策。

甲根据乙提供的意见、建议、案所作出的决定而导致的损失，非因乙失职行为造成的，由甲自行承担。

第四条费用及支付式1、代发工资款甲应与每月日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）式足额支付给乙，乙收到此款后与每月日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。

乙收到此款后及时出具财务收据。

如甲要求提供税务发票，甲按照票面总额的5.5%支付税金。

、外包服务费：

收取标准：

按照甲每月代发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。

甲于每月日前随同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。

乙收到此款后及时出具税务发票。

、甲如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙办理，应向乙另行支付代理费，由双另订委托代理合同，乙应优惠收费。

、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双书面确认并结清有关费用。

第五条工作费用乙办理甲委托事项所发生的下列工作费用，应由甲承担：

1、相关行政等部门收取的费用;、征得甲同意后支出的其它费用。

第六条合同的解除甲乙双经协商同意，可以变更或者解除本合同。

乙有下列情形之一的，甲有权解除合同：

1、因乙工作延误、失误导致甲蒙受损失的;、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。

甲有下列情形之一的，乙有权解除合同：

1、甲的委托事项违反法律或者违反有关规定规的;、甲有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙不能提供有效的人力资源服务的;、甲逾期第七条违约责任1、甲必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲承担;如果甲未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不配合其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙有权停止对甲的服务，由此造成的损失由甲负责。

、乙须为甲及办理外包服务相关业务（在甲资金到位和按时提供了上述资料的情况下），如果不能及时办理，由此产生的后果由乙承担。

、有效期如一无故单面终止协议应向守约支付违约金，数额为违约时限应付服务费金额的50%（年代理服务费金额÷12X应付代理费月份X50%）。

、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双可根据实际情况修改或终止协议条款，双均不承担违约责任。

、因甲原因引起的与甲聘用员工之间的任纠纷均由甲自行承担，与乙无关。

第八条争议的解决甲乙双如果发生争议应当友好协商解决。

如协商不成，任一均有权向北京市海淀区人民法院起诉。

第九条合同的生效本合同正本一式两份，甲乙双各执一份，由甲乙双代表签字/并加盖公章，自年月日之日起生效。

第十条合同的期限本合同的期限暂定为半年。

自2008年11月起至2009年4月止。

合同期满前日，由甲乙双协商决定是否续签人力资源外包服务合同。

合同期满后，甲交办的劳动人事工作延续进行的，甲应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙支付服务费。

第十一条通知和送达甲乙双因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。

一如果迁址或者变更，应当书面通知对。

通过传真式的，在发出传真时视为送达;以邮寄式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

第十二条其他未尽事宜，双协商解决。

甲（公章）：

_________　　　　　　　　乙（公章）：

_________法定代表人（签字）：

_________　　　　　法定代表人（签字）：

__________________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日　　人力资源外包合同文3甲:

（以下简称甲）乙：

（以下简称乙）甲因公司招聘工作需要，与乙本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

甲将公司部分岗位需要的具体人数在规定的时间外包于乙招聘。

乙在甲的书面授权的前提下，以甲的名义进行社会、校园及网络媒体招聘。

乙必须格按照甲的岗位说明，人数及工作容及工作地点诚信招聘，一、协议期限本合同自年月日起至年月日止。

协议期满双应以书面式办理续延手续。

二、招聘岗位、人数和期限：

甲需要接收派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（多岗位可见附表：

岗位述表）三、双责任1、甲责任：

（1）甲指派专人代表甲全权负责此项工作，专人姓名，联系：

;构代码证副本等有效证件的电子版及复印件。

（3）甲需向乙提供与此次招聘岗位有关的工资、绩效奖金、工作时间、加班费、保险其他补贴等标准，明确合法的岗位职责及公司的有关福利待遇。

（4）初试合格后由甲进行复试。

、乙责任：

（1）乙需指派专人代表乙全权负责此项工作，和甲此项工作负责人沟通，专人姓名，联系：

-、手机;

（2）乙按照甲招聘要求，在协议期限负责招聘符合条件的工作人员供甲择优录用。

（3）乙负责与甲联系，对面试时间、地点、式进行有效沟通。

（4）乙需向甲提供符合条件应聘者的资料，并确保资料真实。

（5）乙需通知应聘人员前往面试地点，并负责面试相关事宜的安排。

（6）乙须对甲提供的薪资、营业执照等信息确保，只做为代理甲招聘使用。

（7）乙招聘时所需宣传物料应提前报备甲，且按照甲公司要求制作及使用。

（8）面试通过者上岗后10个工作日，工作效果不符合甲要求，乙需及时另行推荐其他人选，要求与前相同。

四、费用与结算：

1、乙为甲做招聘流程外包服务，甲为乙提供招聘服务费元/人。

、乙格按照甲要求招聘的员工在甲入职后在岗日后，乙须向甲支付每人全额服务费。

五、其他：

1、违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约应按合同法有关规定，承担违约责任。

、在合同有效期，若无不可抗拒因素发生，甲乙双中的任一都不得终止合同。

而非由本合同约定的事由导致无法举办或无法如期举办，甲需提前七天通知乙，合同双互不追究对的违约责任。

可向北京市仲裁机构提起仲裁。

六、补充条款：

1、甲、乙双对本次合作及本合同的具体容有责任。

任一不得在未经另一书面同意的情况下将双的合作合同具体容及相关容转让或以其他式转让于任第三。

、本合同项下的未尽事宜，双友好协商并另行签订补充协议，经双签字盖章后与本合同具同等效力。

、双为履行本合同而往来的信函，传真，电子等书面及电子格式文件将被视为本合同的一部分，具有与本合同相同的法律效力。

、本合同一式两份，双各持一份。

本合同自双签字、盖章之日起生效。

甲（公章）：

_________　　　　　　　　乙（公章）：

_________法定代表人（签字）：

_________　　　　　法定代表人（签字）：

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