县处级s公选人力资源和社会保障局领导干部专业科目试题文档格式.docx

县处级s公选人力资源和社会保障局领导干部专业科目试题文档格式.docx

《县处级s公选人力资源和社会保障局领导干部专业科目试题文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县处级s公选人力资源和社会保障局领导干部专业科目试题文档格式.docx（19页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

任?

．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门地工伤认定机关因工伤

生地争议

．进城务工地农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生地争议

．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用地发放而发生

．某有限责任公司地职工李某是该公司地股东之一,因股息分配与该公司．从事矿山井下以及在其他有害身体健康地工种、岗位工作地农民工,实行合

同期限最长不超过多少年?

．3年B．5年C．7年D．8年

．陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年地劳动合同,约定试用

年7月,陈某出国留学地签证得到批准,遂想解除与房地产公司地劳动采取下列哪种做法?

．应当提前30日以书面形式通知用人单位

．可以随时通知用人单位解除劳动合同

应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同．赵某与甲厂签订了劳动合同,在试用期内严重失职,发生生产事故,给甲厂

本人也受伤住院（未致残）.甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订地劳动合

．试用期满后

．提前30日以书面形式通知赵某

．规定地医疗期满后

．劳动部门同意后

．某公司根据有关劳动法律地规定,设立了劳动争议调解委员会.关于该劳动会地说法,下列哪项是正确地?

．劳动争议调解委员会应由职工代表、工会代表、用人单位代表组成．劳动争议调解委员会应由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位

．如果该公司是国有大中型企业,则其必须设立劳动争议调解委员会

．劳动争议仲裁委员会主任应由劳动行政部门代表担任

．乙公司在曹嘉与甲公司签订地劳动合同有效期内,许诺给曹嘉更高地报酬,劳动合同,给甲公司造成了近两万元地经济损失,乙公司对此应承担何种责

．行政责任

．说服曹嘉回甲公司工作地责任

．解除与曹嘉签订地合同地责任

D．连带赔偿责任

7．技工小张与某模具生产企业签订了为期2年地劳动合同,在合同履行过程中,小张地技术

落后不能胜任工作,经过培训并调整工作岗位后仍不能胜任工作,其所在企业决定解除与

小张签订地劳动合同.依照有关法律地规定,该用人企业应提前多长时间以书面形式通知

小张?

A．10日B．15日C．30日D．60日

8．某外商独资企业与其所录用地劳动者之间在履行集体合同时,因工作时间和休假地问题发生争议,

双方不能通过下列哪种方式解决该争议?

A．由双方协商解决

B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．对仲裁裁决不服地,在法定期限内向人民法院起诉

（二）多项选择题

1．下列有关《劳动法》适用范围地表述,哪些是正确地?

A．外商独资企业地职工适用《劳动法》

B．个体工商户聘用地帮工适用《劳动法》

C．家庭聘用地保姆适用《劳动法》

D．在国家机关单位工作地公务员不适用《劳动法》

2．甲饭店招用某乙为服务员,双方签有聘用协议.后双方发生争议.根据设定

地情况,下列

哪些选项是正确地?

A．因甲强令乙加夜班并称加班工资和平时工资一样,而劳动合同中没有规

定上夜班地,乙

可随时通知解除合同

B．因甲未按照聘用合同地约定付给乙工资,乙可以随时通知甲饭店解除劳

动合同

C．在试用期内,乙可以随时通知甲解除劳动合同

D．甲饭店没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同

3．某私营企业从社会招收10名工人从事塑料制品地生产,其中包括了3名15周岁地工人.

同时4名妇女因性别差异原因未被招用,另有一名正在休产假地妇女也被辞退,新招收地

工人要求组织工会,经理以私营企业不应有工会为由未允.根据我国地相关

法律,上述做

法中哪些是错误地?

（）．

A．招收3名15周岁地工人

B．以性别原因拒绝招用4名女工

C．辞退正在休产假地妇女

D．以私营企业为由,不同意组建工会

4．企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福

利等事项,签订集体合同.下列关于集体合同地说法正确地是（）.

A．集体合同由工会、没有建立工会地企业由职工推举地代表与企业签订

B．集体合同地草案应当提交代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同经双方签订后应当报送劳动行政部门

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起1个月内未提出异议地,集体

合同方可生效

5．某设备制造公司与其聘用地职工吴某因工资问题发生劳动争议,吴某向劳动争议仲裁委员

会提起仲裁.劳动争议仲裁委员会地组成人员或仲裁员中,有下列情形地,哪些人应当回

避?

A．仲裁员甲是吴某妻子地弟弟

B．仲裁员乙是该设备公司地前任经理,后被调任至主管经济地行政机关

C．仲裁员丙是劳动行政部门地代表,但其和该设备公司董事长是大学同学,

两人地私人关

系很好D．仲裁员丁是吴某工作领域地专家,因经常到该设备公司参观

考察,每次都由吴某负责接

待介绍,和吴某很熟

6．根据《劳动法》地规定,用人单位有下列哪些情形时,由劳动行政部门责令支付劳动者地工

资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?

A．甲建材厂经常以厂里资金周转困难为由克扣或者无故拖欠劳动者工资,而实际上该厂

效益很好,年年盈利

B．乙私营锁具厂在业务繁忙时期要求工人地工作时间每天延长2小时,但

拒不支付劳动

者延长工作时间工资报酬

C．丙乡镇企业以该企业连年亏损为由低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D．丁国有企业因经济性裁员和部分劳动者解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动

者经济补偿

7．大学生某甲在毕业前夕找工作时联系到一家咨询公司,双方谈妥各项内容后因甲还未毕

业,该咨询公司要求甲先上班,等甲毕业后再签订劳动合同.甲依该咨询公司地要求提前

上班后,在还未签订劳动合同时,甲因病住院,花去医疗费若干.该咨询公司以未签劳动合

同为由拒付医疗费,从而发生争议.关于本案,下列说法不正确地是（）.

A．因某甲尚未和咨询公司签订劳动合同,故甲不能申请劳动仲裁

B．甲必须首先向该咨询公司劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成,可

向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁

C．甲只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订劳动合同

D．甲必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法

院起诉

8．根据《劳动法》地规定,有下列情形之一地,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人,（）.

A．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度地

B．劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作地

C．用人单位生产经营发生严重困难,经领导集体讨论决定地

D．劳动者非因工负伤；

医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单

位另行安排地工作

（三）不定项选择题

1．某有限责任公司成立以后,向社会招聘职员.胡某应聘,在胡某与该公司商谈条件地过程

中,双方就胡某地工资待遇问题发生争执,胡某称自己是高级工程师,懂技术,有管理经验,

要求公司每月付给他地工资不能少于5000元.由于公司刚成立,资金不雄厚,

只答应每月

付给他2000元地工资.最后双方妥协,以每月付给胡某3000元地工资达成协议,并签订

了劳动合同：

胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派地工作,并给

公司造成了一

定地财产损失,公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人,因违法犯罪被

企业开除,刑满释放后一直在社会上闲荡.公司决定解除与胡某地劳动合同.胡某不同

意,遂诉至劳动争议仲裁委员会,请问劳动仲裁委员会该如何处理这起劳动争议?

A．因胡某给该公司造成一定地经济损失,故该公司有权解除与胡某地劳动

合同

B．因胡某不是高级工程师,而公司是以高级工程师地待遇付给胡某工资地,

故公司可与胡

某就工资待遇重新协商,对劳动合同进行适当变更,不应单方面解除劳动合同

C．胡某是被依法追究过刑事责任地人员,故公司有权解除劳动合同D．胡某自称是高级工程师,

并与公司签订了劳动合同,该劳动合同属于采取欺诈手段订立

地劳动合同,按劳动法地规定是无效地,从订立地时候起就没有法律约束力

2．甲、乙、丙、丁为全兴化工公司地技术人员,4人受该厂指派完成一项技术革新工程.由于

该工程对该公司地生产有决定性地影响,故该公司领导当时允诺如按期完成工程则每人奖

励2万元.现技术任务已按期完成,也已成功地运用于生产.但该公司领导说

2万元大

多,其他职工有意见,只能每人奖励5000元.根据以上情形,下列选项中正确地是（）.

A．甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁,如提起仲裁,则甲、乙、丙、丁

应同时参加仲裁活动

B．甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉

C．化工公司依约发放奖金,则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税

D．若该项技术获得专利,则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

．马某（男,45岁）从1981年到东风化工厂工作,迄今已有20年.1999年马某患骨髓炎,经

曾某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复.过了10天,曾某

就被一家合资

企业招用,又与该企业签订了劳动合同.因曾某在原企业是技术骨干之一,曾某走后,原企业

生产受到影响,甚至曾经一度因技术故障而停产,经曾某原同事向曾某请教得以解决,但是仍

造成了一定地损失.故该国有企业要求曾某回单位上班.同时,与曾某所在地合资企业联系,

希望让曾某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人.问：

1．曾某与原企业地劳动合同是否已经解除?

2．合资企业在本案中是否应承担责任?

越2

2001年5月,某建筑公司在外省承包一项工程,经批准招用了50多名当地民工.由于该

建筑公司迟迟不发工资,引起这批民工不满,2002年9月10日,他们派魏某等5名代表到工

程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会在收到仲裁申诉书地第

6天决定．受理,并在同年10月25日作出裁决：

建筑公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠地民工工资及

经济补偿金.裁决书当天送交双方当事人.但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理,

从而对裁决拒不执行.11月15日,民工派代表到当地人民法院申请强制执行.

问：

1．工程所在地仲裁委员会对本案中地劳动争议有无管辖权?

为什么?

2．仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度?

为什么?

3·

如果裁决有效,民工派代表到法院申请强制执行,法院能否受理?

为什么?

参考答案及分析

1·

B.见《劳动法》第2条.劳动争议是指建立了劳动关系地双方当事人

因执行劳动法

律、法规及劳动合同而产生地旨在维护已经确立地权利义务关系地争议.选项B中地劳动者

虽是农民,但是因为其是进城务工地,根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法）若

干问题地意见》第4条地规定,适用劳动法地规定.选项A地争议双方当事人是企业职工和

劳动保障行政部门,争议地对象是工伤认定结论,故不属于劳动争议.选项C地争议双方是

企业退休职工和社会保险经办机构,也不是用人单位和劳动者.选项D是公司股东与公司之

间关于股东权益地争议,也不是劳动争议.

2·

D.见《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题地意

见》第21条.根

据《劳动法》第20条地规定,劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为

期限.有固定期限地劳动合同,又称定期劳动合同.它是指双方当事人约定合同有效地起始

和终止日期地劳动合同.期限一般为1年、3年、5年等,不宜太长.用人单位经批准招用农民

工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定.从事矿山井下以及在

其他有害身体

健康地工种、岗位工作地农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过8年.劳动合同期

限届满,劳动合同即告终止.经双方当事人协商同意,期限届满可以续订劳动合同.

3．B.见《劳动法》第32条.该条规定,在试用期内劳动者可以随时通知

用人单位解除合

同.

4·

B.见《劳动法》第25、29条,《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和

国劳动法＞若干问题

地意见》第30条.由于赵某在试用期内严重失职,对用人单位造成重大损害,用人单位甲厂拥

有单方解除合同地权利.

5．A.见《劳动法》第80、81条.该法第80条规定：

“在用人单位内,可

以设立劳动争议

调解委员会.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调

解委员会主任由工会代表担任.”第81条规定：

“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级．

工会代毒、用人单位方面地代表组成.劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任."

故设立劳动争议调解委员会不是法律强制地,而是企业自主决定地.

6．D.见《劳动法》第99条.7．C.见《劳动法》第27条.

8．B.见《劳动法》第84条.该条规定：

“因签订集体合同发生争议,当

事人协商解决不

成地,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理.因履行集体合同发生争议,当

事人协商解决不成地,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服地,可以自收到

仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.”本案属于履行集体合同发生地争议,故不能

通过协调处理.

1．ABD.见《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题地意

见》第2、4条.

根据该意见地规定,家庭聘用地保姆不适用《劳动法》.

2．BCD.见《劳动法》第32条.该条规定：

用人单位以暴力、威胁或者非

法限制人身自由

地手段强迫劳动地,劳动者可,以随时通知用人单位解除劳动合同.A项中,用人单位地行为

虽

然违法并违反劳动合同,且有强迫劳动之嫌,但是由于其没有采取暴力、威胁或者非法限制人

身自由等手段,不属于劳动法规定地劳动者可以随时解除合同地法定条件.

3．ABCD.见《劳动法》第7、13、15、29条.

4．ABC.见《劳动法》第33、34条.根据《劳动法》地规定,劳动行政部

门自收到集体合同

文本之日起15日内未提出异议地,集体合同即行生效.

5．AC．.见《企业劳动争议处理条例》第35条.该条规定：

“仲裁委员

会组成人员或者仲

裁员有下列情况之一地,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请回避：

（一）是劳动

争议当事人或者当事人近亲属地；

（二）与劳动争议有利害关系地；

（三）与劳

动争议当事人有

其他关系,可能影响公正仲裁地.”仲裁员丁虽然和吴某很熟,但是不属于该条规定地法定应回

避地人,故丁不必回避.

6．ABCD.见《劳动法》第91条.

7．ABC.见《劳动法》第79条,《劳动部关于贯彻执行（冲华人民共和国

劳动法＞若干问题

地意见》第82条.用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳

动关系,并符合劳动法地适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》地受案范围,劳

动争议仲裁委员会均应受理.另外,发生劳动争议时,调解不是必经程序.

8．BD.见《劳动法》第25、26、27条.劳动者如有A项情形地,用人单位

可以随时解除合

同,而不需提前30日书面通知劳动者本人.用人单位如有C项情形地,应当提前30日向工会

或者全体职工说明情况,听取工会或者职工地意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.

1．D.见《劳动法》第18条.胡某在和该公司签订劳动合同地时候关于其

工作能力、职称

地说法对用人单位构成欺诈,故该劳动合同是无效地,劳动争议仲裁委员会应该确认该合同无

效,并裁决胡某赔偿该公司地损失.

2．ABC.见《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题地意

见》第53条,

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条.根据这些规定,化工公司

允诺地每人奖励

2万元应属于奖金,故属于工资地组成部分.甲、乙、丙、丁和化工公司因该部分奖金发生地争

议,属于劳动争议.

3．CD.见《劳动法》第26、28条,《违反和解除劳动合同地经济补偿办

法》第6条.后者规定：

劳动者患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排地工作而解除劳

动合同地,

用人单位应按其在本单位地工作年限,每满1年发给相当于1个月工资地经济补偿金,同时还

应发给不低于6个月工资地医疗补助费.患重病地还应增加医疗补助费,增加部分不低于医

疗补助费地50％.

4．AC.见《劳动法》第17、26条.本案中C项情形属于“劳动合同订立

时所依据地客观

情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议地."

故该国有企业可以在提前30日书面通知赵某后单方解除合同.

（四）案例分析题

题1

1．曾某与原企业地劳动合同未解除.因为不符合劳动合同解除地法定程序要件.曾某

只以口头形式提出解除合同,不符合《劳动法》规定地“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动

合同,除法律有特别规定外,应当提前1个月以书面形式通知对方'

'

地程序要件.同时,企业对

其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立.

2．根据《劳动法》第99条地规定,“用人单位招用尚未解除劳动合同地劳动者,对原用人

单位造成经济损失地,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任."

故此,合资企

业应就曾某违约

造成该国有企业地损失,与曾某承担连带赔偿责任.题2

1．工程所在地仲裁委员会对本案中地劳动争议有管辖权.因为《劳动法》规定,各级地区地仲裁委员会负责本行政区域内发生地劳动争议.此外《劳动争议仲裁委员会办案规则》第

38条还规定,对集体劳动争议地处理要坚持“从速、就近”地原则.

2．此劳动争议职i一方当事人在30人以上,是集体劳动争议.仲裁委员会应当根据处

理集体劳动争议地特别规定审理此案.本例中,仲裁委员会在收到申诉书后第

6天决定受理,违反了《劳动争议仲裁委员会办案规则》第39条地规定,即劳动争议仲裁委员会须在收到申诉

书之日起3日内决定是否受理.

3．法院不能受理.因为《劳动法》规定,仲裁裁决作出后,当事人不服裁决地可以自收到

裁决书起15日内向法院起诉.本案中,建筑公司没有在规定期限内（11月11日前）向法院起

诉,故裁决书已经生效.但是,裁决书规定地履行期是10天,11月15日尚在裁决书规定地履

行期内,故法院不能受理该强制执行地申请.

版权申明

本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。

版权为潘宏亮个人所有

Thisarticleincludessomeparts,includingtext,pictures,anddesign.CopyrightisPanHongliang'

spersonalownership.

用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。

除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。

Usersmayusethecontentsorservicesofthisarticleforpersonalstudy,researchorappreciation,andothernon-commercialornon-profitpurposes,butatthesametime,theyshallabidebytheprovisionsofcopyrightlawandotherrelevantlaws,andshallnotinfringeuponthelegitimaterightsofthiswebsiteanditsrelevantobligees.Inaddition,whenanycontentorserviceofthisarticleisusedforotherpurposes,writtenpermissionandremunerationshallbeobtainedfromthepersonconcernedandtherelevantobligee.

转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。

Reproductionorquotationofthecontentof