陕西省劳动力需求状况Word下载.docx
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58831
16.06
+2.88
金融业
8056
2.2
-0.22
房地产业
6431
1.76
+0.29
租赁和商务服务业
18990
5.18
+2.91
科学研究、技术服务和地质勘查业
2761
0.75
+0.26
水利、环境和公共设施管理业
4626
1.26
+0.01
居民服务和其他服务业
19168
5.23
-2.08
教育
4877
1.33
+0.37
卫生、社会保障和社会福利业
3190
0.87
文化、体育和娱乐业
7438
2.03
+0.33
公共管理与社会组织
1967
0.54
+0.23
国际组织
81
0.02
+0.02
用人单位需求情况
2011年第一季度从用工单位性质来看（见表4及图），企业用人仍占主体地位，需求人数为349827人，占需求总量的95.49%，内资企业需求人数为282421人，占需求总量的77.09%。
与上季度相比，国有企业、股份合作企业、私营企业、机关的用人需求比重分别下降了1.88、2、2.7、1.07个百分点；
有限责任公司、股份有限公司、个休经营、“其他”较上季度的用人需求比重则分别上升了2.48、1.09、2.03、2.3个百分点。
表4. 按用人单位性质分组的需求人数
经济类型
需求人数（人）
所占比重（%）
企业
349827
95.47
-1.31
其中：
内资企业
282421
77.09
-3.19
国有企业
6617
1.81
-1.88
集体企业
13387
3.65
-0.52
股份合作企业
24079
6.57
-2
联营企业
14050
3.83
+0.25
有限责任公司
70944
19.36
+2.48
股份有限公司
56818
15.51
+1.09
私营企业
80713
22.03
-2.7
其它企业
15813
4.32
+0.07
港、澳、台投资企业
8651
2.36
+0.1
外商投资企业
6403
1.75
-0.02
个体经营
52352
14.29
+2.03
事业
3171
+0.05
机关
605
0.17
-1.07
其他
12761
3.48
+2.3
各类职业供求情况
表5. 按职业分组的供求人数
职业类别
劳动力供求人数比较
需求比重（%）
求职人数（人）
求职比重（%）
与上季度相比求职变化（百分点）
求人倍率
单位负责人
3186
-0.69
4275
1.14
-0.63
0.74
专业技术人员
49255
13.44
-1.66
48326
12.92
-0.55
1.01
办事人员和有关人员
35978
9.82
-1.47
38953
10.42
-1.96
0.91
商业和服务业人员
164560
44.92
+12.55
157284
42.06
+13.07
1.03
农林牧渔水利生产人员
15165
4.14
-1.17
15065
4.03
-0.56
0.99
生产运输设备操作工
86218
23.53
-4.87
92309
24.69
-0.89
1
12002
3.28
-2.69
13391
3.58
-5.95
0.88
无要求
4309
1.15
373912
0.98
从各类职业的用人需求情况看（见表5及图），一季度商业和服务业人员、生产运输设备操作工成为用工需求相对集中的职业，二者所占比例之和为68.45%。
此外，对专业技术人员、办事人员和有关人员的需求也比较大，所占比重分别为13.44%、9.82%。
与上季度相比，用人单位对商业和服务业人员的需求比重增加较快，上升了12.55个百分点；
对专业技术人员、办事人员和有关人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作工及“其他”的需求比重分别下降了1.66、147、1.17、4.87、2.69个百分点。
从各类职业的求职情况看，求职人数相对集中的也是商业和服务业人员、生产运输设备操作工，二者所占比重之和为66.75%。
从求人倍率来看，第一季度专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工这三大职业类别求人倍率均大于等于1，人力资源供小于求，其余职业类别的求人倍率均小于1，人力资源供大于求，单位负责人是这季度求人倍率最小的职业类别，其求人倍率仅为0.74。
表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
职业代码
人力资源供求人数比较
求职人数
缺口数
1、饭店服务人员
4040100
13758
4527
9231
3.04
2、保险业务员
2070200
8539
3087
5452
2.77
3、保育、家庭服务员
4071200
12584
7308
5276
1.72
4、推销展销人员
4010200
9543
5431
4112
5、餐厅服务员
4030500
3964
2060
1904
1.92
6、机械冷加工工
6040100
2813
1169
1634
2.41
7、治安保卫人员
3020200
2862
1420
1442
1.98
8、机械工程师
6060100
3024
1613
1411
1.87
9、机械热加工工
6040200
2155
1225
930
1.96
10、旅游游览场所服务员
4040200
1321
726
592
1.82
第一季度人力资源市场需求大于供给缺口最大的职业是饭店服务员（见表6），求人倍率高达3.04，全省的缺口人数共9231人。
近年来，饭店服务人员、推销展销人员、餐厅服务员、保险业务员这几个职业一直处于需求大于求职的前十个职业中。
人力资源市场需求小于供给缺口数最大的十个职业中（见表7），缺口最大的三个职业是：
机动车驾驶员、体力工人、财会人员，而求人倍率最低的职业是机动车驾驶员，仅为0.39。
表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业
1、机动车驾驶员
6240100
2981
7645
4665
0.39
2、体力工人
6270000
10459
12686
2227
0.82
3、财会人员
2060300
798
2327
1529
0.52
4、营业人员
4010100
2441
3564
1123
0.63
5、物业管理人员
4070200
1053
2125
1072
0.5
6、行政事务人员
3010200
1096
2033
937
7、仓储人员
4020100
840
1621
781
8、工程设备安装工
6231000
1655
2397
742
0.69
9、部门经理及管理人员
1050100
1919
2265
346
0.85
10、计算机工程技术人员
2021300
142
281
139
0.51
机动车驾驶员、体力工人、财会人员、仓储人员等职业已多次出现在需求小于供给前十个职业中，这些岗位求职人员求职就业明显困难。
求职人员构成情况
在所有的求职人员中（见表8及下图），新成长失业青年占23%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占33.33%），本市农村人员占41.34%，这两大主体是本季度的求职主力，二者所占比重之和为64.34%。
与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员、下岗职工的求职比重分别下降了12.87、2.25、2.83、2.52个百分点；
本市农村人员、外埠人员的求职比重分别上升了19.07、1.57个百分点。
表8.按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别
新成长失业青年
86013
23
-12.87
应届高校毕业生
28671
33.33
-12.08
就业转失业人员
38962
-2.25
其他失业人员
22651
6.06
-2.83
在业人员
8397
2.25
-0.38
下岗职工
26056
6.97
-2.52
退休人员
6857
1.83
-0.25
在学人员
9856
2.64
-0.03
本市农村人员
154569
41.34
+19.07
外埠人员
20551
5.50
+1.57
合计
100.01
招聘、应聘条件情况
1、性别
从对人力资源的需求情况看（见表9及下图），72.92%的用人需求对求职者的性别有明确要求，对男性人力资源的需求比女性人力资源的需求高5.76个百分点。
从求职者的性别构成看，男性的求职人数高于女性求职人数34388人，高于女性9.2个百分点。
表9按性别分组的供求人数
性别
需求比重（%）
男
144114
39.34
-0.47
204150
54.6
+2.14
0.97
女
123027
33.58
-2.57
169762
45.4
-2.14
99223
27.08
+2.1
100.00
从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为0.97和0.99，两者都处于人力资源供大于求的状态，女性的求人倍率略高于男性。
2、年龄
从用人单位对人力资源的年龄要求来看，92.66%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。
16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总需求量的77.15%。
从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的79.9%。
表10按年龄分组的供求人数
年龄
求职人数（人）
求职比重（%）
16-24岁
139229
38
-0.97
145107
38.81
+4.18
25-34岁
143441
39.15
0.94
153656
41.09
+3
35-44岁
46611
12.72
-2.27
58594
15.67
-0.14
0.86
45岁以上
10190
2.78
16555
4.43
-7.04
26893
7.34
+4.29
注：
16-24岁组人数指的是满16岁而未满25岁的人数。
从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.03、1，人力资源供小于求，就业压力缓和于其他年龄组。
就业压力基本与年龄成正比关系，“4050”人员的就业仍十分困难。
3、文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看（见表11及上图），93.94%的用人单位对求职者文化程度有明确要求。
要求高中及大专文化程度的用人需求构成一季度单位用人的需求主体，占需求总量的66.51%。
与上季度相比，初中及以下、大专的用人需求比重分别下降了4.33、6.28个百分点；
对高中及对文化程度“无要求”的用人需求比重分别上升了7.37、2.9个百分点。
表11按文化程度分组的供求人数
文化程度
劳动力供求人数对比
与上季度相比需求变化（百分点）
与上季度相比求职变化（百分点）
初中及以下
63910
17.44
-4.33
74329
19.88
-4.69
0.92
高中
164728
44.96
+7.37
194332
51.97
+10.65
职高、技校、中专
78219
45.10
-19.14
79166
39.3
-13.26
大专
78956
21.55
-6.28
72363
19.35
-7.15
大学
35797
9.77
32805
8.77
+1.63
硕士以上
775
0.21
+0.18
83
-0.05
9.39
22198
+2.9
从求职者的文化程度来看，初中及以下、高中、大专文化程度的劳动者构成了一季度人力资源市场的求职主体，三者占总求职人数的91.2%。
从供求状况对比看，第一季度大专及大专以上文化程度的求人倍率均大于1，大专以下文化程度的劳动者求人倍率均小于1，硕士及以上学历人才供不应求。
4、技术等级或职称
从用人需求对技术等级要求看（见表12及下图），对技术等级和技术职务有明确要求的占需求总量的84.36%，主要集中在初级和中级，约占需求总量的73.87%。
按技术等级求职情况看，一季度具有某种技术等级资格及技术职务的求职者占求职总数的83.32%，其中具备职业资格五级（初级技能）、四级（中级技能）及初级专业技术职务的求职者占求职总量的65.27%。
表12按技术等级分组的供求人数
技术等级
职业资格五级（初级技能）
96692
26.39
+6.03
102119
27.31
+5.74
1.1
职业资格四级（中级技能）
56919
15.54
+1.33
59225
15.84
+1.23
1.11
职业资格三级（高级技能）
28159
7.69
+1.58
26650
7.13
+1.92
1.21
职业资格二级（技师）
6112
1.67
5320
1.42
+1.28
1.3
职业资格一级（高级技师）
2328
0.64
-0.43
1692
0.45
+0.34
1.53
初级专业技术职务
80195
21.89
+2.74
82706
22.12
+1.4
1.12
中级专业技术职务
36804
10.05
-1.41
32159
8.6
-0.16
高级专业技术职务
1859
-1.26
1657
0.44
-0.19
无技术等级或职称
62384
16.68
-11.58
57296
15.64
-6.2
100.02
从供求状况对比看，一季度只要拥有某种技术等级的求职者其求人倍率均大于1，人力资源需求大于供给。
影响劳动力需求的因素
微观因素：
企业生产规模
企业技术和管理水平
企业利润量
其他要素价格
预期
宏观因素：
社会生产规模大小
国家经济体制
产业结构状况
科学技术进步
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