深入学习《中央党内法规制定工作规划纲要（2023－2027年）》心得研讨发言材料3篇Word文档下载推荐.docx

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聚焦“立得住、行得通、管得了”目标要求，各级党委（党组）必须严把质量关、执行关、保障关，真正让铁规发力、让禁令生威。

　　围绕质量“中心点”，为健全体系“架梁立柱”，维护党内法规统一性。

《规划纲要》对今后5年的党内法规制度建设进行顶层设计和谋篇布局，要推动《规划纲要》落地见效，必须把党内法规制定质量摆在中心位置，确保党内法规体系的系统性、整体性、协调性。

要坚持党的全面领导，牢记党内法规姓党，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在依规治党制度轨道上统一思想、统一意志、统一行动，最大程度汇聚智慧合力。

要坚持问题导向，增强党内法规制定的针对性适用性，《规划纲要》中指出“完善党的自我革命制度规范体系”，为应对“四大考验”、克服“四种风险”提供法规依据，填补空白点，补强薄弱点，使党的自身建设法规体系更加科学完备。

要坚持系统思维，统筹内容制定、程序运行、机制配套等，全面推进立项、起草、审核、批准、宣教等重点工作，增强有规可依的可行性和操作性。

　　扭住执行“关键点”，让严的主线“直插到底”，增强党内法规权威性。

习近平总书记指出，“党内法规不少，主要问题在于执行不力，有的是缺乏执行能力，有的是缺乏执行底气。

”防止党内法规“空转”，必须强化法规制度执行，做到不打折扣、不搞变通，以钉钉子精神狠抓贯彻落实。

正所谓，行起于知，知然后行。

要常怀敬畏之心，增强党章意识，多学多思、以学促干，在尊规学规守规用规上全面发力，自觉将党内法规内化于心、外化于行。

要坚持执规执纪必严，保证政令通畅，避免落入“上热下冷”窠臼，同时聚焦失之于宽、失之于松、失之于软等重点领域，以钉钉子精神狠抓贯彻落实，绝不留“暗门”、不开“天窗”，让党内法规“带电”“长牙”。

《规划纲要》中指出“健全容错纠错工作机制”，纪检监察机关要注重解决干部后顾之忧，及时为被诬告干部澄清正名，激励干部实干进取，让执规执纪既有力度又有温度。

　　找准保障“支撑点”，让依规治党“积厚成势”，提升党内法规约束性。

制度治党、依规治党，是最可靠、最有效、最持久的治党方式。

保障党内法规“管得了”，必须把党内法规变为硬约束，做到令行禁止，真正用铁规管住权、管住人、管住事。

要压实责任，协调推进，各地区各部门在贯彻执行《规划纲要》过程中，要有方案有部署有落实，完善协调推进工作机制，特别是在实施中对项目进行调整的，要按程序报备。

要配强力量，加强培训，培优建强一支政治过硬、尊崇法治、发扬民主、作风扎实的“硬核”党内法规工作队伍。

要广泛宣传，营造氛围，坚持群众路线，在征求意见、集体决策、实施解读等环节广泛接受监督，凝聚起全社会共识和力量，进一步发挥依规治党治吏的政治保障作用。

　　近日，中共中央印发了《中央党内法规制定工作规划纲要（2023－2027年）》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

通知要求，“要扭住贯彻执行这个关键，把党章党规实施摆在更加突出位置，以钉钉子精神狠抓党内法规制度贯彻执行，推动广大党员干部自觉尊规学规守规用规，确保铁规发力、禁令生威”。

党员干部作为党的肌体细胞，要牢记钢规铁纪、加强党性淬炼、锻造如磐初心，树立起正风肃纪的“风向标”，切实履行使命职责、服务人民群众，为实现新时代新征程党的各项伟大事业添砖加瓦。

　　紧握规尺，不负初心，筑牢对党忠诚“压舱石”。

悬衡而知平，设规而知圆。

《规划纲要》中指出，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党；

完善党的领导制度体系、健全全面从严治党体系，基础在规”。

钢规铁纪是促进党员干部坚定理想信念、夯实政治素质的重要保障，只有紧握规尺、严守铁纪，才能在各种诱惑与挑战中保持赶考的清醒与坚定。

广大党员干部要带头遵守党的创新理论学习教育制度，不断学习党的创新理论，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂，成为坚定的信仰者和忠实的实践者。

要自觉做到“两个维护”，将丰富的理论知识和崇高的价值追求转化为听党话跟党走的实际行动，坚决贯彻执行党的创新理论和路线方针政策，在学思用贯通、知信行统一中擦亮对党忠诚的鲜明标签。

要把政治能力培养作为重中之重，在履职过程中，自觉维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做政治上的明白人和老实人。

　　知规笃行，寻迹初心，奏响实干担当“最强音”。

大道至简，实干为要。

《规划纲要》中指出，要“健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风”。

行动上的自觉来自于思想上的认识，广大党员干部在学习党内法规的同时，更要深刻理解党内法规制定的初衷，准确把握党内法规引导的方向，清晰认识党内法规明确的目标，在实际工作中知规笃行，真正有成效见实效。

要扑下身子、沉到一线，找寻基层存在的突出矛盾，深入分析产生的原因，以丰富的理论知识、坚韧的意志品质、高效的方式方法攻坚克难，切实解决人民群众的急难愁盼，办出好事真事实事。

要充分发挥主观能动性，突破原本的思维定式和经验主义束缚，发扬“创新精神”，在推动工作、带动发展中主动求新求变，不断学习新事物，开拓新视野，掌握新本领，为担当作为增添更多的底气。

　　规行矩止，固守初心，拉起廉洁自律“警戒线”。

廉者，政之本也，民之惠也。

《规划纲要》中指出，要“持续健全一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，在不敢腐上持续加压、不能腐上深化拓展、不想腐上巩固提升，把不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力结合起来，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，推动取得更多制度性成果和更大治理效能”。

纪律既是“紧箍咒”，也是“护身符”，更是干部成长路上的“安全带”。

广大党员干部要自觉对照钢规铁纪“照镜子正衣冠”，时时刻刻以“不矜细行，终累大德”来告诫自我，扫除心中之尘，做到慎微自省；

事事处处以“千里之堤，溃于蚁穴”来警示自我，筑牢拒腐防线，做到防微杜渐。

要主动将自己置身于党性淬炼的“大熔炉”，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，以刀刃向内的自我革命精神纠正思想与行为上的不足，保持个人的纯洁性与先进性，做到讲原则、守规矩、明是非、知廉耻，固守好共产党人廉洁奉公、执政为民的初心。

　　《规划纲要》强调，完善干部教育培训制度，更好发挥教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用。

十年树木，百年树人，干部教育培养是党人才事业的战略性工程，广大干部教育培训工作者在干部教育培训工作中要常怀“祁奚之美”“次第之美”“成人之美”，推动干部教育培训“有质有效”。

　　常怀“祁奚之美”为干部培养筑基。

《左传·

祁奚举贤》记载：

祁奚告老辞政，晋悼公问其举贤，一问举仇家解狐，再问举其子祁午。

干部教育培养工作者同样需要以“外举不避仇，内举不避子”的公心为党育好人。

因材施教是教育培养落地见效的重要前提，而“因材”的关键在于“公心识才”。

公心识才育才，要全面客观评估干部德才素质和特点特长，坚持“一碗水端平”“一把尺量准”，不因主观臆断、私心喜好而区别对待，真正从干部成长实际出发，公平公道地将干部的闪光点、成长点识别、挖掘出来，制定出真正符合干部成长需求、契合成长要点、适合成长轨迹的教育培养方案，确保教有所“依”、依凭其“公”，以“祁奚之美”为党员干部培养筑牢坚实的教育地基。

　　常怀“次第之美”为队伍成长造梯。

时逢盛春，迎春、樱花、海棠、丁香接续盛开，以次第之美构成了自然和谐的春日百花图。

干部教育培养亦然，干部教育工作者要以“次第之美”的眼光着眼干部队伍整体，分层次、分阶段、分类型做好教育培养工作，绘就干部梯队培养的“百花图”。

干部培养教育要跳出“一支队伍一堂课”“一本教材讲到底”的单线条、扁平化思维，干部教育工作者要从实际出发，以队伍长远建设为着眼点，充分分析队伍结构、人员类型，从“老中青”的成熟度、从“短中长”的阶段性、从“术业有专攻”的专业层做好干部队伍培养的分类管理，构建“前浪”有升级、“后浪”有递进的立体化培养教育体系，以错落有致的“次第之美”为党员干部培养打造务实的教育云梯。

　　常怀“成人之美”为成才之行铺路。

干部培养教育非朝夕之功，而是一项任重道远的“树人工程”，干部教育工作者不仅仅是培训课堂里传知解惑的“讲师”，更是成长路上点滴调育的“伯乐”。

干部教育工作者要有成人之美的包荒之量，愿意容纳各种背景、秉性、特点的人才，愿意花心思去了解队伍、熟悉人员，充分发挥人岗相适的作用，用好挂职锻炼、岗位调整的平台，将日常工作转化为干部培养教育的“练兵场”，用人所长，教其所短，搭建实务、团队搭配合理的成长平台，真正把培养教育做“精”，不断激发干部队伍成长活力。

把视野放宽、把格局放大、把目光放远，以有容乃大的“成人之美”为党员干部培养铺就有效的教育之路。