装修公司规章制度_装修公司会议管理规章制度Word下载.docx

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1、按档案类别，制定各类的编号规定;

　　四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。

　　五、材料的整理与归档期限

　　六、行政文书类材料的归档范围介绍。

项目工作类材料的归档范

　　围介绍。

　　七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范

　　围另行补充。

　　八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。

　　九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。

　　第三章工程部管理制度

　　一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作

　　项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。

　　二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。

认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。

　　三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。

　　四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。

　　五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。

　　六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。

　　七、认真执行工作服务协议，不得从事授权范围外的工作。

第四章财务管理制度为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　　第五章合同管理制度为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

　　第六章安全管理制度

　　一、组织安全生产领导小组的活动，定期不定期的开展对监理组及项目部职工进行遵纪守法教育，不断增强职工的安全生产意识，并经常对工地安全员进行灌输实施，现场的安全指挥知识。

　　二、负责制定好安全生产管理制度，操作规章制度及各项安全制度，并监督实施。

　　三、领导编制安全技术改造计划，合理安排安全技改经费，并认真组织实施，保证安全技改经费的及时落实。

　　四、组织创建“安全企业”活动，强化“班组安全建设”工作。

　　五、加强对施工现场的消防设施的检查管理，及交通复杂的施工现场管理。

　　六、安全员上岗必须经上级主管部门严格培训考核，做到持证上岗。

　　七、牢固树立安全第一的思想，搞好安全、文明试生产，坚持交接班时必须交清安全情况。

　　八、遵守劳动制度，认真执行安全员工作制度，制止他人违章操作。

　　九、按时检查，发现问题能自己处理的立即解决，不能解决的立

　　即上报领导，以防事故发生。

　　装修公司会议管理规章制度

　　一、经理办公会议一般每半月召开一次，由总经理主持，管理层

　　次人员参加，必要时请有关负责人列席。

会议主要内容:

　　1、学习和贯彻政府有关建设工作政策;

　　2、讨论年度工作计划和

　　总结;

　　3、讨论公司发展规划、经营方针、人事劳资与分配等全局性的

　　重大事项。

　　二、工作会议每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及各职能部

　　门负责人和各项目总工作工程师参加。

会议内容:

　　1、各部室负责人汇报工作的执行和完成情况;

　　2、传达上级有关的重要规定和内部的工作措施或决定;

　　3、听取

　　各种加强管理和改进工作的会议;

　　4、讨论存在的主要问题及提出相应的改进措施。

　　三、职工大会每半年召开一次，由总经理主持，全体职工参加。

也可有外聘人员参加。

会议主要内容是向职工报告生产经营的完成情况，年度的工作计划、行政总结以及表彰先进等。

　　四、业务会议按各职能部门所规定的业务职责，根据待讨论的具体事项，不定期的有总经理、总工程师或部门负责人分别召开，要求对某事项达到同一认识、协调配合和解决问题的目的。

　　各种会议的召开，务须做到事前有准备、事后有记录，凡总经理召开和主持的会议，其会议工作由综合部负责;

其他各种会议由会议主持人的所在部门负责。

　　第二章人事管理制度装修公司人事规章制度

　　一、职工的使用、考核与晋升职工的聘用原则公司对所属人员的调配使用按照学用一致和用其所长的原则，根据工作需要统一调配、双向选择，择优聘用。

　　职工的考核

　　1.考核标准、依据及原则职工的考核制度是实行岗位责任制的关键，考核职工以德才兼备为标准，以执行各类人员岗位制为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实际的原则。

　　2.考核时间年度考核每年一次，随年度工作总结一起进行。

　　3.考核内容考核内容包括:

德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德:

主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

　　能:

主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。

　　勤:

主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

　　绩:

主要考核履行职责情况。

　　4.考核组织在年度考核时，设立非常设性的考核委员会或考核小组，负责公司年度考核工作。

　　5.考核方法实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。

　　第三章档案管理制度为执行国家《档案法》的规定和加强档案的管理，特制订本办法。

　　一、公司各部门和项目工作在工作活动中形成的文件材料、照片、盘片、录像等凡有保存和利用价值的均应作为档案材料。

　　三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作:

　　1、按档案类别，制定各类的编号规定;

　　2、严格档案材料的接收手续，仔细检点移交的归档材料并履行移交签字手续;

　　3、档案材料的立卷及编制总目录;

　　4、档案材料的检查工具，制定借阅办法，重视机密文件，要经领导批准后，方可借出;

　　5、做好档案汇编和利用的统计;

　　6定期清点档案，经组织鉴定后销毁无保存价值的材料。

　　1、行政文书类材料，在完成该项目活动后由专职人员于半月内整理归档。

　　2、工程项目工作类的管理和技术性材料，在完成项目合同任务，后项目工作组一个月内整理归档。

　　六、行政文书类材料的归档范围见附件一。

项目工作类材料的归

　　档范围见附件

　　二七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范

　　第四章工程部管理制度

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