XX集团考勤及假期管理制度.docx

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XX集团考勤及假期管理制度

XX集团

考勤及假期

管理制度

编制

日期

审核

日期

批准

日期

修订记录

日期

修订状态

修改内容

修改人

审核人

签发人

修改

午休时间延长半个小时

修改

产假、婚假时间调整

修改

对年假的休假方式进行修改

增加

明确生育期间工资发放

修改

考勤处罚力度

主责中心/部门

人力资源行政中心

相关中心/部门

各中心/部门

文件执行日期

备注

1.目的

为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为工资核算、福利发放、绩效考核等提供必要依据，根据集团各公司实际情况制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于世豪集团总部各部门及下属各公司及项目部考勤及假期管理。

3.术语和定义

本制度所指时间，均为工作日时间。

日工作时间为9：

00—18:

00（午休时间12：

00—13：

30）。

4.考勤管理

公司副总裁及以上人员不予考勤，其他人员均须考勤，特殊情况除外。

4.1考勤设施管理

4.1.1总部内的考勤机由公司人力资源行政中心负责管理。

4.1.2各项目部的考勤机设在工程项目部、现场销售部或其他工作场所，由使用部门内业或由人力资源行政中心指定的专人负责管理。

4.1.3人力资源行政中心或使用部门一旦发现误差，应及时通知维护人员进行调校，其他人员一律不得私自调校考勤机。

4.1.4《考勤异常说明》非特殊情况不得提交纸质文件，通过OA流程进行报批。

4.2考勤内容

4.2.1迟到：

员工在公司规定的上班时间没有按时到达岗位时为迟到。

4.2.1.1同一自然月内，员工迟到第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次及以上每次罚款300元；

4.2.1.2迟到60分钟以上，按旷工处理；

4.2.2早退：

员工未按公司规定的下班时间工作而提前离开工作岗位时为早退。

4.2.2.1同一自然月内，员工早退第一次罚款200元，第二次罚款300元，第三次当月全月工资不予发放；

4.2.2.2早退60分钟以上，按旷工处理；

4.2.2.3员工1个月内迟到、早退累计5次者，扣除当月全月工资，解除劳动合同；

4.2.3旷工：

员工不请假或请假未经批准而擅离工作岗位者；事先不请假，事后补假无正当理由者；请假（含休假）期满未续假或续假未经批准而逾期不归者；不服从公司工作安排或经公司调动工作未按时到岗报到者；考勤异常或无记录但未得到上级确认的。

4.2.3.1凡旷工者，除按标准日工资扣发当天工资外，另每天追加罚款200元，一年内累计旷工超过二天的予以除名并解除劳动合同。

4.3考勤报备

4.3.1员工若遇急事或急症，需在考勤前以电话、短信等方式知会部门负责人，并同时报备人力资源行政中心。

事后及时补办请假手续。

请病假者须提交就诊医院的诊断证明。

5.假期管理

5.1各类请假均需通过OA系统填写“请假流程”。

员工依法享有法定假日，女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。

5.2事假

5.2.1员工确因有私人事务且必须自己亲自处理时，必须事先向公司请假，为事假。

事假不足0.5个工作日，按0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日按1个工作日计。

5.2.2事假至少应提前一天提出申请，办理请假手续且得到部门负责人批准同时向人力资源行政中心报备后方可休假。

因特殊原因不能事先申请且请假天数在2天以内（含2天）的，应以电话、短信、邮件等方式知会部门负责人和人力资源行政中心，申明请假理由，在得到批准后方可休假，并在返回工作岗位当日补办请假手续，否则按旷工处理。

5.2.3职员可请事假，普通职员向本部门负责人请假，部门负责人向职能负责人请假并报告人力资源行政中心。

事假须在上级领导同意的情况下才算准假。

假期在3天以上，须报人力资源副总裁及总裁签批。

5.2.4员工事假扣除事假当天工资。

5.2.5员工事假期间扣除岗位津贴。

5.3病假

5.3.1病假是指员工因疾病或非工伤而产生的休假。

病假1个工作日以上（不含1个工作日）需出示县、区级以上医院的证明。

病假不足0.5个工作日，按0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日按1个工作日计，以此类推。

5.3.2申请病假，须提前一天或当天通知部门负责人，经批准后，方为有效请假。

5.3.3超过一个工作日的员工病假应该在病假发生的三天内将病假证明提交给人力资源行政中心，否则按事假处理。

5.3.4病假连续超过30天（含所遇公休日、法定节假日）的员工，视为长期病假，按国家有关医疗期规定处理。

员工将根据其在公司连续服务年限享有三至十八个月的医疗期，用于其疾病和非工伤的治愈。

5.3.5员工休病假如超过规定的医疗期，则按国家相关规定执行。

国家规定的医疗期及计算方式：

在本公司工作年限

医疗期

＜3年

3个月

3年≤工作年限＜5年

6个月

5年≤工作年限＜10年

9个月

10年≤工作年限＜15年

12个月

工作年限≥15年

18个月

5.3.6员工病假在30天以内（含所遇公休日、法定节假日）时，第1天按正常工资发放；第2天起按日基本工资的80%发放；第3天起按日基本工资的70%发放。

5.3.7员工病假连续超过30天（含所遇公休日、法定节假日）为长期病假时，应在每月15日向公司提交续假申请及连续性的医院诊断证明。

5.3.8员工长期病假工资按以下标准发放：

医疗期

1个月以上3个月以内

3个月以上

在公司入职3年以下

基本工资的50%

——

在公司入职3年以上

基本工资的60%

当地最低工资

5.3.9普通职员请病假向本部门经理请假，部门经理向总监或中心总经理请假并报告人力资源行政中心。

事假须在上级领导同意的情况下才算准假。

假期在3天以上，须报人力资源副总裁及总裁签批。

无相应管理权限人员审批而擅自休假的，一律按旷工处理。

5.3.10病假期间扣除岗位津贴。

5.4婚假

5.4.1符合法律规定且婚姻登记日在实际入职日之后的员工可享有婚假。

5.4.2员工初次结婚，可享受婚假，假期3个工作日,符合国家晚婚规定者，转正后享受婚假10个工作日（不包含节假日）；婚假自结婚登记之日起一年内有效。

5.4.3请婚假须提前15天填写OA申请流程，同时将有关证件复印件交人力资源行政中心提交备案，经核实批准后，方可执行。

5.4.4员工婚假期间薪资福利照常发放，扣除午餐补贴。

5.5丧假

5.5.1员工在其直系亲属（配偶、父母或子女）去世时可享有3个工作日的丧假。

5.5.4员工丧假期间薪资福利照常发放，扣除午餐补贴。

5.6年休假

5.6.1公司鼓励员工安排休假，调整工作状态。

5.6.2员工在本公司连续工作满一年以上的，可以享受年假，已满1年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。

5.6.3计算周期为自入职之日满一年后对应的次年，如2010年2月1日入职，自2010年2月1日至2012年1月31日为在职工作第一年；在2011年2月1日至2012年1月31日可享受第一年年度年假，第二年年度年假从2012年2月1日开始计算。

5.6.4年休假可抵销事假或病假。

5.6.5申请休年休假超过三天，应提前15天报批，且在不影响工作的情况下实施。

5.6.6在年度内员工未提交申请休年假的，视为自动放弃，未休年假不折算成年

假工资报酬支付给员工。

如公司原因不批准员工休假申请且当年度内未安排员工休假的，未休年假折算成年假工资报酬支付给员工。

5.6.7员工年假期间薪资福利照常发放，扣除午餐补贴。

5.7生育假

5.7.1员工享有生育相关假期，包括女性员工的产假、流产假和哺乳假，男性员

工的陪产假。

5.7.2符合国家有关计划生育政策规定的员工，须出具医院有效证明后申请带薪

生育假。

5.7.3女职员在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假。

女职员生育前后可享受不少于120个日历天数的带薪产假，其中产前最多可休15个日历天数的产假。

女职员遇难产可在产后增加15个日历天数的休假。

女职员遇多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产后可增加15个日历天数的产假。

5.7.4若男职员及其配偶均已达到晚育年龄（男性26周岁，女性24周岁），则男职员在其配偶生产前、后可累计申请不超过10个工作日的带薪陪伴假；如有任一方未达到此标准，则男职员在其配偶生产前、后可累计申请不超过7个工作日的带薪陪伴假，产后的假期在配偶生产之日起一个月内有效。

5.7.5女性员工在子女满一周岁之日前，享有每个工作日两次、每次30分钟的哺乳假。

员工可以每天一次60分钟使用，但不能累计或折算成相应天数使用。

无论何种方式，须根据实际情况经与部门负责人协商批准后方可使用。

5.7.6女性员工流产，根据医院证明给予假期。

怀孕不满四个月，给假15天至30天；怀孕4个月以上的，给假42天。

5.7.7落实节育措施假：

根据医院证明给予假期：

上环的3天；取环的1天；女性结扎21天；男性结扎7天。

5.7.8女员工生育假期间发放全额工资，社保局报销的“生育医疗费”全额发放给员工，生育津贴归公司；男员工陪产假期间薪资福利照常发放。

5.7.9任何不符合计划生育政策的生产、流产休假，将被视为事假处理。

5.8工伤假

5.8.1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，做出处理，同时报告人力资源行政中心并在两天内向人力资源行政中心提出工伤报案，按人力资源行政中心要求完成相关手续。

5.8.2工伤假须经过当地相关医疗机构或劳动机构出具工伤证明。

5.8.3员工如患职业病或因工负伤，按国务院发布的《工伤保险条例》执行。

5.8.4工伤假期的长短应根据劳动法及有关规定决定。

如果员工在工伤假后，经医院证明可以重新上岗而不返岗工作的，则按旷工处理。

5.8.5员工工伤假期间发放基本工资，扣除岗位津贴。

5.9考试假

为鼓励员工加强学习，公司给予员工考试假。

该假只针对考试时间在工作时间的学历教育提升相关考试，并且申请时需提供考试时间安排表或学校相关证明。

考试假期间薪资福利照常发放。

5.10换休假

员工因公法定休息日未能正常休息，原则上不发放加班工资，以换休形式补假。

加班填写《加班记录表》，由直接负责人签字确认，做为换休依据。

换休期间薪资福利照常发放。

5.11休假管理

5.11.1所有员工休假期间必须留下有效的联络方式和紧急联系人的联系方式。

5.11.2员工年假、婚假、生育假、工伤假、丧假都应按公司规定办理相关手续，

如未按规定办理时，视为旷工。

6、其他

6.1员工上班时间外出，应向上级主管说明外出原因、地点和时间。

各部门负责人应对本部门员工劳动纪律加强监督。

6.2公司考勤由人力资源行政中心统一管理，人力资源行政中心可不定期对各中心/部门考勤情况进行抽查。

7、相关记录

7.1员工考勤异常登记表

7.2请/休假条

7.3加班记录表

附件：

7.1员工考勤异常登记表

注意：

1.未按规定正常打卡者，必须于2日内在《考勤异常说明单》说明登记并请直接领导签字确认。

2.未登记或超出规定时间登记的，视为迟到、早退或旷工。

3.此表考勤异常三天内交至人力资源行政中心

7.2请/休假申请表

请/休假申请单

申请人

部门

申请人

申请时间

请休假

类型

□事假□病假□换休假□学习假

□年休假□婚假□丧假□工伤假

请休假

起止时间

从201年月日时至201年月日时

共计：

天

请休假

事由

假期职务代行人

注：

累积的换休时间不足充抵所请假时间的，超出时间按事假/病假/年休假

总裁：

人力资源行政中心：

部门负责人：

职能负责人：

职能负责人：

7.3加班记录表

员工加班记录表

姓名

所属部门

加班日期

加班原因

部门负责人确认

注：

本表做为换休依据