医院员工薪酬制度实施细则Word文档下载推荐.docx

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主管（药、技、护、助产）师

1000

医（药、技、护、助产）师

800

助理

700

医（药、技、护、助产）士

~600

500

尢职称

500

400

（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班

表执行。

加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计：

（二）原则上医务人员试用期一个月，试用期内不享受效益提成及职

务津贴；

（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无

（四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。

西南分

公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。

（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。

二、工龄工资

（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工

作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。

其标准如下（2000年3月始计算工龄）：

医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年

护师（士）50元/年

（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原

因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其

在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。

（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或

特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。

（休假时

间除外）

三、津贴

（一）卫生津贴

放射科50元/月激光、微波、短波40元/月

彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、

性功能障碍康复、前列腺康复30元/月

医、护、药师（士）10元/月

（二）职务津贴

凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，

按月随工资发放。

津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务

的百分数予以奖惩兑现。

院领导级500元/月科主任级（含护士长）300元/月

组长级100元/月

（三）特殊津贴

进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领

导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。

四、效益提成：

（一）药费提成

（1）门诊西药费提成比例：

1%—1.5%；

（2）门诊中药费提成比例：

1.5%—2%；

（3）门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：

4-5%；

（二）理疗费提成比例：

开单医生4-6%操作理疗护士2.5%；

（三）治疗费提成比例：

皮试、肌注、输液，护士提成总收入的12%；

男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收

入中，医生提1-2%;

（四）计划生育提成比例：

2%，操作医生6%

操作护士2%；

（材料费除外）医生提成2%；

接生费:

助产人员5%人流、引产手术费：

开单医生

清宫、上环、取环在总收入中

（五）检查费提成比例：

彩超、B超、心电图开单医生2%，检查医生6%；

透视拍片造影等开单医生2%，检查医生6%；

阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查开单医生4%，检查医生4%；

（六）化验费提成比例:

普检、特检等总收入，

开单医生2%，检验人员6%；

理总收入，开单医生

6%，检验人员6%；

（七）手术费提成比例:

（不含麻醉、监护、药品、材料费）

手术医生10%主刀：

一助：

二助按5:

3:

2或主刀:

助手按7:

3分配；

（八）麻醉费（含监护费）提成比例:

麻醉医生10%

（九）西药房

提取当月药房总收入的0.3%作为药房员工的效益工资

（十）中药房

房员工的效益提成;

（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入

的2%提成为效益提成;

医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手

术费总收入的1%提成为效益提成;

提成为效益提成;

均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。

（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定:

每收一个住院病人按以下规定提成:

3%提成

（十三）住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的为效益提成;

五、其他

、夜班费

6元。

大夜班18:

00----次日8:

00值班医、药、技、护、助产、师

（士）每班10元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班

二、加班费

（一）严格控制加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医

务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按

小时计算加班费。

（二）白天（6点一24点）正常工作结束后加班的，按5元/小

时计算标准计发。

属夜间（零点一6点）加班的按10元/小时计算标准

计发。

（注：

上述<

员工薪酬制度实施细则>

从2004年7月10日起试行三个月）

（试行二）

「、行政管理干部

（一）院级领导干部

基本工资：

由公司领导按公司统一规定执行；

工龄工资：

同实施细则

（一）

职务津贴：

500元/月

卫生津贴：

若有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元月；

特殊津贴：

若有特殊贡献，由公司领导评定发给

效益提成：

依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发

（二）部门领导干部

1800元/月，有技术职称者，按职称确定

300元/月

有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月,

若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经

理批准发给；

按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成

比例发给；

（三）科室工作人员：

基本工资:

800元/月，有技术职称者，按职称确定

若有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月;

按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例

发给；

二、后勤服务人员

（一）收费、接线导医人员

600\700元/月，有技术职称者，按职称确定

按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核

后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；

（二）总务科工作人员

600元/月，有技术职称者，按职称确定

按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比

例发给；

（三）保安，保洁人员

400元/月

效益工资：

按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提

成比例发给；

三、行政后勤人员试用期及其待遇

（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不

超过三个月。

（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受

效益提成和职务津贴。

试用期工资由任命机关领导确定。

（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：

导医、收费、接线

人员500元/月；

保安，保洁人员350元/月。

试用期内均不享受效益提成。

上述v员工薪酬制度实施细则>