选择工作单位应注意的问题.docx
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选择工作单位应注意的问题
选择工作单位应注意的问题
2006-04-09
（1）要看单位有没有促进自己进展和提高的机会,也确实是说单位给自己提供什么样的舞台。
在签订协议之前,你最好是有个充分的了解,单位现状如何,你去之后干什么,有无培训和深造的机会,自己在单位应该处于什么样的位置等,要不怕繁琐了解清晰。
（2）要看适合不适合自己的特点和爱好。
选择职业时要充分考虑自己的特长和爱好爱好,才能敬业、乐业;只有以长补短、才能有所为。
绝对不可将就自己去担任爱好不浓甚至豪无爱好的工作,更不能选择用己短不用己长的工作。
（3）要看企业的进展前途和进展状况。
一个企业其主导产品假如是陈旧落伍或立即被剔除的产品,那么企业就没有什么前途。
有些企业在转产、改造过程中可能存在临时的不利条件,有些新兴产业刚刚起步,会面临重重困难。
只要它是前景可观的〝朝阳〞产业,是国民经济新的增长点,就不要舍弃它,趁年轻去选择开拓性的事业,这对自己既是一种挑战也是一种机遇,相信其前途确信是光明的。
（4）不要急功近利,不要好高鹜远。
作为新时代的大学生,第一应考虑进展,然后考虑奋斗,最后考虑待遇,假如鼠目寸光,那么将自食其果,假如好高鹜远,那么将一事无成。
做任何情况都要脚踏实地、实事求是,切忌华而不实、眼高手低。
面试的前五分钟如何做
2006-04-09
第一分钟
你踏进面试主考人办公室和那一刻要仰头挺胸，面带笑容，精神饱满。
你留下的最正确印象应该是令人愉快和津津有味的，因为你决可不能再有重演一次的机会。
你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺拔腰板坐在椅子上。
尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。
不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象的姿势。
第二分钟
互相观看已告终止，正式会面开始。
牢记你来面试的要紧目的是要以最正确方式把你的个人的特点留给对方，假如主考人问你把握什么技术的话，你应该把你的技术以及如何应用技术的情形告诉对方。
尽管这些问题差不多写进简历里了，但再提也无妨。
第三分钟
现在你已和主考人建立某种友好关系，你应该能够察觉他（她）是同意你依旧拒绝你。
要始终如一地对主考人所提的问题作出反应。
当主考人在简要介绍工作时你不仅要注意他说的每一个字，还要注意他的态度。
第四分钟
面试主考人可能会请你谈谈你自己。
该说些什么应有所选择，并要针对面试主考人的情形而定。
在这第四分钟的时候，专门可能双方的紧张情绪有所缓和。
面试主考人正在作出决定。
最好不要去注意面试主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍旧要连续你的面试，把它进行到底。
第五分钟
也许这时面试主考人会提出一些问题，一些和目前情形有关的问题。
不要让任何问题使你陷入逆境。
许多面试主考人喜爱面试者感到慌乱。
因为任何面试主考人都想明白应聘者在紧张情形下的反应如何。
六大名企最看中应聘者什么
2005-11-30
海信要专家不要杂家
海信集团人力资源部部长卢夏青介绍，海信的聘请打确实是每年的10月将次年的人员需求打算制定完毕。
社会聘请工作是以全年度开展的，下半年的聘请重点在校园聘请上，常规是从10月份开始，校园聘请区域分为西南、西北、华东、华南、华北、华中、山东等名牌大学，专业涉及机械类、电子与光电子信息类、治理类、经济贸易类、新闻策划类、财务类等方面。
海信的人才观念是，胜任本职工作确实是人才，创新开拓确实是优秀人才。
海信的选人标准要紧从三个方面考虑：
其一是个运气质方面：
诚实正直，认同海信〝敬人、敬业、创新、高效〞的核心价值观。
其二是专业能力方面：
优秀的学习成绩，〝海信要一专多能的专家，不要不专不能的杂家〞，其三是综合素养方面：
勇于改革创新的精神、良好的团队合作意识、高度的责任心、较强的学习能力和积极进取精神、良好的沟通和团队领导能力。
XX逻辑摸索与动手能力
XX的进展需要各种优秀人才的加盟，关于应聘者会考察专门多，比如是否对工作真正感爱好，是否勤奋、努力，具有团队意识，能够不断学习同意新事物，〝而应聘者的素养中，较为重视的是应聘者的逻辑摸索与动手能力〞，XX资深人力资源总监鲁灵敏如是说。
逻辑摸索能力并不是一个抽象的概念，一个人是否具有清晰的思维方法，流畅的语言表达，其应变能力，其表达和做法是否专门专业，是否有一个敏捷的判定等是专门重要的。
这些素养，通过应聘者的言行举止、语言表达以及对今后的设想等等诸多方面，都可做出判定。
而现在也不乏一些应聘者眼高手低，但真正重要的是你否具有实际动手能力？
这第一需要对现实有客观的了解，有自己的判定，而且判定能够可行，比如XX的软件工程师，就要求思路既要新锐，又要符合现实需求。
因此，应聘者需要先自问的是〝你到底能做到什么〞？
微软智商与情商
微软对应聘者的考察可分为智商与情商两个层面，在智商方面，因为要面对工作，专业技能是必须考察的方面。
而除此之外，微软〔中国〕人力资源部高级经理康颖涛〔Connie〕女士说，能否认同和符合微软的核心价值，能否具有团队协同能力、压力治理能力、同时处理多个任务的能力以及沟通能力等也同等重要。
因为，能否认同和符合公司的核心价值将决定个人进展能否与公司形成合力，这是任何一个公司都要考虑的因素。
同时个人要经常与周围的人分享、交流，才能共同促进，个人能否直率地与他人相处、尊重他人同时助人为乐，能否具备团队协作能力就相当重要。
而随着市场竞争的猛烈，个人要对客户、合作伙伴和新技术充满激情，就必定要勇于迎接挑战，坚持不懈，要具备压力的治理与调剂能力，始终严于律已，善于摸索，坚持自我的不断提高与完善。
工作效率也相当重要，因为有时候速度确实是一切，个人要具备同时处理多个问题的能力，同时在质量方面令人中意。
而不管关于公司内部依旧关于合作对象，有效的沟通是保持信息对称的前提。
雀巢8个素养定人才
雀巢〔中国〕人力资源及培训总监陈云雀说，不同职位对应聘者有不同的要求，但雀巢最看中的应聘者应该具备以下8个重要素养：
英语能力、适应能力和灵活性、态度热情忠诚度、沟通技巧、独立工作的能力、团队合作技巧、领导技巧及制造力。
其中，态度、热情、忠诚是最为重要的素养，因为雀巢相信，良好的工作态度，保持工作的热情与对公司的忠诚，是一个人在雀巢长期进展所必不可少的。
总体而言，应聘者要具备综合的实力：
国际视野，良好的领会力，能应对压力，胆识、平复坚决，不断的学习，具备创新能力，能以积极态度感染他人，诚信，言行一致等等，这些综合素养的养成，需要应聘者日积月累的积淀与不间断的自我提升方可达到。
甲骨文国际视野英语不可缺
甲骨文作为一个国际知名公司，对应聘者有严格而规范的考察，比如做专门规范的背景调查，而其中对英语的要求是放在首位的。
甲骨文北方区高级人事经理刘践女士说，要加入甲骨文，英语是必备的，甲骨文的内部交往大部分是用英语，而且面对全世界的合作伙伴，英语是应聘者必不可缺的技能。
甲骨文的聘请流程是：
英文考试－人事部面试－部门经理层共同面试－最后确定，其中，英语能力考试是应聘者所必须经历的第一关。
假如是涉及国际交往的工作职位，关于应聘者，甲骨文可能请亚太区负责人与甲骨文中国合作面试，关于专业技术人员，会托付脱业考试做英语测试；需要有工作体会的职位，对应聘者的英语口语测试也是必不可少的。
关于大学毕业生，甲骨文的〝中国毕业生进展打算〞正在实施，该培训以对培训者的高素养规划引起了广泛的关注，关于学习者的英语语言表达能力、交流和陈述能力都会有相当大的关心。
而当今企业的进展，假设要经得住国际风云变幻，英语也是必不可少的工具。
联想正直、创新、韧性
联想的聘请会依照岗位对人才有不同需求，聘请销售人员，换位摸索能力是重中之重，聘请人力资源治理人员，其与人沟通能力、治理和谐能里那么尤为重要。
但总体而言，联想战略规划处的高级经理人李国刚说，他们所看中的是一个人的〝正直、学习的能力、有韧性〞。
联想的核心文化中，一直强调正直诚信的重要，从联想的困难创业到今天的稳步推进，诚信是联想始终坚守的原那么。
因为不管对一个人或者一个企业的进展，不可能昙花一现，唯有正直诚信方可连续进展，关于这一点，想要进入联想的应聘者不可不知。
学习的能力，也包括创新的能力，联想作为一个蒸蒸日上的世界级企业，会为其职员提供专门多学习的机会，但〝自我学习〞的能力决不可少。
而一个人是否有韧性，能否经得起磨练，顶的住压力，不断拓宽视野，永葆奋斗激情，却是能否长期进展的全然。
应聘者的这些软技能，是联想所最为看中，也是今后的工作中所必须的。
自我锤炼面试技巧大学生如何获得职场竞争力
2006-04-06
当今的大学生，面临着无资金、无资源、无体会的尴尬局面，就用人单位而言，期望能够找到既有体会、又能够带项目来的治理人才，专门是众多的中小民营企业，期望找到的人才是一专多能。
因此在应聘者眼中，自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直截了当带来效益的职员，因此用人单位的聘请标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。
那么如何解决如此的局面，也确实是说如何找到平稳点，尽快获得你所需要的职位呢？
有以下几点建议：
1、在校大学生直截了当参加社会实践。
社会实践不等因此社会工作，简单地说确实是要结合自己的专业、自身进展的方向和具有潜力市场的行业来有针对性的参加社会实践，许多用人单位差不多上不去看你是否有4、6级英文证书或者是学士学位证书，而要紧是看你在学校期间参加了什么样的社会实践，比如：
你的专业是国际贸易，那么你的家教工作严格说不是社会实践，你的化妆品推销也不是社会实践，真正意义上的社会实践是你参加了某某贸易公司的项目洽谈或者是展会组织等等。
这一点专门关键，直截了当关系到用人单位的选拔。
实际上假如你是在大三大四参加了整段时刻的工作，那么关于你今后的就业相当有关心，至少你能比别人更快融入社会，有1－2年的工作体会。
2、是否参加了有针对性的社会培训。
学校的课程差不多上讲的差不多上些理论的知识，因此理论知识需要有，但假设是参加类似MBA课程的案例课程，专门是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，如此的话关于今后的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的情况。
比如你将从事贸易类、商务类、市场类、网络营销类的工作，你参加国际电子商务师的培训将是不错的选择。
3、好的简历是敲门砖。
用人单位参加一次聘请会，收到的简历不计其数，如何能够一目了然说出你的优势？
除了上面的说出你的社会实践经历之外，我们的聘请单位都期望你能用简约的文字说出你的优势，千万不要夹带一些毕业设计或者论文的复印件，看上去像是一些专业文稿。
简历要表达你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去爱好，因为集中聘请的时刻是有限的，因此建议：
用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。
4、详细了解用人单位的需求。
通过聘请会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，因此要了解相关的岗位的设置，一样来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节，因此关于部门的流程需要有大致的了解，最好是依照自己的工作实践说出自己的观点。
5、选择中小型民营企业作为突破口。
尽管大型企业用人需求量大，然而岗位的提升和部门分工的细化，导致专门多的求职者的综合能力发挥不到极至，因此选择中小型民营企业，能够在一专多能的过程中，将个人的优势全部发挥出来，同时个人的提升也大大加快，只要你的能力足够强、心态足够好。
6、自我锤炼面试技巧。
对着镜子多多锤炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，就像许多销售要做角色扮演一样，你能够请家人朋友做〝考官〞，在整个应聘过程中，前面5分钟的自我介绍是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。
不要说一些自以为中意的话题或者案例，而这一些东西与你的今后的工作关系不大。
致新生的一封信
公布时刻：
2003-3-914:
11:
36
在丹桂飘香、金菊绽放的时节，立即一批有志于ＩＴ事业的莘莘学子，光荣地跨进成都东软信息技术学院这座培养国际化、有用化、个性化ＩＴ人才的殿堂！
欢迎你们——来自大江南北、五湖四海的2003级全体新生！
你们顺利地考入大学，选择了理想的以后，我代表全院教职职员祝贺你们的成功！
自由清新的氛围，丰富多彩的生活；周围学府围合，身处青城山脚下，吸天地之灵气；典雅与现代、科技与自然相融合的校园里，巍巍钟楼承载着学院的凝重和古朴，面对面教学与ｅ－Ｌｅａｒｎｉｎｇ相结合的创新素养教育，那个地点为每个同学的国际化、有用化、个性化进展提供良好的空间、机遇。
软件产业是"朝阳产业"，是中国经济在新世纪的开山之"器"。
２０年来，软件产业在中国从无到有取得了长足的进展，现在又面临加入ＷＴＯ的之后猛烈的国际竞争。
新世纪的国际竞争归根结底是教育和人才的竞争，ＩＴ人才必将是现在和以后之急需。
工欲善其事，必先利其器，你们的到来，将为中国的软件产业输入新奇血液、新的力量，带来新的期望、新的进展！
在品味今天成功的欢乐之时，不要不记得你们周围最可敬的父母，是他们用最淳朴的话语教会了你们做人的道理；是他们，用最勤劳的双手搭就了你们成长的阶梯；是他们，用无私的胸襟孕育着了你们成功的期望。
期望你们目光远大，超越自我，刻苦努力，树立坚决的理想与信念，以自己的行动来回报自己的父母。
尽管ＩＴ专业的人才备受企业和社会的青睐，但并不是无能乏术的"人材"，而是真正能够立足的和有竞争优势的是运气好、责任心强、具有扎实的理论基础，过硬的开发和动手能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神与创新意识的优秀人才。
同学们，那个地点钟灵毓秀、人杰地灵，成都、大连、南海三地东软信息技术学院互动之势业已成形，东软大连国际软件园为你们施展才华制造了得天独厚的机遇，凭借着你的努力，在不断充实自己的同时，塑造积极的人一辈子观和正确的价值观，你将会更加自信地面对以后。
踏上新的征程，你是否能镌刻下成长的坚实足迹，路就在脚下；翻开新的一页，你是否能写下辉煌的篇章，笔就在你手中。
全院师生齐心协力，东软信息技术学院必将向世人展现ＩＴ学子百舸争流的盛景！
祝各位学业有成、大展宏图。
成都东软信息技术学院
9种特色考题。
1不宣而考的考题
聘请考试有的是事先明确地让应聘者明白是在考他，而有的那么是事先不讲明，在应试者不留意中进行测试的。
有一家食品公司招业务员，老总专门留下10位初试入选者吃午饭。
不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。
这位老总事后说明说，公司要求每个职员都要有良好的心理素养和应变能力，否那么是做不行业务职员作的。
像如此的考题就提醒应试者：
在参与聘请单位的一切活动中，都要增强应试意识，处处留心聘请单位在背地测试你，争取成功。
2故设圈套的考题
小魏应聘电视台记者，笔试过关后参加面试，主考官问道：
〝你说你爱好写作，但是我看了你填的报考表，在‘自我评判’栏中难道显现了三次语法错误。
现在既没有余外的表格，也不准涂改，你如何办？
〞小魏吃了一惊，填表时他字斟句酌，如何可能显现如此的错误呢？
时刻不承诺他多想，他当机立断，边想边回答：
〝为了补偿失误，我在表后附一张更正说明，上面写道：
〞某某地点显现了三处语法错误，实属填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。
‘只是……〝。
他停顿了一下，接着说：
〞在发出这份’更正说明‘之前，我想明白是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份’更正说明‘，我不情愿犯这种错误。
〝考官们笑了，原先这是故设的一个圈套。
3答案因职业而异的考题
有一位优秀大学毕业生参加一次聘请公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：
〝请回答1+1=？
〞这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：
〝你需要它等于几，它就等于几。
〞结果他被剔除了。
考官说明缘故时说：
有一位企业老总在聘请部门经理时也问过〝1+1=？
〞问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录用了，明显这位毕业生也看过如此的题，但他忽视了专门重要的一点——职业特性。
人家应聘的是企业的部门经理，企业老总期望他一年制造上百万的利润，那他就得朝那个方向去努力。
但那个地点聘请的是公务员，公务员的差不多素养之一是实事求是。
因此他对1+1=？
的回答只能说明两个问题：
要么是生搬硬套，要么是盲目服从。
这与公务员的要求是格格不入的。
4〝暗藏杀机〞的考题
面试开头的问法有许多种，有的在求职者毫无知觉的前提下就会探到许多有关的信息。
例如：
〝你是如何样来我们这儿的？
〞这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如对机动车、自行车等交通工具的使用能力。
这种题目对销售、外勤等人员的求职者提问的可能性较大。
又如〝我们厂里有个篮球场，你进来的时候看到了吧？
〞这是在测试求职者履历的真实性，专门有可能是求职者在〝业余爱好〞栏中填写了〝打篮球〞。
专门明显，篮球爱好者确信对一个偌大的篮球场是可不能视而不见的。
因此，参加求职面试，专门是遇到〝老奸巨滑〞的面试主考官一定要小心。
尽管看上去十分〝慈爱可亲〞，总是笑眯眯的，临走时还〝热情充满〞地说一句〝回去等通知吧！
〞说不定你早已被他照了〝X光〞，把你读得十分透彻了，或许你被拒之门外，还蒙在鼓里呢！
5无需准确答案的考题
有如此一种考题：
现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你如何样把房子分得公平合理？
回答如此的题目，假如拘泥于数字的运算，就会弄巧成拙、出力不讨好。
比较好的分法是从分房原那么等大处着手。
能够从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制订分房方案，并交群众讨论通过；三是假如自己要房，那么避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。
如此的答案从客观上提出了解决问题的方案和方法，因而是比较好的。
6意外出错的考题
考题本身不应该隐含错误，然而意外的情形依旧有的。
小王报名参加某报社聘请校对员的考试，考完后，她面带喜色，说考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：
考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。
小王录用后，考卷真相大白，原先有5个错别字未能从电脑中输出来，改正25个确实是总分值，有的应聘者为取得总分值，反把对的改错了。
评委们一致赞扬小王语文基础过硬，没乱改一个字，十分难得。
7与所聘工作〝毫不搭界〞的考题
有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招一些素养高的工作人员，除学历、口才、形象要求外，还要通过笔试。
试卷有填空题和问答题，最令应聘者头疼的是如下两题：
〝我母亲的生日是〞，〝我父母躯体要紧毛病是，症状是，采取了治疗手段。
〞有人疑问：
母亲生日与聘请何干？
院长答：
养老院工作要特具爱心，连自己亲人的生日和病痛都不关怀的人，爱心何在？
细细想来，如此的题目出得实在是匠心独运，独树一帜。
作为民政局养老院实在有必要考如此的题目。
有关本职工作的考题总是各种聘请考试中必不可少的部分。
8从求职者所携带的物品上出的考题
求职面试，有的考题是预定的，有的考题是随时随地、见机行事提出来的，有时从求职者身上所携带的物品上也能出题来考你。
有一位电脑人才，参加面试时身上背着一个硕大的行李包，这引起了主考官的注意和好奇。
主考官暗自思忖：
怎么说里面是些什么玩意呢？
因此第一个问题确实是〝囊中探物〞。
〝请你出示一下有关的证件和证书〞。
主考官见他刚坐下，便赶忙发问。
只见这位求职者十分吃力地放下行李包并解开，不慎从行李包中抖落出几副扑克牌。
这位求职者不行意思地说明说：
〝我赶忙要去出差。
〞尽管他的说明合乎情理，但不管如何这种场景使他的形象大打折扣，最终导致他应聘的失败。
由此看来，求职面试不该带的东西最好别带，必须要带的东西也要精心选择，以免给你带来不必要的苦恼。
9临到考试才出的考题
今年元月29日上午，1一八名来自全国各地的硕士、博士研究生坐在了〝新华报业〞聘请考场内。
考卷发下来了，却是一张白纸，什么题目也没有。
这些久经考场、〝身经百战〞的老考生们，不禁面面相觑起来。
随着一阵轻快的脚步声，新华日报副总编辑赵绍龙微笑着步入教室，拿起粉笔，〝刷、刷、刷〞在黑板上写下了题目：
«选择——观看就业前夕的高校毕业生»。
有的考生说：
〝这种考试我依旧头一回经历。
〞为了预备这次考试，有许多考生由于受定向思维的阻碍。
有的忙着复习报纸编辑学、版面设计、新闻理论、采访业务等新闻知识；有的考生也不明白考什么，就匆匆地翻了一下新闻方面的书籍。
总之，许多考生都对未考多少新闻知识而感到有点意外。
备 注：
就在毕业生们忙着做简历，找工作的当口儿，上海交通大学就业指导中心通过问卷调查的方式，为毕业生求职探了探底。
这项题为〝大学毕业生哪些特质被用人单位看重〞的调查，通过分析回收的166份有效问卷发觉：
有敬业精神、解决问题的能力和外语好的毕业生最受青睐。
用人单位对求职学生精神方面的重视程度，在此次调查中表现得其中责任意识（77.8％）、敬业精神（71.3％）和团队合作精神（69.4％）在用人单位专门重视的各项指标中位居前三名。
而调查中，没有一家单位表示对学生的精神状态包括思想道德修养和主观能动性方面不重视或不太重视。
可见工作中的主观态度和合作精神等〝软素养〞，正成为考量一名毕业生的核心指标。
有专家指出，目前大学毕业生的工作态度、职业道德和职业操守等方面的培养和训练在高等教育中还专门薄弱。
用人单位经常碰到招来的大学生随便违约不讲诚信，或者眼高手低不踏实工作的情形。
也难怪调查中敬业精神和责任感被用人单位一再强调。
与以往的同类调查结果相似，解决问题的能力被列为大学生最欠缺的能力之一。
本次调查显示，在各项评判标准中，用人单位专门重视的能力指标（得票率过半）依次是：
解决问题的能力（60％）、创新精神（59.5％）、学习能力（56.3％）和应变能力（51.9％）。
调查还发觉，和解决问题的实践体会相比，聘请单位对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低。
大多数单位在聘请时都显得更加理性和务实，不再盲目追求高学历和名校毕业生，而是更多地从本单位的实际需要动身。
用人单位变〝精〞了，那些单纯希望靠着金字招牌在找工作时畅通无阻的毕业生们也许就会〝傻眼〞了。
关于学习能力的考查，一直是用人单位选材的重要标准。
此次调查又有了新发觉。
专业基础知识（51.3％）仍排名第一，是用人单位最看重的学习方面的指标，其次是外语水平，有36.4％的用人单位表示专门重视。
对外语的重视程度甚至超过了学习成绩、综合测评名次、专业对口和运算机能力等诸多指标。
就业是风向标，它指向哪儿，学生们也往往跟着转向哪儿。
按理说，外语只在某些专门行业和单位中有较多的用处，但事实上用人单位的重视程度却明显高出了它的实际效用。
这也难怪校园里一直流行〝上大学事实上确实是念外语，过四六级〞的说法。
外语好走遍天下都不怕，仅从就业那个窗口就不难看出它的现实性。
和外语的红火相比，各单位对学生专业对口相对看得比较淡。
尽管用人单位一样也还重视学生的专业状况，但在考虑学生的实际水平常又不拘泥于专业状况，显出一定的灵活性。
只是，专业尽管不一定非得对口，但良好的知识结构和较宽的知识面却是用人单位专门看重的两项毕业生素养。
备 注：
高质量就业〞理念得到高校认可
x佚名文章来源：
网络更新时刻：
2006-07-07
近日，东软培训中心连续走访了大连理工大学、
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