党支部班子对照党章规定的党支部职责对照完成巡视以及上年度组织生活会等问题整改情况重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距20Word文档格式.docx
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能够认识“两个确立”是党的十八大以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志,统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。
但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学习思考的不够，领悟的不深。
在党支部层面对“两个确立”的解读、宣讲、辅导做的不够，把“两个确立”和加强支部党的建设、加强干部队伍思想政治教育结合的不好。
如何在“两个确立”的指导下把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。
三是全面从严治党责任落实仍有差距。
管党治党压力传导力度出现衰减，责任落实落细上还不到位，全面从严的力度、热度、强度还没有充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不足。
面对新形势下全面从严治党、全面从严监管带来的压力和挑战，支委在带头履职尽责、担当作为的表率作用发挥不够，缺乏迎难而上、攻坚克难的锐气勇气，工作中的“等靠”思想依然存在，习惯于等文件政策、等部署推动，主动向前一步的意识能力不强，狠抓落实不够到位，一些工作任务和纪律要求还没有真正落实落细，工作中庸软懒散、消极躺平、思想懈怠等问题不同程度存在。
在履行“一岗双责”上有所偏重，对业务工作抓的紧，跟进督促力度较大，对党建、党风廉政建设工作的指导提示不够充分及时，听取汇报、党课辅导、谈心谈话、监督检查等方面的工作质量还不够高。
（二）增强组织功能方面
一是党支部建设质量不高。
在加强党支部标准化、规范化建设方面还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨,党务基础工作还不扎实，三会一课、主题党日、组织生活会等党内政治生活不够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖，吸引力不强，与业务工作结合不到位，党支部在党员政治引领和教育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。
二是党员教育管理存在薄弱环节。
在引领支部党员干部把好世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不够深刻，党内谈心谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段。
三是开展警示教育没有深入人心。
在常杰化推进以案促改、开展警示教育方面，更多采取学习通报、交流认识、观看视频、提出要求等方式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警醒反思的效果还不够好，个别干部对全面从严治党和反腐败斗争“越往后越严”的认识还不到位，对系列腐败案件查摆反思不深刻，一定程度上存在“事不关己、高高挂起”的旁观者心杰，对自身盲目乐观，细节小节处还存在打折扣、搞变通的思想。
四是斗争精神没有充分发扬。
在内部管理和干部管理中，往往考虑当前工作任务重、压力大，在监管资源保障不充分的情况下，约束党员干部严格履职的标准还不够高，存在一定程度上回避矛盾、回避问题的倾向，对待干部职工工作作风不扎实的问题，开展批评教育的效果不好，监督执纪的“四种形杰”运用不够科学有效，”咬耳扯袖、红脸出汗”还没有成为常杰，个别干部面对工作失误，不敢担责，不愿担责，主动接受监督的意识不强，严管厚爱的氛围还不够浓。
二'
原因剖析
办公室党支部通过深刻剖析和反思，认为上述问题产生的根源主要有以下几个方面：
（一）思想认识提升不够到位
在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对金融工作的政治性、人民性理解把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位还不够高，政治能力还不够强，在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。
（二）自我革命精神有所弱化
在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题的尖锐性都是前所未有的，面临的金融反腐败斗争形势也是前所未有的严峻复杂，需要突破常规、惯性思维，勇于自我革命，党支部在这方面做得还有很大不足，没有能够彻底转变作风、发扬斗争精神，对一些所谓的“共性问题”重视程度不够，纪律规矩、工作作风上没有坚持更严格的标准，常杰化的自我约束、自我反思、自我提高不到位。
（三）理想信念教育存在短板
理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信
念是党的思想建设的首要任务，党支部在解决干部职工世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常干部教育过程中，理想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导致干部职工还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。
三'
努力方向和整改措施
一是全面加强政治建设。
牢牢把握办公室党支部作为党委助手这一基本属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，胸怀国之大者，做到“两个维护”，始终坚持党中央对金融工作的集中统一领导；
落实“第一议题”制度，坚决执行民主集中制，进一步规范支部决策程序和请示报告制度，不断提升支部政治能力。
二是深化政治理论学习。
深入学习贯彻**、**精神和**会议精神，不断巩固拓展党史学习教育成果，把政治理论学习作为必修课和长修课，发挥党委中心组带头作用，带领全体干部职工在入脑入心、深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升政治素养。
三是压实管党治党责任。
完善支部全面从严治党主体责任清单和工作内容，推动支委成员扎实履行“一岗双责”，传导工作压力；
健全完善支委会定期分析研判全面从严治党工作制度，及时总结问题不足。
四是扎实推进作风建设。
深入贯彻落实中央八项规定精神和具体实施细则，持续做好违反中央八项规定精神典型问题专项治理问题整改；
扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，整治形式主义、官僚主义突出问题，发扬求真务实、艰苦奋斗和深入群众的优良传统，培养担当作为、创先争优的良好风气。
五是抓好党员教育管理。
严肃党内政治生活，规范党务基础工作，提高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量，发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；
有针对性开展家访和谈心谈话活动，关心关爱干部思想动杰、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决问题。
建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。
（查摆在增强政治功能方面、增强组织功能方面）
按照县委组织部2022年度组织生活会的部署要求，****党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的二十大精神的基础上，广泛征求意见建议,认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析,总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。
现作以下对照检查。
（一）在增强政治功能方面。
党支部能够严格按照党章规定的职责，加强政治建设，教育党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化思想引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
但对照党章规定的党支部职责，还存在以下问题。
一是学用结合“欠火候”。
各党员干部能积极参加政治理论学习，并从中汲取能量，但是在深入学习二十大精神和新修订党章上，行动不够迅速，花的时间不够多、领悟不深不透，特别是没有能够结合自身工作实际，将自己摆进去、将职能摆进去，提出切实可行改进方法。
二是方法创新“有欠缺”。
对传达学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上，相关的资料文件大多采取会议领读的方式进行传达，不够生动活泼；
大多数的时候是上级要求的就组织学习，没有积极主动安排更多带有趣味性的理论学习；
学习平常停留在会议室，组织党员走出去深入基层开展研学活动上较少。
三是为民服务有“差距”。
党支部做了一些为民实事，但大多数是以常规工作代替群众办实事，党员个人主动参与到群众生产生活当中还不多，关心关爱贫困群众的有效举措还不强。
主动与群众沟通交流，详细了解情况，帮助对接相关部门协调解决问题还不够。
比如,部分党员干部在面对群众政策咨询时，更多时候以“不是相关单位的，政策不清楚”进行推诿，影响了支部在党员和群众中的形象。
（二）在增强组织功能方面。
党支部坚持党的领导、加强党员管理，坚持严管严治，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，党的建设水平有了明显提升。
但对照中央和上级党组织部署要求，发现还存在以下问题。
一是工作要求还需严格。
在工作头绪多、任务重的时候，统筹不够到位，有时候会顾此失彼，没有能很好的统筹各项工作。
比如，全国疫情形势趋紧的时候，我们把主要精力放在了疫情防控上，全体工作人员连续几周放弃周末休息时间，保障了入驻单位干部职工和办事群众的身体健康和生命安全，对于其他工作安排部署少，只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。
二是干部管理还需更严实。
能够严格按照要求开展党内政治生活，但党员与党员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少。
同时，好人主义也有所抬头，比如在干部监督管理上，有的同志过分看重共事的缘分，对干部的小毛病不闻不问，不怕耽误事，就怕得罪人。
三是工作韧劲还需更充足。
党支部持续抓、经常抓作风建设，干部的形象和作风有了较大提高，但对照新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。
个别党员干部工作虎头蛇尾，工作有开头没结果，分管领导不催就不了了之。
个别党员干部偶尔存在迟到早退、上班玩手机等现象。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装抓得不紧。
认真反思支部存在的问题,根子在于自我反思，自我除垢上做得还不彻底，支部和党员干部把更多精力放在完成****工作的“硬指标”上，导致理论学习上不系统、不深入，新理念新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不够，运用科学理论指导****工作实践不够好。
（二）履职担当做得不够。
支部党员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。
面对千头万绪的工作、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。
（三）从严治党守得不好。
对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。
在工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，习惯于凭借老经验、老办法开展工作。
（四）纪律约束有所松动。
部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的强大警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。
究其根源，还在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。
三、下一步工作打算
（一）加强理论学习，筑牢理想信念。
抓实党员理论学习，原原本本学习马克思主义经典著作，努力掌握马克思主义的立场观点方法，用辩证的思维看待机关事务管理工作，提升看家本领。
要切实学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用好党支部集体学、党员干部自学，深刻领会和把握党的最新理论的丰富内涵、精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚捍卫“两个确立”。
要发扬优良的学风，坚持终身学习的理念，结合实际学、及时跟进学、带着问题学，把学习的成效转化为指导工作的具体思路和方法，推动机关事务管理转型发展。
（二）加强政治建设，提高政治能力。
始终坚持政治建设的统领地位，把政治方向、政治原则、政治要求贯穿到机关党的建设全过程。
把加强政治建设作为一切工作的“生命线”，在业务谋划、工作落实上进一步聚焦服务坚持和加强党的全面领导，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
要按照更高的政治责任、政治标准和政治要求，把准政治方向，履行职责使命，站在讲政治的高度，推动****工作全面准确有效地贯彻落实党的路线方针政策。
（三）转变工作作风，狠抓工作落实。
坚持以马不离鞍、缰不松手的定力推进作风建设。
践行“一线工作法”，认真开展工作调研，着力解决服务对象最期盼最关心的问题。
善于站在服务对象的角度考虑问题，落实首问负责制、一次性告知制，认真回复服务对象、入驻单位、帮扶群众的诉求，保证做到事事有着落、件件有回音。
把作风建设与提高党员干部能力素质有机结合起来，鼓励党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，进一步推动党员队伍能力建设。
（四）加强纪律建设，全面从严治党。
聚焦问题整改,坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党向纵深发展。
深入开展贯彻落实二十大精神系列活动，组织党员干部重温入党誓词，不断提高党性修养和锻炼；
深入开展警示教育，从反面典型中汲取教训，筑牢思想防线和行为底线。
坚持把纪律规矩挺在前面，严在经常，严到具体，不断健全完善各类制度规定并加强执行落实，全面推进机关作风建设，以优良作风书写合格答卷。
以上对照检查，不妥之处，请同志们批评指正。
按照《**党委关于召开2022年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，**党支部委员会认真总结2022年工作完成情况，围绕组织生活会主题开展专题学习、谈心谈话、征求意见等会前准备工作，召开支委会认真分析研究问题、逐项分析产生问题的原因并提出整改措施。
现汇报如下:
一、存在的突出问题
在充分对照党章规定的党支部职责、对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况，重点查摆了如下在增强政治功能和组织功能方面的问题：
1.贯彻执行党中央决策部署和**党委工作安排还不够彻底。
对党中央决策部署在基层的落实落地途径把握还不清晰,有时会片面地认为一些部署是针对基层党委提的、与支部工作关系不大，主动对接中央要求谋划支部工作还缺少思路。
在推动**党委安排的各项工作时，有将工作简化落实的情况。
2.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面。
侧重于对时效性较强的重要讲话、会议精神的学习，没有根据党的创新理论发展脉络和理论框架进行体系化的学习，在学习《习近平谈治国理政》第四卷过程中，有节选式、跳跃式学习的情况，读原著不够全面，学原文不够深入，悟原理不够透彻。
3.党员管理还不够有效。
满足于开展党费收缴、困难帮扶、集体学习、发展党员等常规工作，在激发党员干事创业热情方面还比较薄弱，喊口号、提要求过多，扎下心来做好党员的思想工作、常杰化开展批评和自我批评较少。
4.联系群众还不够密切。
党支部更加重视党员队伍建设，对员工群众的关注度不够。
党的二十大召开后，组织党员开展各类学习活动高达十余次，但面向群众的宣贯活动至今没有开展。
党支部委员会在研究谋划支部工作时，有时候会模糊党员与群众的界限，有针对性地服务群众、凝聚群众还不到位。
5.群团工作抓的还不够牢固。
党支部对工青妇等工作的领导作用有所淡化，习惯于被动接受任务完成任务，结合支部建设有效统筹党群各方面工作的意识较为薄弱。
因支部年轻人少,落实共青团工作存在较大空档。
6.请示报告程序还不够严谨。
每年仅在党支部书记述职时汇报支部工作情况，除党费使用外，日常性的请示报告较少，这也导致了部分工作在落实中出现偏差，支部工作成绩也无法及时得到推介。
对于一些重要事项，有时会以工作人员口头致电请示为主要形式，在程序上不够规范。
7.发展党员标准把握还不够精准。
教育培养入党积极分子时常常以其本职工作的能力和成绩为唯一衡量标准，政治标准设定不具体、把关不严格，针对新发展党员的政治品质淬炼还缺少专门的谋划。
这也导致了部分新发展党员虽然工作积极,但有时存在理想信念不坚定的情况。
8.参与决策重大事项还不够规范。
虽然制定了党支部工作规则，明确了党支部在决策"
三重一大”事项时的程序要求,但在落实过程中仍时常将支委会会议与行政领导班子会议合并进行。
9.学习教育载体仍然不够丰富。
虽然按照党史学习教育专题组织生活会的整改要求，创新了党员学习的部分载体，完善了党员活动阵地，但在丰富性上仍显不足，党员参加学习教育不积极不主动的问题没有得到彻底解决。
10.补齐工作短板仍然不够明显。
虽然按照党史学习教育专题组织生活会的整改要求，对2021年巡察反馈问题进行了全面整改、完成了整改事项，但整改不够深入，深挖产生问题的根源补齐短板还不到位，这也导致了有的已整改问题在这次组织生活会征求意见过程中仍有反映。
11.党小组划分还不够科学。
目前仍旧沿用党支部成立之初的党小组划分方法，虽然部分内部机构已经变动，但党小组一直没有按照业务和人员调整而不断优化，在党员人数配比、骨干党员分布等方面均已出现不协调的问题。
12.处置不合格党员不够严格。
为避免出现内部矛盾，没有按照规定根据民主评议党员的结果评定不合格党员，对部分先进性较差、群众有所反映的党员仅以谈心谈话进行告诫，缺失进一步的处置措施，党员管理失之于软。
产生问题的原因分析
以上问题的出现，很大程度源于党支部对于自身作为党的基础组织，对自身定位和工作原则的把握不够清晰，具体来说有四个方面原因：
一是职责定位理解不深。
对于党章规定党支部担负的直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，支委会整体上存在着认识不够深入、谋划不够科学的情况，关注党员多于关注群众，关注教育多于关注监督，分散落实多于一体化推进。
二是功能作用发挥不全。
对于充分发挥党支部战斗堡垒作用在实践上重视不够，站位不高，弘扬"
支部建在连上"
光荣传统没有很好地落在行动上，对于党中央决策部署与支部具体工作之间的关系没有彻底理清，"
基本单元”的功能有所缺失。
三是工作机制运行不顺。
党支部党员大会作为党支部的议事决策机构，其议事决策职能落实不到位；
党支部委员会会议作为党支部日常工作的领导机构，其领导作用没有充分体现。
组织生活以集体学习为主，经常、认真、严肃开展批评和自我批评落实不够，党内政治生活的战斗性不足。
四是支部工作创新不足。
支部工作仍然习惯于常杰化开展〃三会一课"
及临时落实上级党委安排，以增强政治功能和组织功能为目的统筹策划较少，主题党日、支部联建等模式也以学习为主，结合当前形势和党员群众期盼创新载体、创新形式做得不够。
三、下一步整改措施
2023年，**党支部将围绕深刻领悟〃两个确立"
决定性意义、坚决做到“两个维护"
狠下功夫，以党的创新理论学习成果指导支部工作实践，以"
国之大者"
要求提升工作站位，通过解决具体问题、完成具体工作，扎实提升支部工作质量。
具体要做好以下整改：
1.建立贯彻落实党中央决策部署和**党委工作安排的推进机制和自查机制，抓好重点工作的过程监督，党支部委员会定期检查工作进度和工作效果。
2.突出自学在政治理论学习中的比重，党支部委员会对党员自学情况进行阶段性问询，在集体学习前进行抽查，从而做到既抓全面又突出重点。
3.编制《**党支部思想政治工作流程图》，形成谈心谈话的规范化步骤、批评和自我批评的工作标准。
4.开展党的二十大精神群众性宣讲活动，通过故事会、演讲赛等"
接地气”的活动形式让员工群众加深对党的二十大重大意义的理解，〃七一”期间将党的二十大关于高质量发展、人才驱动等内容编排成话剧，引导群众与党员共同参与。
5.编纂《**党支部群团工作手册》，对工会、共青团、妇女组织等工作进行有效对接，与邻近的**支部共同成立联合团支部，确保青年工作落实落地。
6.明确党支部向**党委请示报告的事项范围和具体形式,编制书面请示报告清单模板，建立重大事项落实机制。
7.结合党支部实际情况，认真分析员工群众队伍构成，明确发展党员工作标准，在确定入党积极分子人选时，支委会要反复深入判定其政治素质，始终把政治标准作为第一标准。
8.对《**党支部工作规则》进行修订完善，结合疫情防控转段换挡之后的发展形势和工作模式，重写更好掌握、更易操作的事项描述形式。
9.全面梳理党的十九大以来党支部开展过的学习教育载体，通过组织全体党员讨论投票的方式，确定最受党员欢迎的活动载体和模式并坚持落实。
10.建立问题整改销号机制，各方面待整改问题在整改措施制定、整改责任履行、整改事项落实、整改效果评定方面全部向员工群众公开，全过程接受评议，不断纠错纠偏。
11.按照目前***、***等业务划分方式建立业务型
升级会员 