生产部组长助理技术员员工.docx
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生产部组长助理技术员员工
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
职务名称
直接上级
所属部门
所需学历
工作性质
性别
任
职
条
件
工作职责
工作权限
工作结构
注意避免的过失
评
估
项
目
职
位
关
系
可直接升迁职位
可相互转换职位
可升迁至此的职位
需
培
训
项
目
考
核
部
门
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-030
职务名称
黑油组长
直接上级
生产部经理
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉黑油车间各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳，有上进心，不断进步的学习能力。
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产经理
黑油组长
黑油助理
黑油部员工
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务，无上进心，心态不正，不学习。
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
生产部经理
可相互转换职位
可升迁至此的职位
黑油房组长助理
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-031
职务名称
曝光组长
直接上级
生产部经理
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男女不限
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉曝光车间各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳、有上进心、不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产部经理
曝光组长
曝光房员工
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务，无上进心，心态不正，不学习。
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
丝印部主管
可相互转换职位
可升迁至此的职位
曝光房表现优秀之员工或组长助理
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-032
职务名称
蚀刻\电镀组长
直接上级
生产部经理
所属部门
生产部
所需学历
高中以上
工作性质
车间管理
性别
男
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉电镀及蚀刻车间的各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳，有上进心，不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产部经理
蚀刻\电镀组长
蚀刻、电镀助理
操作员
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务，无上进心，心态不正，不学习。
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
蚀刻\电镀主管
可相互转换职位
可升迁至此的职位
蚀刻\电镀助理
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-033
职务名称
蚀板组长
直接上级
生产部经理
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉蚀板车间各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳，有上进心，有良好的沟通能力
6．有不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产部经理
蚀板组长
蚀板员工
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务，无上进心，心态不正，不学习
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
蚀刻主管
可相互转换职位
可升迁至此的职位
蚀板房表现优秀之员工
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-034
职务名称
钻孔\蚀板QC组长
直接上级
丝印主管
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男女不限
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉蚀板QC及钻孔车间各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳，有上进心，不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产经理
丝印主管
钻孔\蚀板QC组长
操作员
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务，无上进心，心态不正，不学习
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
丝印主管
可相互转换职位
可升迁至此的职位
钻孔\蚀板QC表现优秀之员工
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产主管
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-035
职务名称
钻孔组长
直接上级
丝印主管
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男女不限
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉钻孔车间各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳，有上进心，有良好沟通能力
6．有不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产部经理
丝印主管
钻孔组长
钻孔房员工
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务，无上进心，心度不正，不学习
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
丝印主管
可相互转换职位
可升迁至此的职位
钻孔房表现优秀之员工
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-036
职务名称
丝印组长
直接上级
丝印主管
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉丝印车间各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳，有上进心，不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产部经理
丝印主管
丝印组长
丝印房员工
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务无上进心，心态不正，不学习
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
丝印主管
可相互转换职位
可升迁至此的职位
丝印房表现优秀之员工
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-037
职务名称
啤房组长
直接上级
啤房主管
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉啤房车间各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳，有上进心，不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产部经理
啤房主管
啤房组长
啤房技术员
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务，无上进心，心态不正，不学习
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
啤房主管
可相互转换职位
可升迁至此的职位
啤房技术员
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-038
职务名称
V坑、松香组长
直接上级
啤房主管
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男
任
职
条
件
1．有3年以上相关生产工作经验
2．熟悉V坑、松香洗板、抗氧化车间各项技术质量要求
3．能独立处理车间内发生的品质技术问题
4．能带领本车间完成上级下达的各项生产管理任务
5．责任心强，能吃苦耐劳，有上进心，不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．培训属下员工技术水平、品质意识及纪律意识
2．带领本车间把上级下达的各项生产管理任务完成
3．生产品质控制监管及改善
4．物料的管理监控
5．部门内机械设备保养维护及管理
6．车间纪律卫生管理监控
在管理范围内拥有以下权力：
1．奖罚提议权
2．招聘任免提出申请权
3．员工请假审批权（3天内）
4．加薪提议权
5．调配权
6．考评权
生产部经理
啤房主管
V坑、松香组长
V坑、松香员工
注意避免的过失
责任不心强，管理欠缺方法，不能配合完成生产管理任务，无上进心，心态不正，不学习
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作成果、绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
啤房主管
可相互转换职位
可升迁至此的职位
V坑、松香表现优秀之员工
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关的管理培训
4．品质控制及验收
5．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-039
职务名称
生产技术员
直接上级
生产部经理
所属部门
生产部
所需学历
高中以上
工作性质
生产技术
性别
男
任
职
条
件
1．3年以上从事生产技术工作经验
2．对生产各车间的工艺技术要非常熟悉
3．有能力处理生产上出现的技术问题
4．有良好的沟通能力、责任心、上进心、学习能力
5．有较强的分析能力与逻辑思维能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．生产操作员的作业监督与技术培训
2．机器设备的保养的监督
3．制程技术问题处理解决
4．物料试验
在管理范围内拥有以下权力：
1．问题反映提出权
2．奖罚提议权
3．考评权
生产部经理
生产技术员
注意避免的过失
责任心不强，对问题跟踪不彻底，无上进心，心态不正，不学习，无沟通能力
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．技术水平
职
位
关
系
可直接升迁职位
生产技术工程师
可相互转换职位
可升迁至此的职位
车间优秀技术人员
需
培
训
项
目
1．厂纪厂规
2．本岗位工作描述
3．工作相关技术及问题处理改善方法
4．ISO9000的体系文件
考
核
部
门
生产部经理
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-040
职务名称
组长助理
直接上级
黑油组长
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
线路拍对及协助组长管理车间
性别
男
任
职
条
件
1．有二年以上相关工作经验。
2．对线路印刷的质量控制要充分了解。
3．能吃苦耐劳
4．上进心、责任心强，不断进步的学习能力
工作职责
工作权限
工作结构
1．协助组长管理车间
2．首板线路拍对确认工作
3．5S的维护
4．厂规厂纪执行维护
1．问题反映提出权
2．组长不在时拥有组长代理权
3．首板确认权
黑油组长
组长助理
操作员
注意避免的过失
工作粗心、责任心、质量、卫生、厂纪厂规意识差，心态不正、不学习
评
估
项
目
1．工作能力
2．工作态度
3．工作绩效
职
位
关
系
可直接升迁职位
黑油组长
可相互转换职位
无
可升迁至此的职位
本车间表现优秀有经验之员工
需
培
训
项
目
1．厂规厂纪
2．相关操作技术培训
3．线路菲林较对验收标准培训
4．质量验收标准培训及“ISO9000”培训
考
核
部
门
生产部
备
注
1．请每位新雇员认真阅读此职务描述表
2．每位雇员严格按此描述规定的职责和权限开展工作
3．此工作描述与各部门组织结构配套使用
制表：
审核：
批准：
中山兴达电路板有限公司
岗位描述表
版本：
A3表码：
FM009-A
生效日期：
2004年8月1日文件编号：
WI-041
职务名称
蚀刻、电镀助理
直接上级
蚀刻、电镀组长
所属部门
生产部
所需学历
初中以上
工作性质
车间管理
性别
男
任
职
条
件
1．有2年以上相关生产工作经验
2．熟悉电镀、蚀刻车间各项技术质量要求
3．能帮助组长处理车间内发生的品质技术问题
4．能帮助组长管理车间内发生的品质技术问题
5．责任心强、能吃苦耐劳、有上进心、学习能力强
工作职责
工作权限
工作结构
1．协助组长管理车间
2．生产、品质控制监管及改善
3．物料的管理工作监控
4．
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