初最新助理人力资源模拟试题1011010010Word文档下载推荐.docx
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（D）爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
6、作为一名职工，我可以将自己描述为：
勤勉（
（D）总是
7、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签订的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法?
（A）损害了公司的利益，是一种不敬业的表现
（B）损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为
（C）虽然损害了公司名誉，但是一种诚信行为
（D）虽然损害了公司利益，但维护了公司信誉
8、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点?
（A）主要的是竞争
（B）有合作，也有竞争
（C）竞争与合作同样重要
（D）合作多于竞争
9、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。
为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?
（A）为了完成工作，不能喝也喝
（B）事先向客人做出解释，获得客人的理解
（C）客人怎么劝也不喝
（D）虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
10、其他人喜欢与你在一起吗?
11、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?
（
（A）先接受，能否完成再说
（B）接受时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成
（C）接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
（D）接受时让领导降低难度
12、作为一名职工，我可以将自己描述为：
迟钝（
13、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?
（A）说服经理改变决定
（B）尽管不情愿，还是努力完成任务
（C）采取迂回战术，把事情拖黄
（D）坚决反对，拒不执行
14、作为一名职工，我可以将自己描述为：
忠诚（
15、厂长让会计小林在财务账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。
假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?
（A）宁可被开除也不做假帐
（B）向有关部门反映
（C）做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据
（D）明确提出辞职
16、劳动力供给的工资弹性ES表示为（
（A）（△S/S）/（△W/W）
（B）（△W/W）/（△S/S）
（C）（△W/S）/（△S/W）
（D）（△S/W）/（△W/S）
17、AP与MP的交点为（
）的最大值。
（A）总产量TP
（B）平均产量AP
（C）边际产量MP
（D）劳动的边际产品收益MRP
18、从世界各国来看，基尼系数（
）时，表示收入差距非常小。
（A）大于0.2
（B）小于0.2
（C）大于0.4
（D）小于0
19、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（
）战略。
（A）扭转型
（B）增长型
（C）防御型
（D）多种经营型
20、（
）又称为“华德决策准则”。
（A）悲观决策标准
（B）乐观系数决策标准
（C）中庸决策标准
（D）最小后悔决策标准
21、（
）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
（A）品牌名称
（B）商标
（C）品牌标志
（D）记号
22、（
）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
（A）首因效应
（B）光环效应
（C）投射效应
（D）刻板印象
23、社会学习理论的创始人是（
（A）弗洛姆
（B）爱德华•桑代克
（C）莱文泽尔
（D）班杜拉
24、（
）是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展
（B）社会发展
（C）企业发展
（D）组织发展
25、在管理形式上，现代人力资源管理是（
（A）静态管理
（B）权变管理
（C）动态管理
（D）权威管理
26、所谓（
）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
（A）基本保护
（B）优先保护
（C）全面保护
（D）部分保护
27、（
）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
（A）劳动法律关系
（B）劳动合同关系
（C）劳动行政关系
（D）劳动服务关系
28、（
）是实施人力资源费用支出控制的基础和前提条件。
（A）支出控制的实施
（B）制定控制标准
（C）差异处理
（D）持续地对比分析
29、（
）模式在企业经营预算中起主导作用。
（A）收入-利润=成本
（B）收入-成本=利润
（C）收入=成本+利润
（D）收入-成本=0
30、人力资源管理的基础是（
（A）人力资源计划
（B）人员培训
（C）劳动定员定额
（D）工作分析
31、（
）可以防止企业“吃光花光”的短期作用。
（A）基准线
（B）控制下线
（C）预算线
（D）成本线
32、按岗位定员又分为工作岗位定员和按（
（A）职责范围
（B）劳动效率
（C）比例定员
（D）设备岗位定员
33、采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作，称为（
（A）纵向扩大工作
（B）横向扩大工作
（C）工作丰富化
（D）岗位扩大化
34、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称为（
（A）行为规范
（B）技术规范
（C）业务规范
（D）管理制度
35、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（
（A）核定各岗位的工作任务量
（B）核定各岗位的名称
（C）核定各岗位的职责
（D）核定各岗位的权限
36、（
）是人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展原则
（B）学习与创新并重原则
（C）适合企业特点原则
（D）保持动态性原则
37、（
）方法会比较主观，容易受个人因素影
（A）校园招聘
（B）档案法
（C）布告法
（D）推荐法
38、某测试小组在12月1日对应聘者进行了记忆能力的测试，12月20日又测了一次，两次之间相差20分，说明（
（A）该测试方法效度高
（B）该测试方法信度差
（C）该测试方法信度好
（D）该测试方法效度差
39、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称为（
（A）多重淘汰式
（B）补偿式
（C）结合式
（D）末位淘汰式
40、笔试的缺点是（
（A）心理压力大
（B）时间长
（C）成绩评定不客观
（D）不能全面考察应聘者的态度、修养、管理能力等
41、建立“动态赛马”的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，体现了（
）原理。
（A）互补增值原理
（B）能位对应原理
（C）动态适应原理
（D）要素有用原理
42、不属于借助中介法的是（
（A）人才交流中心
（B）猎头公司
（C）校园招聘
（D）招聘洽谈会
43、结构化面试具有（
）优点。
（A）灵活运用谈话技巧
（B）问题可因人而异
（C）考官不需丰富的知识和经验
（D）应聘者均按同一标准进行
44、谈谈你的工作经验，属于（
（A）开放式提问
（B）封闭式提问
（C）举例式提问
（D）清单式提问
45、在能力测试中，倾向于思维、想象、记忆、推理方面的测试，属于（
（A）素质能力测试
（B）特殊能力测试
（C）普通能力测试
（D）心理运动机能测试
46、对于大型培训活动可以（
（A）面谈法
（B）观察法
（C）个别会谈法
（D）问卷和个别会谈结合使用
47、对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用（
）方法。
（A）任务分析法
（B）绩效分析法
（C）问卷法
（D）观察法
48、（
）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
（A）培训评估
（B）培训计划
（C）培训规划
（D）培训需求分析
49、（
）方法是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。
（A）工作任务分析记录
（B）工作盘点法
（C）观察法
（D）问卷法
50、（
）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
（A）全面性任务分析模型
（B）循环评估模型
（C）绩效差距模型
（D）前瞻性培训需求模型
51、对有发展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是（
（A）MTP法
（B）T小组法
（C）特别任务法
（D）个别指导法
52、（
）是了解受训人员组成需求的关键。
（A）培训师
（B）管理部门
（C）受训人员
（D）生产部门
53、具有大面积培养人才，平均培训费用低的优点的是（
（A）工作指导法
（B）讲授法
（C）工作轮换法
（D）师傅带徒弟
54、情感成果是包括态度和动机在内的成果，可以用（
）来衡量。
（A）笔试
（B）观察
（C）调查
（D）计算
55、在一项旨在了解员工绩效提高程度的对操作人员的考评中（
）作为信息的主要来源。
（A）自己
（B）下级
（C）主管
（D）同事
56、在生产企业中，一线人员宜采用的人（
）为对象的考评方法。
（A）品质或行为
（B）品质
（C）行为
（D）实际产出
57、一个有效的绩效管理系统的几个环节中，监督属于（
（A）第一
（B）第二
（C）第三
（D）第四
58、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（
（A）员工
（B）中层主管
（C）上级
（D）大多数人
59、通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（
（A）正向激励
（B）负向激励
（C）预防性激励
（D）制止性激励
60、一份市场营销人员的绩效考评表中，仅有商品销售额，却没有服务态度、接待客户率、货款周转速度这些考评指标，这些检验称为（
）检验。
（A）相关性
（B）准确性
（C）全面性
（D）简易程度
61、劳动者患病或非因工负伤、病休期间，企业可以支付不得低于最低工资（
）的工资。
（A）70%
（B）60%
（C）80%
（D）90%
62、产权所有者的目标（
（A）内部人力资源配置最佳
（B）生产率最高
（C）劳动关系的和谐
（D）利润最大化
63、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（
（A）劳动法律行为
（B）劳动法律事件
（C）劳动法律关系的构成要素
（D）劳动法律事实
64、劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成，体现了其具有（
）特点。
（A）平等性
（B）群众性
（C）自治性
（D）非强制性
65、企业内部劳动规则的基本特点是（
（A）雇主意志的体现
（B）社会性调整
（C）当事人双方的意志
（D）国家意志
66、集体合同是（
（A）约定要式合同
（B）非要式合同
（C）法定要式合同
（D）口头合同
67、有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除的，均为集体合同的（
（A）劳动条件标准部分
（B）一般性规定
（C）过渡性规定
（D）其他规定
68、双方集体合同代表人数必须对等，各方至少（
）人。
（A）10人
（B）5人
（C）3人
（D）2人
69、对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为（
（A）审议建议权
（B）审议通过权
（C）审议决定权
（D）评议监督权
70、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起（
）日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。
（A）30日
（B）20日
（C）15日
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