第三届区级课题论文资料小学英语课堂多元Word格式文档下载.docx
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同组学生共同完成了任务，就彼此握手，以示鼓励；
学生回答问题比较精彩时，我就竖起大拇指进行表扬。
特别是对学困生，我们班上有这样很顽皮的学生，上课只知道动手，不动口。
有一次，我惊奇的发现，他竟然举起了他的手，大声地朗读出单词。
尽管他的声音被同学所盖过，但是我还是请同学们安静下来，让他单独地再读一遍，并奖励他一个“大拇指”，并同时让他在自己的评价表上奖励一颗星。
同时我看到他的笑脸上，充满了成功的惊奇和喜悦。
二、分层评价———尊重个性差异
每一个学生在英语学习的过程中，总会因为智力，主观努力，学习习惯，家庭熏陶等各方面的原因慢慢地产生一些或大或小的差距。
时间越长，差距越大。
而这个差距的拉大也将使学生最初学习英语时的兴趣与热情逐渐减退。
当学生在学习中不断受到挫折的打击后，便会慢慢地对自己失去信心，破罐子破摔，最终沦为差生。
针对这种情况，我们要让每一个学生的个性得到发展，发现其闪光点，激发学生的兴趣和积极性。
虽然，让每一个学生都成为学习上的优等生似乎是遥不可及的童话。
然而，要让每一个学生都成为各自能力水平上的优等生却是完全可能实现的。
因此，对于表现优秀的学生，我对他们的要求不是回答了一个问题的答案就奖励，而从各方面综合考虑评比。
对于平时表现差的同学，针对他的进步情况进行奖励。
如有的同学从来不回答问题，今天他在课堂上有了进步，敢回答了，这时当然要奖励他；
有的同学第一次完整地读下了课文，或写对了几个单词，也要及时鼓励，奖励他，让他们在今后的学习中有学习的积极性和再次好好表现的动力。
还有对于某些性格内向，偶而学习退步，某次测验或默写成绩不理想的同学，可采取不告诉家长，不记录成绩，鼓励他通过努力争取好成绩。
这样既保护了学生的自尊，又激发了学生的学习积极性。
以课文学习为例：
优秀学生学完课文后能根据要求自编对话；
中等学生则应能仿照课文编简短的对话或熟读课文；
学困生则只要读通课文就行了。
课堂参与分别从发言，表演，纪律等几方面来评价。
优等生每堂课发言至少六次以上才算优，中等生至少四次，学困生两次。
至于表演，只要敢上台，无论表演是否精彩，一律打优，这一做法是为了鼓励所有学生都能大胆开口说英语。
纪律争优更容易，只要课堂上遵守纪律，每个学生都能得。
同学互助也是评价中很重要的一点。
把互相帮助放在评价中，可以让学生快乐地享受同学的帮助，同时激发自已乐于助人的兴趣。
这一举措可以在很大程度上发挥好学生的优势，并让学困生在最大程度上受益。
这样让学困生发现自已的闪光点，从而树立他们的自信心。
三、小组竞争激励法——培养协作精神此法常用于新知操练和巩固环节。
开学初，我就把学生分为几个小组，以游戏的方法来操练和巩固新知，并布置相应教学任务，在规定的时间内用时少者为获胜方。
这样的方法是我所倡导的，因为小组竞争激励法可以使全班学生统一行动起来作为游戏活动的参与者，而不是作为课堂旁观者。
游戏是儿童喜闻乐见的活动，为了表现自己，他们会全身心地投入到游戏中去，此时语言学习就会成为他们的自我需要，从而为不同层次的学生提供一个锻炼的机会，进行自我展示。
因此，有针对性的游戏活动在每一节英语课堂教学中是必不可少的。
教师要抓住这个关键环节，利用同龄人之间的互动影响，组织小组活动进行小组评价，具体做法如下：
1、划分合作学习小组开学初，我根据学生的学习成绩、性别、性格等方面把学生以两种形式分组，即学习组和游戏组，分别以数字、颜色定组名。
学习组每两人一组，40个学生分成20个小组；
游戏组每4人一组，分成10个小组；
小组长由小组成员决定，可以推选，也可轮流，小组长的职责是保证每个成员都积极参与，以取得合作成功，完成学习任务。
2、小组讨论练习教师布置任务或提出问题后，小组成员立刻展开紧张的练习、讨论或排练。
为了使自己的小组取胜，好学生马上充当了“小老师”的角色，不厌其烦的指导差生，直到人人都会为止。
3、检查评比两人小组，我采用自评与他评相结合，一般以语言激励为主。
例如：
在讲到两个人的对话时，我让同桌进行对话练习，巩固知识并轮流进行对话表演，表演完毕，其它学生举手评价，谁的表演精彩，好在哪里？
小组成员也可自我评价，哪些做的不够，大家还可用掌声鼓励，或说：
“Good!
Good!
Verygood！
”并竖起大拇指。
四人小组，可采用小组评价方式，主要表现在游戏活动的竞赛中。
比如：
在讲授英语第三册中Unit4第1课《MyHome》时，课末我举行了Samsays的游戏，让学生听口令，做动作。
哪一组学生坚持到最后即为胜利组，就在墙壁小组英语游戏活动竞赛栏中奖励一颗小金星，每次活动皆是如此，期末评出全班前三名星级小组。
四、师评、自评、他评相结合---突出学生主体。
1、教师评价。
学生的自评和互评，都必须与老师的评价结合起来，在对学生进行评价时，教师的作用是展示，展示学习的方法和评价的方法，帮助学生自评。
如预习的方法，小学英语处于起始阶段，学生对英语如何自学，学些什么，以及学到何种程度都不大清楚，教师有必要通过布置预习作业来督促学生自学，预习作业的安排要细，而且做到有布置就要检查，通过检查，可以发现学生自学中的问题，这也让教师的教学与了解对性，久而久之，学生就会养成为达到某种预定目的而自主学习的习惯。
在评价时，我们还必须给予指导和支持，与学生一起反思学习，确定目标，收集和编辑档案材料，更重要的是要与学生一起讨论学习的目的，定期评价学生的进步，抽查，自评和互评，仔细检查他们自定的改进目标，给学生提出反馈意见，教师的评价语应该具体，有针对性，评价应包括优点和缺点，教师评价还可适当运用日常记录的方式或采用学生行为评价表等。
教师在上课时除了多用鼓励性的语言外，还可以在教学的各个环节引入竞争机制，设计各种奖项。
例：
在听录音时，设“模仿秀”奖；
在对话表演时，设“明星奖”、“创意奖”。
整节课下来，评出“纪律奖”、“参与奖”等。
以上奖项的设置，体现了对学生综合能力的考查。
2、自我评价。
让小学生自己评价自己，能使小学生自己了解自己，主动地认识自己的优点与缺点，让他们自己做自己的主人，形成自我约束力。
例如，在学完第五册Unit1MyNewTeachers后，我要求学生完成作文《MyFavoriteTeacher》，然后对自己的作文做出评价。
首先我给他们选出了几篇优秀作文，让他们以小组形式对范文进行评价，然后开始独立地自我评价，找出自己的不足，改进学习方法。
学生根据自己的特点调整学习目标，教师针对学生的弱点和需求对自己的教学计划进行改进，使课堂指导更有效。
在学生进行自我评价过程中，也可以采用“英语实践活动卡”，记载学生课外使用英语交际和参加课外活动情况，如：
本单元学习过程中上课纪律好不好？
参与课堂活动积极不积极？
课外有没有使用英语交流？
参加了哪些课外活动？
（手抄报、英语歌曲演唱、演讲等），主要是培养学生用英语做事情的能力，“学以致用”，和培养及提高学生对自我评价的能力。
3、互相评价。
让同学之间互评，能让学生更好地留意他人，关心他人，关心集体。
学生的评价往往和教师站得角度不同，他们的评价是简单而真实的，是对教师评和自评的很好补充，能让学生彼此更了解自己，彼此约束对方，让教师更全面地了解学生，从而让学生向好的方向发展，在班上形成你追我赶的良好学习氛围，有利于小学英语教学。
例如，我们可以让四五个学生评一个学生，每一个评价者为某一个学生的学习行为写出评语，重点在优点以及改进建议。
反过来，被评的学生根据同学和老师的评语写一个总结，确定自己的改进方案。
学生互评的成功和自评成功一样，需要教师提供榜样，展示优秀的互评范例。
通过评议，学生可以充分理解评价的标准，树立“我也能做！
”的信心。
同时，让他们学会信任他人、诚实、公正地对待他人。
同伴评价最重要的一点是要了解对方的学习，包括学习经验，让学生意识到同伴合作的力量及友好气氛在学习过程在学习过程中的重要性。
互评鼓励学生合作和与他人学习。
学生之间相互讨论，可以消除他们的忧虑和困扰，吸取他人的优点，从而确立自己努力的方向。
五、注重评价细节——保障评价的实效性
在实施评价的过程中应注意以下几个问题：
1.评价时要避免使用过于繁琐的评价程序，占用过多的教学时间，要注重评价的实际效果。
2．注意以奖为主，以惩为副。
儿童在学习活动中不断取得成就并受到奖励，有利于培养乐观、进取和勤奋的人格；
反之，儿童则容易形成自卑。
因此，在反馈、评价学生时，教师需时刻注意以表扬、奖励为主，批评、惩罚为副。
不过，这并不意味着教师可以滥用表扬、批评或者可以对学生的错误睁一只眼，闭一只眼。
奖励作为外部强化的手段虽然能增强学生的学习动机，但使用不当也可能会降低学生的学习动机，因此要注意使用的分寸。
3．注意评价形式的新鲜感。
如在星级评价时，可用不同形式代表不同等级，可有代换式，如依次向上的顺序为：
奖励一次得1颗星星，得两颗星星换一颗红星，得五颗红星换一面红旗，得五面红旗换一朵红花或笑脸；
也可每表现好一次，得五角星中的一角，直到得满五角，奖励其一颗纸星星。
星星评价法较为实用，一则是因为操作简单，二则是因为它的独特之处：
全面性和全程性。
它为每一个学生提供了获得成功的机会。
无论是谁，都希望肯定，无论是谁，身上都有闪光点。
星星评价法能促进其积极学习的态度，且能使其真切得感受到他们的进步以及欣赏和期待。
4．注意将评价坚持到底，为学生建立一份学习档案，将每期学生的自评、互评、教师评价汇总并做出学期综合性评价。
总之，小学英语教师要想利用好评价这一手段，让小学英语教学变轻松，就要在教学中做个有心人，时刻关心小学生的表现，鼓励他们，帮助他们建立积极的学习英语的情感态度，让他们有一种成就感。
每一位教师都希望学生能愉快学习，自己能轻松教学。
而如何做到这一点，也是作为一名小学英语教师的我一直思考的问题。
在这里，联系自己的教学实际，谈了一点肤浅的体会。
在今后的教学中，我会加倍努力，为教育教学工作贡献自己的力量。
小学英语高段教学有效评价
李文霞
著名儿童心理学家皮亚杰有句名言：
“所有智力方面的工作都要依赖于兴趣。
”在英语教学中，需要及时运用不同的评价方法来鼓励学生，随时把学生的兴趣调节到最佳状态，让课堂成为学生掌握知识技能、发展个性创新的乐园。
现将本阶段我们课题组教师的研究情况总结如下：
一、研究的过程
我们利用环境布置，创造和丰富我们的课程资源，让教室的每一面墙壁会说话。
1、为了更便捷地了解中外文化的差异，我们办英语墙报，利用红领巾广播台播出中外小知识，利用中外节日的氛围创设为学生创造展示自我的机会。
在圣诞节期间，让孩子们上网查询圣诞节的语言文化，根据节日的特点制作精美的圣诞手抄报；
Teacher’sDay，我们的学生根据自己的想法制作了精美的英语卡片祝福喜欢的老师，赢得了老师的一致好评。
还有Mother’sDay、Women’sDay、Children’sDay、ThanksgivingDay等，学生在期待这些日子到来的同时，对英语学习充满了兴趣和渴望。
2、为提升学生之间的竞争能力，我们经常性举办一些小型的英语表演赛。
例如唱英语歌比赛、讲英语小故事比赛、说英语口令比赛、英语课本剧表演赛、猜英语小谜语，等，学生们积极参与到布置比赛场地，参加表演中来，由小评委们评出优秀节目和优秀演员。
走进教室的英语角，这里设有最佳表演奖、最佳朗读奖、最佳书写奖的颁奖台，有各具特色的榜中榜等小型评比台，这里展示着学生制作的优秀单词图卡、手抄报、贴着国外风俗习图片，为学生的英语学习打造温馨的氛围。
3、为加强师生交流，给予学生更多自由的空间，我们经常变动教室设施，让教学活动不受空间的约束：
座位打破以往的简单的布置，根据教学的内容进行调整摆放：
如表演课，把座位排在教室四周，更全面地欣赏中间的学生表演，英语制作课上孩子们则分成两排面对面坐，便于交流，游戏课教学，我们还把课堂设在了操场上。
通过不同形式的座位摆放，让孩子们身心愉快地学习英语。
自从实施评价活动以来，学生的英语学习积极性得到提高，他们不再害怕说英语，开始盼着上英语课，积极地参与到每个英语活动中来。
我们逐渐摸索了一些有效的情感评价方式：
1、感情培养，谈话交流
苏霍姆林斯基说过:
“教师应当成为孩子的朋友,深入到他们的兴趣中去,与他同欢乐,共忧伤。
忘记自己是老师。
这样的孩子才会和老师敞开他的心灵。
”小学儿童从家庭来到学校里，老师成为他们学校中最亲近的人。
“感人者，莫先于情”。
无论是课上还是课下课题组教师都注重尊重理解学生，善于寻找学生身上的闪光点，不失时机地予以肯定和赞扬。
处处留意，时时与孩子们打成一片，共同学习、共同游戏，以心交心，以情传情，学生积极向上的个性会成倍地予以发展。
我们相信“好孩子是被夸出来的”，南风比冬风更有力量。
平时只要学生有亮点，我都会不惜笔墨的大加鼓励，让每个孩子的心中充满自信、快乐。
2、引导鼓励，加深理解
著名的教育评价加斯塔佛尔姆强调：
“评价不在于证明，而在于改进。
”有效的评价要求我们不是简单给予判断或者褒奖，通过多方面的引导，鼓励学生开口去问、去说、去探索。
通过启发，挖掘学生的潜能，培养他们的思维能力。
课堂上，很多时候为了节省时间，我们在提出问题后，学生略加回答后，就给予判断，从一定程度上约束了学生的思维。
延时评价能给学生更多思考、讨论的空间，真正把问题交给学生来思考、解决，加深对知识的理解。
3、因人而异、分层评价
教师要关注每一个学生，爱每一个学生。
我们遵循可持续发展的原则,要求评价是激励学生不断前进的,排除一劳永逸的可能性：
例如三年级设计superstar评价展示台，采用集彩旗、赢大奖、评超星的形式，保持学生对英语学习的热情。
四年级设计stepbystep评价展示台，采用了升级的形式：
星星、月亮、太阳……培养学生的竞争意识。
五年级保留sayyou，sayme评价展示台。
采用了开放性的评价体系，各种评价形式相结合，促进学生全面发展。
为全面评价学生的英语学习，我们将自我评价与小组评价、他人评价、教师评价、家长评价相结合，根据学生的发展随时变动评价方式，设计使用有效的评价体系。
4、调查问卷，及时反馈。
作为教师，我们要关注每个学生的一举一动，通过观察，一个皱眉动作，一个恐慌的眼神，一个委屈的表情……捕捉到他们内心的情感变化。
但是单凭课堂上的观察，还不够透彻，于是我们定期对孩子们进行表格调查，让学生反馈自己目前的学习状态，看到自己的成长与进步，反思学习中存在的不足，对教师的课堂提出自己的建议。
同时我们不定时走进课堂，学习每个教师的个性评价方式，收集学生课堂活动的照片、学生制作的学具、学生做的英语小报等记录他们成长的点滴。
二、通过一段时间的实践教学我们发现在英语教学评价的过程中还存在很多的不足。
1、评价方法仍然趋向于他评。
虽然我们一直在努力提高学生的评价主体地位，但是实验过程中，他评仍然占据着主导地位，学生没有自评的习惯，不敢于评价自己的优点，对于缺点却不愿意面对，需要教师对学生的自评上进行思想教育，教育他们要对自己充满自信，对缺点勇于面对。
2、忽视教师引导的作用。
我们倡导学生进行自我评价和他人评价，放手让他们自己去说，却忽视了教师应起到的引导的作用。
例如在小组表演后，让小评委们起来评价，他们只会说：
“我喜欢第四组，他们表演的很好。
”如果我们加以引导：
“我和你的意见一样，四组的语言说的很流畅，表情丰富，动作自然大方。
如果他们声音再大一些，读音更清楚一点，相信会更出色。
”学生们听后，重新评价时，会模仿评价得更具体一些，慢慢就养成了评价自己和评价别人的习惯，学会正确评价自己、评价别人。
3、省略评价的总结性
日常评价中，虽然评价渗透在各个环节中，但是很多时候由于时间急促，教师就省略了最后的总结，或者草率评价，这个时候完全可以让学生自己总结、小组总结，教师给予点评，让整个评价的过程逐渐完整起来。
三、现在，小班化小学英语教学有效评价给我们的英语教学带来了新鲜的空气，为了更深入开展下去，我们必须加大努力的步伐。
1、整合各种教育力量，将学校、家庭联系起来，达成教师-学生-家长三者结合，构建有利于学生成长的大教育环境。
2、继续学习其他学校的有效评价模式，对评价方式加以完善：
在学习中探索，在探索中变化，根据学生的实际水平，制定出因人而异的评价体系，促使全面成长。
3、教给学生学习的同时，更重要的是培养他们的情感能力、实践能力、创新能力，帮助他们学会正确评价自己、评价他人，创设人人参与、评价总动员的学习气氛。
4、英语评价基于课堂，要与课堂教学紧密联系在一起，让有效的评价真正服务于课堂。
在下一个阶段的研究活动中，我们要展眼于学生的未来，尊重他们的个性发展，针对每个孩子进行个性化、激励性的评价，有针对性地对学生的英语学习进行有效的评价。
小学英语课堂教学评价的案例与反思
雍慧珍
就我们的小学英语而言，课堂是学生学习英语的主要场所，教师是学生语言知识输入与情感输入的主要来源。
当教师的评价形式是学生喜爱或易于接受的形式是，他们学习的焦虑感就会降低，学习自信心就会提高；
如果教师评价让学生不适应甚至反感时，其焦虑感就会增强，学习动机就会减弱。
课堂评价的恰当与否直接影响学生学习的积极性与主动性。
本文就目前小学英语课堂教学评价中存在的某些问题进行了反思。
案例一：
在课堂上，教师手中拿着奖励学生的小红花，只要学生举手发言，其所在的小组就能得到一朵小红花；
教师在黑板上设计了小组得奖的统计表，学生每发言一次，教师就匆忙赶回黑板前贴一个标志。
整堂课中，教师异常忙碌，学生也心急火燎，因为他们要得到一次发言的机会，就必须等教师给“获奖者”贴完标志。
也有教师或许是感到自己贴标志太麻烦，但又不想舍弃这种评价方式，于是指定一位学生站在黑板旁，专门负责给各组贴小红花。
这样，教师的负担确实减轻了，学生发言的机会也多了，似乎是两全其美，但这位专门负责贴小红花的同学在这节课上忙碌无比，却学无所得。
反思：
在课堂教学中，教师的评价主要通过有声语言或肢体语言来完成，使学生能及时体验到学习成功的喜悦。
教师的课堂评价应以鼓励为主，即使学生的回答有误，也要让学生感受到教师的关爱，从而激发其再次尝试的勇气和继续努力的信心。
这一案例中教师似乎忘记了课堂评价的最终目的并不是为了记录学生在课堂上的一言一行，也不是为了把每个小组在每堂课中的表现都划分出好坏的等级。
教师的课堂评价是为了调控学生的学习情绪，调动学生参与课堂学习活动的积极性。
如果学生已经积极参与到课堂活动之中，教师就没有必要过分注重活动效果的统计，而不顾学生的实际要求。
案例二：
在一节小学低年级的英语课堂上，各个小组在竞赛活动中十分活跃，各组组员争先恐后地举手发言。
教师每给获胜的小组加上一分，得分的小组就发出一阵欢呼声。
活动结束时，获胜的小组兴奋不已，而失败的小组则垂头丧气，在接下来的活动中也提不起精神，学习积极性明显下降。
因为说错答案而导致小组失去得分机会的同学更是成了“千古罪人”，被小组同学指责。
教师对学生小组的评价应有针对性和实效性。
教师要明确课堂小组评价的目的。
大班教学中学生人数多，教师无法对每个学生都进行相应的评价，而教师对小组的评价则在一定程度上解决了此问题。
小组评价促进了小组内的合作与交流，并发挥了学生之间相互监督和鼓励的作用，促使每个学生都能参与课堂学习活动。
这种评价强调内在的激励作用，尽可能地弱化外在的甄别或淘汰作用。
小组之间的竞赛主要应看小组合作的表现，而不应以组员个人的表现作为评价的依据。
某个组员的答案不正确时，教师可以让同组的其他成员及时补充和纠正。
同时对回答有误的学生也要适时予以表扬和鼓励，如表扬其敢于尝试的勇气，激励落后的小组在下一轮活动中继续努力等。
培养学生在竞赛中团结合作的精神也很重要，竞赛时小组成员之间应互相帮助，不可相互指责或埋怨。
案例二这样的竞赛不利于小组之间的合作与竞争，教师却没有注意到这一点。
案例三：
在一节小学英语评优课上，只要学生说对了，教师就带领全班同学竖起拇指齐声说“Good,good,verygood!
”。
课堂上“Good”声不断，多达十数次。
这一案例中用集体用手式表示赞扬的评价方式，其必要性与可行性值得深思。
这种评价方式实际上是把教师的评价强制性地变成学生之间的评价。
实际上学生并没有真正参与对发言学生的评价。
评价语也是教师规定的，而不是学生的真实感受。
这种形式主义色彩极浓的评价方式不仅会干扰学生的积极思维，而且显得机械、呆板，还忽略了评价的内容。
案例四：
在一节课上，教师教学了一个新句型，随后抽取个别学生读，每个学生读完之后，教师都用：
Good!
/Great!
/Wonderful!
来评价，由于抽读速度很快，有些学生甚至还来不及把句子读完整，教师就迫不及待地说：
Wonderful!
Next.
教师进行课堂评价时要自然和得体，切忌使用过分夸张的动作和语气；
表扬要恰如其分，绝不能随意使用鼓励与表扬的话语。
如果表扬来得太容易，学生就会对此习以为常，也可能导致学生对问题浅尝辄止或随意应付。
新课程标准强调对学生尊重和赏识并不意味着对学生一味表扬。
这一案例中，学生读句子的活动属于不需太多思维创新的模仿活动，教师只要点头肯定其发音正确或进行必要的纠正即可，无须用如此夸张的语言加以评价。
过多和过分的夸奖往往会导致鼓励的贬值。
案例五：
一位年轻教师上课时拿看各色彩旗，衣服上粘着形状各异的小贴画，口袋里装着一大把小玩意，随时准备发给能准确回答问题的学生。
学生的情绪显然被奖品激活了，个个争先恐后地回答问题。
但因为机会和奖品数量有限，不可能每人都如愿以偿，所以学生的情绪表现形成了鲜明的对比，有得意，有沮丧，有雀跃，有叹息…
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