Elearning学习系统管理办法文档格式.docx

Elearning学习系统管理办法文档格式.docx

《Elearning学习系统管理办法文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《Elearning学习系统管理办法文档格式.docx（2页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

参加ELN学习的所有员工，以骨干员工为主。

第二条目的

塑造组织学习氛围，提高组织学习能力，增强员工知识技能，打造系统的培训管理体系。

第三条管理机构及职责

培训主管：

负责ELN平台实施管理办法的制定；

负责ELN平台的系统维护和管理；

负责事业部层面与ELN结合的重点培训工作的规划、推进和开展。

各单位营运管理中心：

负责本单位具体ELN实施办法的制定；

负责本单位日常ELN系统的维护和管理；

负责本单位学员ELN培训管理，包括培训需求调查、培训计划的制定、监控和考核等工作。

业务部门：

根据业务需要与人力资源部门共同制定学习计划，选取学习课程；

严格按照学习计划，进行课程学习；

支持ELN各项培训管理工作。

第四条设立ELN管理委员会

常委会：

由事业部管委会成员组成，主要职责：

把控学习的战略和方向，倡导和营造学习的氛围。

教务处：

由教务主任和教务员组成，教务主任为各单位HR经理，教务员为各单位培训专员，主要职责：

ELN日常培训管理，课程体系搭建、培训项目实施。

学务处：

由各部门和模块经理组成，主要职责：

确定本部门/模块基础必修课程，指导下属制定学习课程和目标，监督和评估下属的学习效果；

重视本部门经过ELN学习的绩效，带动部门充分利用该系统，并有义务成为内部讲师。

第二章帐号管理

第五条帐号分配

结合ELN特点和培训目的，帐号分为固定帐号和流动帐号两种：

1、固定帐号分配

（1）权限：

可不限时间任意学习所有的课程；

（2）分配对象：

管委会成员、内销总监。

2、流动帐号分配

限定时间内学习规定的课程。

（2）激励性分配方式：

与员工个人绩效挂钩，对于获高绩效的员工经教务处审批，可分配学习帐号。

（3）计划性分配方式：

与具体培训项目或计划结合。

●由单位统一组织的培训（如关键人才训练营），参加学员分配帐号；

●由员工个人提案，上级领导确认的个人培训计划，经教务处审批后分配帐号。

第六条帐号管理

1、管理原则

（1）除事业部统筹培训项目外，各单位自主进行帐号管理并承担相应费用。