在“五四”青年节青年干部座谈会上的交流发言2篇Word文档格式.docx

在“五四”青年节青年干部座谈会上的交流发言2篇Word文档格式.docx

《在“五四”青年节青年干部座谈会上的交流发言2篇Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在“五四”青年节青年干部座谈会上的交流发言2篇Word文档格式.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

没有单位你什么也不是。

二是同事好。

首先是领导好，尤其是X局长，多次跟行政科要近几年考录人员的简历，平时也多次跟其他同事聊天了解我们每个青年人的工作情况，今天又组织了这次座谈会,百忙之中倾听我们年轻人的心声，这在全市是屈指可数的。

其次，同仁好。

打心里愿意把自己知道的业务手把手都交给年轻人，这跟我之前工作单位的同事是完全不同的，之前单位的老同志都怕我们年轻人学会了业务抢他们的饭碗，我之前在X市X局工作，主要工作就是下X去一线检查安全工作，跟单位老同志下X检查时，他们在现场从不直接点明问题，都是上X后直接把问题写到笔录上，我们都是根据他们提出的问题查资料，下次再检查的时候多看几眼、多记几笔，慢慢才学到了业务。

最后是领导信任我们，预算科除了刘科长、行政科全部人员都是1980年之后的同志，重要科室、关键岗位启用我们，充分显示了领导对我们的信任。

三是形势好。

X局是业务量比较大的科局之一，就跟过日子离不开钱一样，市里每一项动作、每一笔花销跟X有关，X部门除了做好组织收入、保障支出中心工作外，还要参与联户、维稳、拆迁等工作，X局长也曾说过，别的科局参与的工作我们一项不落，但是我们X的工作别的科局却一点也帮不上忙。

正是由于繁重的工作量，很多同志一上年纪身体就开始出现各种不适，严重的已力不从心，不能胜任工作岗位，主动提出了辞去职务。

还有部分科室负责人提拔副科之后，主动找领导要求把科室负责人位置谦让出来，把机会留给年轻人，这样的做法得到了我们年轻人极大的尊敬和一致的称赞。

机遇在，问题也在。

自4月10日收到召开五四青年座谈会的通知后，为了更全面认清年轻人身上存在的问题，我找几位领导、科室负责人进行了谈话了解，在他们看来，我们单位年轻人身上普通存在的问题有以下几点：

一是学习意识不强。

首先，我先问一下在座的人尤其是年轻人，20XX年有几个人完完整整的看完过一本书？

我相信有，但是不多。

现在年轻人最放不下的不是家人，不是工作，而是手机，一会不看手机就感觉心里空牢牢的，去一个地方，钥匙可能忘记拿，但手机肯定忘不了。

手机抢占了书本的大部分时间，每天忘不了给手机充电，却忽视了给自己充电。

在这里举个例子，今年，组织部、党校举办了X市青年干部公文写作能力培训班，问了一圈，就两个报名，而别的单位，拿X为例，有X多人报名，差距之大，一目了然。

二是担当意识不强。

领导交给我们的活，我们大部分年轻人都是抱着“只要简单初加工就行，反正最后有科长把关,天塌下来有领导顶着"

这样错误的心理来完成、我之前单位的一位局长曾说过这样一句话，年轻人有文平不代表有水平，有学历不代表有能力，只有敢担当，肯干事才能成长，才能做到既有学历也有阅历，既有经历也不乏磨砺。

年后动员大会，X局长也列举了X局长的例子，年轻人敢于担当，可能会犯错误、交学费，但是如果不敢迈出这一步，注定永远长不大。

说下前段时间咱局里发生的一件事，市里一个副市长开会研究一个事，本来这个事应该由局里某个事业单位负责,但是事业单位的负责人不在家，事业单位的年轻人一听是副市长开会，直接不敢去，最后预算科的年轻同志去参加的会议，简单的一件事，反映出两个年轻同志担当上的差距。

三是仕途观念歪曲。

每当有干部提拔，首先看到的不是这个干部的工作能力和为单位作出的贡献，而是议论这个人和某某是亲戚，和某某是朋友，这个人嘴会说，会来事等等，还有人说累死累活，把家庭拐到一边，熬了这么多年，提拔个职务，俺不稀罕等等,这些都是与我们单位倡导的“能者上、平者让、庸者下，让创造价值的人得到价值”的用人风气背道而驰的，也严重阻碍了年轻干部的进步和成长。

我们要长大，就必须抓住机会，直面问题，我认为要做好以下几点：

一是脑中要有理想，始终坚信“熬年头不如鼓劲头，靠关系不如靠政绩，不服气不如争口气，会来事不如多干事”；

二是肩上要有担当，小事要担当，大事更要担当，青年是时代的晴雨表，我们要勤于履责、勇于担责、主动担负起X事业的重担，撑起X的未来；

三是手上要有书本，要把学习作为一种政治责任来对待,作为一种工作要求来落实，作为一种生活习惯来培养，向书本学习、向实际学习、向领导和中层干部学习。

俗话说，只有带着问题思考，才能解决问题，更能弄清背后的原理。

那么，在这里我问在座的年轻人一个问题，假设明天让你临时担任科室负责人，你认为你能不能胜任，如果不能胜任，差距在哪？

我希望我们会后都能认真思考一下这个问题。

我的发言完毕，谢谢大家！

奉献无悔青春书写精彩人生

尊敬X书记，各位领导，各位同事：

大家好！

我叫XXX,为XX镇副科级领导干部，现在在组织部工作。

在“五四运动”100周年纪念日即将到来之际，今天，XX镇的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，县委X书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。

我的发言题目是《珍惜机遇努力奋斗》。

X年前，我怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到XX个生我养我的地方。

白驹过隙，X年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。

回顾X年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想，粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。

一是求真务实，将责任担在肩上。

求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。

当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。

但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见影。

努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信"

。

唯有如此，才能乐于奉献、勇于拼搏;

才能志存高远，严于律己;

才敢于面对自我，善于修正。

二是目光远大，将得失放在身后。

俗话说“要做事先做人"

作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。

眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好!

在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事;

要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点;

要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄;

要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些;

把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。

以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失。

三是开拓进取，将创新牢记心间。

作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。

我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。

所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新!

我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。

所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。

要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。

四是严以律己，将自省牢记心间。

年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢?

我认为，要时刻把自省牢记心间。

作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评，检查自己的言行，做到防微杜渐;

要牢记“两个务必”，守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，顶得住压力;

要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭，堂堂正正做人,老老实实做事，清清白白做官;

要坚持自省自励自重。

自省可以明是非，知得失。

懂得自省，是大智；

敢于自省，则是大勇。

五是夯实基础，将学习进行到底。

万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。

责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。

作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。

从XX镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：

“不断学习是立身之本。

"

每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。

特别是仔细学习习近平总书记在中青班开班式上的重要讲话之后，我更深切感受到学习的重要性。

与身边很多优秀的同志相比，我的理论修养不够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我要夯实理论功底。

把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识，不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手"

今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。

让我们带着县委的殷切期望,扎根基层，投身实践，努力在“XXX,XXX,XXX”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生！