混凝土公司搅拌站薪酬方案Word格式.docx
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每月产量
提成单价
提成金额
备注
总经理
（站长）
1500
5000
20000
10000
月产量<
1万方
1万方≤月产量
<
3万方
0.6元/方
6000
18000
16000
28000
月产量≥3万方
18000-
28000-
副总经
理
1200
3000
15000
7000
13000
25000
25000-
3.薪酬核算办法
（1）筹建期
A.应发月薪=月薪标准-月度考核扣罚金额。
B.应发绩效工资=筹建期绩效工资标准×
筹建期KPI得分%。
（2）生产期
A.应发月薪=底薪-月度考核扣罚金额。
B.应发提成=提成×
生产期KPI得分%
（二）职能部门人员（销售部除外）
1.薪酬结构：
（提成按本表规定的提成总额上限封顶）
月薪
绩效
每月
产量
底薪
提成
单价
金额
备
注
生产部/
试验室
经理/主任
2000
9000
月产
量≥1
万方
（当
0.4元/方
4000
9000
副经理/副主
任
6000
8000
4000
4000 5000
8000 9000
机修工
2500
6500
0.25元/方
2500 3500
6500 7500
品控/调度/物检
1000
量少
于1万方没
有提成）
0.1元/方
1000
5000
采购
3500
4500
1000 2000
4500 5500
资料员
1000 1500
4000 4500
铲车工
2700
3700
3700 4200
取样/仓管
3500
普工
500
0.05元/方
500
3000
地磅/油库
2200
2700 3200
非生产
部门
有提
成）
0.2元/方
2000 3000
6000 7000
5000 6000
职员
会计
4500 5000
行政人事/出纳
厨师
500 700
4200
文员/小车司机
3500 3700
厨工
3000 3200
保安
500 600
3000 3100
保洁
2100
100
0.01元/方
100
200
2200
2300
筹建期KPI得分%。
生产期KPI得分%。
（三）销售人员
金额单位：
经理
月销量＜1万方，无提成；
1万方≤月销量＜3万方，提成0.3元/方；
3万方≤月销量＜5万方，提成0.4元/方；
月销量≥5万方，提成0.5元/方。
副经理
主管
业务员
3.薪资核算
（实际毛利率/目标毛利率）×
生产期KPI
得分%
（四）中控操作工、搅拌车司机、车载泵司机、泵车司机、泵工等生产岗位人员薪酬
1.薪酬结构
底薪+计件工资+提成，底薪和计件工资按月核发，提成按月核发50%，余下50%按年度核发。
2．薪酬标准
绩效工资
计件工资
搅拌车司机、车载泵司
机、泵车司机、拖泵工、
泵工、泵车工
详见附件3
当月产量少于1万方没有提成，月产量≥1万方按0.6元/方核算提成总额，由生产部分配到各岗位员工。
3.薪酬核算
A.应发月薪=底薪+计件工资-月度考核扣罚金额。
三、其它补贴
高温补助：
按政府相关规定，100元/人.月。
四、社会保险
（一）全体全日制员工缴纳“五险一金”。
（二）缴纳基数按政府有关规定。
五、各类假期的工资标准
（一）病假工资标准
1.医疗期内的发放标准
员工患病或非因工负伤的医疗期期限按国家有关规定执行，病假工资根据员工在公司的连续工作年限，以1500元/月的基数按以下规定比例计发：
（1）员工患病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以内的：
不满3年者按60％计发；
满3年不满5年者按70％计发；
满5年不满10年者按85％计发；
满10年以上者按100%计发。
（2）员工患病或非因工负伤停止工作医疗期在6个月以上的：
不满5年者按60%计发；
满5年不满10年者按70%计发；
满10年以上者按80%计发。
员工患病或非因工伤残在医疗期满后，经鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
未经鉴定或鉴定为五至十级的，在规定的医疗期满后，无法坚持原岗位工作或无法调整
到其他岗位工作的，予以解除劳动合同，按国家相关法规处理。
2.病假期工资低于所在地最低工资标准80%的，按所在地最低工资标准的80%计发。
（二）其余假期的工资发放标准按国家相关法规执行。
六、其他
（一）培训学习、差旅期间薪资待遇不变。
（二）试用期工资按80%发放，保洁员、驾驶员试用期工资按100%发放。
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