党员领导干部对照党章党规找差距检视“18个是否”问题个人剖析材料（范文5篇）Word文件下载.docx

党员领导干部对照党章党规找差距检视“18个是否”问题个人剖析材料（范文5篇）Word文件下载.docx

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先锋模范意识欠缺，把自己混同于普通群众，总觉得工作跟着走、指示照着办、守纪不出事就行了。

二是创优精神缺失。

存在中游思想、佛系心态，担心冲劲一大漏洞就多，工作不求过得硬，只求过得去。

三是党员意识不强。

不能做到时时处处始终以党员标准严格要求自己，有时把自己等同于一般群众，工作标准不高、思想进取不够、创新观念不强、党员

先进性有所弱化。

四是宗旨意识不牢。

对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。

全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有把群众所思所想所盼，记在心上、挂在嘴上、抓在手上，党员先锋模范作用发挥不好。

3、是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

用马克思主义的立场、观点、方

法分析和解决实际问题的水平还不够娴熟，理论水平有待提高。

对自身的“一岗双责”认识不够到位，对分管部门的主要负责同志

“一岗双责”抓的不够深入细致。

存在主要问题：

一是政绩观存有偏差，工作中出成绩出亮点的愿望比较大。

对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。

根据上级安排部署，我认真学习了《习近

平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和关于XX的重要论述党的意识、党员意识、纪律意识进一步增强，政治境界、思想境界、道德境界进一步提升。

主要有五个方面的初步认识和体会，概括来讲可以归纳为“五个必须”。

4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

能够做到严守党的政治纪律和政治规矩，但对分管部门存在的工作纪律松弛问题未能做到严抓。

5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

扎根群众调查研究有待深

入，需要深入了解对新疆的区情农情的认识。

与分管的研究所职工谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解到职工的真实想法，没有真正做到与职工群众交心、打起一片。

（二）对照《准则》方面。

6、是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

自身能够坚定理想信念，在通过自身行为带动周围群众树立强大理想信念方面有待加强和深入。

一是理想信念有待进一步提高。

“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会

‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，理想信念决定事业成败。

通过反思，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，导致思想上蒙了“灰尘”，没有完全把理想信念转化为助推x经济社会发展的的实际行动和内在动力。

二是党性修养有待进一步提高。

通过对比学习xx等基层先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。

对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够深入，没有百分百把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

7、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

在落实新疆工作总目标、落实各

项防恐维稳措施方面能够站稳政治立场，能够坚决同“三股势力”、

“两面人”作斗争。

对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。

能自觉做到将纪律和规矩挺在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。

重大事项按规定报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。

在工作中坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。

在执行规矩标准、程序纪律方面，还没有动真碰硬，抵制任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。

8、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题

请示报告制度。

能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，能够在分管工作领域严格按照自治区相关要求请示报告。

我能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统一领导，认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定

“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

作为一名党员,在工作上,本人还是能敢于负责,敢于担当,工作还是能够沉下去,重

实干,求实效.但面对工程建设新的任务,有一定的“本领恐慌”.在工作的推进过程中,希望领导能多到工地视察,希望得到领导支持,以利于工程的推进.在面对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时,汇报情况时主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,面对工程进度严重滞后出的举措不多.

9、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

能够注意树立作为院领导班子成员和援疆干部的良好形象。

但有时在公务活动中也存在碍于情面、细节上把关不严的情况。

分管的管理部门个别人员存在工作拖沓、作风飘浮的情况。

主要表现为:

思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;

同群众座谈、同干部谈心不够;

精简会议、文件不够;

厉行勤俭节约不够。

自己有随大流思想,有一定的攀比心理.别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么样,自己单位也要怎么样,不是要求最好,但起码要跟其他单位差不多.如果自己单位的条件差了,觉得影响单位的形象.

10、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。

能够认真自觉服从组织安排，与分管的管理部门的中层领导、工作人员日常谈心谈话中，谈工作、谈业务的时候较多，听取各方面意见相对少一些。

一是思想认识还有偏差。

对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识

不足。

比如:

对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。

二是发扬民主还不充分。

对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况;

在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。

三是参与讨论还不主动。

全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。

个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重业务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。

在民主生活会中，考虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。

11、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

在院党委会有关用人讨论时，存在

“老好人”思想，发表意见相对少一些。

一是选人用人的视野还不够宽，干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素质亟待进一步提高。

二是有时候处于爱才心切，在培养选用干部时，过多的强调

能力培养，而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。

12、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。

在相关会议上开展批评和自我批评的力度不够，对其他班子成员提意见时不够

“辣味”。

领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神，少数干部队伍中老好人现象比较突出，不愿意讲真话、讲实话。

接受批评，体现了一种胸襟和气度，是政治上的成熟。

积极倡导纯洁的同志关系，相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒，促进党内生活健康正常。

13、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

能够严格约束自己的言行，自觉把党的政治纪律、政治规矩作为工作和生活的硬杠杠。

在坚持“三严三实”方面还要加强。

生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。

但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。

（三）对照《条例》方面。

14、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

在重大原则问题上坚决做到同党中央保持一致，在日常管理工作遇到一些阻力时，有时会埋怨牢骚。

一是虽然在重大原则问题上没有公开发表过任何与党中央不一致的言论，但是对某些不当言论的错误原理没有做过深入分析和思考，

对其可能会造成的负面影响了解不够。

二是在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

15、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

能够守纪律、讲规矩，警红线，守底线。

但对分管部门涉及平台建设方面的廉政建设方面的事项关注的少，在分管的部门人员进行工作汇报时对其遵守有关纪律和规定方面提醒的少。

16、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

在分管范围内尽可能的做到坚持原则。

坚决支持中央有关打击黑恶势力的决定。

17、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

个别情况下对待同事存在盛气凌人，有时不注意言语措辞，对同事感情和工作上也有不好影响。

本人在工作中认真负责，严格按各项制度办事，有时为了完成工作存在形式主义的情况，工作中不存在官僚主义的作风，没有参与和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动的情况。

18、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

能够做到生活勤俭，工作之余注意“慎独慎微”。

（四）对照新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标方面。

19、是否在贯彻落实习近平总书记关于新疆工作的重要讲话和重要指示精神，贯彻落实新时代党的治疆方略过程中存在不到位的问题。

工作中能够紧紧聚焦社会稳定和长治久安总目标，坚决执行党中央决策部署和治疆方略。

面对新疆复杂严峻的特殊环境、特殊条件，对新疆工作的特殊重要性、复杂性、敏感性、长期性在认识上还不透彻。

20、是否在贯彻新发展理念，推动高质量发展方面有不到位的问题。

对新疆的区情农情缺乏足够深入了解，在推动***分管工作落实还是凭借原来在中农院里工作的老思路、老底子，有时候工作重点抓得不准确。

21、是否在加强民族团结、促进宗教和谐方面有不到位的问题。

能够认真完成“两个全覆盖”结亲住户等工作，日常工作生活中注意维护民族团结。

对新疆宗教工作的复杂性、敏感性、长期性认识上还不深入。

22、是否在做好教育文化意识形态领域工作方面有不到位的问题。

对党忠诚、老实，没有信仰宗教,不搞封建迷信。

在反分裂斗争中坚决同“两面派”“两面人”作斗争。

23、是否在最大限度团结凝聚人心、依法治疆等方面有不到位的问题。

对新疆当前正处在稳定和发展两个“三期叠加”的特殊时期、对领导干部做好新疆工作有特殊要求方面认识还不透彻。

个人能力与依法治疆的客观要求相比还存在现实差距，能力和水平都有待继续提高.

24、是否在全面推进从严治党、夯实党在新疆执政根基方面有不到位的问题。

能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，维护党中央权威和集中统一领导。

日常中谈工作、谈业务的时候较多，谈党建、谈思想方面相对少一些。

二、原因分析

通过认真开展查摆问题、党性分析、对照检查和听取其他同志的批评意见，针对以上查摆到的问题和不足，主要有以下原因和思想根源：

（一）理论学习有待进一步深入。

作为一名党员领导干部，对习近平新时代中国特色社会主义思想基本框架、基本内容、新提法、新要求有了基本了解，但缺少全面思考和系统掌握，在头脑中并没有形成整体概念、系统框架。

（二）思想认识有待进一步提高。

对中央治疆方略、新疆工作总目标和自治区党委各项决策部署、明确要求在思想自觉和行动自觉上存在差距。

入疆两年多来对新疆政治经济社会民生发展的中的问题，新疆民族宗教演变的具体内涵，新疆地域的历史沿革没有进行深入细致的研究学习，原因在于思想认识没有到位，理论与实践结合得不到位。

（三）工作作风有待进一步转变。

对新疆xxxx的发展沿革和相关地区、相关工作人员不熟悉，对于所分管的工作，虽然能做到不回避矛盾，不推让、能承担，但有时还是有畏难情绪，没有以钉钉子精神抓落实。

根子上反映了自己工作责任意识虽然够强，但作风不够

硬。

中

（四）担当精神和能力水平有待进一步提高。

在推进“1+3+3+改革开放”工作部署中，只满足于被动完成任务，创造性开展工作的劲头不足，敢于担当的意识有所弱化。

新疆当前正处在稳定和发展两个“三期叠加”的特殊时期，对领导干部做好新疆工作有特殊的要求。

个人能力与干好农业援疆的客观要求相比还远不够，确实存在能力不足的现实差距，能力和水平都有待继续提高，在推动新疆

******改革创新方面还存在主意不多的情况，与做一名合格的新疆特色好干部存在差距。

三、整改措施

（一）加强学习，提高素质。

全面深入的学习《党章》，积极投身到创先争优活动中去，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，树立远大目标，坚定理想信念，努力学习现代科学文化，提高自身素质，紧密联系群众，积极调整心态，制订可行计划，努力工作，不断增强服务意识、提高工作能力。

在下一步工作中，要深入学习《党章》，改善自身理论知识不足的情况，提高思想文化素质。

（二）严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。

在充分认识到自己缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题。

工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。

克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失败为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰

苦奋斗的优点。

（三）立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。

科学文化知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专业知识和技能的学习。

既学习与自己的业务有关的专业知识，也要广泛涉猎多方面的知识，多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使知识结构更加合理，个人素质全面提高。

（四）积极开展批评与自我批评。

正确处理好工作与生活的关系、个人与同志的关系，一方面，注重向老班长学习，学习他们好的工作经验和工作方法，不断丰富自己的工作技能。

另一方面加强与战友之间的交流谈心，注重从平时查找缺点，于细微处发现问题，在谈笑间解决问题，努力营造团结进取的良好氛围。

（五）转变工作作风，强化党员意识，做到甘于吃苦，乐于奉献。

牢记党员身份，不把自己混同与普通群众，不能满足于过得去，而应高标准，严要求，处处起到模范带头作用。

每个人都是集体的一个细胞，单位全面建设的进步离不开全体人员的共同努力。

因此，我要时刻树立大局意识和以站为家的观念，在落实各项工作中脚踏实地，严格要求，按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己，在工作、生活中充分发挥先锋模范作用，切实履行好党员的义务，做一名合格的共产党

员。

以上是我结合此次大队组织开展的“党章学习月”教育活动的对照检查与整改措施，疏漏之处，还请领导和同志们予以指出，我将虚心接受，并在今后的工作中积极改进，以更大的决心、更高的标准、更有力的举措，争取在本职岗位上做出更大成绩。

对照党章党规找差距“18个是否”问题检视及整改措施

根据专题会议工作要求，会前，我深入学习了习近平总书记关于XX重要论述，在此基础上，对照党章党规,重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》自我检查。

按照“一个一个过”的方法，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，紧扣中央提出的“18个是否”具体要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，逐一对照，逐项逐条检视自身存在的各种违背初心和使命的问题，对存在的问题提出了整改措施。

对此，我先作个发言，有不足之处，请各位给予批评指正。

一、存在的突出问题

（一）对照党章“五个是否”存在的问题

1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。

一是宗旨意识有所淡化。

随着经济社会发展，面对各方面的利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”，没有时时事事，首先把广大群众的利益摆在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众

期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。

二是对党的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作

的时代内涵认识不够。

三是落实上级决策部署效率和质量有待加强。

紧跟形势任务、落实上级部署时，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。

一是先锋模范作用的发挥不平衡，过多地关注于急难险重任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。

二是在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

在实际工作中研究工作不够精细，处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动的追究问题发生的根源，较少主动思索和举一反三。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。

一是担当精神有待增强。

有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

二是存在求稳怕乱思想。

工作上

进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。

对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。

一是对党委班子整体决策，虽然能做到完全服从，但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通，从而导致带着问题落实工作，间接影响了工作效果。

二是守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。

遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够，对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是“隔靴挠痒”，以工作建议代替批评意见，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。

三是党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间，习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际不紧。

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：

一是走访基层存在

“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

二是在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文

件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

（二）对照准则“八个是否”存在的问题1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面：

一是对马克思主义的立场观点方法停留在名词解释、理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。

二是理想信念不够坚定，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

2.是否