人力资源管理个人简历文档格式.docx
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负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
3、1994.10--1996.4XX通信公司市场部市场策划
个人自我评价
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
人力资源管理个人简历
（二）
基本信息
女
汉族
婚姻状况：
未婚
身高：
163cm
毕业学校：
西华大学
学历：
专科
专业名称：
人力资源管理
毕业年份：
20XX
工作年限：
一年以内
职称：
求职意向
职位性质：
全职
职位类别：
行政/后勤
职位名称：
文员;
助理;
工作地区：
湛江市;
待遇要求：
可面议;
不需要提供住房
到职时间：
可随时到岗
技能专长
语言能力：
计算机能力：
教育培训
教育经历：
20XX年9月-20XX年7月广州华南商贸职业学院专科
培训经历：
时间培训机构证书
自我介绍：
本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;
思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践;
发展方向：
本人活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应性强，认真好学，吃苦耐劳，勇于迎接新挑战;
思维活跃，学习能力强，尊敬师长，作风踏实，人际关系融洽，积极参加社会实践
人力资源管理个人简历（三）
个人信息
已婚
户籍：
陕西
年龄：
29
现所在地：
广东-东莞
160cm
希望地区：
希望岗位：
公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：
人力资源主管、行政主管、总经理助理
可面议要求提供住宿
教育经历
20×
-09～20×
-07宝鸡**学院计算机科学与技术本科
-07陕西省绥德县**中学理科高中
-07陕西省清涧县**中学理科高中
培训经历
-10～20×
-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证
-04～20×
-04本杰培训ISO9001:
20XX内审员内审员资格证书
-12～20×
-12本杰培训如何管人，用人，留人-80后员工管理
-11～20×
-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书
×
公司（20×
-10～至今）
公司性质：
外资企业行业类别：
橡胶、塑料制品
担任职位：
行政主管岗位类别：
行政经理/主管
工作描述：
◆人事管理：
人员招聘、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理：
保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理：
年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;
包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
生的监督与检查。
◆外联工作：
签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理：
绩效考核表格设定（公共项目）、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督：
文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集，
外审工作的准备。
◆企业文化的建设：
策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理：
资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理：
包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有：
◆成功将公司制度、文件管理规范化，将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档，
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;
如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等
离职原因：
随家人回东莞稳定发展
-12）
私营企业行业类别：
其它生产、制造、加工
行政专员
◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算;
◆企业文化的建设，活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定;
◆6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
◆成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险;
改进薪资计算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的住宿环境;
如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
生小孩
公司（20XX-10～20XX-09）
合资企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
总务课长岗位类别：
◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO9001质量管理体系的推行与管理，于20XX年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立，公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
有体力活，不适合
公司（20XX-03～20XX-09）
家具、家电、工艺品、玩具
行政副总助理岗位类别：
经理助理
◆副总办日常工作处理：
①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理;
③与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
①招聘与甄选，考勤/人事资料的管理;
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。
数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
另谋发展
专业职称：
计算机水平：
全国计算机等级考试三级
1）熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2）良好的计算机软\硬件维护能力.
技能专长：
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;
◆良好的英文听、读、写能力，会话一般。
语言能力
普通话：
流利粤语：
差
英语水平：
CET-4口语一般
英语：
良好
人力资源主管，行政主管，总经理助理
其他要求：
有年终奖，购买社保。
联系人：
187×
自我评价：
◆良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系。
人力资源管理个人简历（四）
个人基本信息
24岁
联系电话：
133×
电子邮箱：
工作性质：
期望职业：
人力资源主管、招聘经理/主管
期望行业：
媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资
北京
期望月薪：
8001-10000元/月
目前状况：
我目前处于离职状态，可立即上岗
20XX/09--20XX/06
河西学院英语本科
20XX/09--至今
德国×
塔机销售有限公司人事行政主管
行业类别：
大型设备/机电设备/重工业规模：
20-99人职位月薪：
6001-8000元/月
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.负责组织公司接待活动管理，协助筹办公司会议及日常会议筹备支持;
9.维护公司北京总部与德国总公司的日常关系，处理公司应急突发事件;
10.负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务;
11.负责拟定相关行政管理制度流程规划，批准后执行。
20XX/08--20XX/09
有限公司文秘
通信/电信/网络设备企业性质：
国企规模：
500-999人职位月薪：
4001-6000元/月
1.协助经理管理办公室总体事务。
2.协助总经理起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件。
3.做好公司高层相关会议的组织，会议纪要工作。
4.协助总经理做好各部门的沟通、传达及协调工作。
5.协助总经理处理各类综合性文件，包括相关文档的起草、整理、归档等。
6.负责公司日常的文件发放、表格登记、与对外单位的通知及文件往来工作。
7.负责公司企业文化、信息宣传、新闻报道等工作。
8.根据公司要求，组织员工参加各种活动，策划并组织单位春节联欢晚会等。
9.负责员工入职、离职、调岗手续办理;
负责员工考勤管理;
10.负责员工基础信息维护，人事档案资料的录入与更新。
读写能力熟练、听说能力熟练
自我评价
本人诚实稳重，性格开朗、大方,反应灵敏，能够灵活处理工作中的突发事件。
工作踏实,认真,并且极富工作和团队精神,乐于与人沟通,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。
.本人愿意同公司共同发展、进步。
有极强的适应能力，能快速接受新事物;
有很好的团队意识和组织能力，具有责任心，有较强的执行力、协调能力。
有极强的文字功底。
附：
一、人力资源管理自我介绍范文
我，来自×
大学，有着精良的专业底子知识和操纵本领，并于×
年7月通过国度人力资源管理师（三级）测验。
对人力资源管理的相干知识把握踏实，认识人力资源开辟，绩效管理与稽核，薪酬管理及企业战略管理流程，认识学习和把握了《劳动条约法》及《社会保障法》的相干理论。
我的英语程度比力突出，在二年级通过了国度四级测验，有着出色的阅读写作本领和口语程度。
在校期间，曾多次参加天下大门生英语比赛并取得较好的结果。
在大学期间，我积极参加种种活动，曾在社团中担当种种职务。
我热爱团队活动，有很强的团队相助意识，在校期间还曾担当本专业足球队的队长，具有很强的构造和和谐本领。
很强的奇迹心和责任感使我可以或许面队任何困难和挑衅。
二、人力资源管理个人简历自我介绍范文
人力资源管理个人简历自我介绍范文
（一）
我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的化。
我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。
在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。
人力资源管理个人简历自我介绍范文
（二）
本人个性开朗，真诚，大度，严谨。
有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。
勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。
理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。
虚心学习开拓进取。
工作能力：
大方，热情，细心，积极向上;
不断学习，跟上社会步伐;
勇于承认并改正错误，懂得总结经验;
对未来充满信心!
有梦想;
积极，主动，乐观;
认真细致，以结果为导向;
富有良好的团队合作精神;
愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;
接受新兴事物快，喜欢尝试。
人生信条：
如果有1%希望，我会付出100%的努力。
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