2023关于《干部人事档案工作条例》心得体会Word文档格式.docx

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　　20xx年9月21日，中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党支部工作条例（试行）》和《20xx-20xx年全国干部教育培训规划》。

近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

这两个条例的制定和实施，是党的建设制度改革的重要成果，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，是筑牢和巩固党长期执政的组织保障，具有重大意义和深远影响。

　　党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元。

党的xx大以来，高度重视党支部建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。

党支部由党员干部同志组成，干部人事档案记载着干部的基本信息和成长经历，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据，同时也体现干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。

要认真落实好这两个条例的各项规定，首先，要树立一切工作到支部的鲜明导向，坚决做到有令必行，有禁必止，把抓好党支部作为组织体系建设的基本内容，着力提高组织力和领导力，突出政治功能、强化政治引领，推动党支部担负好各项职责。

其次，要按照“严、细、准”的要求，做好档案专项审核工作，要仔细分析，去伪存真，对于发现的问题，要及时处理解决，不能让一份有问题的人事档案蒙混过关。

要坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，强化对档案的接收、保管、转递等管理环节，实现人事档案管理的无缝对接，彻底消除档案造假的真空和盲区。

　　治国之要，首在用人。

全面深化改革能否成功，关键在党、关键在人。

深入贯彻落实支部工作条例和干部人事档案工作条例，党支部标准化、规范化建设，做好新时代干部人事档案工作，坚持不懈强化理论武装，加强党性教育，对推动新时代中国特色社会主义伟大事业建设具有重要意义。

　　《干部人事档案工作条例》心得体会

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，从体制职责、内容分类、管理日常、利用审核和纪律监督等各个方面铺展开来，全面规范人事档案的“建、管、用”。

时隔20xx年，这一对干部人事档案工作进一步管理规范的举措，不禁叫人拍手叫好。

　　从严管档，营造了更加风清气正的用人选人环境。

档案虽小，五脏俱全。

干部人事档案集中记载了干部人才的成长历程、道德品格、工作表现等等内容，作为一份历史可查的原始信息资源，它的原汁原味可以从方方面面反映出干部个人的品性和能力，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，其重要性、特殊性和权威性自然不言而喻。

本次《条列》的发布，在先前的基础上，细化了档案工作的各个环节，覆盖了档案管理的全过程，对于档案造假、档案篡改等行为，也敲响了警钟，将不良风气遏制在了襁褓之中，让档案工作多了一分清新、一份真实、一种公正。

　　从严管档，不仅是对于档案工作的重视，更是对于广大干部的一种约束和鞭策。

加强档案管理，更是加强对于干部的管理。

一方面，《条例》中的各项规定准则，让档案管理工作更具有实操性和规范性，进一步强化了工作人员的服务理念和程序意识，提高了工作效率，充分发挥了档案的资政作用。

另一方面，这在极大程度上警示广大干部们不忘初心、牢记使命，不要妄图通过造假档案的方式为自己谋取利益。

　　从严管档，时刻践行求真务实的理念前行。

落实好《条例》的各项规定，有利于干部人事档案工作更加系统化、规范化、质量化开展，有利于干部管理工作进一步的加强规范，更有利于新时代中国特色社会主义伟大事业的发展。

从严管档作为从严管党的一个分支，广大党员干部必须好好学习《条例》中的要求和精神，将求真务实贯穿于档案管理的全过程，为全面从严治党的深入推进增光添色。

　　不单要从严管档，在日常方方面面的工作中，都须时刻依法依规，怀揣真实规范，将求真务实践行到底。

　　关于《干部人事档案工作条例》心得体会范文

　　近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。

《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的xx大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。

　　《条例》是新时代干部人事档案工作的基本遵循，具有以下鲜明特点：

一是坚持把党的政治建设摆在首位。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，坚持党对干部人事档案工作的统一领导，坚决把党的政治建设要求贯穿档案工作的各个环节。

明确要求各级组织和干部严格遵守档案工作纪律，强化组织观念和规矩意识，自觉做到“三严三实”。

二是着力服务建设高素质专业化干部队伍。

紧紧围绕服务建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，明确档案要包括的重点内容，要求有充分体现干部忠诚干净担当的材料，为干部人事等工作提供全面准确鲜活及时的档案信息服务。

坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，严把选人用人档案关。

三是坚持把破解难题作为重点。

针对干部人事档案涂改造假等重点问题，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处。

针对干部人事档案效用发挥不足问题，明确档案内容建设相关要求，设立专章规范档案利用要求、范围和程序，发挥档案的资政作用和凭证价值。

四是坚持把全面从严落细落实。

《条例》从组织领导、体制机制、内容建设、日常管理等方面分别作了明确，打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式。

明确提出“十一严禁”工作纪律要求;

明确党委（党组）及其组织人事部门在工作中要自觉接受组织监督和党员干部群众监督;

对违反工作规定和纪律的，严格责任追究。

　　制度的生命力在于执行。

干部人事档案工作是一项重要基础性工作，抓好《条例》的贯彻落实，是各级党委（党组）及其组织人事部门当前一项重要任务。

要及时组织专门培训，积极宣传、深入解读，准确把握《条例》精神和要求。

要结合各自实际，梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化工作措施，并严格执行。

要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，列出负面清单，对症下药，切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处，推动工作有力有序进行，努力提升干部人事档案工作质量和水平，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。

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