本科论文撰写须知及模板.docx
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本科论文撰写须知及模板
毕业论文撰写须知
1.毕业论文正文，用B5复印纸，按长：
18.2cm，高25.7cm页面设计，每页20行，每行30字。
页边距为上：
3cm；下：
2cm；左：
2.2cm；右：
1.8cm。
页眉：
1.8cm；页脚：
1.4cm。
页眉内容为“东北大学继续教育学院毕业设计（论文）’’,用四号黑体字，单倍行距、双实线。
论文封皮使用东北大学继续教育学院毕业设计（论文）封皮，封皮上各项内容须计算机打印，封皮打印参照论文封皮打印模板。
或使用根据东北大学毕业论文封皮模板打印的封皮，打印封皮需使用浅绿色，或浅灰色180克封皮纸。
外封皮裁剪与论文页面大小一致。
2.正文用四号仿宋体；一级标题（章、目录、前言、参考文献）用三号宋体字；二级标题（节）用四号黑体字；三级标题（节下标题）用四号楷体字；图表说明用小五号宋体字。
3.章、节的编号一律用阿拉伯数字逐级编号，一级标题（章）为“1.xxx”；二级标题（节）为“1.1xxx”；三级标题（节下标题）为“1.1.1xxx”。
编号不超过三级。
4.论文正文前要有前言（或内容提要）、目录，正文后要有结束语、参考文献。
“目录”中章、节要标注页码；“内容提要”中要有关键词；“参考文献”中引用书刊要注明书名、作（编）者、出版社、出版时间及版本；引用文章要注明作者、期刊名称、期号、所在页数。
5.论文前言、目录及参考文献均各占一页；正文逢一级标题另起一页；标题和正文之间要留有适应空行。
6.论文装订顺序为：
（1）封面，
（2）任务书，（3）指导教师评语，（4）指导记录，（5）开题报告，（6）目录，（7）前言（内容提要），（8）正文，（9）参考文献，（10）封底。
装订方式为左侧胶装。
论文文字版面质量是答辩成绩的重要参考因素，粗糙者将影响答辩成绩，不符合要求者不能参加答辩。
东北大学继续教育学院
（以上内容终稿时删除）
毕业设计（论文）任务书
毕业设计（论文）题目：
企业人事管理系统的设计与实现
基本内容：
本篇论文对人事管理系统产生的背景进行了阐述，并且深入分析了企业人事管理系统在国内及国外发展特点的不同之处，对企业人事管理系统的未来发展做了一定的分析。
在论文中，对B/S三层架构的基本原理和特点进行了较为细致的介绍，结合其与C/S模式的不同点，论述了其优越性。
本论文所设计的人事管理系统的操作系统使用Windows2003以上的，本系统的开发借助于开发平台Microsoft.NETFramework4.0，使用ASP.NET作为系统的开发语言。
本系统的数据库管理系统使用了微软公司的SQLSERVER2008，为了便捷得进行数据库的访问使用了ADO.NET技术，为了使系统界面浏览更加流畅，本系统使用了Ajax技术。
本论文的第一部分是绪论，着重介绍了开发企业人事管理系统的背景及意义，对企业人事管理系统在国外及国内的发展情况进行了分析，并且还阐明了设计企业人事管理系统要进行研究的对象。
从论文的第二章到第五章，是进行企业人事管理系统设计的主要环节。
这一部分对系统从开始设计到系统实现的过程进行了详实的的介绍。
其中本论文第二章介绍了设计企业人事管理系统所需要的关键性技术，并对这些技术的基本原理进行了详细介绍，第三章介绍了在系统需求分析阶段的工作，即对人事管理系统的预期功能进行了确定，对系统使用数据库进行了确定，并对系统性能进行了预期。
第四章和第五章是进行系统设计的具体设计环节，这一阶段对系统各个模块进行了详细分析与设计，对系统数据库进行了详细设计。
论文最后一部分是总结与展望，对系统设计开始到结束的设计过程进行了深入总结，对该企业人事管理系统的未来发展趋势进行了展望。
指导教师：
年 月 日
指导教师评语
从设计（论文）的选题、内容、论点、论据、结论、实验数据的可靠性、方法的运用、工作量、图件的质量、创新性、科学态度、环境保护、外文资料和计算机应用等方面予以评述：
指导教师签字：
指导教师职称：
评阅时间年月日
东北大学继续教育学院毕业设计（论文）指导记录
教学中心：
年级专业：
学生姓名：
指导日期
指导内容
指导教师签字
东北大学继续教育学院
毕业设计（论文）开题报告
设计（论文）题目：
企业人事管理系统的设计与实现
∙姓名：
王亮亮学号：
201303586592
专业：
行政本学习中心：
×
住址：
哈尔滨市道里区友谊路哈公馆
电话：
Email:
开题日期：
年月日
指导教师：
开题报告的内容应包括：
1．课题主要研究内容；
2．课题的研究意义、国内外现状；
3．指出课题难点和拟解决的关键问题；拟采取的研究方法及其可行性等；
4．按以下格式列出参考文献：
[1]作者、文章题目、期刊名、年份、期数、页码（期刊杂志类）；
[2]作者、书名、出版单位、年份、页码（图书类）；
[3]作者、文章名、网址、日期（网上资料类）。
注：
专升本，高起本学生需提交开题报告，经指导教师审核通过后，进行下一步工作。
高起专学生不交开题报告。
（以上内容终稿时删除）
摘要
目前，人类社会进入到21世纪已经有十几年的时间了。
在这十几年的时间里，信息量所发生的改变比以往任何历史时期都要大。
在信息爆炸的历史时期，对有价值的信息进行有效管理是摆在人们面前的新课题。
以数据库技术为基础的新型信息管理软件成为人们竞相研究的新目标。
其表现出来的在信息的处理及管理方面的特殊优势是其它任何技术都无法超越的。
新型信息管理软件除了具有强大的信息处理及管理能力之外，其在各个领域所表现出来的适用性也得到了人们的极大关注。
在这些新型信息管理软件中，企业部门的人事管理软件一直是众多企业所热衷的。
尽管目前人事管理系统已经在多个领域得到了应用，但是仍然有一些企业部门还在使用比较落后的方式来进行人事管理。
在这种管理方式下，需要一定数量的工作人员对特定的表格进行填写、整理、归类，这些工作将耗费大量的时间，且效率不高。
由于需要使用大量的纸质品，这将占用大量资源且占用一定的存放空间。
若要对某一档案进行调取，将花费大量时间，十分繁琐。
目前，大型国有企业及一些跨国公司的员工数量多达几万甚至几十万，对这样数量的员工档案进行管理无疑是一项艰巨的任务，而传统的电子表格等工具已经越来越难以满足人们的需要。
为了适应社会的发展，开发一款实用的人事管理系统显得十分必要。
本篇论文对人事管理系统产生的背景进行了阐述，并且深入分析了企业人事管理系统在国内及国外发展特点的不同之处，对企业人事管理系统的未来发展做了一定的分析。
在论文中，对B/S三层架构的基本原理和特点进行了较为细致的介绍，结合其与C/S模式的不同点，论述了其优越性。
本论文所设计的人事管理系统的操作系统使用Windows2003以上的，本系统的开发借助于开发平台Microsoft.NETFramework4.0，使用ASP.NET作为系统的开发语言。
本系统的数据库管理系统使用了微软公司的SQLSERVER2008，为了便捷得进行数据库的访问使用了ADO.NET技术，为了使系统界面浏览更加流畅，本系统使用了Ajax技术。
本论文的第一部分是绪论，着重介绍了开发企业人事管理系统的背景及意义，对企业人事管理系统在国外及国内的发展情况进行了分析，并且还阐明了设计企业人事管理系统要进行研究的对象。
从论文的第二章到第五章，是进行企业人事管理系统设计的主要环节。
这一部分对系统从开始设计到系统实现的过程进行了详实的的介绍。
其中本论文第二章介绍了设计企业人事管理系统所需要的关键性技术，并对这些技术的基本原理进行了详细介绍，第三章介绍了在系统需求分析阶段的工作，即对人事管理系统的预期功能进行了确定，对系统使用数据库进行了确定，并对系统性能进行了预期。
第四章和第五章是进行系统设计的具体设计环节，这一阶段对系统各个模块进行了详细分析与设计，对系统数据库进行了详细设计。
论文最后一部分是总结与展望，对系统设计开始到结束的设计过程进行了深入总结，对该企业人事管理系统的未来发展趋势进行了展望。
关键词：
人事管理系统，B/S结构，Ajax
目录
摘要V
1.绪论1
1.1研究的目的和意义1
1.1.1研究目的1
1.2.2研究意义2
1.2本文的框架结构3
2.私营企业的界定、私营式企业的特征4
2.1私营企业的界定4
2.2私营式企业的特征5
2.3民营企业发展阶段的理解7
2.3.1创业期7
2.3.2快速成长期10
2.3.3成熟期13
3.企业的演化模式研究19
3.1企业成长理论分析19
3.2影响企业成长的关键因素20
3.3高速成长企业的特征22
4.私营企业管理专业化前景24
4.1私营企业的存在问题24
4.2我国私营企业的管理专业化前景26
5.研究结论及建议28
参考文献30
1.绪论
1.1研究的目的和意义
1.1.1研究目的
当前，大型国有企业及跨国公司的规模日益扩大，员工数量也在不断增长。
个别大型企业的职员总数已经达到几十万甚至上百万，这么庞大的员工群体对人事部门的管理工作提出了较高的要求。
以往在人事管理工作中得到普遍应用的纸质表格管理及人工管理已经逐渐不适合时代的发展要求。
由于其效率低下的管理方式及传递方式，众多企业已经意识到开发一种新型人事管理模式的必要性。
随着互联网技术的快速发展，Web技术已经在众多领域得到广泛应用，以Web应用为基础的新技术也在快速发展着。
现在各行各业都在进行激烈竞争，而如果企业拥有了具有较大优势的关键技术，则必然会在竞争中胜出。
而核心技术的获得又依赖于人才的输入及有效管理。
因此可以说，一个拥有较高人事管理水平的企业，其必然会拥有较强的市场竞争力。
引入较为先进的人事管理系统用于企业内部的人事管理工作对企业增强竞争实力来说是较为关键的。
1.2.2研究意义
目前我国经济高速发展，一些企业在高速发展的经济中迅速崛起，企业的员工数量也随之大大增加。
员工数量的迅速增加对人事管理提出了较高的要求，也要求人事管理工作能够更加高效，更加科学。
高效便捷的人事管理系统使决策者可以更好的掌握员工的基本信息，为人员的录用及管理提供了更加高效的平台。
我国的人事管理工作有着一定的历史，然而由于人事管理的理念及技术等相对于国外发达国家比较落后，国内开发的人事管理系统尽管可以满足人事管理的基本需要，但是仍然存在着缺乏必要分析决策的缺点。
而国外的人事管理系统尽管相对国内的人事管理系统来说有着一定程度上的优势，能够为现代企业的人事管理提供决策性指导并且结合现代企业的管理理念进行人事分析，但仍然具有一定的缺点。
这些缺点主要表现在国外的人事管理系统的适用范围较小，不能够大范围推广，不具有较强的灵活性。
因此，本文的目的就是建立一个功能完善的现代人事管理系统，彻底摆脱传统人事管理系统的种种缺点。
1.2本文的框架结构
本论文一共由七章组成。
第一章是绪论，这一章主要对人事管理系统产生的背景及人事管理系统研究的意义，人事管理系统在国内外的发展情况等进行了阐述。
第二章对进行人事管理系统开发过程中要用到的关键技术进行了介绍，这些技术的组合运用才使得人事管理系统能够实现预期的设计性能。
第三章是系统需求分析，这一章对人事管理系统应该具备的基本功能进行了详细介绍。
对系统的功能需求进行了模块划分，每一模块用以实现其特有的功能。
第四章是系统的总体设计，本章在上一章的基础上更加详细介绍了系统的总体框架结构，并对系统数据库设计过程进行了详细介绍。
第五章是系统安全及系统实现，对系统安全及系统各功能模块的实现进行了描述。
第六章是系统测试，这一章对系统测试的目的进行了阐释，对本系统测试的过程及结果进行了介绍。
第七章是结论与展望。
2.系统设计基础
2.1系统框架结构
目前情况下，在进行软件系统的开发时，软件系统的体系结构包括C/S及B/S两种。
C/S模式指的是客户机/服务器模式。
在这种模式下，软件系统包括客户端的程序和服务器端的程序两部分。
软件系统在工作时由客户端的程序和服务器端的程序共同完成操作过程。
这一模式具体的工作过程是，由客户机端的程序向服务器端的程序发送请求，服务器端的程序对请求进行响应并进行处理，处理结果将被发送到客户端程序。
降低了网络的传输信息量。
但C/S模式也存在着明显的不足，随着客户机端服务种类越来越多，客户机端的程序使客户机负担大大增加，这影响了执行的效率。
除此之外，C/S模式下系统的升级与维护需要客户机端程序做出相应的改变，这样升级与改造就会变得异常复杂。
经过对系统框架结构进行分析，最终确定本系统采用三层B/S模式。
2.2ASP.NET介绍
ASP.NET是一个非常适合进行因特网应用程序相关的研发与设计的平台。
ASP.NET是微软公司为适应不断发展的新技术新要求而设计的。
微软公司的相关新技术也是按照这一平台进行打造。
ASP.NET的核心部分是.NETFramework。
使用ASP.NET技术进行软件开发将使得开发过程得到简化。
在这一平台上进行的应用程序开发得到了简化。
.NETFramework的两个主要组件是公共语言库和.NETFramework类库。
使用ASP.NET技术在进行程序的编写时的优异特性主要包括以下几个方面。
（1）在进行程序编写时，若所编写的程序较大，ASP.NET技术通常用来执行较为困难部分的编写。
（2）使用ASP.NET技术，本地计算机上的程序与需要通过Web的程序将实现统一。
（3）将传统的编程框架相关成本降低，不再需要凭借编程语言来编写复杂程序。
（4）在同一个应用程序中，允许同时使用多个编程语言，这些编程语言协同工作，共同完成程序功能。
（5）使得应用程序的兼容性得以提高，使其可以运行于各类操作系统中并与因特网相连接。
有关.NETFramework的介绍主要可以从以下六个部分来进行分别讨论。
（1）MS中间语言（MSIL）：
MS中间语言是在.NET中可以编译并运行的通用语言。
由于MS中间语言的存在，程序员可以用VBJscipt等来编写程序代码，这些程序代码可以被编译成MS中间语言而被执行。
（2）公用语言运行库（CLR）：
当计算机执行MSIL代码时，公用语言运行库将为其服务，此外，操作系统与IIS交互时的操作也是由共用语言运行库执行。
（3）.NETFramework类库：
这是一个用于实现重要功能的代码库，其包含着典型操作的库函数，当程序员对程序进行编写操作时将可以方便的对其进行调用。
（4）.NET语言：
这是一种有着特殊用途的编程语言，其编译之后可以成为通用的MS中间语言。
（5）ASP.NET：
ASP.NET这一代码模块对IIS进行了扩展，使之可以为Web页面执行.NETFramework。
2.3SQLSERVER简介
SQLSERVER是由美国微软公司研发的关系模型数据库管理系统，其面试之后相应的功能越来越多。
本论文设计的人事管理系统中的数据库管理系统采用SQLServer2008。
这一版本的数据库管理系统在之前版本的基础上做了相应的完善。
主要体现在以下几个方面。
（1）统一管理工具组的引入。
统一管理工具组的引入使得SQLSERVER的功能进一步优化，对于在数据库中的错误可以做到识别与更正。
（2）数据安全性提高。
新版本的SQLSERVER对数据安全性进行了改进，主要体现在增强了密码保护，增加了安全模式以及对安全默认值的设置等。
（3）.NET框架主机：
用户在SQLSERVER中可以创建自定义的类与集合两种新对象，在建立数据库对象时可以使用VisualBasic以及VisualC#.NET等编程语言。
（4）在SQLSERVER中整个数据集的存取及操作是由ADO.NET来进行完成的。
这使得SQLSERVER更加灵活，也使得其扩展性得到了提高。
2.4Ajax简介
随着技术水平的不断发展，传统Web界面的突出问题也越来越多，Ajax技术的产生为解决Web界面的突出问题提供了可能。
2.4.1传统Web界面的主要问题
目前来看，开发应用程序主要有两种方式。
一种开发方式是以桌面为基础的，另一种是以Web为基础的，这两种开发方式具有共同之处。
这两种开发方式的原理都是客户端计算机上的应用程序向服务器上的应用程序发送请求，由客户机端的程序对请求信息进行执行并将执行结果向客户机端反馈。
基于桌面的应用程序在客户端计算机上安装并且运行，不同的桌面应用程序可以在客户端计算机上各自运行，其可以通过因特网来进行更新升级。
Web应用程序则不必安装于客户端计算机之上，而是安装于Web服务器上，由客户端计算机通过浏览器即可对其进行访问来完成相应的操作。
目前，Web应用程序比较适合软件行业未来的发展要求，相对于桌面应用程序有着广阔的发展前景。
但是，Web应用程序在发展过程中也出现了许多难以解决的问题。
随着Web应用程序的功能日益增多，用户端的设备与服务器端设备需要进行交换的数据信息也变多，这就导致用户打开相应网页需要等待越来越长的时间，网页加载的时间较长。
相对于
Web应用程序来说，桌面应用程序由于运行于客户端计算机上，则其不会出现页面切换时出现的等待时间问题，且可以提供优良的人机互动界面。
尽管如此，Web应用程序还是可以提供许多桌面应用程序所不具备的功能。
为了使得Web应用程序具备桌面应用程序的功能及人机交互界面，Ajax技术应运而生。
应用Ajax技术可以获得桌面应用程序所具备的动态页面，亦可以调用各类控件来为页面进行服务。
2.4.2Ajax技术的定义
Ajax技术是由众多新技术集合而成的技术群，主要包括为动态显示及页面交互服务的DocumentObjectModel，为其表示方法提供标准的CSS及XHTML，为其与服务器之间的异步通信提供支持的XMLHttpReque，将新技术进行整合的JavaScript。
Ajax技术是对一组新技术进行的描述，通过这一技术用户可以非常顺畅得进行浏览操作。
客户端的设备与服务器之间可以顺利实现异步通信，这是由XMLHttpReque技术完成的。
XMLHttpReque技术由Ajax技术集成。
异步通信的实现使得用户浏览网页的速度更快。
若用户端发送对某网址的访问请求信息，Ajax会对UI进行更新，这使用户端可以实现局部页面的更新。
由于这些操作的实现在后台完成，对于用户来说可以体验到实时交互的Web应用界面。
2.4.3Ajax技术的工作原理
Ajax技术的核心是JavaScript的XMLHTTPRequest对象。
XMLHttpRequest对象
的最大特点就是其可以支持异步请求信息。
其第一次得到运用是在美国微软的IE浏览器中。
对来自用户端的请求信息进行响应，这是由XMLHttpRequest对象来完成的。
Ajax技术的应用体现在以下几个方面。
（1）用户的数据信息可以自动进行更新。
（2）服务器与客户端计算机之间传输的信息量得到减少，这大大提高了站点的性能。
（3）Ajax技术的使用可以使用户端设备与服务器端设备进行交互的数据信息量大大减少，这减轻了网络的负担。
（3）用户执行输入操作时，将仅仅刷新局部的列表，而若不采用Ajax技术，则往往需要刷新全部的页面。
（4）利用Ajax技术可以直接在用户打开的页面上对表格进行编辑，而若不采用Ajax技术则需要用户在打开页面的基础上再重新建立一个表格。
当用户点击编辑操作时将能够直接对表格进行修改，当用户完成操作时点击完成操作时将可以将数据反馈回服务器端。
第3章系统需求分析
3.1功能结构分解
软件系统需求分析是研究软件用户对软件系统实际需求来得到目标软件所应该具备的基本特性的过程。
在软件开发的需求分析阶段，软件的未来使用者对软件的功能需求应该被确定。
软件的需求分析是进行软件开发过程中的重要基础环节。
根据企业在实际的人事管理过程中所要面对的种种工作及问题，可以确定本人事管理系统的应该具备功能包括企业职员基本信息管理、职员人事调动数据管理、职员考勤数据管理以及企业职员工资数据信息管理、企业职员培训数据信息管理等。
通过使用本系统，企业内部员工的人事信息将被进行统一管理，这样对其进行各方面的考核也将变得更加方便。
这不仅对企业的工作效率有帮助，也间接促进了企业的竞争水平。
与以往的管理方式相比较，这种方式适应了未来社会的发展需要，也更加准确与安全。
本企业人事管理系统将使用JSP技术，网页设计人员可以使用HTML语言及XML语言来对网页界面进行设计。
网页上动态部分的实现主要借助于JSP标识以及JavaScript脚本。
人事管理系统产生的内容的处理逻辑在标识及JavaBean中进行封装。
这使得网络管理人员及网页编写设计人员可以对JSP界面进行编辑及使用，这不会对其它一些内容的生成产生任何影响。
Java可以进行数据查询，这一过程的实现由JDBC驱动程序来完成，这一程序在操作系统中存在。
3.2功能需求分析
在进行人事系统设计的过程中，对五个主要的管理模块进行了重点分析。
这五个主要的模块分别是：
职员个人信息管理，职员人事调动信息管理，职员考勤信息管理、职员工资信息管理及职员培训信息管理等几个方面。
3.2.1职员信息管理功能
职员信息管理功能针对企业内部不同职员之间的个人信息存在差异，为了全面了解企业内部职员的个人信息，职员信息管理功能对企业内部全部职员的个人信息进行入库存档。
在需要查阅任一职员的个人信息时，只需通过本人事管理系统的职员信息管理即可轻易得到。
普通权限的系统使用者可以对自己的个人信息进行查询、添加及更新等操作，但是无法完成对其他人个人信息的任何操作。
企业某一部门的管理人员可以完成对本部门内部员工个人信息的查询添加及更新等操作，无法对其他部门员工的个人信息进行操作。
企业内部所有职员的个人信息只有企业内部个别拥有最高权限的管理人员才可以查看。
而企业内部部门的管理员只能够对该部门内部的职员个人信息进行查看。
3.2.2职员工资信息管理功能
职员工资信息管理功能针对企业内部不同职员在工资上的差异以及同一职员在不同阶段工资上的差异，为了对每个人的工资情况进行详细记录，职员工资信息管理功能便被设计到本人事管理软件中。
职员工资信息管理功能不仅详细记录了各个时期每个职员的工资情况也详细记录了该职员的个人信息以便于将工资与职员进行对应。
3.2.3员工考勤信息管理功能
员工考勤信息管理功能主要针对企业内部不同职员的出勤情况不同，为了有效得对每个职员的出勤情况进行记录，根据记录情况全面考察员工的工作业绩，并据此作为对员工进行提拔的指标之一。
这一管理功能不仅记录了员工出勤情况还附带记录了其详细个人信息。
3.2.4职员培训信息管理功能
职员培训信息管理功能是针对企业内部的职员，由于不同职员的工作岗位及能力各不相同，因此其接受过的培训显然也就互不相同。
为了了解哪些职员经历过哪些培训及根据职员培训情况进行后续的继续培训工作，职员培训信息管理功能提供了便利。
3.2.5职工调动信息管理
职
升级会员 