工作计划模板合集5篇精选Word文档格式.docx
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特别保证每日一记事，每周两作文，训练他们学会多说几句通顺的句子;
优生适当增加题目难度，并安排课外作品阅读，不断提升解题和写作能力;
争取从习作上多得分。
6.先从书写上进行强化训练，尽量把字书写的标准整洁，利用“作业展示栏〞多鼓励他们。
7.在教学过程中，灵活多样的方法培养他们学习兴趣。
让他们逐步的喜爱学习语文，乐于学习语文。
工作中要防止死气沉沉的高压政策，随时做到活泼学习气氛，焕发每个差生的学习激情。
8.及时检测，当场鼓励。
进行一周一测试，并以测试卷为线索，真正做到一试一精讲，一试一收获的知识点上的强化稳固训练。
9.采用鼓励机制，对差生的每一点进步都给予肯定，并鼓励其继续进取，在优生中树立典范，给时机表现，调动他们的学习积极性和成功感。
10.充分了解差生现行学习方法，给予正确引导，朝正确方向开展，保证差生改善目前学习差的状况，提升学习成绩。
11.适时进行个别谈话或者与家长联系，协助解决差生的学习问题。
力争全班平均分能够突破60分的目标。
〔二〕培优的举措
1.进行生字开花和词语接龙等竞赛活动。
2.近反义词以及经典对子的积累。
3.成语谚语收集与积累。
4.背诵古诗比赛。
5.鼓励他们当好老师的小助手，指导孩子们的学法。
6.长期进行展示活动，鼓励他们更上一层楼。
7.鼓励他们做学习经验介绍，到达全班共同进步。
一、班级常规管理班级的常规管理，从去年开始一直到今年，无外乎每天的早操、出勤、卫生、课堂准备、课堂纪律、班级活动以及个别学生的重大违纪。
我们班去年一直坚持班级小组自主管理，全班分了9小组，三大组，每个组设有大组长、小组长、组员，每个人各司其职，做好自己分内的事情，向班级小组自主管理的方面开展。
1、班级的正常运行，离不开班委成员，首先，我将我们班的班干部召集起来，放下班主任的姿态，与学生一起讨论去年出现的问题，并对我们班的班级成员进行了调整，由学生选举去年优秀的班干部，有能力者上，能力稍弱者进行职位调整，让每个学生在自己适宜的岗位发光发亮，
2、执行新规定，每周的周日7：
10分——7：
40召开班委会，进行一周问题的总结和下周的安排。
2、班干部安排好以后，跟每个组的纪律组长、学习组长进行谈话，并与班委成员结合，辅助组长完成班级工作。
3、增加值日班长成员，从原来的五名增加到10名，让更多的人参与班级管理，确保班级课堂纪律、卫生、集体活动等工作高质量完成；
4、完善班级管理流程，在网上找相应的管理资料，学习管理学知识，灵活的运用一些管理工具，也让班干部管理有了技术含量。
二、班级文化建设如果说班级常规管理时硬件，那么班级文化建设就是软件。
15装潢班，的特色就是班级专业文化，本身学习装潢设计行业，所以，这一学期，我将把专业设计知识与班级文化更大的结合。
这将是这一学期，我们班的亮点。
〔一〕班级环境文化
1、班级文化第一站，设计“奖状〞，由于高二我们调换了教室，在搬迁过程中，损毁了两张奖状，所以我开展了“挽救奖状〞的班级活动，让学生亲自设计，完成对“奖状〞的补救。
2、班级文化第二站，装潢“学习空间〞，这一学习空间就是我们的教室，我将教室空间作为了装潢班同学接受的第一单生意，让同学们亲自设计，主调定在了“温馨的中式家〞这一基调上，打造属于我们的“家〞。
3、每组出一名相对细心的同学，组成班级文化维护小组，定期的对班级文化进行维护，对有损坏的地方以及的修补。
〔二〕班级学习文化
1、每周开展“英语大练兵〞，从单词到课文，每个人句话，进行翻译和单词的学习，让学生在游戏中间，爱上英语。
2、更新每日早读的资料，通过对高三老师的咨询和了解，明白了
高考的知识要点，针对高考方向，我要求学生将高一年级的所有教科书都带到校，并对每天领读的学生进行了培训，划分了重点，每天早读背诵知识要点，为高三做准备。
3、每周定一篇必背的课文，并对当周进行抽查。
4、每天规定晚自习的学习流程，字帖、速写以及当日课代表布置作业，及时对当天的学习进行预习和复习。
拓展了课代表的工作范围，发挥课代表的教学助理作用。
5、在班级开展“组内帮衬〞“多帮一〞等活动，在加强学生感情的根底上，改善学生学科薄弱的现状，整体带动一个班级的学风。
三、班级活动
1、每周进行“超级演说家〞的学习，在听取了这一综艺节目，然后抽取晚自习时间，定一主题，让学生进行一分钟——3分钟的演讲，锻炼学生的口才和展现自我的能力。
2、每周利用业余时间，有针对性的和学生进行交流，除了心灵成长周记以外，及时了解学生的家庭状况，并针对特殊学生，开展班级帮助活动。
3、每周评选优秀周记，并将优秀周记由学生录入形成电子稿，以备适当的时候结集印制；
4、利用微信群等方式与家长沟通，及时解决学生的潜在问题。
5、选取不同的学生进行班会的开展，将每一次的班会都当成一次舞台演出，更大程度的将学生的积极性调动起来。
企业文化，大道无形，看不见也摸不着，让不少管理者感到很"
虚"
，不知道如何下手，文化建设重点在那里，也不知道如何才能够通过企业文化的建设从本质上提高企业的核心竞争力，这使得很多企业的所谓企业文化建设最终变成口号式的结果。
从概念上讲，企业文化又称为公司文化。
这个词最早出现在20世纪80年代初。
它最普遍的定义是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，它又是受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。
由此可见企业精神和企业管理哲学是核心，而管理哲学虽然似乎有章可寻，但必须结合自身企业的特点来形成，企业精神更不是企业领导者说了算的。
它是企业广阔员工在长期的合作中形成的，领导者有意识的概括，总结和提炼而确定下来的，目的是为了形成一个有号召力、凝聚力和向心力的企业珍贵财富。
因此从企业文化的概念中已经可以看出，员工在其中的地位重要。
没有了员工的参与，所谓的企业文化只是一句苍白无力的口号而已。
企业文化离开了员工固然不行，但从员工的角度又是如何看待企业文化的呢?
中国人力资源调研网曾经做过一项历时3年的关于员工离职情况的调查，结果说明大局部员工离职和钱的关系并没有人们想象中大，相反，更多的主要原因是感觉企业没有给他一种归属感，例如和中层领导的不和，其中包括管理者说话技巧不好等因素；
员工的工作做好了却没人表扬，没人关注。
这在某种程度上说明了企业文化对员工的影响。
从每个员工的日常生活和工作的时间比例来看，在工作场所的时间占了一天时间的1/3的，如果加班或者其它原因的话，占的比例更大了，可以说每天在工作场所和同事相处以及进行一些与所在企业有关的活动所化的时间往往比和家人相处的时间还长。
因此，在一个好的工作环境和好的气氛下工作是每个员工所希望的。
企业文化对于一个员工来说，如果既没有吸引力，也没有向心力，其结果是可想而知的，必然造成员工"
身在操营，心在汉"
的状态，员工自己不开心，企业也没有发挥到每个员工的积极能动性，更不能到达人尽其材的作用。
正如最近在职场上十分流行的一本畅销书?
鱼?
所说那样，每个人不管你是老板还是一般的职员，但凡工作的人都希望能够在"
一个新颖而且有责任感的工作环境"
下工作，"
在那里可以快乐、专注、忘我地工作，唤起心中潜藏的活力、热情、能力和创造力"
。
虽然现实中并不是每种企业文化都认同和提供这样的一个工作场所给员工，但每个员工都希望寻找一个属于自己的乐土中消研一项历时3年关于员工离职情况的调查结果说明：
员工离职的原因跟钱的关系并不大，反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因，其中包括管理者说话技巧不好等因素。
造成员工离职的第二个主要原因是他们工作做好了也没人表扬、没人关注。
笔者不由陷入深深思索，结合自己在不同性质、不同规模企业的人力资源管理经验，这项关于员工离职情况的调查结果非常具有普遍性和典型性，所反映出来的问题，其解决方法也绝不是简单的加强经理人员的沟通，尤其是反应技巧的培训就解决得了的。
这实际上一个员工关系管理问题，从某种意义上讲是一个企业文化建设的问题，笔者就结合自己的实际工作体会，从企业文化建设角度谈谈笔者对员工关系管理的理解，以就教于同仁。
员工进入企业、成为组织的成员后，就进入员工关系管理的框架。
从理论上说，企业人力资源管理从三个方面影响企业和员工、员工与员工的之间的联系，这三个方面就是工作设计、人力资源的流动和员工鼓励。
工作设计是指根据企业目标和业务特点，确定每个工作职位工作内容和所应承当的职责，彼此之间的工作联系、管理关系和方式，以及承当这些工作对员工的要求。
工作设计明确了员工应该做什么和如何做才能到达要求。
员工异动，是指员工从进入企业到离开企业的整个过程。
这个过程实际上是员工为实现本人的职业开展方案和企业为保证业务运转的整个人力资源配置过程，以及满足企业和员工本人对工作能力要求而进行的绩效评估、能力转化和提升过程。
员工鼓励，指的是如何通过内外部鼓励手段，不断促进企业目标实现和员工个人开展之间的良性循环。
内外部的鼓励手段，既包含报酬体系、福利体系，也包含其他满足员工心理需求的措施从影响员工关系管理的三个方面，我们不难得出员工关系管理的最终目的不仅仅是让员工满意，而应该是使每一位"
权力人"
满意的结论。
"
应该包括顾客、员工、出资人、社会与环境，甚至包括供给商和竞争对手在内。
从目前成功企业的企业文化分析中看，他们都非常重视对企业各种"
权力的尊重。
惠普的企业文化明确提出：
以真诚、公正的态度效劳于公司的每一个权力人"
的思想，这与IBM公司的"
让公司的每一个成员的尊严和权力都得到尊重，为公司在世界各地的消费者提供最上乘的效劳"
有异曲同工之妙。
我时常听到有的管理者讨论如何让员工努力工作，但很少听到管理者认真研究他们如何实现对员工所承当的义务的承诺。
包括工作的引导、资源的支持、效劳的提供，更谈不上生活的关心；
我也时常听到直线经理关于别的部门不配合自己部门工作的抱怨，特别是关于相互间的推诿、办事效率低的议论，不过我们很少逆向思考我自己是如何配合别人的。
试想一下，我们为什么不从自身角度改变效劳观念，先让别人满意而做先行者和倡导者呢?
作为管理者，我们在其中扮演了什么角色?
为什么不能成为公司利益的代言人、企业文化的宣传者，而只是一味抱怨呢?
当听到消极的、负面的或者笼统称作所谓员工"
不满意"
的议论时，我们为什么不能从公司的角度、从积极的角度、从正面的角度加以重视、加以引导、加以解决而是任其蔓延呢?
这些问题或许锋利了一点，但这样的反思会帮助我们梳理和更进一步认清员工关系管理的目的`，换句话说，员工关系管理的目的是我们每一个管理者必须首先明确和弄清楚的问题。
惟有如此，我们管理者才能以正确的心态和寻找适当的方法去面对和解决员工关系管理中的种种问题。
一、指导思想以就业和对专业考试为导向，以促进计算机课程有效学习为目标，以强化学生计算机专业知识与提高学生动手能力为宗旨，对计算机专业进行行业市场调查，使教学与社会岗位具有更强的衔接性，让学生可以学以致用，使计算机专业真正具有更强的生命力。
二、根本思路计算机专业有别于其他专业——开展快、更新快、随之而来的是淘汰也快，因此根据专业特点与学校要求，确定以下根本根本路：
〔1〕加强教师队伍建设，根据组内每位成员自我开展需求拟定开展方案，提升本组教师的专业素质，争取更多的与行业接触的时机从各个角度探讨“怎么教〞、“怎么学〞、“怎么育〞，尽最大可能从“做中教〞“做中学〞“玩中学〞“创中学〞等来激发学生的学习欲望，从而提高课堂教学的有效性。
〔2〕加强学生动手能力训练，让学生从理论课中再次进行解放，提升学生的实践动手能力，对于所有实践课程，从难度与深度上进行重新定义，重新拟定符合学生特点的任务工程，尽可能让学生从“做中学〞，从而提高课堂学习的有效性。
三、学期教研活动安排时间参加对象教研活动内容教研活动形式第一周本组人员学习全国中小学信息技术课程标准；
讨论、制定本学期的教研组方案，制定本学期
四、五年级课程纲要；
准备第一节课内容理论学习、制定措施第二周本组人员学习全国中小学信息技术课程标准；
讨论分析教材课程纲要；
疏通
四、五年级前两课教学设计；
细分每周研讨课人员、时间、内容学习、听课、交流、讨论第三周本组人员学习全国中小学信息技术课程标准；
进行综合组教研活动，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第四周本组人员进行综合组教研活动，疏通
四、五年级第
三、四、五课教学设计，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第五周本组人员进行综合组教研活动，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第七周本组人员进行综合组教研活动，疏通
六、七、八课教学设计，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第八周本组人员进行综合组教研活动，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第十一周本组人员进行综合组教研活动，疏通
九、十、十一课教学设计，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第十二周本组人员进行综合组教研活动，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第十三周本组人员进行综合组教研活动，疏通
十二、十三课教学设计，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第十四周本组人员进行综合组教研活动，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习第十五周本组人员进行综合组教研活动，疏通
四、五年级
第
十四、十五课教学设计，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第十七周本组人员进行综合组教研活动，对研讨课进行分析、评价、总结听课、交流、讨论、学习
第十八周本组人员总结本学期教研活动，研讨复习内容及相关考试内容讨论、整理、评价
第二十周本组人员总结本学期工作，组织考试讨论、整理、评价
转眼间，大学一年就过去了。
这学期对我来说是特别的，这是我在大学里的第一个学期，一切都充满了新鲜与激情。
先说说这年来工作的总结反思。
其实一开始，我上台竞选的职务是组织委员。
对我来说，组织委员是个充满挑战的职务。
在一个月的试用期里面，我主要组织了一个班级的交流活动。
由于我们是刚踏入大学的大一新生，对于班级里同学彼此都不太熟悉，这个活动的意义主要就是让同学们熟悉彼此，增强集体荣誉感，让班级更有凝聚力更团结。
那次的活动还算成功，我也收获了很多，但是由于经验缺乏，其中也出现了一些问题。
主要是：
1.对于时间的把握不够好，整体活动时间有点久，使得最后同学们精神不是太集中。
2.从一开始的讨论筹划，定方案到最后的实施，我并没有充分的发挥其他班委的作用，没有把任务分配下去。
所谓众人拾柴火焰高，那下一次还有活动，我觉得应该要发挥全部同学的主观能动性，才能更好的办好班级活动。
之后比拟大型的活动就是元旦包水饺活动。
我是班级的文艺委员，主要的任务就是主持整个活动。
那次的活动，大家都玩的比拟开心，自己动手包水饺，也很有意义。
活动途中有穿插表演的内容，但是在表演的内容比拟单一，除了一个魔术表演，其他节目都是唱歌。
其次设备方面不够齐全，没有麦克风和音响，但主要的问题是出在场地，由于活动的场地是在地下室，整个空间比拟大，秩序比拟混乱。
吸取了上次活动的经验，在大一的下学期，我班参加了文艺部组织的纪念建党90周年合唱比赛，全班约有二十多个人参加。
这次的比赛是大型院级活动，应化三个班组成一个队伍。
在前期宣传发动阶段，我积极宣传，得到了学生的积极响应。
这次的活动，我们应化三个班的文艺委员负责人成功排出了合唱节目，内容有独唱，轮唱，还应用了道具，使原本枯燥的合唱，变的丰富多彩。
这次的比赛虽然只得到了三等奖，但是我们组的表演和精神文明面貌得到了评委的一致肯定，另外颁发了一张精神文明奖以此鼓励。
这次的活动不仅培养了同学们同心同德的团队精神，对于我而言，更是给我了一次表现时机，锻炼了我的组织能力。
经过这次的活动，我更加有自信了，我相信只要努力，只要不放弃，什么都可以克服，就能获得成功。
我觉得，文艺活动是大学生活中不可或缺的一局部，在以后的工作中，我打算从这几方面进行努力。
1.主动了解班级同学的兴趣爱好和特长，从中发现人才并培养他们成为班级文艺的骨干，调动他们的积极性，发挥他们的才能，为各种文艺演出准备节目。
有时机的话，组织全班同学排练节目，充实同学的课余生活。
2.配合班级班委的工作，配合学校学生会文艺部的工作，组织举办各种文化娱乐活动，如晚会，舞会，联谊，游艺比赛等，丰富同学的课余生活。
在上学期中，班级里办过晚会，游艺比赛，但是还没办过联谊，下学期可以联系应化其他两个班的同学办一次大的联谊活动，或者联系上一届学长学姐办联谊活动。
我觉得联谊活动是很有意义的，可以在活动中认识很多新同学，还能增进同学之间的友谊。
3.明确自己的工作职责，做好自己的本分工作，以身作那么，工作积极，每次文艺活动做到积极带头参与，这样才能做到真正意义上的与班级同学融为一体，带着全班同学积极进取。
关心同学，热心效劳
同学。
常与同学交流收集同学们对班委的工作建议，接受同学的监督，努力完善自己的缺乏之处，吸收有意义的批评和建议。
我希望在下学期能将应化三班的日常工作井然有序地进行，把应化三班组织成一个团结互助的大集体，使同学们的课余生活，更加充实，更加丰富多彩。
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