医院护士长个人工作总结精选Word文件下载.docx

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　　2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进展二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。

　　3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进展监测。

　　4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。

　　5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：

400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：

400消毒灵）出院病人床单进展了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。

　　6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。

　　7、供给室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进展了定期定点监测。

　　三、护理人员较出色的完成护理工作

　　1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质效劳的宗旨，深化开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。

　　2、八月份在三病区开展整体护理形式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深化病房与病人谈心。

　　3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。

急诊护士为急诊病人提供了全程效劳，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的效劳。

　　4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加xx地区学术交流，有2篇参加?

xxx?

　　第二十一次全国护理学术交流。

　　四、存在问题：

　　1、个别护士素质不高，无菌观念不强。

　　2、整体护理尚处于探究阶段，护理书写欠标准。

　　3、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。

　　4、病房管理尚不尽人意。

　　一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上获得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。

　　有健全的护理管理组织体系，实行院长指导下的护理部主任与病房护士长两级管理，责任明确，护理部实行目的责任制管理，各级护理人员有明确的岗位职责，设置有护理质量管理委员会，并能按方案定期开展工作。

护理部以临床护理工作量为根底，根据各科室收住患者特点、护理等级比例、床位使用率对护理人力资源实行弹性调配。

并且成立了应急指挥指导组和护理小组，应对突发公共卫惹事件，保证护理质量。

　　施行护理继续教育学分制。

在不影响工作的前提下，有方案的审批护理人员参加函授、自学教育，选送护理骨干到上级医院进修。

院内培训采取讲座、考试、知识技能竞赛、低年资护士转科等形式，强化三基训练，进步护士业务素质。

开展“优秀护士’评选活动，将患者满意度调查、理论考试、技术操作考核、业务学习参与度、出勤率、劳动纪律等表现作为评价条件，综合评定一个护士的整体素质。

考评结果与职称晋级挂钩。

　　临床护理工作坚持以人为本，“以病人为中心〞，以质量为核心的效劳理念。

认真贯彻落实?

河南省医疗机构护理核心制度?

，并根据?

　　河南省医疗机构护理质量评价标准与方法?

，结合医院实际情况，有方案对全院各临床科室和重点科室的护理质量进展监视、检查、评价，对于存在的问题进展跟踪检查，到达质量持续改良。

目前我院特、一级护理合格率和根底护理合格率≥85%；

急救物品合格率100%；

消毒隔离合格率100%；

护理文书书写合格率≥95%；

护理工作满意度≥98%；

；

护理人员技术操作合格率90%；

护理人员考试合格率100%；

常规器械消毒灭菌合格率100%；

一人一针一管执行率100%；

护理事故发生率0。

　　积极开展“优质护理效劳〞工作。

完善护理规章制度、疾病护理常规、临床护理技术标准和临床护理告知程序，细化分级护理标准并公示，简化护理文书书写，开展“七声效劳〞，增加病房设施设备，施行责任制整体护理，责任护士履行根底护理、病情观察、治疗、沟通和安康指导等护理工作职责，为患者提供连续、全程、优质的护理效劳。

20xx年优质护理示范病房1个，20xx年增加到5个。

到达病区总数的71。

4%。

　　根据患者平安目的，制定了各项患者平安制度〔如患者身份识别制度、特殊药品管理制度、护理不良事件报告制度等〕，并设立有护理平安检查小组，定期或不定期下科室催促检查。

对新入院病人施行潜在护理风险评估，对评分≥15分的患者，将其作为重点督察内容及值班时重点关注对象。

并应用平安警示标识如防跌倒，防压疮，防坠床等，护士长及时组织护理查房，进展前馈控制干预，防患于未然。

护理部每季度召开一次护理不良事件分析会，对工作中的缺乏作出针对性、实效性改良措施，以确保护理质量及护理平安。

　　加强急救物品、药品和高危、毒麻药品管理。

毒麻药品做到专柜专人管理，急救药品做到“五定〞，班班交接，有记录。

抢救设备及时维修、保养、保证功能状态备用。

　　严格交接班制度。

除加强病区内部交接班外，病区间交接设立了病人转运交接单，病区与病区之间病情交接后签字确认，杜绝环节破绽，保证病人平安。

　　20xx年是我院搬进新院后的第二年，在院指导和护理部的正确指导下，加以宽阔亮堂的住院部环境和我院护士的优质效劳，吸引了大量的病员，“春归芳草绿，阳和物侯新〞在逝去的充满希望和竞争的20xx年，对各科室来说都是繁忙的一年，也是充实的一年。

现将一年来的工作做如下几方面总结：

　　加强护理管理，进步护理质量：

一是按照二甲医院标准，进一步标准各项护理工作质量标准和工作流程，保证护理质量逐步提升；

二是落实护理管理工作制度，在标准护理查房、护理睬诊等方面拓宽护理工作内涵，保证护理工作标准、有序地进展；

三是改善根底护理效劳，满足病人多元化的护理效劳需求，改变目前护士重视完成治疗任务，轻视病人的生活护理、根底护理的状况，逐步实现卫生部提出的护理工作“贴近病人、贴近临床、贴进社会〞的目的要求；

四是继续落实?

护士条例?

的要求，继续加强各重点专科领域护士技能培训工作，积极组织开展护理管理和业务培训工作，开展护士岗位技能培训，强化“三基三严〞训练和考核，以进步医院护理队伍的根本素质；

五是加强医疗和护理沟通，以减少因沟通缺乏带来的不必要的矛盾。

　　完善病房设施，加强病房管理：

　　ICU是危重病人进展抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、方便，利于观察和抢救，病房的抢救设施齐全，在原有ICU病房的简陋条件和设施下，在院指导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，增设了一台美国鹰牌便携式呼吸机，两台双道注射泵，两台输液泵，两台肠内营养泵以及各种医疗用品。

使ICU的病房条件逐步到达二甲医院的要求标准。

完善的设施离不开有效的管理，这一年中制定了贵重仪器管理制度，病房消毒措施。

做到物品定点定位放置，固定了仪器管理人员，药品管理人员和物资管理人员。

一年来，有效的病房管理保证了ICU的日常工作。

　　建立、健全、落实各项规章制度：

　　ICU在本院属新建科室，搜集全院各科室以及外院的危重病人，病种复杂，护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻，资历浅，工作责任心不够强，且ICU护理人员流动较大，因此在日常管理工作中要慎重耐心，并不断加强年轻护士的工作责任心，并注重细节管理。

　　以保证ICU的护理工作正常运转，本年度在原有工作草案中不断完善和修改，增加了各项护理操作常规，急救药品毒麻药品每日每班清点制，无菌物品管理制度，护士培训方案，消毒隔离制度等，制定的同时催促，检查执行情况，各项制度常规保证了各项工作有章可循，从而使ICU秩序井然，忙而不乱，其工作效能得以充分发挥。

　　进步护理人员业务素质，加强自身建立：

由于ICU的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观察的第一线。

因此，护理人员的素质如何，将直接关系到ICU的工作效率。

这一年来，ICU护士的培训工作是我工作之重点，在ICU护士的后续教育中，我采取了在职培训，自学与考核相结合等方法，并结合医院定期举办院内业务讲座，严格按照进展培训并考核，全科护理人员均参加了护理专科或本科的在职教育，一年的培训使得ICU护士能胜任日常工作，大多数护士成为ICU纯熟人才。

　　要做好ICU护士姐妹的领头雁，不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之余，我努力学习专业知识和纯熟把握操作技能，并在媒体和网络上查阅ICU相关资料，学习和探究，以进步自己的治理程度和业务程度。

　　20xx我科收治病人186例成功抢救了ARDS，MODS，DIC，急重症

　　胰腺炎，特重度颅脑外伤，心肺复苏后，多发伤等危重症患者，获得了良好的社会效益和经济效益，一年来的护理工作，还存在很多缺乏地方，在将来的一年中还需更加努力，不辜负院指导和护理部的关心和帮助……

　　****高压氧舱科室是内科的医技辅助科室，从初建到开设至今已八年。

目前我院有单人舱2台，十人舱1台，已为一万多人次提供高压氧治疗。

20xx年6月，随着新医院的搬迁使用，在院指导班子的支持、关心和悉心引导、理解下，我院高压氧舱经省有关部门和?

东莞市质量技术监视局?

等部门检查验收合格后，于20xx年3月14日正式在新医院投入使用，现将我院高压氧舱工作情况汇报如下：

　　一、严格把好平安关根据国家卫生部、劳动部对氧舱工作的要求，高压氧舱科室管理对人员资质和设备平安是摆在第一位的。

在高压氧舱工作每一位医护人员都有着严谨的工作态度，持证上岗，能根据高压氧质量目的，质量检查标准进展各项操作、认真检查各项设备、仪表及供养系统，熟悉氧舱的各种操作。

在开舱前一小时对氧舱的吸氧供气及电路系统进展检查，将问题隐患解决于病人进舱治疗前。

经常向较先进的上级医院学习，随时解决高压氧舱平安隐患，每日保证正常运转。

工作中得到院指导的重视和支持，努力做好养氧舱平安的保障工作。

　　二、积极沟通，效劳临床在医院指导和护理部正确指导下，新院高压氧舱到目前治疗人数已达772人次，为医院获得一定的经济和社会效益，以实际行动展示了高压氧在医院的地位。

为了共同开展工作、尽量减少对一线医生工作的干扰，维护医院工作运转。

高压氧舱医护人员与临床一线医护人员互相积极沟通，调整工作安排，使得高压氧在相关工作检查和落实更加人性化和科学化，更好为广阔人民群众效劳。

　　三、不断学习和稳固业务技术随着社会对就医环境、医疗技术的要求越来越高，医技辅助科室在医院的业务开展中也发挥了相当重要的作用。

科室人员努力学习理论知识，充实业务知识量，医院订阅国内最权威的高压氧舱杂志，常学常新。

操舱人员熟悉掌握高压氧的理论知识和临床应用，同时还熟悉掌握高压氧舱系统各主要设备和使用操作方法，严格执行氧舱管理制度。

　　四、优质效劳让病人放心氧舱的医护人员在为病人首次治疗时，总是通俗易懂地与病人介绍高压氧舱治疗的根本原理、耐心细致地讲解高压氧舱治疗的优势与效果，消除病人的顾虑，缓解病人的紧张情绪，让病人更好地配合参与治疗。

严格执行治疗方案，遇有病人变化或机械故障能立即给予报告协助妥善处理，确保患者平安，熟悉掌握各种疾病适应症和禁忌症，在病人进舱前对病人及其家属成员进展高压氧知识宣传和平安要求：

　　1、高压氧治疗作用和目的；

　　2、病人在高压氧舱内的处理调整，进舱后的自我控制

　　3、在舱内向舱外自救的方法

　　4、讲解高压氧治疗的副作用表现和预防措施

　　5、高压氧治疗平安宣教。

　　五、缺乏之处高压氧舱在新院使用将近半年的时间，虽然获得了一些成绩，但尚有许多缺乏之处有待进步：

　　1、高压氧在整个行业地位不高，高压氧这一疗效独特、药物无法代替、副作用少的治疗方式还没得到很好的宣传。

　　2、医护人员在高压氧技术方面持证上岗培训少，专职不够到位，为了医院开展需求，希望院指导从高压氧医学开展，培养出更高的高压氧医学从业人员，普及高压氧医学知识，标准高压氧舱及其附属设备操作，进步高压氧医学从业人员的技术程度，多派相关人员去培训学习，理解更多高压氧新进展和平安的继续教育，进步持证人员的专业技术程度和平安责任感，更好的为医院和广阔人民群众效劳。

　　作为一名医院护士长，我学践科学开展观，用开展观指导工作，坚持高标准，严格要求，努力在管理与效劳上下功夫、加强平安护理，加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、平安有序的护理效劳。

以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，进步病人满意度，防止护理纠纷。

定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良搜集整理一年来工作得到病人的肯定与好评，现将20xx年护士长工作总结如下：

一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、平安有序的护理效劳。

　　1、不断强化平安意识教育，发现工作中的不平安因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理过失因素新情况、新特点，从中汲取教训，使平安警钟常鸣。

　　3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新公布的>

及>

的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。

　　4、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

　　6、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，进步他们的抗风险意识及才能，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人施行护理。

同时指定有临床经历、责任心强具有护师资格的护士做带教教师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

　　7、完善护理文件记录，减少平安隐患。

重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原那么，即客观、真实、准确、及时、完好〞，防止不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特殊性，使护理文件标准化和标准化。

　　9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急才能，对每项应急工作都要做回忆性评价，从中汲取经历教训，进步护士对突发事件的反响才能。

　　二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，进步病人满意度，防止护理纠纷。

　　1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及安康教育。

　　2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、理解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能缩短护患之间的间隔，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

　　3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

　　4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对效劳质量高的护士给予表扬鼓励，对效劳质量差的护士给予批评教育。

　　三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。

　　1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进展质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。

　　2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反响信息进展综合分析，查找原因，制定实在可行的整改措施，并检查整改落实情况。

　　四、严格落实三基三严培训方案，进步护理人员整体素质。

　　1、对各级护理人员按三基三严培训方案进展培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

　　2、护理查房时提问护士，内容为根底理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。

　　3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能纯熟掌握并认真落实。

　　一、护理管理工作护士是一个人多的群体，我的责任很多，管理好每一个护理人员，都是我的职责，不管在什么时候都应该清楚这些，工作是一定会发生的，只有不断的配合工作只有不断的积累知识，在工作当中做到团结同事，管理好部门的每一个人，这些才是我们应该做好的，无论是在什么时候都应该做到这些，我知道作为护士长我的职责是在首位，只有不断的积累知识，只有一直把自己的工作做好，我们所有护理工作人员才会更加强大，一年来我认真负责的把每一件工作都交待的清清楚楚，让所欲护理人员都知道自己的本职所在。

　　二、积极学习进取积累知识是第一，我非常愿意在工作当中发现错误，一年的工作当中我做每一件事情我都会很细心，做到这些自然就会让工作越来越严瑾，我知道做好工作当中的细节非常重要，这些都是可以改变的，但是我们工作当中也需要不断的学习，一年来我积极的参加了每一次的讲座，我知道我所掌握的知识只有越多越好，这是一个前提，只有在这种实际行动中我们发挥的工作才会是更好，一年的工作是一个非常好的考验，我会利用好自己空余的时间学习，尽管时间不是很多，但是积少成多，这个年纪也是记忆好的时候。

　　三、工作缺乏之处在自我协调才能上面我还是欠缺一点，这一点是需要加强的，我真心觉得工作是需要通过这些才能做好的，但是不断的积累更多的知识是一定可以做好的事情，我相信在工作当中不断的加强，给自己足够的时间改变缺点，完善好自身的缺乏总会让这些不好的纠正过来，下一阶段的工作我一定会更加用心，给医院创造一个好的护理工作环境。

　　通过今年的医院护士长工作让我意识到自身的才能还存在着许多缺乏的地方，至少很多时候面对一些并不繁琐的护理工作还会让自己感到力不从心，在我看来造成这样的原因还是因为自己成为护士长的时间不长导致积累缺乏，因此为了防止明年的护士长工作中仍出现这样的状况还是应该先根据今年的情况进展总结。

　　尽管自身的护理根底比拟扎实却也在今年的工作中继续进展强化，虽然在年初的时候晋升为护士长却也没有在内心感受到任何忐忑的情绪，除了源于自身在护理工作中的积累以外还对将来在医院的开展抱有期待，因此我在匆匆上任以后便采取了以往的护理工作方式并期待在短时间内获得成长，事实证明以过去的护理经历来指导难度更大的护士长工作无疑有些痴人说梦，再加上急于求成的心态导致自己在上半年的护士长工作中出现了错漏百出的状况，针对这样的状况我选择继续积累护理工作中的经历并逐渐放缓开展的步伐，不得不说开展方向的转变逐渐使得自己在护理工作中的表现略微变好了一些。

　　可以认识到自己在护士长工作中的短板并虚心向其他科室的同事

　　进展请教，由于成为护士长的时间较短导致自己缺乏对科室管理形式的认知，在这方面吃亏以后导致我开场重视对管理经历的积累并虚心向别人进展请教，毕竟再怎么优秀的护士也难以在管理工作中根据其他护理工作者的.缺乏提供帮助，因此我在后续的护理工作中开场虚心请教其他科室的护士长并从中获得了帮助，假设是可以早些认识到这种方法的重要性也就不会在实际的护理管理工作中出现问题了。

　　通过日常的会议对护理工作进展归纳从而积累管理方面的经历，尽管在初期的护理工作中频频失利却也可以通过后续的努力追赶上来，此时的自己已经完全可以适应成为护士长以后的角色转变，重要的还是通过自身的努力除了提升护理方面的工作才能以外还增进了与其他科室之间的交流，通过这样的方式为今后在医院的开展提供帮助无疑是非常不错的，但也要在这个过程中注意培养自己所在科室的护士并促进整体的开展才行。

　　通过今年的护理工作让我发现整体的开展比个人才能的提升重要得多，虽然自信在护理才能方面不输于任何人却也无法护士管理经历的缺乏，因此在明年的护理工作中主要针对管理程度的缺乏进展提升才能成长为合格的护士长。

　　一、护理质量管理

　　1、修订?

20xx护理质量标准?

书籍，每科室发放一本。

　　2、成立院科二级护理质量管理小组，明确职责。

每月1次护理质量大检查1次共12次，进展专项护理质量大检查4次，如全院急救药械检查、全院护理单元内务检查、护士长工作质量检查、科内质控小组工作施行记录等；

检查通报利用PPT形式，局部存在的质量缺陷或经历推广用真实照片回放。

　　3、完成全院护理人员20xx年度不良事件成因分析报告。

　　4、成立专科质量小组:

静疗小组、压疮小组，不定期进展专项质量检查与疑难会诊。

　　3、护士长参与总值班，完成晚夜班查房每周2-3次，及时有效指导护士工作。

　　4、护理部深化病房，督导护理质量。

　　5、每月一次护士长例会，护理质量PPT汇报，结合本月护理不良事件，进展根本原因分析，有效运用统计学图表进展总结。

　　7、需改良的条目：

逐步完善专科质量小组工作，实现常态化；

完善护士长工作考核指标；

可行的绩效管理促进护理质量；

召开全院护理质量通报会议每年2次。

　　二、护理业务培训

　　1、院外培训：

　　1）护理部及护士长外出培训20余人次。

　　2）专科护士培训6人、进修10人：

急诊、呼吸专科、手术室、肿瘤专科、PICC、血透专科护士培训各1人；

新生儿科护理进修2人、手术室2人、神内1人、内分泌1人、心血管内科1人、肿瘤外科1人、支纤镜呼吸ICU1人、康复技术1人；

高压氧护士短期培训1人。

　　2、院内培训：

　　1）实习生培训：

完成实习生岗前培训5天〔3天理论+2天技能训练〕；

完成实习生每月讲课及实习生会议各7次，批阅实习生学习笔记280余份；

发放带教评价问卷280余份，搜集合理建议10余条。

评选优秀带教教师5名，优秀带教科室3个。

　　2〕新护士培训：

完成岗前培训1期17余人。

　　3〕全院护理业务讲座：

完成全院护理业务学习10次，内容包括静疗标准、压疮护理、留置针应用、PICC和CVC维护、深静脉血栓形成预防护理等。

　　4〕学习汇报：

护士长外出学习汇报4次；

护士专科培训、进修全院汇报5次。

　　5〕技能训练：

1至5月科室内完成急救模拟演练，护理部6月份完成并考核技能训练，共7个工程，全年抽考护士280余人次。

　　3、各科室按时“每周一题〞学习，护理部及时催促完成与掌握情况。

　　4、需改良的条目：

完善护士外出培训总结汇报要求；

完成带教教师统一培训2次；

修订护理用书〔疾病常规、工作流程、安康教育资料、专科应急预案-如，血液透析〕；

落实院级护理业务查房；

继续完善护理急救技能模拟演练、新技术新工程临床应用与管理制度。

　　三、护理平安管理

　　1、健全不良事件管理制度，上报护理不良事件共41起，逐例进展根本原因分析，制定改良措施，催促整改落实。

　　2、继续完善急救药械、药品管理，采用护士金点子，全院统一格式、标示，包括抽屉物品的摆放形式。

全院学习高危药品分级管理策略及推荐目录，加强高危药品管理与分类放置；

建立近