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——运输任务。

货运量必保完成6300万吨，实现6500万吨；

客运量必保完成350万人；

运输收入必保完成41亿元，实现43亿元。

——铁路建设。

全年铁路建设投资必保完成71.4亿元，其中锡乌线12亿元、巴珠线4.5亿元、锡多复线8.4亿元、集通复线26.5亿元、多丰线4.9亿元、蓝张线3亿元、锡二线8.5亿元、白浩线3.6亿元，力争完成106亿元。

——经营效益。

主营业务收入必保完成42.5亿元，实现44.5亿元；

多元经营收入必保完成27亿元；

利润必保完成4.26亿元；

营业总收入必保完成69.5亿元，实现71.5亿元。

——员工生活。

员工收入水平稳步提高，“三不让”承诺深入落实，“三线”建设加快实施，生产生活条件持续改善。

集团公司2011年承诺实施22件惠民举措

集团公司将始终坚持以人为本的核心理念，进一步完善设施完备、条件良好、服务到位、保障有力的综合后勤保障体系，为职工办实事、办好事、解难事。

一是在确保安全稳定、效益增长、完成经营目标的前提下，稳步提高职工收入，确保职工收入较2010年增长11%以上，人均年增资不低于6000元。

二是结合集团公司实际情况，调整公司岗位工资标准，人均月增资416元。

三是元月1日起将职工个人技能工资的15%计入技能工资单元，提高计算加班工资及地区津贴基数；

将部岗位工资的15%计入公司岗位工资单元，同时提高公司岗位工资标准。

四是元月份发放增运提效、安全稳定和路网建设全员一次性奖励1000万元。

五是针对不同地区工作环境、生活条件等实际，分20元、30元、40元、60元、100元5类提高沿线补贴标准。

六是书报费标准由现行工人每人每月6元、干部每人每月8元，统一调整为每人每月20元。

七是增设万吨列车机车乘务员专项考核工资，人均每月1200元。

八是提高女职工卫生费标准。

呼和地区女职工卫生费标准由现行标准调整为每人每月40元；

其他地区调整为每人每月45元。

九是提高主要行车岗位女职工特殊津贴标准。

车站值班员、助理值班员、信号员、线路工、桥隧工、车辆检车员每人每月调增230元；

运转车长，信号工每人每月调增150元。

十是提高工班长津贴标准，元月1日起将现行工班长津贴标准由每人每月300元、280元、260元、240元分别调增为380元、350元、320元、290元。

十一是将现行轮班制行车工种夜班费调整为每人每夜10元，其他工种夜班费调整为每人每夜8元。

十二是分层级调整站段、合资铁路公司中层干部综合绩效管理考核工资标准，人均月增资60元。

十三是投入1800万元继续加大“三线”建设力度，规划建设锡林浩特职工综合文化娱乐活动中心。

十四是投入“三不让”专项资金300万元，让困难职工得到及时帮助，让困难职工子女都能顺利就读，让患病职工得到及时医治。

十五是进一步改善沿线职工住房条件，按时交付使用2010年已开工建设的职工住宅1432户。

新建职工住房1000户，其中锡林浩特市600户、通辽市200户、大板地区200户，力争完成呼和浩特地区新建1000户职工住宅楼前期筹建工作。

十六是组织主要行车岗位人员、一线技术骨干、各类先进及劳动模范1500人进行职工健康休养。

十七是调整职工住宅取暖费补贴政策，补贴面积由原90平米调整为100平米，同时提高大部分地区取暖费补贴标准。

十八是再次提高运营单位食堂经费补贴标准，根据劳动强度、作业特点，分别按每人每月220元、180元、160元、140元、120元、100元6类进行补贴。

十九是提高集团公司职工退休后养老待遇水平，争取年金基金收益率高于现2.25%3~5个百分点，人均提高500元以上。

二十是提高医疗保障水平和医疗保险待遇，调整医疗费、生育医疗费报销比例限额标准，提高医疗补助标准及单位补充医疗保险计提比例。

二十一是机车乘务（含在蒙东公司白旗食堂就餐的机车乘务员）、客车三乘人员住寓补贴标准调整为每人每天20元，机车乘务与客车三乘人员出乘免费供餐补贴标准调整为每人每餐10元，调度所人员补贴标准调整为每人每天20元。

二十二是传统节日以不低于去年福利标准15%的增幅继续为员工发放福利，最大限度提高员工生活水平。

集团公司2010年已落实的惠民举措

2010年集团公司始终坚持以人为本，提高员工幸福指数，力保成果惠及全员。

集团公司高度关注民生问题，在高质量兑现集团公司四届一次职代会承诺为员工办12件实事的基础上，又多办了47件综合性好事和实事，全年实施惠民举措59项，发展依靠员工、成果惠及全员的人本管理思想得到充分体现。

一、职工收入增长情况

1.为确保职工收入稳步增长，自2010年1月1日起，集团公司调整了工资结构，将岗位工资由21档增加到26档，同时进一步提高了岗位工资标准，人均月增资314元，将月人均1134元的动态效益工资调整为固定的公司岗位工资，加大了职工基础工资比重。

我段人均增资295元，其中电力工增资300元，配电值班员增资270元。

2.为确保运输安全稳定和效益提升，进一步激发职工的工作积极性，自2010年1月1日起，集团公司调增了运输站段及公安局的系统考核工资标准，人均月增资35元。

我段是原480元调整至500元，人均增资20元。

3.为进一步提高基层站段管理岗位人员的生产生活质量，自2010年3月1日起新增基层站段科室管理人员综合绩效考核工资，最高标准为240元/月，实现人均月增资198元。

我段安全、技术、职教科长200元/月、副科长160元/月，综合科室科长160元/月、副科长120元/月。

4.为提高各级人员履职能力，有效推进安全责任落实，确保职工生产作业安全和人身安全，自2010年9月1日起调增安全“2+1”考核工资标准，人均月增资51元，我段电力工由400元调整450元，配电值班员由350元调整至380元。

5．为进一步激发专业技术人员的工作积极性，快速提升集团公司专业技术管理水平，集团公司自2010年11月1日起新增设专业技术岗位津贴。

我段专业技术岗位津贴标准为，水电车间、技术科、安全科管理人员中级职称150元，助理级70元，员级50元，机关管理人员高级职称160元，中级职称110元，助理级30元，员级20元。

6．集团公司十分重视新入路学员的生活成长情况，针对沿线部分生产单位工作和生活环境较为艰苦的实际，为有效提高新学员学习、生活和工作水平，自2010年4月1日起调增了新学员实习生活补贴。

我段电力工岗位实习的学员，实习生活补贴由原标准800人/月提高到1200人/月。

7．为进一步加强基层党组织建设，切实发挥党的前沿阵地和基础保障作用，有效激发和调动基层党务工作者的干劲和热情，2010提集团公司提高了基层车间党支部兼职书记的岗位津贴。

我段车间职工100人以上的50元/月，50至100人的40元/月，50人以上的30人/月。

二、公司一次性奖励发放情况

2010年7月发放运输生产任务一次性奖励，人均300元；

12月发放集团公司年度安全绩效稳定一次性奖励，人均1000元；

发放集团公司超额完成运输任务奖励，人均900元；

以及给予1.03抗雪救灾人员、安全评估验收优秀单位、冬春运立功竞赛先进集体、2010年度公司先进生产工作者、配合锡多复线施工等一次性奖励27.5万元，全年公司共发放的各种一次性奖励为123.9万元，人均2247元。

三、公司承诺职工全年收入执行情况

在保证集团公司安全稳定、效益增长、全面完成经营目标的前提下，稳步提高职工收入，确保职工收入较2009年增长10%以上。

我段2010年人均收入52132元，与2009年人均收入46888元相比增长5244元，平均增长11.2%。

四、“惠民工程”落实情况

1、按计划投入1000万元“三线”建设资金，用于改善职工文化生活水平及后勤保障体系建设，为一线204个伙食点购置冰箱、消毒柜、保鲜柜等厨房设备，对沿线11处职工食堂进行修缮改造；

对8处浴池进行改造，购置热水器50台套，新建职工浴池2处；

为管内沿线及呼和地区职工住宅屋顶加装彩钢瓦30余栋。

我段落实情况：

⑴为白旗、锡林浩特、蓝旗、桑根达来、经棚、大板、哲里木、查布嘎车间配备了冰箱、冰柜、洗衣机、电热水器、电视机、吸油烟机、消毒柜、电饭锅等物品；

⑵对白旗、贲红、商都、开鲁、林西、林东、查布嘎水电工区职工食堂进行了改造整修；

⑶对贲红、商都、白旗、经棚配电所和贲红工区等洗浴间进行了改造和整修；

⑷为白旗、锡林浩特等车间的给水所、配电所及工区更换了卫星接收设备；

⑸为白旗水电车间和商都水电工区配置了乒乓球案子等体育活动器材。

2、建立示范“职工书屋”23个，总藏书达到13000多册。

为白旗车间、大板车间、贲红工区、商都工区建立了职工书屋和阅览室，购买图书投入资金4万余元。

3、为职工发放近20000盒防暑降温药品，配发应急小药箱409个，补充价值66万元药品。

我段发放9800多盒药品，配发应急小药箱14个。

4、组织10393名职工进行健康体检，深入77个沿线车站、道口和施工现场为4821名职工和家属送医送药。

我段职工均进行了体检。

5、全面兑现“三不让”承诺，发放助学资金23.5万元、助医补助26.2万元、助困资金61.7万元，下拨帮扶救助资金50.3万元。

我段今年在两节期间共发放慰问金13.3万元（助医、助学、助困），慰问困难职工62人次；

除做好两节慰问工作外，平时对重病职工及伤亡职工家属也进行走访慰问。

6、投入6728.7万元，新建锡林浩特地区单身公寓及大板职工培训基地宿舍楼，改造大板地区文化广场，完成路面施工8500平方米，地面硬化、绿化近1万平方米，美化、亮化大板住宅小区，购置卫生、防疫、水质检测仪器和检测车，提高沿线职工生活区卫生、防疫检测能力。

7、在管内通辽、大板、锡林浩特地区新建职工住房1612户，续建住房606户，共计建设职工住房2218户，总计完工并交付入住786户。

我段锡林浩特、大板、通辽总计分到住房53户。

8、为806名职工办理了住房公积金贷款；

积极与沿线盟市政府协调沟通，新购土地207亩建设锡林浩特第三期职工住宅。

我段55名职工办理了贷款。

9、反复与沿线地方教育部门协调，加大教育助学投入，解决了职工子女定点学校入学问题。

10、依据主要行车工种岗位需求，积极争取上级主管部门政策支持，在董事会批准的用工额度内择优招录符合条件职工子女，最大限度解决职工后顾之忧。

11、组建全区首家容纳2万多名员工及家属的跨盟市移动通讯集团网，员工与家属网内实现免费通讯。

12、投入897万元在传统节日为员工发放大米、花生油、羊肉、苹果等6类生活福利品，人均1047元；

投入147.6万元慰问生产、建设一线职工；

根据不同地区、不同工种实际，从80至190元区分六档提高各单位职工食堂伙食标准，按就餐人数分5档调增运营单位伙食团炊事员补贴，每月补贴700至1600元。

我段电力工、水道工补贴标准160元/月人；

其他生产一线人员，补贴标准140元月人；

机关人员补贴标准100月人。

对春节、五一、十一、元旦期间沿线当班职工伙食补助每天每人15元。

13、为一线倒班职工、“天窗”作业及野外施工作业等人员统一配发6500套保温饭盒、保温桶和餐具。

我段为外线作业人员发放了307套保温饭盒。

14、组织1621名一线职工、家属及劳模先进外出疗养。

我段共组织华东五市、桂林、九寨沟、海南、热水疗养旅游95人次。

15、将职工基本医疗保险报销比例由80%提高到85%，支付限额由8万元提高到10万元，门诊报销特慢病范围由17个增加至23个；

大病统筹基金年内支付限额由2万元提高到3万元，在沿线医保部门确定的定点药店中设立23家特慢病定点药店；

增设男职工无工作配偶生育医疗费补贴及男职工配偶产期护理补贴。

五、其他惠民举措

1、2010年12月为在岗在职职工每人发放一块纪念金币，含金量3.3克，含银量2.6克。

2、投入342.3万元提高室外作业人员劳保用品等级标准，增加保暖内衣、头套、护腿、防冻霜等防寒劳保用品。

我段加保暖内衣、头套、护腿各218套，防冻霜585个。