打造优秀团队执行力Word文档格式.doc

打造优秀团队执行力Word文档格式.doc

《打造优秀团队执行力Word文档格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《打造优秀团队执行力Word文档格式.doc（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

一、树立明确的目标，确定执行力的方向。

确定目标，似乎是老生常谈的话题。

但确定目标并不是一件容易的事。

它建立在对企业内外部信息和各类资源进行认真分析，特别是建立在对一系列问题得以确认并提出构想的基础上。

这是确立目标的基础，前期需要我们做大量的分析调研工作。

就我们银行运行而前，目标是系统的，有层次的。

“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，这里的“指标”就是目标。

作为一名员工，他的工作职责与工作标准的达成，都会对我行的总体目标做出贡献，这就是目标的系统性。

企业目标、部门目标和员工目标，体现了目标的层级关系。

所以目标必须分解，以求更具体、操作性强。

我们的目标明确了，执行力才有了前进的方向，而不是象盲人骑马，走到哪算哪；

目标明确了，不同的团队，不同的员工在工作中才能形成一股合力，从而更好地发挥知识与技能的聚合作用，从而更好地促进目标的达成。

二、提供有效的方法，提高执行力的基础。

执行力的前提和基础在于目标的方向和策略是正确的，如果方法错了，员工再努力也无法完成目标，部门领导者在安排或布置工作时，光分配任务是不够的，还需要提供有效的方法。

只有给了有效的方法，员工才能正确的做事，才能保证执行力的方向与目标是一致的，不然员工都是在做无用功。

三、实施严格的过程监督，强化执行力的保障。

有的时候，我们常常责怪下属不按照自己的意思执行，其实问题不完全在下属身上，日本管理学家在实践中证实：

上级向他的直接下属所传递的信息平均只有20%到25%被正确理解，由于背景、地位、视野、思路等等的不同，信息传递过程的失真是必然现象，这就要求我们在保证充分沟通的基础上，还要监控员工的执行过程。

通过严格的过程监督，我们才能掌握事情的执行状况，这样就能及时发现问题并给予指正，而不是到最后才发现执行结果与自己初衷相差万里。

在这个过程中，辅导、激励、培养、考核是显得尤为重要的，这其实建立了一种自动反馈机制，计划的执行状况要好，就必须对员工进行及时的辅导，激励培养和相应的考核手段，只有这样员工才能真重视，问题才可能被暴露出来。

这也是员工快速成长，部门决策转化为强有力的执行的过程。

员工在我们的指导下制定进展工作，定期总结、回顾工作成果、比对计划的执行情况，通过这样一个循环，企业的执行力得到快速提高。

四、培养卓越的领导风格，维持执行力的效应。

对执行力的维持，我们可以列举很多因素，包括战略层面、人员层面、制度层面、文化层面等很多东西。

其中领导风格对执行力的影响是一个重要因素。

在中国管理界，我们有过“严管重罚”的例子，也有过“文件会议满天飞”的例子，对执行力产生什么效果，其实效果都不会太好。

“严管重罚”与整天的开会、发文件，就是一种领导的风格。

虽然这对执行都起到一定的作用，但好多事往往适得其反，大家相互推诿扯皮的现象多了，敢于承担责任的人少了；

雷声大雨点小的现象让大家看贯了；

为了发文件而发文件的事也屡出不穷。

这又谈何有效执行呢？

杰克.韦尔奇把深入一线作为一项非常重要的工作，对他一说大事与小事并没有什么明确的界限，有些小事作为领导是必须要做的。

这也是一种领导风格，这种风格导致的结果就是执行力的强化。

杰克通过与员工的交流，来搜集信息，评价员工，发现执行力的强弱和目标与执行之间的差距。

长期以来，这种风格就成为执行文化的一部分，这种做法对执行的影响就可想而知了。

五、构建良好的文化氛围，塑造执行力的环境。

构建强有力的执行力受多种条件和因素的影响，首先要塑造良好的企业文化，构建良好的执行力文化氛围。

通过企业文化塑造，树立共有的价值观，用共同的价值观念来引导整个团队。

“执行是一种纪律，执行是企业领导人首要的工作，执行必须成为组织文化的核心成份。

”在人们纷纷意识到并通过各种手段强化执行力的过程中，营造好的企业文化，潜移默化执行者的意识进而改变其心态，最终让执行者自觉改变行为，则成为管理者的一种共识。

企业是由不同的部门和员工所构成，所以，不同的个体在思考、行动时难免会产生差异。

如何尽可能使不同的分子最终成为一股推动企业前进的“合力”，企业文化将是最有效的手段。

优秀的企业，其内部都有一种强烈的“执行文化”，缺乏企业文化的企业对于策略的执行是要打折扣的，而一个企业文化深入人心的企业，其员工必然注重承诺、具有责任感和主人翁精神，这一切都是企业文化的具体表现。

如果企业没有形成一个有凝聚力的文化氛围，或者说公司的企业文化没能有效地取得大家的认同，执行者的行为必然是被动和缺乏生机的。

企业文化在执行力上的魅力就在于能透过无形之中的渗透力和感染力，创造共同信念，引导执行者向一致的目标努力。

执行力的关键在于透过企业文化影响企业所有员工的行为，因此我们很重要的任务就在于营造企业执行力文化，形成一定的制度和习惯，一种大家共同认可，并在无形中自觉遵从的软性规则。

通过良好的团队氛围这种潜移默化的催化剂，最终让执行者自觉改变行为。

因此，有效的执行力=目标明确+提供方法+过程监督+领导风格+构建文化。