大学生毕业后应该先就业再择业辩论赛.docx
《大学生毕业后应该先就业再择业辩论赛.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生毕业后应该先就业再择业辩论赛.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
大学生毕业后应该先就业再择业辩论赛
大学生应该树立怎样的就业观
【摘要】自中国进入大众化教育阶段后，大学生毕业生就业形势日益严峻，本文认为，大学毕业生必须认清形势，调整好就业期望值，树立大众化的就业观，树立“先生存，后发展”、“先就业，后择业”的就业观，只有这样才能在汹涌的就业大潮中找到理想的岗位。
【关键词】大学生就业就业观
，所有大学生在毕业之际都面临着同一个问题：
该直接找工作吗？
该找一份什么样工作呢？
其实在大三的时候我们就该考虑这个问题了，毕竟考研要趁早，但是不管是考研还是工作，我将来都要踏上找工作这条路。
面对国内严峻的就业形势，高校毕业生供给紧缺的时代已经一去不复返了！
随着高等教育“大众化”时代的来临、“精英教育”时代结束，高校毕业生就业将发生与“大众化”相适应的“质”的变化。
高校毕业生从精英走向大众化，这是一个不以我们个人意志为转移的、历史性的转化。
高等学校毕业生就业将在一个相当长的时间内处于“买方市场”，在社会需求总量增加不大的一段时期内，毕业生层次、相同专业毕业生的名牌与普通校之间、不同的培养质量和特色等方面的竞争将格外激烈。
那么。
大学生应该树立怎样的就业观，才能在日益汹涌的就业大潮中找到自己理想的岗位呢？
一、高校大学生要调整就业观和就业期望值，树立大众化的就业观。
有人曾经对大学生的就业意向作了一番调查，结果发现，半数大学生将毕业后的工作目标锁定在通用、松下、联想等知名企业。
在回答“进入企业的第一年里，你最想获得工作时什么”时，三分之一左右的大学生希望成为技术人员；四分之一的大学生希望成为管理人员；五分之一的大学生希望成为策划人员；剩下的部分最低要求也是办公室白领。
而提出从蓝领干起或从营销一线干起的寥寥无几。
这些现象在一定程度上反映了当代大学生的一种较为普遍的就业观。
他们把自己当作精英了。
然而现实同他们的想法有很大的差别！
2003年，我国高等学校招生人数已经达到380万，2004年突破420万，而1998年全国高校招生人数只有108万，1978年恢复高考制度之初，全国每年只招收20多万大学生。
按照国际通行标准，高等学校毛入学率达到15%即属于大众化高等教育，而我国高等学校毛入学率已经达到17%。
这说明，中国今年已经进入大众化高等教育阶段，进入高等教育大众化阶段后社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺了，就高校毕业生整体的就业情况而言，是进入一个“大众化就业”的时代，社会提供的岗位越来越大众化，大学生一毕业就能抢占职业的最佳据点也不大可能。
因为精英岗位已被少数有经验、有能力的社会精英所占有，一部分高校毕业生通过竞争，也许有机会进入社会的精英岗位，但较多的高校毕业生则要从单位底层、从普通岗位做起，通过发挥自身的能力去获得精英岗位，这是以后大学生职业发展的必由之路。
所以，当代适逢高等教育大众化的阶段的大学生，除了主动调动知识结构、学习和掌握必要的应聘技能技巧以外，很重要的一条就是，在努力寻找理想的就业岗位的同时，主动说服自己，适当降低就业岗位期望值，将它放到一个合理合适的水平，树立大众化的就业观，这样才能走好就业成功的第一步。
二、大学生要正确认识自己，树立“先生存，后发展”的就业观。
不同专业的大学生在社会需求中有客观的定位，如果大学生的自我定位准确，要求的条件符合客观情况，并且对对方的要求越简单，求职越容易实现。
反之，条件越多、越高，实现起来就越难。
大学生毕业生自我定位能力的缺陷表现为自我定位不准，很大程度上市定位过高、眼高手低。
同时，反映在求职过程中就是不能适时地进行自我调整，重新定位。
求职过程是一个自我能力展现过程，也是一个发现自我能力缺陷的过程。
在这个过程中，求职者应该逐渐对自己的能力有更清楚的认识，并积极的进行定位调整。
大学生们不知道适逢冷静地想过：
真正阻碍自己就业的究竟是工作职位太少，还是因为自己放不下架子？
人生其实就像卖菜一样，要想卖个好价钱是不容易的，有时候越想卖高价，越卖不出去，做人也一样不能太自视太高，要善于把握时机。
不要幻想和要求所选择的就业岗位或从事的工作时十全十美。
每个人的一生都在不断地调整，终身从事一种职业是可能的，但终身在一个岗位上的可能性越来越小了。
特别是在毕业生就业形势紧张的时候，要有“生存危机”应当考虑先解决“吃饭”问题，树立“先生存后发展”的就业观，要在首先保证生存的基础上再考虑所选择大的岗位是否适合自己、是否符合自己的兴趣、自己能否得到提高、将来发展潜力等等。
三、高校毕业生要正确认识社会职位要求，树立“先就业，再择业”的就业观。
找工作不应定要一步到位，要敢于跳槽。
有些毕业生认为，既然政策允许两年内就业，就慢慢地找，一定要找一个完美满意的工作岗位。
其实，这种想法是不对的！
现在找工作，是与同期的上百万毕业生竞争工作岗位，往下拖一年，将与新毕业的毕业生竞争，而此时若与已经就业但想“跳槽”的人相比较，又存在着无实际经验的差异，更是处于劣势地位。
何况，“金无足赤”，想要找心目中十全十美的岗位，谈何容易。
由于我国的教育长久以来延续着“精英教育”的模式，大学生当中也普遍存在着“精英就业”的观念，毕业之后一定要到大城市，至少也要在海域较为发达的地区工作。
很多大学生铁了心要找一些热门的、高薪的、受人尊敬的、体面的工作。
这种观念导致大家一窝蜂地王少数地区、少数部门、少数单位的职业挤，导致这些单位和职位的竞争过于激烈，造成了就业难的假象。
实际上，从全国范围来看，我国各地各行业的人才缺口还是很大的。
广大农村地区、边远地区、西部地区对大学生的需求量非常大，可供大学生施展才能的空间也很广阔。
可是很多大学生就是不愿意到那里去。
其实毕业后到底在什么地方工作，要综合多方面的因素，如所学专业在当地是否有发展前途，父母的意见，女友或男友的去向等等。
只有你确定了希望去的地方，才能有选择地与招聘单位联系与洽谈。
当然大城市的机遇也许很多，但是有时候，小城市里得到重用的机会则更多。
面对就业“大众化”的趋势，大学毕业生应该以长远的眼光看待求职，“适合的才是最好的”。
国家和社会对大学生就业的关注和关心，并不意味着会回到计划经济时代对大学生包办一切，为每个人都安排一个合适的岗位。
作为社会的优质资源，大学生更应该为社会创造就业岗位，而不是成为今后社会的负担，这是新一代大学生本应具有的能力。
要正确认识社会职位的要求，树立“先就业，后择业”的就业观。
总之，高校毕业生要充分利用当前国家政策营造的更为宽松和广阔的市场就业环境，认清现实，调整自身的就业观，把就业期望值放到一个合理的水平。
要主动投身到毕业生就业市场中，一进去的态势，积极参与就业竞争，做好参与竞争的各种准备，在机会到来时，不要犹豫不决，“该出手时就出手”！
先就业再择业是为了走的更远
倒是如果在求职择业上不能摆脱传统观念束缚，认为读了大学，手握文凭，就应做个“白领”；除了“白领”的位置，其他一切岗位都不屑一顾。
又或者对报酬收入、福利待遇的期望值过高，不是高薪职位就概不考虑，总之是走进了只想高就不愿低就，那才是是作茧自缚，会自误其事。
先就业”有啥干啥，有业先就，未必就是大材小用；既有真才实学，在一个岗位上尽心尽力，用自己的才智把工作做得精益求精，同样也是才尽其用。
更不必说，寻找就业的空档，先建立短期职业发展目标，然后建立长期职业生涯，乃是一条既符合当前利益又符合长远利益的发展之路，又有什么不好？
放低身段从基层做起，从蓝领干起，一步一个脚印养精蓄锐，才能在以后的择业中拥有足够的底气。
哪怕与我们最初所想的职业要求相去甚远，但是正所谓英雄有用武之地，是不是英雄姑且不论，总要有个可以立足的地，总比一直待字闺中不知郎君何处好吧。
至少有了用武之地后向着自己理想工作前进，也比一无所有时可能大得多，因为这个时候你可以说用了一定工作经验了。
大学刚毕业，没有择业的资本和条件，也不知道自己的能力和水平能够胜任什么样工作，所以我们必须先就业再择业
在这种情况下，对于大多数大学生来说，是很难在短时间内找到一份理想的职业，
由于现实情况的严峻，先择业比先就业必然会花费更多的时间和金钱的成本，加重家庭的负担。
因此考虑到家庭的因素，我们应该选择先就业后择业这种能更有效缓解家庭压力的方式。
先择业必然会因为对社会不成熟的认识而付出大量时间和心理上的成本。
所以我们应该脚踏实地，首先寻求一份能使自身独立的职业并在社会中成熟对社会和自我的认识，在实践中重新探究自身的规划，反驳点：
1、入错行，步步错，干了一辈子不适合自己的工作：
就业也好，择业也好，从来就没有一次就成功的，只要我们认清两点：
1、本职工作精益求精2、实事求是调整职业生涯规划，哪怕第一次就业我们碰上了自己不适合的工作，也不等于就是死胡同到底，相反，在不喜欢不适应的工作上你都做到最好，那么哪位上司不希望有这样的下属呢，不是就为自己的择业添上了浓墨重彩的一笔吗~
2、遇上不喜欢的工作，日复一日应付，人生没有价值和意义：
请问这是他工作态度有问题还是就业错了。
哪怕我们不喜欢本职工作也不应该用应付心态，否则就算你择到再完美的职业也只会丢失饭碗而已。
3、先就业再择业总是一山望着一山高，不断跳槽，最后就是瞎就业，就业压力成本更高：
对方辩友，那我还说您择业就只会挑三拣四、眼高手低、守株待兔、错失良机呢。
先就业并不等于不断跳槽当“临时工”。
任何事物都有优劣两面，在劣势上我们无法估量非理性的就业择业何者付出成本更重，因此我们更应该去探讨理性的就业和择业上何者更有优势。
明显，先就业是一种退一步，虚怀若谷，养精蓄锐的做法，为自己积累经验和实力，才有能力固守理想实现择业。
比起企图一步到位，循序渐进不是更好吗~
4、骑驴找马的心态
骑驴找马至少还走在追求理想的路上，总比守株待兔徒劳无功好吧。
再说了，通过就业，调整认知，合理规划职业生涯，一步一步实现择业，何错之有？
5、先就业再择业会增加大学生的不诚信度：
择业失败不也一样会出现跳槽一样会增加所谓的不信任。
恰恰是为了避免这种不信任以及为此付出的代价，我们更应该通过就业，用实践来检验自己的规划是否合理，并尽快进行调整，避免出现公司以及我们个人的成本过重。
而择业，却还一味沉浸在幻想里，难道不更可怕吗？
6、先就业再择业会导致大学生自身能力退化：
这是一个匪夷所思的观点。
我们说知识不是力量，运用知识才是力量。
先就业正是在干实事中成长，在干实事中学习。
比起只思考不行动，何者更能锤炼自身？
7、就业难只是一个时期的特殊现象，对方辩友请不要对社会失去信心：
我方从未对社会失去信心，正是因为我们对社会充满信心，看到如今社会人才济济，才更感自身不因坐等理想垂青，更因主动追寻。
因此我方坚持先就业再择业！
8、放弃思靠，仓促就业，是一种逃避不负责任的态度。
欲加之罪何患无辞。
对方辩友是对先就业的优势始终避而不谈，用盲目就业全面替代了就业。
那您择了业也要小心，千万别就业呀，毕竟万一你选择错了怎么办？
跳槽啊，企业成本啊，对大学生的不信任啊，人生一步错步步错啊，这些罪名可就都落在了择业身上了呀。
9，未雨绸缪，凡事要先做好计划：
没错，凡事要先做好计划，但焉知计划赶得上变化否？
我们始终只有从实践中来，到实践中去才是真理，我们先就业，就是为了抛弃象牙塔里的眼高手低，脚踏实地与社会接轨，为自己积累社会资本，才能在择业的时候拥有选择权。
问题：
1、请问您认同实践是认知的来源，是检验真理的唯一标准的说法吗？
（认同，所以我们有实习）
实习和正式员工所做的工作和接受的压力根本就不在一个层面上，您又如何能用实习打杂的生活来判定您的正式工作，产生的偏差不就直接导致您择业失败了吗？
择业失败后怎么办？
再择业？
谁来为您一次次择业失败买单呢？
企业还是父母？
4、对方辩友今天的逻辑显然是有问题的，有准备不是抄袭，就像盲目就业不是先就业一样，以偏概全，对方辩友是妄图给我们扣上一顶绿油油帽子。
我到想请教对方辩友了，您要如何做到择业不盲目？
完毕
对方辩友在一辩说先就业就是频繁流动跳槽，请问如何证明其因果关系？
这是必然的吗？
对方辩友的逻辑我们着实不明白，怎么先就业就等于盲目，择业了就没有风险呢？
人力资源学老师说过，人才是在流动中才有价值，微软副总裁李开复跳槽到Google就是一个很好的例子。
2、你觉得一个大学生刚毕业，去找工作的时候选择权在大学生手上还是在企业手上。
（大学生可以选择要不要任职）
简而言之，也就是说您认为要什么职位的选择权在大学生手上是吗？
您真强悍，无视超过700万的毕业军，天下在您手，职位要有就有。
再请教对方辩友了，
3、您觉得像国家教育部倡导大学生“先就业再择业”是错的吗？
（缓和就业压力不应该由个人来承担压力）
也就是说您认为国家教育部所做的倡导是害了超过700万的大学毕业生咯~
再请教对方辩友了，您说我们先就业会造成企业的成本增加，那我想问问您怎么看待李开复、俞敏洪一类的企业家向广大学生发出“先就业再择业”的劝告呢？
他们是为了自找苦吃吗？
谁说先就业就会频繁跳槽呢？
对方辩友您如何论证双方的因果关系，如果不能论证，那我们可真是比窦儿还冤呐。
摘要：
在就业过程中，大学毕业生面临的是复杂的择业问题，而大学毕业生正由学生向社会进行角色转换，心理发展不平衡、不稳定，还不能摆正自己的位置，难以客观地进入求职状态，认识社会，了解社会，尤其是就业心理咨询工作开展的不够深入，导致大学牛的就业心理出现了一些误区。
因此，树立正确的就业观是大学毕业生就业成功的关键。
随着我国高等教育从精英教育向大众化教育的推进，就业观念要不断适应这一社会发展的需要，通过转变观念，使大学生就业难问题逐步实现由思想碰撞到思想统一的转变。
社会评价标准从适应精英教育观念向适应大众化教育观念转变。
精英教育条件下，评价大学毕业生就业的标准是看有没有用人单位接收，派遣证的报到单位是否与大学毕业生的学历匹配，注重签约率，注重完全就业。
大众化教育条件下，评价大学毕业生就业的标准是看大学毕业生是否为社会作贡献，能否通过自己的劳动，获得生活和发展的条件。
过去那种只有到大城市、大机关、高薪企业才算就业的观念，逐渐向自主创业、向民营企业、个体企业甚至家庭作坊拓展；从注重签约率、完全就业向注重就业率、充分就业转变；从关注就业指导、就业教育向就业与创业并重、就业指导和创业教育并举转变。
同时，就业单位必须与大学毕业生的学历匹配的观念，随着社会的发展，全民素质的提高，也要不断转变。
对大学毕业生而言，就业是迈入社会的第一道门槛。
由于大学毕业生数量连年增加，大学生就业问题成为近年来社会、国家乃至全世界关注的热点问题。
在就业过程中，大学毕业生面临的是复杂的择业问题，而大学毕业生正由学生向社会进行角色转换，心理发展不平衡、不稳定，还不能摆正自己的位置，难以客观地进入求职状态，认识社会，了解社会，尤其是就业心理咨询工作开展的不够深入，导致大学牛的就业心理出现了一些误区。
因此，如何树立正确的就业观是大学毕业生就业成功的关键。
一、树立正确的择业观，就要摒弃旧观念，接受新观念
我国大学生就业难，并不意味着大学生过剩。
据统计，我国大学毕业生占从业人员的比例仅有发达国家的1/8，从总体上看，我国经济快速发展，对高素质人才的需求日益增加。
但是，一些大学生找T作时一门心思盯上大城市、大单位，甚至数千人竞争一个岗位，边远地区、基层单位虽急需人才却应者寥寥。
因此，大学生就业难，固然有高校迅猛扩招与就业岗位增长缓慢之间矛盾的原因，更重要的是一些大学生就业观念存在问题。
树立正确的就业观，培养良好的心态，是解决大学生就业难题的一剂良药。
（一）树立正确的择业观，就要树立普通劳动者的观念
转变“精英”意识，树立普通劳动者观念。
目前我国高等教育已经从精英教育向大众化教育转变，但不少大学生依然抱有“天之骄子”的优越感，认为读了大学就理所应当有个好工作，留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，一些家长更是希望孩子毕业后能抱上“金饭碗”，因此，找工作时一味追求物质待遇，重地位、重名利，缺少吃苦精神、奉献精神。
实际上不同丁作岗位只是社会分工不同，并无高低贵贱之别，大学生也是社会阶层的普通成员，要以普通劳动者的心态和定位选择工作；
（二）树立正确的择业观，脚踏实地从自身出发降低期望值
降低期望值，拓宽就业领域。
每一位大学毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是无可厚非的。
但是，每个人能得到什么样的工作要受到自身条件客观因素的制约。
有的大学生好高骛远，对自身期望值过高，盲目追求超出本身能力的热门岗位、高薪待遇，最终落入高不成、低不就的尴尬境地。
大学生择业时，首先要实事求是地认识自己，不仅要考虑“我想从事什么”，更要考虑“我适合干什么，我能做什么”。
确定符合实际的期望值。
放宽视野，把目光从竞争激烈的热门岗位移开，更多从自身实际、发展空间考虑，会发现务实往往“海阔天空”。
（三）树立正确的择业观，要认清个人能力，学会从工作中学习
有文凭不代表就一定有水平，有学历不一定有能力。
大学毕业，只能说明具备了一定的学习能力和专业理论知识，并不能说明一定就是人才。
一定能够被社会接受。
社会是大课堂，对大学毕业生来说，要能够适应社会，把课本上所学的东西运用到实践中.还有许多事情要做，还有一个再学习的过程。
即使是毕业时找到了一份比较理想的工作，如果工作中好高骛远、自以为是，不注重知识的更新、吃老本，用不了多长时间，同样会被社会所淘汰；即使所从事的不是本专业的工作，只要埋下头来，坚持向书本学、向实践学、向身边的同志学，同样可以干出一番事业，得到社会认可。
因此，对大学毕业生来说，从事什么工作并不重要，重要的是要树立终生学习的理念，充分利用8小时外的时间，坚持边工作、边学习、边提高。
这才是成功择业乃至立业、展业的关键。
（四）树立正确的择业观，勇敢地迈出人生事业的第一步
计划经济体制下“一次就业定终身”，造成大学毕业生择业时顾虑重重，生怕入错行误终生。
如今竞争上岗、人才流动和再就业已成为普遍现象。
职业是可以变化的，就业是一个动态过程，大学生要以平常心对待第一次就业，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的心态。
即使初次就业不理想，以后也可以重新择业。
我国目前的国情是人才供需整体失衡。
社会就业竞争加剧。
在整体就业环境不容乐观的情况下，先就业后择业应该是智者的选择。
大学生在求职时，都想找一份称心如意的职业，选择一个满意的单位，但要想一步到位，实现自己的职业理想，成功的概率比较小。
尤其是对于应届大学毕业生来说，他们对社会了解甚少，受专业限制以及社会工作经验等因素的影响，很难一次性找到真正适合自己的工作。
比较实际的办法还是先找份工作做，然后再寻找新的机会，分步到位。
否则，就容易失去许多起步的机会。
毕竟先要有工作岗位才能锻炼能力，能力强了才能更好地发展事业。
一个人参加工作，只是职业生涯的开始，并不表示他的一生只能在这个岗位上工作一生，随着人才市场的日趋完善，人才流动渠道逐步畅通无阻，就业以后如果再择业优点更多。
所以，先就业后择业，是比较明智而又务实的选择。
二、树立正确的择业观念，就要“下基层”、“面向西部”、“自立创业”
（一）面向基层就业。
广大农村、边远地区、基层是吸纳大学毕业生就业的最大空间，可供大学生施展才华的空间也很广阔。
一些大学生不愿下基层，一是怕吃苦，二是认为没有“前途”。
近年来，国家对鼓励大学生到基层就业，到西部就业制定了一系列优惠政策，大学生在基层能得到多方面锻炼，积累实践经验，更有发展的潜力，对个人成长是极为有益的。
北京招聘的“大学生村官”就已在基层取得了很大成绩。
（二）变被动就业为自主创业。
近几年自主创业成为就业新方向。
国家对大学生自主创业提供了税收、贷款等多方面优惠政策，鼓励自主创业。
知识经济时代，大学生拥有较高知识和技术，富有开阔精神，蕴涵着巨大创业潜能。
自主创业，不仅能缓解巨大的就业压力，更是大学生发挥自己的主观能动性、联盟才智的广阔舞台，是符合时代要求的就业趋势。
三、树立正确的择业观，就要是先就业再择业
就业与择业，孰先孰后，关键是根据自身的实际情况和所处的环境条件，因势利导，为我所用。
比如，有的大学生学的是“热门”专业，他愿意也有可能在适合自己专业的诸多单位进行选择，先择业，后就业，这当然很好。
有的大学生一时找不到适合自己专业的工作，且苦于生计原因，先找份工作，积累经验，然后再图发展，这种“先就业，后择业”也不能说不好。
有的大学生面对严峻的就业形势，降低门槛，到民营企业、私立学校工作，既人尽其才，学用结合，又能为企业、学校贡献智力，“既就业，又择业”，可谓两全其美。
有的大学生为了学到更多更新的知识，或继续深造，或到国外留学，为将来谋得高层次、高薪酬的岗位打下坚实的基础，他们现在的“不择业，不就业”是为了将来有更多更好的择业就业机会。
总之，择业、就业，可以说是大学生们一道无可回避的“课题”。
但是孰先孰后，何时何地，孰是孰非，还是要立足现实，准确定位，量体裁衣，适合自己的才是“最好”的。
四、树立正确的择业观，就要树立四海为家的观念
在就业地域方面的南与北问题上，无论是千里冰封瑞雪飘飘的故园北国，还是日出江花红胜火，春来江水绿如蓝的江南水乡都是我们建功立业的好去处。
我们一定要树立四海为家的观念，哪有事业哪就是家。
1.就业地点上远与近的问题。
我们必须摒弃一些如“父母在不远游”的陈旧观念，网络、可视电话的应用，现代化交通使地球变成村落，天堑变通途。
特别是来自城乡的同学更应该兑现“知识改变命运”的道理。
今天的你我不能再重复父母昨天的故事，过着“星星还是那个星星，月亮还是那个月亮”的生活。
2.工作体制上的公与私的问题。
长三角、珠三角都是因为体制的改变而崛起，抓住现在，才有未来。
某大学数学学院2008届大学毕业生刘微微，是个孤儿，她在就业过程中非常努力，成绩良好，在职业能力训练上很努力，进步很快。
当时有两个单位看中她。
一个是广东省陆丰市的东海中学，另一个是广东佛山执信学校。
她选择了后者，理由是；第一，工作环境佛山好于陆丰；第二.工作待遇高于公立学校。
这对于一个贫困生缓解生活压力来讲很重要；第三，她本人能够应对工作的挑战，私立学校管理严格，工作量及竞争力较大；第四，发展的机会大一些。
五、树立正确的择业观，就要自立自强，不再等、靠、要
在国外，年轻人满十八周岁就要在经济上独立。
我们国家的一些大学生，父母供其完成学业，毕业后，一时找不到称心的工作，就“漂”在校园或待在家里、经济上完全依赖父母，据不完全统计我国24岁至30岁年轻人中有20%多还是依靠父母供养的“啃”老族。
与国外的同龄人比较起来，他们应该感到惭愧。
在就业形势日趋严峻的今天，先降低要求，找份工作干起来，这一方面减轻了父母的经济负担，另一方面增加了社会阅历，增强了实际工作能力；工作中，对自己的个性、能力、优缺点以及胜任什么工作，会逐渐有比较理智与成熟的看法，工作经历让人发现了自己的多个侧面。
即使几年后从事其他职业，现在的工作经历也不是没有用处，隔行不隔理。
人类社会发展证明，先生存才能发展。
大学生作为社会的一员，首先考虑的应该是生存。
因此，要先考虑就业，然后再在条件成熟时选择自己喜欢的职业。
家在陕西的陆步轩是北京大学毕业生，他选择了街头卖肉的职业；四川大学生罗福欢选择了擦皮鞋的工作，从这两位大学生的就业观就可以看出，解决生存问题是人类最基本的也是最大的需求。
积累经验、积累资金，寻找合适的职业，是大学生最好的出路。
首先声明，我们大学的比赛，四辩是脱稿的。
四辩任务是指出对方失误，修补本方漏洞。
结合立论再次重申立场，结合辩题适当做出引申，之后排比华丽收场。
对方失误和本方漏洞你现场总结出来的。
立论找你们一辩要。
四辩读稿在我们这里是严重扣分的，一般都是4分钟，而且能说的四辩一般时间不够~~所以给你的材料只是参考而已。
读稿子结辩肯定是文不对题，至少会偏离本场主题，我们队伍对4辩要求很高的，四辩的现场总结概述分析到位都是翻盘一样的传奇神话，我给
升级会员 