《风清气正的剖析材料》Word格式文档下载.docx

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坐在办公室时间多，深入基层检查帮助少。

每次深入基层都是带着任务来去匆匆，没能静下心来，深入研究探讨，与具体工作人员和职工群众沟通的较少，过多重视完成任务，而轻视工作实效。

3、工作开拓创新不足。

有时对工作意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，不能用全新的思维方式去做开创性的工作。

从实际工作中看，自己能够在职责范围内的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措。

但从目前的工作要求看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。

总是看看上边怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。

4、素质能力存在差距。

主要表现在“三个欠缺”，一是机关工作能力欠缺，对机关工作规程、工作要求和机关工作需要掌握远远不够。

二是综合性、复合型能力欠缺。

对综合性、复合型要求较强的工作任务，工作起来不如单项工作得心应手，需要学习的地方较多。

三是艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神欠缺。

思想、身体上缺乏坚韧和毅力，表现在工作成果不显著。

5、服务意识有待于增强。

局机关是为群众服务、为基层服务的工作机构，在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。

在为社保局发展和决策服务上，自己工作力度明显不够，只是着眼于单项工作，没有放到社保事业发展的整体中去。

二、原因分析

上述问题的存在是表面的，但问题的实质是深层次的。

有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。

分析起来，主要有以下几点：

1、对理论学习重要性和必要性的认识不足。

没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。

工作中，之所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。

也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为群众服务方面做的不够到位。

也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。

这次主题教育活动使自己及时认识和找到了差距和不足，通过整改无疑对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进作用。

2、忽视了自我约束、自我加压，想问题办事情依赖于服从分配，完成上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，在增强自我管理能力方面有所忽视。

随着年龄的增长，逐渐放松了对自己的要求，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，缺乏向上攀登和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度精神，但还是有松口气、歇歇脚的思想。

3、思维方式较单一，缺乏变化，思想观念较陈旧，缺乏新意。

面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研。

思想上不及时更新，必然导致了思维、观念落后于时代的要求、发展的要求，在开拓创新上有较大差距。

三、努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，我将努力做到以下几点：

一是理论联系实际，提高政治素质。

树立终身学习的意识，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，对照工作要求约束自己，认真整改；

掌握工作理论、方法，注重学以致用，理论联系实际。

二是坚持廉洁自律，积极开拓进取。

要保持振奋的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好服务工作，全心全意为群众服务。

三是加强个人修养，做到三个“善于”。

要善于克服急躁、消极情绪，迎难而上，积极工作；

善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性；

善于从全局的高度认识事物。

根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向其他同志学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作。

四是改进工作作风，树立四种意识。

树立为社保事业工作服务的意识，主动想大事、抓大事；

树立自我加压、争先创优的意识，创造性地开展工作；

树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型社保干部；

树立求真务实的意识，下真功，讲效率、求实效。

五是强化服务观念，坚持“六要”标准。

要负责任不要推诿，要分忧不要添乱，要勤奋不要懈怠，要讲程序不要主观臆断，要扎实不要浮躁，要立信不要失信。

以科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，认真履行职责，竭尽全力完成上级交给的各项任务，为社会保险事业发展做出自己应有的贡献。

第二篇：

风清气正剖析材料开展营造风清气正发展环境活动

个人剖析材料

强铭原

开展营造风清气正的发展环境活动，是进一步加强机关干部队伍思想组织建设、严肃工作纪律、改进工作作风、强化宗旨意识和学习实践科学发展观的重要举措。

具有非常强的现实性和针对性。

通过学习有关文件精神和领导讲话要求，本着实事求事的态度，作如下的自我剖析。

一、存在的问题和不足

（一）学习方面

1、政治理论业务学习的不深不细，缺乏学习的主动性和自觉性，在工作中不重视知识能力的培养提高，对业务知识的掌握不全面。

2、对学习抓得不紧，满足于一般化。

自己认为平时学的可以，因而放松和忽视学习。

在工作中忽视了知识能力的培养和提高，对知识掌握不系统、不全面。

（二）工作方面

1、在工作中自我要求不够严，虽然在工作中不断努力，完成了各项工作任务，把掌握的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，

1安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。

2、工作不够积极主动，开拓创新意识不够强，思想观念不够开放，在工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求做好本职，完成任务，习惯了按经验老办法办事，领导安排什么就做什么，总是按部就班，至立足于把工作做好，不追求把工作做新。

二、产生问题的原因

1、缺乏系统有效地学习，政治业务素质不够强。

平时工作中借口工作忙，疏于学习。

上级安排的学习又不能全身心投入学习，总认为自己的政治业务还差不多，因而在政治理论学习上不能全面地系统地学xx理论、“三个代表“重要思想、坚持科学发展观全面提高自己的政治业务素质，工作有时顾此失彼。

2、缺乏创新意识，习惯按老经验和老办法干事。

总认为自民所谋。

己对街道社区工作比较熟悉，不需要更多研究问题，创新办法，工作干好就差行。

因此造成自己分担的工作质量、速度、效益上不相适应、成效平淡、亮点不多。

三、落实整改措施

1、努力提高学习的自觉性，增强自我约束的机制，自我加压，强化学习，严于律己。

2、进一步改进工作作风，要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种约束，破除急躁情绪，迎难而上，

2不因循守旧，不安于现状，创作性的开展工作。

遇到问题进行理性思考，针对工作中面临的新情况，新问题，在实践中不断总结和完善，提出发展的新思路，善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、强化责任，提高效率。

对自己的工作多用心，领导交办的是做到有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观念。

第三篇：

风清气正剖析材料营造风清气正的发展环境活动自我剖析材料

风清气正的发展环境是推动教育事业又好又快发展的重要保证。

所谓风者，党风，政风，行风，民风，校风，学风，作风等，所谓气者，骨气，志气，正气，节气，人气等，风清气正就是要求我们讲道德，严纪律，不谋私，顾大局、淡名利，讲友爱，重团结，多奉献等。

一、自身存在的问题

１、理论学习不够深入

一是工作中存在急躁情绪。

工作要求文字材料多、质量要求高，自己文字工作基础不是太强，担心完不成工作任务，心情较急躁，

这种情绪进一步影响了工作质量。

二是工作不够深入。

有时对局领导意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，不能用全新的思维方式去做开创性的工作。

在为教体局发展和决策服务上，自己工作力度明显不够，只是着眼于单项工作，没有放到教体局发展的整体中去。

有客观的因素，更重

要的是主观因素造成的。

分析起来，主要有以下几点。

面对新形势、新任务，不愿多动脑子，不愿刻苦钻研，习惯当上级的传声筒。

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在领导的正确指导下，我将努力做到以下几点：

树立终身学习的意识，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，对照工作要求约束自己，

认真整改；

树立为教育发展工作服务的意识，主动想大事、抓大事；

树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型教育干部；

以科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，认真履行职责，竭尽全力完成上级交给的各项任务。

xx年2月

第四篇：

风清气正风清气正，崇廉尚洁

为进一步提高我行整体素质，根据分行的要求，我行认真举行了《xx年交通银行一号文》的学习活动，并传达了了有关的业务知识和精神要求，从而深刻感受到了在当今社会进行风清气正的学习必要性，同时也对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪，运作等方面有了很大提高，具体心得体会如下：

风清气正就是要求我们讲道德，重操守，严纪律，不谋私，顾大局，淡名利，讲友爱，重团结，多奉献。

风清气正这既是对广大党员干部特别是领导干部提出的明确的政治要求和道德要求，又是我们做人行事的操守准则和价值尺度，更是需要在全社会大力提倡，精心营造的整体氛围。

一个社会，如果把风气搞好了，领导干部干净干事，以身作则，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就会影响和带动广大人民群众为建设富强、民主、和谐的社会而自觉奋斗，就会将精神力量转化为物质力量，就会变“软实力”为发展的动力和现实的成果，就会上上下下拧成一股绳，各级党组织有号召力，广大共产党员有战斗力，人民群众心畅气顺，思变思上，最终在全社会形成一种政通人和的大好局面。

倡导说实在话、干实在事、做实在人。

只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业的贡献。

倡导干实在事、说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发银行活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头我们每个人都要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。

我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。

只要大家在一起一门心思的干工作，那么银行就有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。

银行的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。

我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

在这风清气正的良好氛围下，我做为银行工作人员要做到以下几点：

一、优化思想环境加强学习，充实自己，在学习中提高，其次调整心态，学会适应环境，努力工作，机会是为有准备的人留着的。

唯有在良好的风清气正的环境中获得激励，才能提高能力，最终实现自身价值。

二、提高自己的业务能力，在良好的氛围下，需要我们业务知识的精通，加强协调沟通能力，解决问题的能力，只有业务过硬了，才能真正服务好客户，为交行增添一份活力。

三、工作凝心聚力，把心思用在工作上，弘扬“为民服务，为岗位争光，为集体争光”。

努力营造风清气正的良好环境。

就自己的工作而言，努力做到业务精益求精，脚踏实地认真工作，提高工作的准确性、主动性，不怕份外事，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

提高自身文化的修养，努力使自己成为优秀的银行工作人员。

第五篇：

风清气正关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案

为着力解决人民防空办公室工作中遇到的一些突出问题，进一步优化发展环境，推动人防办事业又好又快发展，根据自治区开展进一步营造风清气正的发展环境活动视频会议精神和自治区党委办公厅、政府办公厅《关于开展进一步营造风清气正的发展环境的实施意见》（宁党办[xx]64号）的部署和要求，教育和引导广大党员干部充分认识营造风清气正发展环境的重要性，不断加强作风建设，结合我办工作实际，制定以下实施方案。

一、活动的重大意义和重点解决的问题

在全区开展进一步营造风清气正的发展环境活动，是自治区党委、政府为推动我区经济社会向更高层次、更高水平发展作出的一项重大工作部署，对推进我区经济社会科学发展、跨越发展，建设和谐富裕新宁夏具有十分重要的意义。

开展好这项活动，事关我区发展全局，事关长远。

办机关各处室、直属各单位要迅速召开党支部会议和干部职工大会，认真传达学习自治区开展进一步营造风清气正的发展环境活动视频会议和《关于开展进一步营造风清气正的发展环境的实施意见》精神，深刻领会，提高认识，切实把干部职工的思想和行动统一到自治区党委、政府的部署和要求上来，积极行动起来，为做好开展进一步营造风清气正的发展环境活动工作奠定坚实的思想基础。

要从全局和战略的高度，充分认识开展活动的重要性和必要性，牢固树立优化发展环境就是促发展、促开发、促和谐、促稳定的思想从本处室、本单位实际出发，找准结合点和着力点，突出重点，集中力量，扎好似开展活动，务求取得实效。

按照自治区提出的“营造六个环境”、“一个重点”的主要任务，重点解决思想不深入，解决新问题的能力不足、敢试敢干的创新意识不强的问题，着力在解放思想、实事求是上实现新突破；

解决总之意识不牢固，存在群众观念淡薄、摆不正管理与服务关系的问题，着力在心系群众、服务人民上实现新突破；

解决体制机制不顺畅，存在部门分割、程序繁琐、信息不透明、大局观念和协作意识不强的问题，着力在建立科学高效的体制机制上实现新突破；

解决工作中存在的推诿扯皮、办事拖拉、效率不高的晕懒散问题，着力在真抓实干、狠抓落实上实现新突破；

解决一些干部存在的方法简单、对群众态度生硬、律己不严、吃拿卡要报、以权谋私的问题，着力在秉公用权、干净干事上实现新突破。

通过开展活动，以加强和改进党的作风为突破口，抓党风带政风促民风，进一步营造风清气正的发展环境。

二、知道思想和任务分工

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设和谐幸福新宁夏，以风清气正为工作追求，以改进作风为突破口，一家请政风行风建设为抓手，以提高人民群众满意度为衡量标准，，着力破除束缚发展的思想观念，着力创新推进科学发展的体制机制，着力解决干部作风建设方面存在的突出问题，着力解决经济社会发展中的重点问题，努力实现责任意识有新增强，开拓创新意识有新提高，工作效能有新提升，行政管理进一步规范，队伍素质进一步强化，服务意识进一步夯实，端正用人导向，提高队伍素质，加大督查力度，全面优化发展环境，推动全区经济社会又好又快发展。

1.营造勤廉高效、服务优良的政务环境。

规范行政管理，建立完善有关优化发展环境的政策措施，形成较为完整、统一的优化发展环境的政策体系；

强化政务服务，健全完善政务服务网络，积极推行网上审批，建立窗口单位双休日便民服务制度，健全首问负责、限时办理、责任追究、效能评估等制度；

深化政务公开，大力推进阳光政务，推进权力公开透明运行；

深化效能建设，完善效能目标管理体系，扩大效能建设范围，强化效能考核措施，提高工作效能。

2.营造公平正义、执法为民的法制环境。

规范执法行为，强化社会主义法制理念和职业道德教育，从严治警，最大限度杜绝司法不公、执法不严、违法行政、野蛮执法等问题；

强化执法监督，全面推进阳光执法，推行一线执法活动全过程录音录像，完善监督制约机制，落实责任追究和责任倒查制，严厉查处执法过程中巧立名目、干扰企业正常生产经营活动、损害企业合法权益、增加企业负担等行为；

强化治安管控，深入开展平安创建活动，推进治安防控体系建设，严厉打击各类影响发展环境的违法犯罪活动；

开展执法不规范、不公正、不文明专项治理，攻坚化解一批涉法涉诉案件。

3.营造诚实守信、尊重规则的人文环境。

加强思想教育，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，大力推进社会主义核心价值体系建设，牢固树立“以人为本、执政为民”理念，着力增强改革创新意识、人人都是发展环境的意识、诚实守信意识，实施人文精神培育工程；

加强舆论引导，积极培育理性平和的社会心态，加大社会宣传力度，积极推介投资环境；

深化各类文明创建活动，开展诚实守信、道德模范评选，完善城镇功能，突出城镇特色，提升城市品位，开展失信等道德领域突出问题专项教育和治理。

4.营造规范有序、公平竞争的市场环境。

培育市场主体，放宽市场准入，完善并落实支持鼓励中小企业和民营经济发展的政策措施，完善就业创业政策体系；

强化服务企业，清理、规范企业年检、行政事业性收费和各类检查评比活动，治理各种违规增加企业负担行为；

营造公平环境，完善和健全公共资源配置、公共资产交易、公共产品生产领域市场运行机制；

规范市场秩序，严厉打击制假售假、不正当竞争、市场垄断、强买强卖、哄抬物价等不法行为，规范和加强中介组织管理；

加强诚信建设，加大对失信行为惩戒力度，构建“信用同心”；

开展产品质量、食品安全和招投标行为的专项治理。

5.营造公正民主、风清气正的用人环境。

学选人用人，加大干部选拔任用工作改革创新力度，探索干部德的考察、评价办法，完善干部考核评价体系，探索规范干部任用提名制度，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度；

加强干部选拔任用监督，完善干部选拔任用“一报告两评议”制度，认真落实干部离任审计等监督制度，完善并落实干部选拔任用工作记实制度；

开展严肃换届纪律，认真执行“5个严肃、17个不准、5个一律”等纪律规定，严厉查处“跑官要官”、“拉票贿选”等选人用人中的违法行为，以铁的纪律匡正选人用人风气。

三、时间安排和方法步骤活动分四个阶段进行：

（一）动员部署阶段（xx年11月中旬至11月30日）机关各处室和直属各单位按照办党组的要求，建立工作机构，细化工作方案，落实责任分工，层层发动群众，统一思想认识，全员参与活动，并将细化的方案及活动情况及时上报办进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组办公室。

（二）自查自纠阶段（xx年12月1日至xx年3月31日）将内部自查与外部监督有机结合起来。

积极组织本处室、本单位广大干部职工结合各自职责，深入查找在思想观念、能力素质、履职尽责和