高层管理人员的薪酬体系Word格式.doc

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第四条标准管理副所长、发行副所长业绩收入

业绩收入核算额=（所职工当年人均年收入×

R1）+（分管部门创收产值核算额×

0.5%）

业绩收入实发额=业绩收入核算额×

个人年度考核系数

R1：

为调节系数，取值0≤R1≤2.5，年底由标准所所长分别核定。

分管部门创收产值核算额：

指年底在12月31日之前客户实际汇到标准所帐上的现金总额为准。

第五条总工业绩收入

业绩收入核算额=｛（所职工当年人均年收入×

40%）+A×

60%｝×

R2

A=（工程设计部门职工当年人均年收入×

50%）+（标准管理部门职工当年人均年收入×

50%）

R2：

为调节系数，取值0≤R2≤2.5，年底由标准所所长分别核定。

第六条副所长、总工业绩收入发放前提

（一）分管部门创收产值情况

分管部门创收产值必须达到标准所年初所定基数以上（包含基数），否则业绩收入核算额为零。

（薪酬管理）

（二）分管部门业务回款情况

以12月31日之前客户汇到标准所帐上的现金总额为准。

回款总额不足当年合同额90%者，业绩收入核算额为零；

回款总额为合同额90%者，业绩收入核算额降为50%；

回款总额为合同额90%-100%者，降为：

（回款/标准合同额—90%）/10%。

第七条年薪制收入的支付

总收入中，月收入部分按月计算并按月发放。

业绩收入部分，年底根据考核指标完成情况计算，下年初发放。

第八条标准管理副所长的考核项目及权重比例

考核指标项

权重

评价标准

评价得分

实际得分

人均利润增长率

30%

比上年度超过5%以上（含5%）

1

比上年度超过4%-5%（含4%）

0.9

比上年度超过3%-4%（含3%）

0.8

比上年度超过2%-3%（含2%）

0.7

比上年度超过0%-2%（含0%）

0.6

0以下增长幅度

新编图集发行增长率

15%

修编图集发行增长率

比上年度超过4%-5%（含4%）（薪酬体系）

0.4

0.2

计划完成率

完成在100%（含100%）以上

完成在95%（含95%）-100%

完成在90%（含90%）-95%

完成在85%（含85%）-90%

完成在80%（含80%）-85%

完成在80%以下

态度

10%

参见态度考核指标定义表

第九条发行副所长的考核项目及权重比例

发行室销售码洋增长率

20%

市场管理力度

发行点开发完成100%（含100%）以上

发行点开发完成在98%（含98%）-100%

发行点开发完成在95%（含95%）-98%

发行点开发完成在93%（含93%）-95%

发行点开发完成在90%（含90%）-93%

发行点开发完成在90%以下

第十条总工的考核项目及权重比例

工程设计部门人均利润增长率

标准管理部门人均利润增长率

项目设计质量

符合率在100%（含100%）以上

符合率在99%（含99%）-100%

符合率在98%（含98%）-99%

符合率在97%（含97%）-98%

符合率在97%以下

图集编制质量