人力资源管理形考 三 东开放大学答案.docx
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人力资源管理形考三东开放大学答案
我的课程> 人力资源管理 > 第九学习单元薪酬管理
第三次提交作业（占形考成绩15%）
作业详情
我的作业 待评分
∙1
以下哪个是在岗培训的优点（ ）
A.权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施
客观题满分：
3 得分：
3
A
权威性强 B.培训成本低 C.培训效果好 D.容易实施
B
培训成本低
C
培训效果好
D
容易实施
∙2
以下哪个不是培训效果评价的标准（ ）
客观题满分：
3 得分：
3
A
反应
B
知识
C
思维
D
行为
∙3
以下哪个不是业务技能培训（ ）
A.通用技能培训 B.专业技能培训 C.职业资格培训 D.价值观培训
客观题满分：
3 得分：
3
A
通用技能培训
B
专业技能培训
C
职业资格培训
D
价值观培训
∙4
教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。
这是培训工作的哪个阶段?
（）
A。
准备阶段 B。
演示阶段 C。
试行操作阶段 D。
随访阶段
客观题满分：
3 得分：
3
A
准备阶段
B
演示阶段
C
试行操作阶段
D
随访阶段
∙5
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（ ）。
客观题满分：
3 得分：
3
A
岗前培训
B
在岗培训
C
离岗培训
D
业余自学
∙6
培训需求分析在三个层次上进行,即:
员工层次、企业层次、战略层次。
（ ）
客观题满分：
3 得分：
3
A
正确
B
错误
∙7
员工培训的内容主要有两个方面:
即业务技能和业务知识。
（ ）
客观题满分：
3 得分：
3
A
正确
B
错误
∙8
制定培训计划必须要在培训需求分析的基础上进行。
（ ）
客观题满分：
3 得分：
3
A
正确
B
错误
∙9
讲授法培训最适合实践操作培训（）
客观题满分：
3 得分：
3
A
正确
B
错误
∙10
员工培训也要做到德才兼备（ ）
客观题满分：
3 得分：
3
A
正确
B
错误
∙11
薪酬制度的设计受以下因素影响（ ）
客观题满分：
4 得分：
4
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