HR方向英语文章阅读.docx
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HRessential
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TheHumanResourcesManagement（HRM）functionincludesavarietyofactivities,andkeyamongthemisdecidingwhatstaffingneedsyouhaveandwhethertouseindependentcontractorsorhireemployeestofilltheseneeds,recruitingandtrainingthebestemployees,ensuringtheyarehighperformers,dealingwithperformanceissues,andensuringyourpersonnelandmanagementpracticesconformtovariousregulations.
Activitiesalsoincludemanagingyourapproachtoemployeebenefitsandcompensation,employeerecordsandpersonnelpolicies.Usuallysmallbusinesses（for-profitornonprofit）havetocarryouttheseactivitiesthemselvesbecausetheycan'tyetaffordpart-orfull-timehelp.However,theyshouldalwaysensurethatemployeeshave--andareawareof--personnelpolicieswhichconformtocurrentregulations.Thesepoliciesareoftenintheformofemployeemanuals,whichallemployeeshave.
NotethatsomepeopledistinguishadifferencebetweenHRM（amajormanagementactivity）andHRD（HumanResourceDevelopment,aprofession）.ThosepeoplemightincludeHRMinHRD,explainingthatHRDincludesthebroaderrangeofactivitiestodeveloppersonnelinsideoforganizations,including,e.g..careerdevelopment,training,organizationdevelopment,etc.
Thereisalong-standingargumentaboutwhereHR-relatedfunctionsshouldbeorganizedintolargeorganizations,e.g.."shouldHRbeintheOrganizationDevelopmentdepartmentortheotherwayaround?
"
TheHRMfunctionandHRDprofessionhaveundergonetremendouschangeoverthepast20-30years.Manyyearsago,largeorganizationslookedtothe"PersonnelDepartment,"mostlytomanagethepaperworkaroundhiringandpayingpeople.Morerecently,organizationsconsiderthe"HRDepartment"asplayingamajorroleinstaffing,trainingandhelpingtomanagepeoplesothatpeopleandtheorganizationareperformingatmaximumcapabilityinahighlyfulfillingmanner.
Employeen.雇员
Functionn.功能,函数,重大聚会vi.
Varietyn..多样,种类,杂耍
Staffn.全体人员,同事n.杆,棒vt.配备员工
Personneln.人员,职员a.个人的,人事的
Benefitv.&n.利益v.获益
Manualn.&a.a.手工的,体力的n.手册,指南
Careern.生涯,职业
Tremendousa.巨大的,惊人的
Capabilityn.能力,才能,性能,容量
Fulfillv.完成,履行vt.履行,完成
Mannern.样子,礼貌,风格,方式
Inotherwords
1）.Igotfired.
2）.Igottheboot.
3）.Igottheax.
4）.Igotsacked./Igotthesack.
5）.Theykickedmeout.
6）.Mybossshowedmethedooryesterday.
7）.Iwascanceled.
8）.Iwaslaidoff.
9）.ThebosstoldmethatIdon'thavetocomeintomorrow,oranyotherday.
10）.Mybosstoldmetofinda"better"job.
HRslang
AsaHRprofessional,therearesomeusefulslangthatcanbeveryhandyinyourdailywork.Let’scheckthemout.
Hey,whatareyouupto?
I’mwaitingforyourshiftchartfordays!
Nomatterwhatyouthink,thebottomlineiswearenottransferringJerrytoGuangzhou.
ThenewCFOwassenttobringthecompanyoutofthered.
Hesuggestedweshouldgotohavenightsnacktogetheraftergraveyardshift.
Irefusetoworkovertimeduringtheweekend.
Ifyoupaymedoubletime,Iwilldoit.
Iamonlyaregular9-to-5er.
Someworkerscalledinsicktohaveastrike.
Ijustheardthatsevenpeoplearegoingbelaidoffnextmonth.
Ciscoissuesaprofitwarning,planslayoffs.
Cindy,areyouinthemiddleofsomething?
Ineedyoutogooverthesecandidates’resumeswithme.
OughtaknowBasicHRVocabulary
（HumanResourceManagement,HRM）
（humanresourcemanager）
（executive）
（profession）
（ethics）
（operativeemployees）
（specialist）
（theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI）
（externalenvironment）
（internalenvironment）
（policy）
（corporateculture）
（mission）
（shareholders）
（informalorganization）
（multinationalcorporation，MNC）
（managingdiversity）
（job）
（posting）
（jobanalysis）
（jobdescription）
（jobspecification）
（jobanalysisschedule，JAS）
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ）
（executivesecretary）
（assistantdistrictservicemanager）
（HumanResourcePlanning，HRP）
（strategicplanning）
（longtermtrend）
（requirementforecast）
（availabilityforecast）
（managementinventory）
（downsizing）
（HumanResourceInformationSystem，HRIS）
（recruitment）
（employeerequisition）
（recruitmentmethods）
（PromotionFromWithin，PFW）
（jobposting）
（advertising）
（employmentagency）
（specialevents）
（internship）
（selection）
（selectionrate）
（resume）
（standardization）
（validity）
（objectivity）
（norm）
（cutoffscore）
（aiming）
（jobknowledgetests）
（employmentinterview）
（unstructuredinterview）
（structuredinterview）
（groupinterview）
（vocationalinteresttests）
（boardinterview）
组织变化与人力资源开发
（HumanResourceDevelopment，HRD）
（training）
（development）
（orientation）
（coaching）
（mentoring）
（businessgames）
（casestudy）
（conferencemethod）
（roleplaying）
（jobrotating）
（on-the-jobtraining，OJT）
（media）
企业文化与组织发展
（corporateculture）
（organizationdevelopment，OD）
（surveyfeedback）
（qualitycircles）
（managementbyobjective，MBO）
（TotalQualityManagement，TQM）
（teambuilding）
职业计划与发展
（career）
（careerplanning）
（careerpath）
（careerdevelopment）
（self-assessment）
（careeranchors）
绩效评价
（PerformanceAppraisal，PA）
（groupappraisal）
（ratingscalesmethod）
（criticalincidentmethod）
（rankingmethod）
（pairedcomparison）
（forceddistributionmethod）
（haloerror）
（leniency）
（strictness）
（360-degreefeedback）
（essaymethod）
（centraltendency）
报酬与福利
（compensation）
（directfinancialcompensation）
（indirectfinancialcompensation）
（nofinancialcompensation）
（equity）
（externalequity）
（internalequity）
（employeeequity）
（teamequity）
（payleaders）
（goingrate）
（payfollowers）
（labormarket）
（jobevaluation）
（rankingmethod）
（classificationmethod）
（factorcomparisonmethod）
（pointmethod）
（HayGuideChart-profileMethod）
（jobpricing）
（paygrade）
（wagecurve）
（payrange）
福利和其它报酬问题
（employeestockownershipplan-ESOP）
（shiftdifferential）
（incentivecompensation）
（profitsharing）
安全与健康的工作环境
（safety）
（health）
（frequencyrate）
（stress）
（roleconflict）
（hypnosis）
（alcoholism）
员工和劳动关系
（union）
（localunion）
（craftunion）
（industrialunion）
（nationalunion）
（bargainingunion）
（collectivebargaining）
（arbitration）
（strike）
（internalemployeerelations）
（discipline）
（disciplinaryaction）
（grievance）
（demotion）
（transfer）
（promotion）
假期
（SickLeaves）
（CasualLeaves）
（CondolenceLeaves）
（MaternityLeave）
VacationLeave）
（Compensatoryleave）
（SpecialTravelLeaveforOut-Station）
（Annualleave）
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