关于网申中开放性试题解读以及近年名企网申中的开放性问Word格式.docx
《关于网申中开放性试题解读以及近年名企网申中的开放性问Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于网申中开放性试题解读以及近年名企网申中的开放性问Word格式.docx（23页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
'
j
G+e5A7C,~
几道简短的开放式问题，用人单位可以从中看到申请者的能力所在，反之申请者也能认识到企业注重的是什么。
很多申请者会发现，开放式问题经常让人摸不着头脑，是最棘手的部分，许多人甚至因此放弃作答。
其实，每道开放型问题都有其独特的考查点和目的。
“你的职业规划是什么?
”、“大学中你印象最深刻的经历”等问题，很多大学生应聘者觉得思绪万千却又无处下手。
具体来说，这些问题侧重考查个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。
从你的回答中HR可以判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要
3K5~!
w.O%K,w!
X9h）[9@&
`#u$p
经典问答缩影
（a;
K
W7|&
?
/F（T经典问题1：
请简单介绍一下你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣。
%H"
M-H#C9Z4\#N
常见回答：
本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上网、旅游等。
-g6}7x$o/A
N3R+h 回答点评：
果然是爱好广泛，回答简练。
但细读下来，好像每一个大学男生的兴趣爱好都是这些吧。
这样的回答无疑是告诉HR：
我很普通!
!
F:
G8\:
`*t-r/W$B*`
问题剖析：
对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在80%以上。
因为HR想要了解一个“有血有肉”的你，喜好是最简单而直观的途径，而你对自己的描述也要比个人资料形象生动一些。
介绍自己的兴趣爱好，要突出重点，并说明为何有这些喜好。
主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给HR留下深刻印象。
语言应尽量生动、流畅，毕竟HR选人时会有主观因素。
:
U6?
W3v'
W
.O7R）W8\8C;
x1[（i经典问题2：
请描述自己大学中最突出的非学业成就。
）U'
F1[9|;
~
%p0B0B6I.C/Q!
R 常见回答：
大学4年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，虽然多数只是记录每日发生的琐事，但能坚持4年非常不容易。
日记主要记录了我大学4年的生活、见闻以及一些感悟和体会，可以说是自己成长的轨迹，也是未来的一笔巨大财富#{'
r/h7^2Z1t
8E4r#~'
$^#Z2L'
I回答点评：
一说到非学业成就，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最突出”的。
但即便是“小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。
4年如一日的记日记就是很了不起的成就。
答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。
对于这样的“有心人”，HR怎能视而不见呢?
0Z9U+`+j;
E;
x 问题剖析：
对于这类问题，HR目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要;
对你而言，什么才是成就，因此突出成功经历的经过才是最重要的。
虽然问题是在问成就是什么，但既然是非学业成就，HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么，至于你具体获得的是什么HR并不关心。
另外，尽量不要谈论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获得的成就。
1|1U2q/a/e 经典问题3：
关于职业生涯的规划，请谈谈你未来3～5年的打算。
（Y.r）u5f;
7Y4x6y8D
*t1Z*{-e1a
我希望用1年时间适应公司文化，融入团队并了解业务流程，2～3年时间掌握工作技巧，提升工作能力，成为主管，5年之内成为经理……
4X1R（N'
A1b!
U回答点评：
你的雄心壮志还是说给父母听比较好。
对于一个尚未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划并不太现实。
如果简单回答出一个未来工作的“流水账”，很可能让用人单位觉得你缺乏思考。
.g4P9A$y
b.W!
N
）o"
i+P5R;
u#j%R）p,l问题剖析：
HR所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。
建议回答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。
而是要突出你的职业规划以及成长方向。
对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念里找企业的人才培养方向。
j:
D4o%Y1j,X-[;
A5d
s
e4i+G"
v9x6m经典问题4：
谈一谈你大学期间最成功∕遗憾的一件事是什么?
为什么?
%Q+V9m,v0{7_
/E%c#S%C&
_ 常见回答：
大学期间最成功的经历是组织了XX大型活动，在活动中起到了举足轻重的作用。
这次成功的经验让我学到了N多宝贵道理，并树立信心……
5K5?
+E;
v
b6@4W2a）]$U,T,b（q*}8|
回答点评：
领导式发言永远不会提起HR的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。
这是向HR展示你个人能力的好机会，怎么能草草回答呢?
R8}6~3S*R*_-F.h,E*b7e6L2P
问题剖析：
对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。
不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题;
你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下;
当时你具有怎样的资源;
面临怎样的困难，最终的目标是什么;
你是如何行动的（利用资源、克服困难、处理突发情况等等）;
最后的结果是什么。
对于这类题目的回答，有一个基本思路，即“STAR”原则。
S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。
7N+_6E%[（@（y"
H-K%G
如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。
1r$\9[
b/[#s:
n
6I/S（m
_3m9N/C6Z4K!
S经典问题5：
你认为自己最大的缺点是什么?
、
9k1v（O$V1A
+]"
@!
I'
x*I 常见回答：
我最大的缺点是做事比较偏激，喜欢钻牛角尖。
对于许多问题的看法经常与周围人不同，常因此产生分歧和争论……,s）]:
Z:
/t;
{'
X
此回答的潜台词是：
我是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟，并有自己独到的见解。
这样回答将“欲扬先抑”这种战术诠释的淋漓尽致，变着法的夸自己。
但要注意不可以太明显。
）c;
p-Q$y'
W/\!
Y8@!
Q-m*?
6o（J/t6["
j
问题剖析：
关于“自我评价”类的问题，HR是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过你的答案，而是通过你评价自己的方式。
m'
w%l.`）v（@&
z
/@.B-P1E9R%\#C）i'
H）p 经典问题6：
你为什么选择我们公司?
2n:
~/x8T5S7o#b
8\&
|&
y#L!
\*z5[ 常见回答：
贵公司作为世界500强企业，在行业内的领导地位令人景仰，我希望能加入这个伟大的集体，促使自己成长并取得成功。
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好……）[.Q+u'
|"
i2{'
p0Y
+A"
B-k;
g"
a-^&
X 回答点评：
大段的描述很难让HR有耐心读下去，没有给招聘方任何“有价值的”的产品反馈。
一味地照搬企业简介上的“好话”，就差对着企业商标庄严宣誓了吧。
5E0Q3a.h/i/X9E0z
"
i:
r$],t（C1D+{ 问题剖析：
这一类问题对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
另外作为招聘单位，既希望看到你对公司产品的热爱，也希望看到你中肯的评价，这些“有价值”的评价，不应只是从网上下载的官话和套话。
回答这类问题要注意体现：
a、你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
b、从行业、企业和岗位这3个角度来回答。
+o9S!
V.B0}6w:
d1`6F5W
经典问题7：
你认为本公司职员应该具备哪几样品质*G.y3R!
{6b9[8G
C&
U
j2]8c+g-^8f
常见回答：
贵公司作为一家世界知名企业，其员工首先要拥有很强的集体荣誉感及团队协作能力。
对待工作认真负责，并有很强的自我学习能力和创新能力。
同时为了与企业追求进步的文化相融合，员工本人的乐观上进、积极进取也是必不可少的。
s2v2V*{6H
抛开有针对性的具体公司，这个回答可以作为一个较好的范本。
原因是其三句话不离企业。
说到企业雇员的品质时，不仅所使用的积极词语都是正确的，更为关键的是体现出企业出了的“品质”。
6e#M,Y7d0N1e1C（e 问题剖析：
HR当然知道最适合他们公司的人应该具备什么品质，那你呢?
如果你想求职成功的话，当然得说你就是这种适合他们公司的人。
你要告诉他们为什么你最适合这份工作。
在回答时，一定要用事例、数据具体描述，不能只是大概描述哪几点，这些品质应该从企业简介中去发掘。
但更重要的是结合前面问题展现出自己的能力特点。
最后还要暗示，你是符合企业要求的，你将来能为企业在哪些方面作出何种贡献。
q'
z"
M2x+q6O4r 开放型问题是网申中重要的环节，也是最花时间的地方。
一次用时两个小时的网申，回答开放型问题一般会占用一半以上的时间，这也从一个侧面反映出了开放型问题的重要性。
],l&
l6k+}*q8G+@3e:
D 回答开放式问题的关键是展现出你的能力特点，即为什么企业需要你。
比较各个公司的开放型题目，会发现问题差别不大，所以我们可以提早准备。
另外，由于回答开放型问题没有限制，应聘者容易自由发挥。
但所谓言多必失，这种“自由”往往会使你犯下很多不易察觉的错误，需要细心应对。
;
J$x1x8@*Q9~
6K;
[（@4i;
o
%e"
p4N
e1E1o-s
v,~+C/}3I.}
s第二、网申常用关键字填写准则
{5t/w9a6M
a;
D3{
9`"
W;
L:
x!
O（H:
I
学校（School）——重点大学，即211工程学校，958学校最好。
多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。
#F2|1I*T5z!
d
-o%F（`*m%}/f）G:
Q:
p+Q专业（professional）——有严格专业要求的企业这一项要明确写出，突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。
对于专业要求不严格或无要求的企业，这一项可以写的宽范一些，如基本经管类，理工科类等。
m+f*H1[5{9G#n&
o"
j9J（z&
j$d#Q.J#l
英语水平（Englishlevel）——硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。
但500分以上才比较保险。
若有托福等国外考试高分成绩则可加分;
能体现出口语能力则是非常抢眼的。
/W*Q,M!
j8?
2I
）I（n（X6|#y$|,a"
D
能力（ability）——从各方面来介绍自己的技能，可以描述自己具有的工作头衔，技能，管理或组织能力，相关的软件或是机械方面的能力和专业知识。
包括任何可能对这项工作有重要作用的词语。
$l%{"
k/Q'
S&
[.t#@4y/V8N1A0k3O4J
M,H$m
工作描述（Jobdescription）——这个和能力很接近。
从另一个角度来突出能力。
这个说明你的工作职责。
/k.@,};
x&
p
b*X6\2\
i4P'
f
工作经验（Workexperience）——尽量说明你所接触过的公司，包括你使用他们的工具或产品或是作为他们的客户的经历。
2Z
z'
\.a&
V+`
实习经历（nternship）——实习的企业，国企外企都可以，只要能突出你实习的学到的东西，但要写和应聘的职位相对应，不能所有的实习经历都写上，会显得不够专一，不够精通一样。
实习的时间最好长一点，至少半年以上可以显示你的稳定性，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;
如果有像500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司的实习经历最好，更有说服力。
T（y4^5B3w+z
J9i 学生社团（StudentSocieties）——说明自己的头衔，实习工作业绩，从中要体现出领导能力，团队精神，沟通能力等。
*h0J6u"
X）X'
V
X8\%t$r*\（L$L
奖学金（scholarship）——奖学金最好能有证明，国家级的最好，更有针对性。
0f#l&
E.F5c4M7e1L'
R%t'
~:
}0v8V4?
F
国际交流经验（Theinternationalexchangeofexperience）——这一项基本很少人会用到，主要突出你的好成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系等方面的经验。
$H/N）h8T&
\#Q0l8t-r7a,p
e0r7a+\
团队精神（Teamplayer）——这一项主要突出你的合作能力、协调能力、沟通能力等，最后举一个事例说明自己有这些优点7R#E5O3~$["
y（u
G$P6R$J）O$~:
C
领导能力（Leadership）——你应聘的不一定是领导岗位，但一定要表现出领导能力还要展现出你具有独立思考和能控制局面的能力，你并不是总在听别人的。
1e3S!
J.k
b%F
q*B2H#s3K 口头及书面交流（Oralandwrittencommunications）——体现你的沟通能力和书面、文字功底能力。
这是必备的，到哪个企业都用的到。
4S!
T:
@+w
n2H8Y#e;
H'
g
n7~7s;
o7N%K4y 解决问题和决策的能力（Problem-solvinganddecision-making）——能表明无论是否遇到障碍，你都能完成任务。
你会愿意把这些技能都展现出来。
-D）G"
p,O*E0P&
}8Z7e（g2x
U5s）]8C8Z7n'
] 抗压能力（Compressivecapacity）——“聪明”、有“激情”，尽量说明你精力旺盛，能够胜任此职位。
5K）}9W）`5@:
w6~!
v
2O"
`）J4d+e#q5G'
G
3X$i）c;
h.l5O7t5t,S4h
5J2b5E,j#p2l"
x
B'
m第三、名企网申校园招聘中的开放性问题）s-D4D&
L"
c1L$x
^-L.F5C:
K-i6J$a$L）}
国泰君安证券2011校园招聘网申开放式问题!
p5i*r8w8Z/H
5N7w-_%x;
9n"
}1、资格认证情况（请简明扼要的说明，不要超过100字）2、个人认为的优势和不足（请简明扼要的说明，不要超过300字）
/e
M7]）m%U3、个人爱好（请简明扼要的说明，不要超过50字）
2Q:
f2t5R+h+X
T:
}9N;
w*M5W+a-Y0v1y:
H*L2X*A
个人未来5年的职业规划（请简明扼要的说明，不要超过300字）*+D1@$B4@&
t2i$h*B-a:
~'
J
$o7K,s*b.J6m6k1V'
u
中国银行2011校园招聘网申开放式问题
5{:
I%M;
H.S%c.|/q1G*1.请简要谈谈近一年学习和工作的体会与收获。
（400字以内）5}
W%},L:
O1l&
n）A
5x9v"
o.@8V3l求2.如应聘成功，您对未来的职业生涯规划是什么？
（400字以内）,h4m"
Q#C）y2?
）{4x3]-V6j6t1Y
[）y7m7e5z4g
（s+@）|*A:
P9~*[4D,t"
e8p"
|/?
m7X'
_
交通银行2011校园招聘网申开放式问题
）@-B;
E!
G"
D+`'
k,y（I&
N"
J"
z;
U#k.R8n（A#?
-a%~#h%E+]$H
9a;
W6o4J!
m7q.k6B0w+r）k6G/e;
b'
v（S
4`0V!
P2Z0J
问题1：
你对自己未来5年的职业生涯是如何规划的?
（不超过100字）（1-100字）
}）E5Q"
{）[
-W*J+w:
k4U9w0c（^问题2：
你在班级、学生会或校内外社团组织中担任什么职务?
如担任领导、管理职务，请描述一个能体现你领导能力的例子。
（不超过300字）（0-300字）3m1`$I8d9M4?
8f
问题3：
在你所学专业范畴以外，你还学习或掌握了哪些专业知识或技能?
（外语方面的除外）（不超过150字）（0-150字）
4T4[8@;
X%s"
c2q4：
你有哪些业余爱好，水平如何?
（不超过50字）（0-50字）
.p:
d4_.Z:
R%b*e问题5：
你参加过哪些校外社会实践活动?
对你的能力锻炼有何帮助?
（不超过200字）（0-200字）
T,q,]6P!
a4m9K&
c:
x
4A6l;
I.m'
\5w#\）S/A,G$e+}:
N+H%@;
f,D8Q6a*y
$g4A-n:
R-D4x
F#}蒙牛2011校园招聘开放式问题&
k*H3m,D6b"
]
-g-~!
S.w;
X:
]*H（T-c4c
%t4i2h.U
l）h$e*R-~5H6b.W4y'
n6{0P&
K
1.您如何设计自己未来的职业道路?
1L0Z;
}+i）E&
2.您在学习或工作中曾获得的最大的成就或收获是什么?
请具体描述您是如何实现的。
（x,[+I2F%q'
@-S#}
I.u;
l（j:
w'
|+P3k:
V3.您在学习或工作中曾经历的最大的挫折是什么?
对您造成了什么影响?
您是如何面对的?
.l-e0m$X#i7R;
F!
I#u"
h
7w+Z0z4l"
_.u
b+B#J"
Z#L%x2z3U3r
.z+|"
L#w
C4\0_海尔集团2011校园招聘开放式问题4I1@&
d3T&
^
w）P*K
5F+q+}!
o0|2Y4a
V（^
1.海尔集团对大学生将采取制造系统培育的方式，您是否了解这种培育方式？
您对这种培育方式有什么看法？
3Z'
L,Q;
E%A%`2p9@/?
1d
.您的职业发展目标是什么？
）^3G"
a8o#@7c2?
z:
H
a9h:
a2q+B;
3.您准备怎样将您个人的职业发展目标与集团从制造系统培育的方式结合，实现个人职业发展目标？
_3z%\7@）S8j,S.k*Q.y0l
#[;
^1h4i&
O7r0\:
d$|
）H%E9N7_2q"
A6k7q'
I:
D1r+C"
T9`）y
中国建筑国际集团2011校园招聘开放式问题
.J）Z5f7e*M-v&
X5e"
O;
H（Y6|网申地址：
$\%Y0\1P5}
5Y,i'
z!
V2h9?
x.`7X+}'
z$S;
c0V2W*F+J
1.您未来3-5年的职业规划及职业发展目标
0{!
{+w9};
}2.特长描述
*H7@#b5V'
L（@
4D（q/z'
p$T.t5R"
R3.主要闪光点集中展示（成绩、社团、社会实践、特长等核心优势）!
P6u4g!
|!
z5k8Q
4.描述一项您组织或参与的最成功的项目/活动.Z）u'
W）H"
i!
S4V
A%d
h5U-e2d
5.您为什么选择中国建筑国际集团有限公司、
o0z1k9p"
O-H.a5D
q,E:
m,z2e8W,k*}
6.对中国建筑国际集团有限公司本次招聘活动的评价与建议
4c.z'
`%f6P-B/f#a;
F,Y3f$Q-k6U&
M;
T
以上均最多1000字！
[0U.x6F;
i+v;
A:
N（Y9D+B#C6r&
e:
\,T#k（S）X'
Z
碧桂园2011校园招聘网申开放式问题8u5W5t0L2B9\）_%E
K;
k8I/W（I$p0y%S:
升级会员 