培训规章制度Word格式.docx
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业务上要积极培养和提高教师。
关心教职工的思想和生活，合理安排他们的工作，充分调动他们的积极性。
第四条：
组织和领导学校的教学工作。
坚持以教学为中心来安排工作。
建立正常的教学秩序；
保证按教学计划和教学大纲开设课程，进行教学、努力提高教学质量；
深入教学第一线，了解教学情况,研究教学规律，及时发现问题，解决问题。
第五条：
抓好思想政治工作，联系实际，组织政治学习，依靠全体教职工和共青团等组织做好思想政治工作树立良好的学风和校风。
第六条：
抓好体育卫生工作。
认真执行《学校体卫工作条例》。
减轻学生负担，努力改造教学卫生和环境卫生，保护视力，增进身心健康，切实做好学校教职员工的计划生育工作。
第七条：
抓好后勤工作，加强学校后勤队伍的思想、组织建设，认真贯彻勤俭办学的原则，建立财务管理制度，搞好基建，督促校产管理；
抓好师生员工的生活福利；
绿化、美化学校环境，督促搞好图书、仪器、电教医药器材、体育卫生设施的管理工作。
第八条：
主持学校行政会议或校务会议，充分发扬民主，坚持集体领导，讨论学校人事安排，积极开展教育科研，探索教育教学规律，
发现和推广先进经验。
第九条：
忠诚党的教育事业，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及教育理论，全面理解和执行党的教育方针，不断增强对教育工作的事业心；
事事以身作则，做师生员工的表率，实事求是，联系群众，艰苦奋斗，经常开展批评与自我批评。
第十条：
制订学校远期发展规划和学年、学期工作计划，提出任期目标，报上级教育行政主管部门批准后，认真组织实施。
二、副校长工作职责
分管招生、教务、学生安置、培训、后勤工作。
督促加强培训工作。
搞好物资供应、后勤服务的管理。
负责对各项制度、计划、总结等文件的把关工作。
领导制定教学计划、教学大纲及相关教参的编写工作，并按要求组织实施。
组织学校的教学研究和学术交流活动。
负责对教师的考核、鉴定、评比，切实提高教师素质。
健全教学系统的各项规章制度，加强学生管理，保证正常的教学秩序。
加强实习课教学，提高对学生动手能力的培养。
协助校长做好财务管理工作。
三、教师管理制度
理论授课教师：
一．认真备课、上课：
教书育人，为人师表，依法执教，遵纪守法。
要熟悉教学大纲、教材，吃透本科特点，认真钻研教材，
找出重点、难点与关键；
了解学生的知识基础，写好课时教案，不上
课前准备好一切教学用品，做到提前两分钟到教室，要贯彻精讲多练原则，提倡启发式教学，语言规范，板书清楚，加强双基，培养能力。
课堂提问难易适中，循循善诱，不讽刺挖苦学生，维持课堂纪律；
教师不能中途走出教室，不能提前下课，
不能拖堂讲课，
结合教材，有的放矢地对学生进行思想教育，注意学生
搞好成绩考核，考试要做到份量恰当、考题确切、要求严格。
做好学生的思想工作，对学生进行日常行为规范教育。
努力探索教育教学规律，积极参与教研教改。
不断提高自身素质，不断学习、创新，不断总结工作经验。
言传身教，为人师表。
二、认真批改、辅导
根据教学要求和学生实际，精心布置作业并及时收发、批改和订正，要讲求实效，
引导学生及时改正知识错误，扎扎实实地
要因材施教，对差生要热情辅导，尽量帮助他们跟上班
积极创造条件，开展多样化的课外活动，提高学生学习兴趣，开拓知识眼界，培养有关技能技巧。
实习老师：
认真执行教学计划和教学大纲，编制好学年（学期）计
提前十分钟进入实习场地，组织学生做好准备工作。
下课前十五分钟停止操作，组织学生整理场地及保养设备，
填写好实习
认真搞好学生入门指导、巡回指导、结束指导等环节工
坚持做好设备巡回检查和定期维修，
设备大修要及时上
负责考核学生平时、期中、期末及毕业成绩，并认真记录及时报送教务部门。
严格要求学生认真执行安全文明生产等规定，教育学生
遵守劳动纪律，爱护学校财产，节约原材料，对违纪、违章作业学生
加强政治业务学习，努力提高业务水平和教学水平，关
完成领导交办的其它工作。
四、学员管理制度
为了让学员能在最短的时间内学到更多的知识，以保证我培训机构的教学质量，因此，特对学员学习作以下规定：
学员进入学校学习，必须服从学校的统一安排，并遵守
篇二：
公司员工培训管理规章制度
公司员工培训制度
一、培训宗旨
1、根据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发展开展全员培训，不断探索创新培训形式；
2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵；
3、实行全员培训，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。
二、培训目的
1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。
2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。
4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。
5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；
6、提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。
三、培训原则
依照公司管理手册，追踪行业新动态，掌握新知识，找出差距，需什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影。
四、培训的组织
1、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理、统一规划，培训中心和各分店、各部门和所
属公司各司其职组织实施，员工个人主动配合。
由培训中心主要负责公共部分和理论部分、专业部分的培训，实际操作部分由部门、分店和所属公司组织培训。
2、人力资源部每年年底根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订公司年度培训计划上报公司批准执行。
3、培训中心根据公司培训计划，结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部审核，经公司领导批准后组织实施。
4、培训授课要落实到人，由培训中心组织备课，必要时还要组织授课人试讲。
需外请专家、教授的报公司批准。
5、人力资源部组织培训中心，建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。
6、培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。
7、员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。
除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。
6、培训中心、各部门、各分店要及时掌握培训需求动向，在公司统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。
各部门、各分店等单位和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。
五、培训种类和内容
（一）新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。
时间7天（收银员10天）。
1、军事训练时间1天，学习立正、稍息、各种转法和步伐。
目的是培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。
2、基础理论知识学习时间4天，内容如下：
（1）企业文化和制度培训，目的是使员工了解企业发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围；
学习和掌握企业行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；
了解公司、部门、分店和所属公司的地
点、内外环境、单位的性质、各种视觉识别物及其含义。
（2）岗位培训，培训部门要对新员工拟任岗位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。
（3）案例研究及模拟实习，以案例形式讲解本企业在经营活动中的经验和教训，使新员工掌握一些基本原则和工作要求，而后可进行有针对性的模拟实习。
3、实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”责任制度，到分店跟班定向操作训练，通过运用和实践，巩固提高专业技能。
时间2天（收银员5天）。
4、培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。
考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。
（二）在职员工的培训
1、岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。
采用部门（分店）内训与培训中心组织集中培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。
时间3天。
2、转岗培训。
对公司一般干部、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。
3、待岗培训、下岗培训：
对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的。
时间7天。
培训期间不享受工资和各项补助，费用自理。
4、升职培训：
员工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。
5、专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。
采用灵活多样的培训形式：
派公司员工到优秀商场去参观学习；
邀请供应商的专业技术人员来公司、分店等对专业人员进行培训指导；
聘请权威性的专家、教授来公司、分店等对专业人员进行培训指导等。
（三）管理人员的培训
1、经理助理及以上中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。
培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。
培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主，自学和内训为辅。
2、基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学习公司管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程。
（四）专业技术人员的培训
专业技术人员培训针对财务人员、工程师、工程技术人员等，目的是了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。
培训时间3天。
以上各种培训内容除外请人员讲授外，均依照公司《岗位培训大纲》执行。
六、培训方法
1、以自办为主，外请为辅，采取培训中心讲师授课与各分店、各部门的专项培训相结合，相对集中的办法进行。
2、授课人以培训中心讲师为主，亦可通过聘请方式从公司技能明星、优秀员工、专业能力强的资深老员
工中出任兼职讲师。
3、聘请外单位的专业技术人员到公司为员工讲课或组织训练，重点是军事训练、法律知识、卫生知识、商品知识和伪钞辨认等方面。
4、各部门、分店、所属公司的专项培训由单位自行组织，以内训的形式进行。
七、培训要求
1、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。
2、授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
3、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。
实习时要尊重老员工，严格按规程操作。
4、培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升（降）级、晋（降）职、转岗的重要依据之一。
参加培训的员工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理。
5、参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。
八、其他
本制度从公布之日开始实施，同时废止公司旧的《员工培训制度》，此前公布的与本制度相抵触的规定、办法等也停止执行。
篇三：
员工培训管理制度范本
员工培训管理制度范本总则
1.1为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。
1.2培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。
1.3本制度中的培训是指公司员工在特定的场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种旨在提高员工工作技能和素质的活动。
1.4本制度适用于公司全体员工。
2培训机构与职责
2.1公司的培训工作实行人力资源部归口管理，各部门配合实施的原则。
2.2人力资源部为公司的培训主管机构，人力资源部应依据公司的人力资源状况、各部门的培训需求及公司的全年工作安排制定出公司总体的年度和月度培训计划，经批准后组织实施并考核。
2.3公司的各部门为公司的培训分管机构，各部门负责人应定期向人力资源部提交本部门的培训需求计划，并积极配合人力资源部开展培训工作。
各部门内部应定期组织交流会，相互研讨、相互学习、共同提高。
2.4人力资源部在培训中的主要职责：
2.4.1公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；
2.4.2公司培训计划的制订与组织实施；
2.4.3对各部门培训计划实施督导、检查和考核；
2.4.4培训教材、教具的购置、保管；
2.4.5培训所需仪器设备的申购，保管；
2.4.6培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；
2.4.7对培训师的选聘，确定及协助教学；
2.4.8外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理；
2.4.9年度、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。
2.4.10参训员工的出勤管理。
2.5各部门在培训中的主要职责：
2.5.1本部门培训需求计划的制订；
2.5.2积极配合人力资源部实施培训工作；
2.5.3本部门年度、月度培训工作总结与培训资料的汇总、整理及归档；
2.5.4本部门员工的上岗、在岗培训及其考核；
2.5.5本部门参训员工的组织与管理；
2.5.6培训工作报告的撰写与呈报。
3培训方式与内容
3.1公司对员工的培训方式分为内训（内部培训和外聘培训）和外训（外派培训）两种。
3.2参加外训员工必须在本公司工作满一年（含）以上。
总监级（含）以上员工参加外训由董事长审批，总监级以下员工参加外训由总经理负责审批，必要时，公司需同参加外训的员工签订员工培训合同。
合同的具体格式见附表。
3.3外派参加培训的人员在培训结束以后，必须及时将培训期间的学习笔记和培训资料上交到人力资源部进行归档，作为培训素材供公司内训时使用。
否则对外训员工予以记过处分，并且不予报销相关费用。
3.4依据公司员工的不同级别和岗位，员工的培训内容分类如下：
3.4.1总监级以上人员的培训：
3.4.1.1考察本行业先进企业或国内外知名企业；
3.4.1.2新管理模式的建立与施行；
3.4.1.3国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等；
3.4.1.4参加上级主管部门组织有关培训。
3.4.2部门经理和主管级人员的培训：
3.4.2.1公司的重大改革；
3.4.2.2不断发展的企业文化；
新管理模式的建立与施行；
3.4.2.3综合技能的提高培训；
3.4.2.4参加人力资源部组织的有关专业方面的培训、讲座等。
3.4.3普通员工的培训：
普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位技能、业务知识、作业规范、新技术培训等内容。
3.5新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：
3.5.1企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。
3.5.2岗前培训的主要内容包括岗位描述、工作程序、工作表单、工作技术规范等。
4培训的实施
4.1制定公司年度培训计划前，人力资源部应对公司的培训需求进行调查分析，培训需求主要包括以下方面。
4.1.1公司的经营方针与策略，人力发展规划，可运用资源等；
4.1.2各部门日常工作业务培训需求；
4.1.3重点岗位所需人才培养需求；
4.2公司各部门应与每年12月1日前一周制订出本部门下一年度的培训需求计划，经本部门最高负责人审核后，报送人力资源部。
4.3各部门提交的培训需求计划应详细、具体，主要包括培训主题、培训目标、培训时间、培训师、参训员工和培训需求等项目。
4.4人力资源部应仔细审核各部门的培训需求计划，结合公司的培训需求调查报告，制订年度培训计划，上报总经理审批。
4.5人力资源部将批准的年度培训计划分解为月度培训计划，上报总经理批准后，下达给各部门实施。
4.6负责培训的培训师分为外聘培训师和内部培训师两种。
培训师由人力资源部根据培训计划统一选聘和确定。
4.7内部培训师的聘用：
对于内部培训师，采用各部门提供候选人，由人力资源部统一审查、考核的方式。
经人力资源部考核合格的培训师，由人力资源部发放聘书，聘为公司内部培训师。
4.8内部培训师由公司给予一定的培训补助，培训补助的标准和核发由人力资源部负责，具体补助标准为10元/课时（人力资源部人员除外）。
4.9外聘培训师的聘用。
4.9.1外部培训师资格确认依下表进行。
4.9.2人力资源部经批准聘任外聘培训师后，经评估合格后向其颁发聘书。
4.9.3培训之前，人力资源部应向外聘培训师提供培训目的、参训人员、培训大纲、培训时间、培训地点等培训背景资料。
4.9.4人力资源部在收到外聘培训师的相关培训资料后，按照培训计划正式安排培训。
4.9.5人力资源部应以培训的实际授课时数核发其课时费。
课时费的具体标准见下表，如课时费发生变化的，需报总经理审批。
培训师级别资格确认授课费（元/课时）
一般培训师大学助理讲师、助理研究员、职校讲师、获中级职称者。
20—40中级培训师大学讲师、副研究员、职校高级讲师、获高级职称者41—60高级培训师大学副教授、研究员、职校特级讲师、获高级职称者61—100特级培训师著名的专家、教授、企业家和高级政府官员101—200
4.10人力资源部负责员工培训出勤管理。
培训期间的出勤作为参训员工的绩效考核依据之一。
4.11培训出勤管理要求如下：
4.11.1自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。
4.11.2培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。
4.11.3员工培训时，须在培训记录表上签到。
学员迟到/早退视同上班迟到/早退。
培训记录表由人力资源部存档备查。
4.11.4员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须填写《参训员工请假单》，经部门经理审批后，于开课前一天交人力资源部备查。
因特殊情况不能于一天前请假者，必须及时向人力资源部申明原因，并补办培训请假手续。
员工于同一课程内因事临时离开，即应办理请假手续，并补修该课程。
若缺勤课时累计超过该课程总课时数1/3者，需重新补修全部课程。
4.11.5员工参训期间，未向人力资源部请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤课时以旷课论处。
4.12参训员工的课堂纪律：
4.12.1参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材关闭或设置为振动状态，也可交给督课人员代为接听、记录。
4.12.2专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。
违者后果自负，且视情节予以处罚。
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