简析可口可乐的企业文化Word文件下载.docx
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企业文化，就让每一位员工认同真正目标并为之奋斗的文化。
欧美企业文化对我的的企业发展有一定的借鉴作用。
下面我就以可口可乐的企业文化为例，简要分析他的企业文化的优点缺点及其对企业成功的作用。
可口可乐公司（Coca-ColaCompany）成立于1892年,目前可口可乐公司总部设在美国乔治亚州亚特兰大,是全球最大的饮料公司,拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项（可口可乐排名第一,百事可乐第二,低热量可口可乐第三）,其年营收达20,092百万美元,普通股股东权益则为11,351百万美元.可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌,包括汽水,运动饮料,乳类饮品,果汁,茶和咖啡,亦是全球最大的果汁饮料经销商（包括MinuteMaid品牌）,在美国排名第一的可口可乐为其取得超过40%的市场占有率,而雪碧（Sprite）则是成长最快的饮料,其他品牌包括伯克（Barq）的rootbeer（沙士）,水果国度（Fruitopia）以及大浪（Surge）。
品牌，是一种情感
在近年的品牌传播过程中，可口可乐始终围绕着这个品牌建设的基本套路，高屋建瓴，在严格遵守理性的“情感”基础过程中，不断地建设性地提出一些平常、通俗但越来越深入人内心的一些“情感驱动符号”，如：
“要爽由自己”表达对生活的激情、“春节带我回家”表达的天伦之乐，“没有一种感觉比得上回家”表达的亲情呼唤等等一、是长期的企业形象目标的确立和实现，是其成为世界最有价值品牌的基本战略。
无论是可口可乐还是百事可乐都是世界上最早注重商标和品牌的企业。
二、是巧妙、大手笔的营销策略。
有效、一致的广告和促销，注重包装和视觉形象，公司巨额的广告费投入以及在世界消费者心中的成功形象塑造，是不断取得进步的基础。
三、品牌是活生生的、有个性的，好的品牌与消费者之间可建立起深厚的情感。
品牌必须考虑消费者使用和接受品牌的日常经验、感受、想法、态度和心理需求。
四、树立品牌实际上是创造一种与众不同的个性。
可口可乐品牌的所有者一直认为：
“我们成功的原因在于我们创造出的友善的氛围，消费者实际上是想与可口可乐融为一体。
”
情感，铸就成功
一、战略规划支持情感沟通：
本土化，“THINKLOCAL，ACTLOCAL”。
本土化本身就基于更贴近本土风土人情的理念。
二、产品开发配合情感沟通：
醒目系列产品。
这个不只想着国际品牌在中国的发展，能让消费者早早地觉察到了可口可乐的亲和力。
三、产品突破迎合情感沟通：
雀巢茶的绿茶口味的上市推广。
在西式茶里没有绿茶的概念里，可口可乐打破了这种规矩。
四，大力捐助催生情感沟通：
可口可乐希望学校，这种社会责任感，催生了人们对弱者的支持。
人才，成功的基础。
人才是企业最重要的经营资源，是一切财富中最为宝贵的财富。
正确地制定和选择人才战略，努力开发挖掘人才，充分发挥各类人才的积极作用，是企业走向兴旺发达的关键。
可口可乐公司在中国的迅速发展很重要的一个原因就是公司非常重视发掘和培养人才。
可口可乐公司的一位领导曾经说过，“可口可乐公司在人才引进方面，最注重的是每一个人对可口可乐品牌的一片赤诚热爱之情，能够全身心地投入工作
以上几点为可口可乐企业文化的优点，显而易见，这些优点对企业的进步有着巨大的促进作用,通过优秀的企业文化，正确的价值取向能够被大多数员工所获得,使企业在进行重大决策时易于取得共识,使员工的使命感和责任感被有效地激发出来。
员工的职业道德能够通过优秀的企业文化被培育出来,当企业需要改革创新、调整利益关系等等变动时,优秀的企业文化能够促使员工在处理公与私的关系时更加妥善,使团结向上、协调稳定的群体关系能够得到巩固。
可口可乐的企业文化也存在其缺点。
可口可乐公司的执行官曾直言不讳地说可口可乐企业文化是“资本主义的精髓”。
从独立战争开始，美国的资本主义已经有200多年的历史，其发展史既是美国民众追求独立与民主的历程，同时更是一部权钱交易，充满欺诈、战争和侵略的历史。
无疑，作为美国文化的代表者，可口可乐在美国的扩张过程中充当着文化先行者和侵蚀者的角色。
“二战”后，美国极力吹捧资本主义，可口可乐则在美国“胡萝卜+大棒”政策的掩护下，悄然进行着企业文化的扩张侵略。
可口可乐每打进一个国家，第一步就是要找一个有经济实力、有政治影响力的社会名人做装瓶商。
伴随着美国历任总统的各种努力并配合美国的强势外交，可口可乐公司所向披靡。
不难看出可口可乐的企业文化会给人带来一种强制性，会影响其发展。
作为借鉴者，我们应该明确企业文化给一个企业带来的巨大影响力，不断创新出符合时代要求的的文化，借鉴优秀的企业文化。
唯有这样，一个企业才能永葆青春。
班级：
文会113—1
姓名：
李菲
学号：
201190509129
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