在面试前要作好充分准备.docx
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在面试前要作好充分准备
在面试前要作好充分准备
面试中提咨询咨询题的种类一样是与面试内容差不多相吻合，面试内容包括哪些，提咨询的咨询题一样也应涉及到。
因此也有些面试内容，如外表仪态风度是无需专门提出咨询题的，不仅由于外表仪态风度无法提出相应的咨询题，而且由于一个人的外表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿势都可在观看中评定。
应试者在整个面试过程中一样应实事求是地回答主考官提出的所有咨询题，而不要有意隐瞒一些不利于自己的情形。
人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中讲谎或有意隐瞒一些情形，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有体会的主考官通过应试者的这些外在表现专门容易就能看出应试者在讲谎，如此反而弄巧成拙，不利于应试者。
但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的咨询题，反而会被主考官认为诚实、可靠，能够信任。
一、应试者个人概况
一样情形下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提咨询只是为了验证一下，或者以这些不需应试者摸索的咨询题开始，有利于应试者逐步适应展开思路，进入“角色”，专门是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的咨询题，关心他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。
这方面常咨询的咨询题有：
1请介绍一下你的家庭状况。
2你的籍贯在哪里?
3现在你住在哪里?
4你父母分不从事什么职业?
5你有几个兄弟姐妹?
分不在干什么?
6你是否结婚了?
妻子（或夫君）从事什么职业?
7你有小孩吗?
几岁了?
8你现在的生活状况如何样?
9你现在的居住情形如何样?
是几居室、公房依旧自宅?
对这些咨询题，应试者不需如何摸索，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清晰，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。
一开始的应试状态如何会直截了当阻碍到整个面试过程中的表现。
二、应试者的求学经历
受教育的大体状况在履历表中已列出，提咨询这方面的情形是为了获悉更详细的情形。
1从你的申请表中我了解到你进入××（高中），毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情形，并对你的高中时期作一个简短的详细讲明，专门是那些对你的职业生活有阻碍的事件。
2您觉得您的学校是哪一类的（必要的话，讲出它是大是小，在乡村依旧在都市），简单地讲，你高中时期过得如何样?
3你学过哪些课程（一样的，技术性的或者大学先修班）?
4在学校，你都参加过什么活动?
5你的学习成绩如何?
在班上所处的位置如何?
你有哪些学习适应?
6有哪些人或事件对你的职业选择产生了阻碍?
7你担任过什么职位?
受到哪些奖励?
（或获得过什么荣誉?
取得过什么成就?
）
8读高中时你从事过什么社会工作?
假期是如何过的?
9高中终止时你的职业考虑是什么?
10我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。
你什么缘故选择这所学校?
11你能告诉我，在大学时期对你的职业生活有阻碍的事件吗?
12一样地讲，你的大学生活情形如何?
13你什么缘故选择那个专业?
14你都主修过什么课程?
选修过什么课程?
什么缘故选修这些课程?
15你参加什么校内团体?
是作为一样的成员，领导依旧其他?
你什么缘故参加这些团体?
有什么收成?
16你在大学有没有工作经历?
如果有，工作种类是什么?
是在学校期间依旧假期?
每周工作多长时刻?
你对之有什么感受?
17对你选择职业有阻碍的因素有哪些?
18毕业时你的职业考虑是什么?
19在大学里你最喜爱哪些课程?
什么缘故?
成绩如何?
总体来讲，令聘请单位感爱好的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?
有什么感受?
对那个咨询题，如果是确信的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收成；如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时刻或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。
再如，你选修过什么课程?
如果选修过一些和公务职员作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程要紧讲了些什么，你有什么收益。
再如，曾获得什么荣誉和奖励?
不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下什么缘故被授予那个荣誉。
三、应试者的工作经历
1你曾从事过什么工作?
（如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务职员作有益的体会。
）
2你大学毕业后的第一个职业是什么?
3在原先单位，你担任过什么职务?
4在原单位你做出了哪些自己认为最值得自豪的成就?
（除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?
但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的关心、领导的支持都要略微提一下。
）
5你在原单位，遇到过什么困难?
你是如何样处理和应对的?
（如果你当时对咨询题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似咨询题会如何处理。
在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。
）
6请你谈谈你往常的职务升迁和工资变化情形。
7你对工作的期望是什么?
（应要紧谈一下期望工作能给你带来的进展才能的机会，而不是待遇、工资等。
）
8你的工作职责有哪些?
9我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?
（错误和失败举出一两例即可，不要太多。
要尽量列举一些在事后有较大收成的事，并要谈一下事后你是如何补偿的，从中吸取了什么体会教训。
）
10每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原先的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?
11你工作中最不感爱好的是什么?
12在多大程度上您认为命运——你所不能操纵的幸运与不幸——阻碍了您的工作记录工作绩效?
（如果是不幸阻碍了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观缘故，也要客观分析一下主观缘故；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界缘故的阻碍单纯强调是个人努力的成果。
）
13是什么缘故促使您离开了原先的工作岗位?
（阐明缘故时不要过多强调一些物质条件，例如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的缘故，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。
）
14为您的上级工作，感受如何?
他（她）的长处和不足是什么?
15尽可能推测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。
四求职动机与愿望
1你选择本单位的缘故是什么?
（这是个几乎每个聘请单位都会咨询到的咨询题。
回答时，一样来讲，应将聘请单位的情形与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。
如“贵单位上下级关系融洽，在如此的环境里工作，心情一定舒服，能够充分发挥自己的才能”；“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在那个地点工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。
在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为缘故，也应当幸免讲不人劝我来之类的缘故。
在以聘请单位的情形为由时，不要使用“听讲”，“据讲”等模糊语言。
）
2你期望单位如何安排你的工作，待遇?
（在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己情愿服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。
）
3你在工作中追求什么?
个人有什么打算?
你想如何样实现你的理想和抱负?
（这时，你就能够对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地讲目前还没有什么打算。
如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录用，你将如何样去工作。
）
4谈谈你对将要从事的工作的认识。
5谈谈你对本单位的了解。
6请谈谈你现在的工作情形，例如，待遇、工作性质，工作中意程度等。
五、专业知识技能
1你大学学的什么专业或同意过哪些专门培训?
（对那个咨询题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么专门培训。
然而你能够明确表示你对所应聘的职务专门感爱好，你能够在实际工作中补偿往常所受教育的不足。
）
2你在大学对哪些课程最感爱好?
哪些课程学得最好?
（对那个咨询题，不仅仅只回答对哪些课程最感爱好，还要简要讲一下什么缘故最感爱好，通过这些课程的学习，你有什么收成，例如，为你提供了一个观看、摸索咨询题的新角度；拓宽了你的知识面；让你学到一些比较有用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的要紧内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收成。
绝对不要对主考官提出的咨询题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。
）
3询咨询一些专业术语和有关专业领域的一些咨询题。
（如果时刻承诺，你能够尽你所能更详细地讲明这些专业术语，回答有关专业领域的一些咨询题。
）
4询咨询一些专业领域的案例，要求其进行分析判定。
（这道题不仅能够测定应试者的专业知识的广度和深度，还能够测定其分析判定能力，口头表达能力，逻辑思维能力，因此在回答时，除了要充分运用所把握的专业知识进行正确地分析判定外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。
）
5你有什么特长和具备什么资格从事该工作?
6请谈谈你从事该工作的优势是什么?
（这两道题事实上是一回事。
回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。
一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于讲出自己的优势，只等待主考官去发觉，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。
回答类似的咨询题可涉及以下几个方面：
第一，自己曾学过一些与该工作有关的课程；其次，自己曾在业余时刻从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈往常的工作对你应聘的职务会有所关心；再次，你把握了一些什么该工作所需要的技能；再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作；最后，不要不记得你对本工作专门感爱好，你有什么特长能够使你能更顺利地从事该工作。
）
7你曾受过与本工作有关的训练吗?
8请谈谈你对该工作的认识、了解。
六、能力结构
1学习能力
（1）你认为自己的学习能力如何?
在何种情形下你学得快些或慢些?
2分析能力
（2）你认为你的分析能力如何?
（除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。
）
（3）一样人认为你是勤于钻研每一细节呢，依旧你比较毛糙?
（4）你运用哪些分析方法和工具?
（5）你认为成功和失败有什么区不?
（6你认为富和贫、美和丑有什么区不?
（以上两个咨询题除了测定应试者的分析能力外，还能够测定其思维能力、口头表达能力。
提一些小案例，要求其分析、判定。
）
3判定力
（7）你认为自己做出决定的方式如何样?
你是果断、迅速，但有时急躁呢，依旧你想事周到但有时显得迟缓?
你是专门敏锐呢?
依旧一味忍耐现实?
（8）你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?
（除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时什么缘故要那样决定，现在看来你当时的决定是正确依旧错误，从中吸取了什么体会教训，如果现在再让你面临如此的情形，你会如何决定，什么缘故。
）
（9）去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?
（10）如果A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?
（A、B是另外其他两个单位）。
（阐明缘故时，尽管幸免如此一些：
如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从如此的一些角度：
如，更能发挥我的特长；我对×单位的工作更感爱好；×单位更重视人才等。
）
4形成概念的能力
（11）你更喜爱接触实在的、明确的短语，依旧抽象的、概括性的较长句子结构?
（对那个咨询题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的讲明。
）
5制造力
（12）你的制造性如何样?
你的制造能力的最好例证是什么?
6口头表达能力
（13）你如何估量自己当众讲话的能力?
如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢?
（14）你如何样描述你在集会中的角色——是你组织不人呢?
依旧你仅是其中一员?
（15）描述你最后一次言语失当的情形。
（16）请描述一下你自己。
（17）请谈谈你的优缺点。
（18）请谈谈你的爱好、爱好。
（19）按照你的自我分析，最适合你的工作是什么样的?
（口头表达能力能够单出题测定，也能够通过应试者对所有咨询题的回答情形给定一个分数而不再专门出题测定。
在回答咨询题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜亮，语言简洁明了，逻辑清晰，具有讲服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿势、表情，可辅以适当的肢体动作。
要能抓住事物的本质，分析全面，讲理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。
）
7书面表达能力
（20）与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?
（21）请描述一下你的写作方法——是先打腹稿并口授一个草稿、通过专门多编辑步骤，依旧其他什么方法?
8知识
（22）你最喜爱读哪些类的书籍?
（23）你常读什么报纸?
最喜爱的报纸或栏目是什么?
（24）你每天有多少时刻用于读书?
（25）你最近在看什么书?
有何感受?
（26）你每月用于购买图书的费用是多少?
七、个性特点
1鼓舞
（1）什么能鼓舞你?
同样对那个咨询题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，因此这些咨询题也不是不能够涉及到，这如何讲是满足差不多需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，例如，能够在工作中实现自身价值；这项工作能够有助于他人、有助于整个社会的进展等等。
（2）去年你平均每周工作多少小时?
（3）描述一下你的工作步调——快、慢依旧适中，以及在什么情形下会发生变化?
（4）谁对你的职业生涯有重要阻碍?
什么缘故?
2创始力
（5）有无这种情形，你必须做某事而此事又超出了你的义务范畴?
（6）你是善于独辟蹊径地做专门多事依旧好不容易才能完几件事?
（7）你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?
3组织能力
（8）你如何样描述你的工作适应?
（9）你的组织能力如何样?
你如何样去组织?
如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?
（10）描述一种没按预期打算发生的情形。
（除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是如何样应对那个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?
当时什么缘故要那样处理?
如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情形，你会如何处理。
）
（11）你参加过何种组织活动，何种职务?
什么缘故?
（12）你如何样描述你在集会中的角色?
是你组织不人呢?
依旧你仅是其中的一员?
4独立性
（13）你想要和需要多少监督?
（14）你喜爱不人干涉你作出决定吗?
（15）你做出决定的时候容易受到其他人的阻碍或暗示吗?
（16）你喜爱一个人干事依旧几个人一块儿去干?
（17）在和不人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?
（18）你善于服从不人吗?
（19）在处理一件棘手的情况时，你第一想到的是自己尽力去干，依旧让不人来关心你?
（20）你父母对你的情况干涉多吗?
5“履历”
（21）你终生最重要的一课是什么?
（对这件事就要详细加以描述，同时谈谈你从中有什么收成或得到什么教训。
）
6情绪稳固性
（22）你如何在重负与压力下把握自己?
（23）用情绪操纵术语描述你自己。
（24）哪些事最易激怒你或挫败你?
（25）前两个月你有几次“失控”?
（26）你所经历的情绪起伏是归哪一类?
什么缘故?
高峰多高?
低谷多低?
（27）描述一种你的情绪操纵不适当的情形。
（28）描述一种你终生最动气的情形。
（29）你曾最难同意的批判是什么?
（30）单位工作专门困难，你将如何对待?
（31）你如何连如此的咨询题也不明白?
（32）你仿佛不太适于在本单位工作。
（这后三道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑战性”的咨询题作何反应，进而测定应试者的情绪稳固性如何。
）
7适应性
（33）近年来你的生活变动情形如何样?
（34）你发觉哪些组织变换得最易于和最难于适应?
（35）你改进哪些方式才会更适应下一种工作?
（36）如果你被录用，你将在第一周采取什么行动?
8人格完整性
（37）你认为你的人格完整性如何?
（38）请描述一、二种你觉得人格完整性受到严峻损害的情形?
（39）你认为一种完整的人格应要紧包括哪几部分?
9自知力
（40）你的朋友如何看待你?
（41）你认为你的长处在哪里?
（42）你认为你个性上的优点是什么?
（43）你认为你的缺点是什么?
（44）你预备如何改正自己的缺点?
（45）你认为你在多大程度上适于担任本职务?
（46）你认为你的专业学识是否符合工作要求?
（47）你认为你的独立性如何?
（对这些咨询题的回答一定要实事求是，客观地分析评判自己。
例如，对第八个咨询题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强，仿佛是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不行领导”的印象，如此反而于应试者不利。
）
10爱好爱好
（48）你喜爱什么运动?
你会跳舞吗?
（49）你如何样消磨闲暇时刻?
（50）你经常参加体育锤炼吗?
（51）你喜爱读什么书?
（52）你最喜爱的课程是什么?
（53）你有什么特长?
11性格
（54）你认为自己的性格应属于内倾型依旧外倾型?
（55）你对琐碎的工作是厌恶依旧喜爱?
（56）以下两种情形你较喜爱哪一种：
奔腾的骏马，安静的湖泊。
（57）你喜爱接触一些新奇事物吗?
（58）闲暇时你是喜爱一个人呆着依旧喜爱和大伙儿一块儿玩?
（59）你是喜爱依旧羞于在公众场合谈话?
（60）你容易和生疏人相处吗?
（61）你喜爱流行音乐依旧古典音乐?
（62）好多人在一起时，你的谈话多依旧少?
12品质
（63）你认为现在社会中一个人最重要的是什么?
（64）“受人之托忠人之事”，对这句话，你如何看待?
（65）你最不能容忍的个运气质是什么?
（66）你最喜爱的个运气质是什么?
（67）你认为自己的品质中有哪些好的方面?
（68）举出两个人，他们的个运气质分不是你最喜爱的和最不喜爱的。
13工作态度、责任心、纪律性、工作风格
（69）对委任的任务完成不了时你会如何样来处理?
（70）你对学校的规章制度有何看法?
（71）你目前所在单位管得严吗?
在工作中看到不人违反制度和规定，你如何办?
（72）你经常向领导提合理化建议吗?
（73）你在处理各类咨询题时经常向领导汇报吗?
（74）你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?
（75）你喜爱自己的上司是何种领导风格?
（76）你在领导和被领导之间喜爱哪种关系?
什么缘故?
14人一辈子观、职业观
（77）你有没有座右铭或比较喜爱的格言?
（78）你对应聘职位是否有持久的爱好，会把其视为终身职业吗?
（79）你觉得自己在原工作岗位干得最杰出的一件事是什么?
（80）在历史人物中，你最崇拜的是谁?
什么缘故?
15果断性
（81）你如何描述你的果断程度?
（82）请举出你最近专门果断的两例——一例结果令人中意，另一例则相反。
（83）你是否会常常在作出决定后后悔?
（84）你是喜爱迅速作出决定依旧喜爱在长时刻深思熟虑后作出决定?
八、人际交往
1你的朋友和一样人相比是多依旧少?
2你的朋友如何看待你?
3你在交友时最注重什么?
4你喜爱和哪些人交往?
5你参加社交集会是由于喜爱，参加依旧由于万不得已?
6你期望在什么样的领导手下工作?
7你认为自己的社交能力如何?
8你如何评判自己的热心与热情?
9请讲出一种你不得不与你厌恶的人相处的情形。
10估量一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?
11描述一个你最难与之共事的人。
12请讲出一种你认为不人错了而自己正确的情形。
九、以后打算和目标
1如果你被录用，你预备如何样开展工作?
有什么设想?
2如果有其他的工作机会，你如何样看待?
3你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?
十年后你期望从事什么工作?
4进入那个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么?
5你预备如何样发挥自己的优势，补偿自己的不足?
6你是否确定了以后的奋斗目标?
你预备如何样去实现自己的目标?
第三章考官与面试成绩的评定
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