面试时需要准备些什么.docx
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面试时需要准备些什么
-----知己知彼
求职前要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。
在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。
一个单位的状况往往能从以下几个方面进行分析：
1、机构的规模。
大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、声誉。
该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。
如果是一家规模宏大、声誉良好的机构，别人对你的评价自然会提高，对日后的发展极有帮助。
3、发展潜力。
通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策，大致推测它将来的发展。
4、人员构成。
从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
5、业务范围。
有实力的单位业务范围较广，职工有多个不同部门的锻炼机会，有利于成长。
6、硬件设施。
从办公楼（厂房）、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。
7、工作性质。
以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、岗位培训。
从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、晋升机会。
该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。
10、福利待遇。
包括工资、奖金、劳动保护、养老保险、失业保险、医疗保险情况等，这关系到免除后顾之忧全身心创业的问题。
-----掌握求职时机
选择最佳求职时机，有利于提高求职的成功率。
一年之中元旦前后比较有利，因为这时正要安排下一年度的工作，包括人员的调整。
一月之中，最好是上旬或中旬。
在下旬，机构一般会忙于安排下月工作计划，比较繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使当时无法接待，也可考虑安排在后几天，切忌不要在周末登门求职，因为主管或许在周末安排有其他活动，此时去求职容易让人厌烦。
一天之中，自然是上午最好，上班后的一两小时为最佳，此时有利于安排时间。
下午人的精神状态不佳，而且有当天的收尾工作和第二天的工作安排，比较紧张。
----面试禁忌
（1）面试前不要喝酒，喝酒会使人脑筋反应迟钝，贪杯会使人丧失理智。
（2）面试时不要嚼口香糖。
边谈话边嚼口香糖，会给人留下一副吊儿郎当、漫不经心的印象，让考官觉得你对待面试不严肃认真，而且嚼口香糖时说话不利索。
（3）面试时不要抽烟。
如果考官请你抽烟，即使你是吸烟者也应说声"谢谢"，然后礼貌地拒绝，不抽为好。
因为抽烟会影响考官的注意力，而且你在回答问题过程中，可能因抽烟而中断说话，会给人留下不好印象。
（4）不要攀龙附凤。
如果你的亲朋之中有些是权贵或名人，别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。
即使考官问及，也只可作轻描淡写的简短介绍。
否则有时会适得其反，让人以为你没有什么真本事。
（5）不要开玩笑，切忌插科打诨。
面试时能恰当地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题，否则会给别人留下一个轻浮的印象。
----面试攻略：
主动出击
无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己"钟情"单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。
其实，只要掌握一些看似微不足道的"细节"，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。
善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。
比如面试官问：
你为什么5年中换了3次工作？
有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：
从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
善于向面试官提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
勿与面试官过分"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
面试结束巧妙收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次、手足无措。
其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
----努力表现自己
在面试中讲话内容固然重要，但考官们会更多地注意你说话的方式和举止，并且为了判定你是否适合这个工作，考官们还会考察你能否和该公司融为一体。
面试过程中始终表现出你的热情，不要轻易放弃努力。
在面试前与考官握手，微笑着直视他的眼睛。
面试结束后，也要与他握手道别。
轻松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。
除非坐在柔软的椅子或沙发上，也不要坐得太远，这样会给考官疏远的感觉。
即使你认为事情进展顺利，也不要表现得太悠然自得。
即使你会抽烟，在这种场合也不宜抽烟。
不要在这种场合开玩笑，避免不适合这种场合的玩笑和幽默。
在面试开始前就拿出随身携带的钢笔和记事本，记录下整个面试过程中的要点，尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。
如果在面试过程中，考官接到一个电话，在他接听电话几分钟后，你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。
这使你看上去很聪明，并且能体现出你的时间观念很强，更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。
----面试中常见的一些问题
你为什么喜欢这份工作？
你为什么要辞退原来的工作？
为什么你被原单位辞退了？
在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？
你有哪些优点和缺点？
你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？
我们为什么要雇用你？
你还有什么其它兴趣爱好？
在面试过程中要仔细地聆听、观察、判断考官喜欢什么样的回答。
有的人喜欢听工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。
尽可能从考官的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好，准确地回答这些或类似的问题。
----面试时的应答技巧
应答是面试的主要形式。
高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。
1、有问必答。
不管是什么问题，都要作出回答。
这是最基本的原则。
2、坦率真诚。
有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。
3、侧面回答。
有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。
4、反戈一击。
有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
5、大题小作。
考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作，不要没选择地没目的地说。
一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。
面试难题应答实例
对面试难题回答的原则技巧是：
避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。
其中关键是：
要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。
问题1：
你是不是看中我们单位的待遇高？
建议答案：
对职工来说希望效益好，效益好来自科学的管理体制。
待遇好的单位不难找，但真正管理有方的单位并不多。
技巧：
暗渡陈仓：
极其巧妙不露痕迹地赞扬了该企业。
问题2：
原单位为何解雇你？
建议答案：
不是解雇，是我辞职。
因为我认为原单位任人唯亲，我不想在那里虚度光阴。
技巧：
转移话锋：
引出别的话题。
问题3：
原单位在规模、声誉、效益、待遇远胜于我们，你为何要来我们这里？
建议答案：
一个人的价值不仅仅体现在工资待遇上，一个人的成功靠的不是树大好乘凉，只要有用武之地，不管在什么地方都能体现自己的价值和成功。
技巧：
避其锋芒：
未直接回答，却表明自己的自信和抱负。
问题4：
你的缺点是什么？
建议答案：
我有很多缺点，但我相信我的一些缺点不会影响自己的优点。
技巧：
避重就轻：
表现充分的自信。
----哪些人不受职场欢迎
鲨鱼型：
自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。
这样的人如果再一意孤行，势必使自己孤立，容易被倡导"团队精神"的职业社会所抛弃。
古董型：
墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物，陈腐发迂。
这种不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。
机器型：
发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。
想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人吗？
喇叭型：
只喊不做，或雷声大雨点小，同那些"少说多做"的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。
狐狸型：
未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。
智慧与品德的结合，才会天下无敌。
迟缓型：
在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。
多病型：
弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。
-----薪水谈判九要点
认真对照：
根据你自己的人际网络确定自己市值几何？
组织思想：
将你的要求详细列出来：
薪酬、保险、职衔、休假，如果你认为合适，还可以加上停车位、旅游补贴、专业书籍等等。
只说范围：
譬如说，要求薪水在2000-5000元之间，瞄准中位数。
提前打算：
如果第一次面试未能获得满足，可在面试之后提出将来加薪的要求。
战略考虑：
弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。
要力争得到你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备。
积极主动：
记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果。
开诚布公：
一开始就把所有要点拿上桌面。
从容镇定：
为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间内给出答复。
薪资条款：
协商清楚所有聘请的条款---基本责任、薪水以及各项备注。
通过试用
----尽快适应环境和工作
如果被录取进入试用期，要主动了解和遵守单位的各种制度--—管理制度、工作制度、作息制度等。
严格按照制度办事，即使一些老员工不大遵守制度，千万不要"学样"，因为你的"身份"不同。
熟知工作程序和工作环境。
与你工作相关的人和事必须在最短的时间内熟悉。
熟知自己的工作性质和工作任务。
你的岗位有些什么要求，责任有多大，处罚如何规定，必须牢记在心。
熟悉单位的业务范围和与你岗位有关的客户情况，这些方面的内容越详细清楚，对你就越有帮助。
了解前任在该岗位时的工作状况，这样就有一个比较。
知道做到什么程度会受赏识，出什么差错会被炒鱿鱼。
-----办公室新来的毕业生
刚刚毕业的你，已迫不及待地踏进了职场。
对大学时代的留恋难免让人有些细微的伤感和惆怅，不过，这些马上就会被已经来临的新生活带给你的兴奋和挑战淹没：
过关斩将、如愿以偿地被心仪的公司录用，你跃跃欲试，惦记着一鸣惊人，然而，初出茅庐的你，眼下最关键的是，如何在"磨合期"里把自己优越的方面充分展示给大家。
有句话说，好的开始意味着成功的一半，这实在是至理名言。
比照时下年轻人常常遭遇的"通病"，你不妨"对号入座"，有则改之，无则加勉。
你的穿着得体吗？
初来乍到，穿着打扮将在很大程度上充当起你的"形象大使"。
学生腔让人感觉你还不想长大，夸张前卫的服饰让人感觉你轻浮桀骜甚至是哗众取宠。
让同事把你当成孩子或者"新新人类"都会对日后产生不利的影响，而第一印象往往是相当顽固的，与其以后用九牛二虎之力去纠正，不如未雨绸缪。
其实只要选择一些相对保守正规些的服装就会给人留下好感，不一定非得西装套裙、皮鞋铮亮，但毫无疑问，原来沾满青春汗渍的牛仔裤耐克鞋是一定要脱掉的，过于追逐时尚和新潮的另类服装看来只能留给周末了。
即使你要加入的是当今最时髦的IT业，即使你可以列举出一串"网络新贵"们不拘一格的装束，但可惜的是，西装不扎领带穿运动鞋在他们身上是"酷"，对你来说就是"土"和不合时宜。
你能获得同事的帮助吗？
尽快跟同事们熟起来，将减轻你对陌生工作的无所适从。
可以从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
但也不能一有大事小事，无论与自己有没有关系都鞍前马后地跑个不停，人前人后绕个没完。
说实话，并不是每个人都喜欢你如此，也不是每件事都需要你如此。
绝不能让虚心求教毫无原则地发展成溜须拍马甚至是卑卑怯怯，你尊重大家，也得让大家都尊重你才成。
所以重要的是你始终得保持自己不卑不亢的独立气质。
另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。
势利的人常常让人瞧不起。
客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。
而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
你会卷入是非漩涡吗？
在身边的同事中，总有一些人爱说长道短。
评论是非时，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。
在所有的时候，都管好自己的嘴。
把夸夸其谈的时间、把抱怨的时间、把与同事探讨家长里短的时间统统用来冷静的思考、高效率的做事。
记住，这还没到你能随意与同事倾心交流的时候。
你讨厌做小事吗？
因为上司或同事往往并不了解你的才能，开始不会委以重任，让你做些比较琐碎的杂事、小事。
除了力争在最短的时间内尽善尽美地把它完成你别无选择，这是取得上司信任的最有效的途径。
不要自视清高，以为大材小用；或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是不是选错了单位。
谁也不能一口就吃出个胖子，想要灿烂辉煌，你先得耐得住寂寞。
你怕表现自己吗？
领导在场时，你竟然缩头缩脑，退到别人的后面，说起话来声音小得坐在旁边的人都听不见，这简直是太糟糕了。
自信一点儿吧！
开会时不妨坐到能让领导很容易就看到的地方，如果让大家发言，就勇敢地把自己平时积累的几条合理化建议井井有条地讲出来，你的表现自然会让可能一直没太在意你的领导刮目相看。
但注意别显出急不可耐的样子，更不可夸夸其谈，喧宾夺主，否则，还不如做个认真的听众。
你了解企业文化吗？
其实，所有的问题，最后的症结都可以归结为对企业文化的不了解。
每个公司都有自己的文化氛围：
有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳；有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃。
不仅表现在具体的工作方式、领导思维上，还表现在员工们推崇的服饰文化、人际交往的艺术等，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。
如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余。
面试是毕业生求职的必修课。
面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。
毕业在即，多数毕业生已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查。
本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面。
简历有错别字——做事不仔细
看简历是招聘的第一个环节。
经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。
这种小错误的几率挺高。
虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。
从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。
如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。
有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。
简历上就写一句话：
“我很有能力，请给我一个机会！
”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。
因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。
面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。
因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。
简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。
迟到不吭声——不为他人想
面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。
面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。
如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？
面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。
站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。
因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。
一般迟到的面试者会排到最后一个。
周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。
但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。
她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。
就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。
面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。
一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。
开口问薪水——冲钱来工作
面试时能不能问薪水？
答案是可以。
但是不要开口第一句话就直接问。
面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。
但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。
一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。
急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。
企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。
小组抢说话——缺团队精神
小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。
小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。
因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。
在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：
“让我们分享一下其他人的观点。
”或者说：
“我赞同你的观点，但是有几点补充。
”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。
小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。
这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。
面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。
眼睛飘忽不定是不自信的表现。
一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。
这是比较自然、坦诚的表现。
不管做任何事情，成功与否，临场发挥占有一定的成分。
也许你的文凭不如别人，你的经验并不丰富，但因你的自信得到了面试官的赏识时，也能获得工作机会。
关键时刻的应聘自我介绍要怎么说？
请参考以下资料。
在做求职自我介绍的时候，不妨先给自己一些心理暗示，比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙，不要胆怯，要先在气势上让自己占了上风，这样回答问题或者做自我介绍的时候，就不会太紧张了。
面试的自我介绍以简单明了，重点突出为好。
因为毕竟你已经把自己的教育背景和工作经验都写在简历上了，而正规一些的公司，HR们也许已经对你的简历了若指掌了。
所以尽量用简单干练的话重复一下自己的学历背景，还有工作经历就基本可以了。
有一些同学比较喜欢跟HR说自己有什么什么样的优点，认为直接说会显得苍白无力，不如把这些优点融合到你的工作经历当中去。
打个比方，如果你以前做过会计，你可以跟HR说，“我从过去2年的会计生涯中得到很多锻炼，您知道做会计的需要很强的准确度和对工作一丝不苟的认真态度，我工作的那两年，从来没出过什么差错，老板非常的满意，等等。
。
。
”
如果是刚出校门的学生，就着重跟HR谈论一下你的专业和实习情况把。
如果曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职，不妨也简单介绍一下。
在讲工作经验的时候，有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量，一般专业的HR会比较欣赏高质量的对决。
记住，不要从一开始就把自己放在一个被挑选的位置上，和HR的战争，是一场公平的比武，他在挑选你的同时，你也在挑选他。
所以放宽心去面试吧。
只要前期的准备工作做好，面试的时候就无所惧了。
还要提醒一点，如果心里没底，不妨把自我介绍在纸上写下来，好好组织一下语言，然后花一些时间去默背。
会有效果的。
面试的提问
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？
有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？
对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
一分钟精彩的自我介绍
尊敬的领导你们好！
一个自信的性格，一个放松的状态，以及一种让人亲近的感觉，这就是我,来自XXXX,.我毕业于XXXX。
我是一个非常乐观的女孩，最大的特质就是执着，只要是我所选择的事情，我所选择的道路，我都会非常坚定的走下去。
我喜欢挑战自我，喜欢在强手之中找到自己的位置，如果胜利我会嫣然一笑，如果失败我会得到更大的动力，争取更大的成功.
简短优秀的面试自我介绍
在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成果完成了相关的课程，为以后的实践任务打下了坚实的专业根底.并不时的进步本身的文明素质和思想品德，积极参与社会各项活动，努力进步了本身的综合素质，虽不敢说本人已收获了累累硕果，但是自信本人还是掌握了一定的专业知识，积聚了很多的实践经历，自己任务责任心强，勤恳踏实，能享乐耐劳,有一定的创新肉体，亦注重良好的团队协作肉体和个人观念，具有高度的纪律性，生活和顺应环境的才能较强。
在大学时期，我担任过班长，系学生会干事，具有很强的组织和协调才能。
很强的事业心和责任感使我可以面队任何困难和挑战。
若贵单位情愿接纳，我将不求闲适的
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