工资理论与工资管理.docx
《工资理论与工资管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资理论与工资管理.docx（132页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
工资理论与工资管理
工资理论与工资管理5513
工资理论与工资管理
*
*
第一单元
工资理论基础
*
第一章
工资与工资总额
*
第一节
工资的定义及有关工资的几组概念
一、工资的定义（名词解释）P3
工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
P3
这一定义明确了以下四点：
P3
一是明确了工资的支付者和工资的收入者。
支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资收入者应统称为劳动者或工资劳动者。
*
*
二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。
三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。
四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。
*
*
二、有关工资的几组概念
（一）工资与薪金
（二）货币工资与实际工资P4
货币工资亦称名义工资，以货币表示的工资数量。
实际工资，与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
P4
*
*
09年广东考题
1、可以用来衡量货币工资购买商品和劳务的能力的指标是（）
A、货币工资B、实际工资
C、实得工资D、绝对工资
答案：
B
（三）工资率与实得工资
工资率，亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。
实得工资，是根据劳动的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
P4
*
*
（四）工资水平与平均工资
工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。
从工资水平概念的解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。
（名词解释）P5
工资水平所包含和反映的内容主要是两个侧面，即绝对工资水平和相对工资水平。
（五）计时工资、计件工资和其他支付工资的方式
计时工资是把工资同劳动时间联系起来。
计件工资是把工资同产量联系起来，以便激励劳动者提高产量。
*
*
08年简答
简述工资水平的重要性。
答：
工资水平具有突出的重要性，主要表现在：
（1）在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标；
（2）在微观上，在企业附加价值增长额一定时，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低；
（3）由于工资的劳动报酬性质，通过工资水平表现出的地区、产业和职业之间的差别，是指导和调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号；
（4）工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低，是检验改革成功与否的一个重要标志。
第二节工资总额及工资总额组成
一、工资总额及其计算
（一）工资总额的概念（名词解释）
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
P5
*
*
二、工资总额的组成（多选题）P6
（一）计时工资
（二）计件工资
（三）奖金
（四）津贴和补贴
（五）加班加点工资
（六）特殊情况下支付的工资
*
*
08年名解：
津贴—是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。
08年广东考题
下列应该计入工资总额的有（）
A、计时工资B、奖金
C、劳动保护费D、社会保险费E、津贴
答案：
ABE
09年广东考题
工资总额的组成部分包括（）
A、计时工资B、计件工资
C、特殊情况工资D、加班加点工资
E、奖金
答案：
ABCDE
11年简答
政府对企业工资总额的管理原则？
答：
（1）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进。
（2）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率低于劳动生产率增长幅度的原则
（3）惯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义
（4）坚持工资宏观管好，微观放活，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权
第三节当前流行的“薪酬”概念
一、薪酬释义
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
*
*
二、薪酬形式（多选题）P9
1、基本薪酬
2、绩效工资
3、激励工资
4、福利和服务
*
*
三、总薪酬
构成总薪酬的除了以上四种形式外，还包括非货币收益。
（多选题）P10
非货币收益：
包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会，可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。
P10
*
*
表：
1-1通过工作获得的收益P10
*
通过工作获得的收益（总薪酬）
薪酬形式直接：
现金基本工资
绩效工资
短期激励工资
长期激励工资
间接：
福利和服务服务
休假
保障
非货币收益赞扬与地位
雇佣安全
挑战性的工作
学习的机会
……
*
第四节工资管理职位与工资工作的内容
一、企事业单位工资工作
工资管理领导职位：
主管工资厂长、经理，主管工资处长、部长、经理等。
非领导职位：
工资管理员、工资/薪酬主管、薪酬/资专员、部长、经理等。
股份制企业：
董事会下设薪酬委员会。
*
*
工资管理职位的职责是：
全面负责（或主要负责、具体负责）工资分配的设计及日常工资分配的事务性工作。
工作内容大体包括（简答题）P11
1、制定和实施人工费用计划；
2、制定和实施专项的工资计划；
3、组织实施工作评价；
4、制定和实施工资（奖金）分配方案；
*
*
5、按照政策规定，核算职工产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假等特殊情况下的工资支付；
6、参与集体合同中工资条款的制定；
7、进行人工费统计、工资统计，撰写企业人工费用或工资统计分配报告。
*
*
09年广东考题
12、企事业单位工资工作的主要工作内容有（）
A、制定和实施人工费用计划
B、制定和实施专项的工资计划
C、组织实施工作评价，制定和实施工资方案
D、正确计算职工各种工资
E、按照政策规定核算职工特殊情况下的工资支付
答案：
ABCDE
二、政府部门工资工作
在政府劳动管理或国有资产监督管理部门，一般设立工资处、工资科。
具体工资管理岗位：
工资主管局长（厅长）、处长、科长、主管、干事等。
*
*
第二章
现代市场经济工资决定理论
*
第一节1890年以来广泛流行的边际生产率工资理论
边际生产率工资理论由克拉克（1847-1938）提出，被公认为对长期工资水平所做的最令人满意的解释。
P141、（单选）
09年广东考题
2、被公认为是对长期工资所做最令人满意解释的工资理论是（）
A、边际生产率工资理论B、实际工资C、均衡价格工资理论D、绝对工资
答案：
A
*
*
主要观点：
劳动和资本都有生产率，而且这种生产率都是递减的，最后必然会形成边际生产率。
当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的生产率。
当劳动量不变时，资本的生产率也是随着资本的增加而不断递减，即最后的和最小的生产率。
劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生率决定利息。
08年考题
根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。
工人人数越少，则工资水平（）A、越高B、越低C、不变D、有升有降
答案：
A
*
*
第二节均衡价格工资理论
创始人：
马歇尔（1842-1924）（单选）P22
边际工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，是不全面的。
工资是由劳动力的需求价格和供给价格相对均衡时的价格决定的。
P22
*
*
*
一、竞争性市场均衡工资率的形成
*
二、均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成
导致均衡工资率变化的情况可以归纳为三种，并导致三种结果：
（单选）P24
1、供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升；
2、供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降；
3、供给曲线与需求曲线同时变动，均衡工资率可能上升，也可能下降。
*
*
09年广东考题
13、根据均衡价格工资理论，可能导致均衡工资率变化的情况有（）
A、供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升
B、供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率下降
C、供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降
D、供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率上升
E、供给与需求同时变动，均衡工资可能上升也可能下降
答案：
ACE
第三节人力资本工资理论
一、人力资本投资的概念（单选）
人力资本可以定义为工人获得的增加其生产率的所有特性／征（Hamermesh&Rees）
知识、经验、技能、劳动熟练程度、健康、……5、（多选）
人力资本是一种非物质资本，是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况等
*
*
一般来说，劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成了人力资本。
从这个意义上讲，一切有利于提高劳动者的素质与能力的活动，有利于提高人的知识存量、技能存量和健康存量的经济行为以及有利于改善人力资本利用效率的开支，都是人力资本投资。
P25
*
*
贝克尔：
通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。
Hamermesh&Rees：
教育、在职培训、改善工人健康的支出、获得工作相关信息的时间和支出、迁移到有更好的就业机会的劳动力市场的成本、……
伊兰博格：
教育与培训、迁移以及寻找新的工作
人力资本投资
*
*
二、人力资本投资的方式
主要方式可以归纳为以下四种：
P25
（一）普通教育
（二）职业技术培训
（三）卫生保健
（四）劳动力流动
营养、孩子教育、寻找工作、运动休闲、娱乐、……
*
*
三、投资决策模型及其涵义
（一）现值法决策模型P26
*
*
（二）内含报酬法决策模型P27
*
*
四、人力资本投资决策模型在工资设计中的应用
（一）对于聘用的人员：
短期内收入抵补学习成本，并能获得一定的收益。
这是保留员工的基本条件之一；
（二）对于稀缺的通过大量人力资本投资才能形成的专业技术人才：
设计具有市场竞争力的工资，使他们获得较高的收益率。
*
*
第四节效率工资理论
市场工资理论的研究从经济学的研究领域进入管理学的研究范围，不是将工资视为生产率的结果，而是倾向于将工资视为促进生产率提高的手段。
P28
*
*
一、效率工资理论的基本含义
效率工资：
可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。
P28
*
*
效率工资的基本观点：
工人的生产率取决于工资率。
工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（如工资、福利、培训费等）可能下降。
P28
政策含义：
工资可作为增加利润的有效手段。
例：
福特汽车
*
*
二、效率工资理论的微观经济学基础
工资通过刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响。
P28
（一）刺激效应P28
*
*
（二）逆向选择效应P29
工人的努力与保留工资（reservationwage，工人愿意接受的最低工资）呈正相关关系，高生产率的工人愿意接受的保留工资要比低生产率工人愿意接受的保留工资高。
P29
*
*
（三）劳动力流动效应
总劳动成本是变动成本（工资成本）和准固定成本之和，辞职率的增加将会导致准固定劳动成本的增加，因此，提高工资以降低辞职率对企业来说可能是合算的。
P29
（四）社会伦理效应
*
*
第五节分享工资理论
魏茨曼的《分享经济》
一、分享经济理论的观点
二、分享工资的基本内涵及与传统工资制度的根本区别P31
*
*
魏茨曼首先将雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式，与此相适应，资本主义经济也分成工资经济和分享经济。
分享工资制是把工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营状况的指数相联系，这样工人与资本家在劳动力市场上达成不再是具体规定每一小时的工资这种合同，而是确定工人与资本家在厂商收入中各占多少分享率的协议。
P31
*
*
09年广东考题
3、分享工资理论的提出者是经济学家
（）
A、贝茨?
?
克拉克B、阿弗里德?
?
马歇尔
C、马丁?
?
韦茨曼D、西奥多?
?
舒尔茨
答案：
C
第六节劳资谈判工资理论
一、劳资谈判理论的核心
二、工资增长中存在着“强制性比较”
三、劳资谈判受到经济现实的限制
*
*
四、劳资谈判工资率的确定P34
在有组织的劳动力市场上，对工资率起作用的关键机构有两方：
一方是厂商，在劳动力市场上具有买方垄断权；另一方是同一巨大的工会组织，在劳动力市场上具有一定的卖方垄断权。
P34
*
*
在集体协议中，萨缪尔森在其《经济学》列举了八个集体交涉的论点和考虑因素P34
1、生活费用观点；
2、支付工资的能力；
3、工资应随生产力的变化而变动；
4、支付比较的工资率；
*
*
5、高工资促进经济繁荣；
6、全国性的“关键性的集体协议”的影响；
7、习惯于货币工资的增长；
8、政府可以规定工资和价格指标。
*
*
09年广东考题
14、萨缪尔森认为，影响集体交涉的主要因素有（）
A、生活费用观点B、支付工资能力C、生产力的变化D、货币汇率变动E、全国性关键性集体协议影响
答案：
ABCE
第三章
社会工资差别
*
第一节工资差别的类型及衡量标准
一、工资差别表现的类型
1、将以工资为收入的劳动者个人特征作为依据进行划分：
年龄、性别、种族、学历、……
*
*
2、将以工资为收入的劳动者工作性质作为依据进行划分：
职业、脑力与体力劳动者、机关与企业、……
3、将以工资为收入的劳动者所处的群体作为依据进行划分：
企业、行业、产业、地区、……
*
*
二、衡量工资差别的标准：
洛伦茨曲线和基尼系数
*
*
*
*
按照国际通用的标准，基尼系数小于0.2，表示收入分配完全平均；在0.2-0.3之间，表示收入分配相对平均；在0.3-0.4之间，表示差距相对合理；在0.4-0.5之间，表示收入差距较大；在0.5以上为差距悬殊。
P43
*
*
08年广东考题
按照国际通用的标准，下列表示收入相对平均的是（）
A、0.2以下B、0.2-0.3
C、0.3-0.4D、0.4以上
答案：
B
第二节产业之间的工资差别
一、产业之间工资差别的状况
二、产业之间工资差别的形成原因P45
第一，在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素；
*
*
第二，产业的技术经济特点；
第三，不同产业部门所处的发展阶段；
第四，产业部门的工会化程度；
第五，各产业部门所处的地理区域。
*
*
第三节职业之间的工资差别P46
一、补偿性的工资差别P48
1、补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别；
2、补偿工人训练费用的差别而形成的工资差别。
*
*
09年广东考题
4、由于恶劣的工作条件或工人训练费用的差别而形成的工资差别是（）
A、非补偿性工资差别B、补偿性工资差别
C、竞争性工资差别D、非竞争性工资差别
答案：
B
二、非补偿性的工资差别P49
也称为竞争性的工资差别，是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别，在实际生活中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异，因此，非补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。
P49
*
*
形成这种差别的原因有两个方面：
P49
1、劳动者体力与脑力的差别；
2、有些职业不是所有人都能进入。
*
*
三、非竞争性的工资差别P49
非竞争性的工资差别，也称垄断性的工资差别，是指同质或不同质劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或出于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。
P49
*
*
形成非竞争性工资差别的原因大致有两个：
P49
1、自然力量的限制；
2、非自然力量的限制。
*
*
第四章
按劳分配和按生产要素分配相结合
*
第一节马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立
一、马克思科学按劳分配理论的创立
二、马克思按劳分配学说的核心内容P53-54
1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。
在个人消费之前，首先应从集体的劳动所得，即社会总产品中扣除（六项扣除）。
扣除的项目是：
*
*
第一，用来补偿消耗掉的生产资料部分；
第二，用来扩大生产的追加部分；
第三，用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金。
另外：
1、和生产没有直接关系的一般管理费
2、用来满足共同需要的部分
3、为丧失劳动能力的人设立的基金
*
2、消费资料分配的统一尺度是劳动。
3、按劳分配的实质是等量劳动相交换。
4、按劳分配是一种进步，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的；平等就在于以统一的尺度——劳动——来计量”。
5、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。
*
*
三、按劳分配社会主义原则的确立
最先把科学按劳分配理论付诸实践的是列宁。
P54
*
第二节工资加利润分红的按劳分配形式
工资加利润分红（朱家甄观点）：
最终通过剩余利润的分配来实现按劳分配
邓小平：
要实现按劳分配必须解决三个问题：
1、“劳”的量化问题（利润群体中每个成员的劳动）
2、分什么的问题（合理扣除后的利润）
3、如何分的问题（工资加利润）
*
第三节市场工资率的按劳分配形式P57
一、市场工资率的按劳分配实现形式P57
以市场工资率进行按劳分配的步骤：
P57
1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。
市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础；
*
*
08年广东考题
在全社会范围内实现按劳分配的前提基础是（）
A、市场工资率B、劳动供给的质和量的选择
C、劳动计量D、按量付酬
答案：
A
2、根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者做出劳动供给决策，即做出劳动供给的质和量的选择；
3、按质定价；
4、劳动计量；
5、按量付酬。
二、市场经济中按劳分配的“劳动要素报酬总额）
*
*
第四节按劳分配和按生产要素分配相结合的方式
一、我国完善分配结构与分配方式的过程（三个阶段）
二、按劳分配与按生产要素分配的界定及其比例
1、劳动收入：
劳动者以活劳动形式向用人单位提供了劳动或劳务而得到的收入
2、生产要素收入：
所有者以投入物质形态及价值形态的生产要素而得到的收入
*
*
第五节个人收入分配政策和工资收入政策
一、个人收入分配政策P62
1993年党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》强调指出：
“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。
”P62
*
*
全面贯彻个人收入分配政策，应注意把握其包含着的基本精神，并在不同层次的分配中各有侧重：
P62
（一）合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和妥善经营先富起来；
*
*
（二）要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向（5点防止贫富悬殊）
（三）必须在效率提高的前提下体现社会公平，即效率优先，兼顾公平；
（四）初次分配注重效率，再分配注重公平。
*
*
二、工资分配政策P64
工资分配政策必须体现效率优先的原则P64
1、体现效率优先的原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果；
2、体现效率优先的原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节；
3、在向现代市场经济过渡的过程中，企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势。
*
*
第二单元
政府宏观调控
*
第五章
政府监控指导
*
第一节工资管理体制与目标模式
一、政企分开、分级分类管理体制
（一）政企分开
（二）分级管理
（三）工资分类管理
*
*
二、国有企业工资分配管理职能的调整
三、企业工资管理体制改革的目标要求P70
（一）市场机制调节
（二）企业自主分配
（三）职工民主参与
*
*
（四）政府监控指导
目标：
P71
1、调控工资总水平；
2、调节收入分配关系，维护社会公平；
3、指导和规范企业分配行为。
*
*
08年广东考题
工资管理体制改革的目标可概括为（）
A、扩大政府税收B、企业自主分配
C、政府监督调控D、缩小贫富差距E、市场机制决定
答案：
BCE
09年广东考题
15、政府对企业工资收入监控指导的目标主要包括（）
A、调控工资总水平B、调节收入分配关系C、维护社会公平D、指导和规范企业分配行为
E、审定企业工人工资
答案：
ABCD
第二节工资指导线制度
一、工资指导线制度的概念和作用
工资指导线制度是在社会主义市场经济体制下，政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。
P72
*
*
目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资，为企业集体确定工资水平提供依据；使企业的工资微观决策与政府的宏观调控政策保持协调统一，以达到稳定物价、促进经济增长、实现充分就业及提高职工生活水平的目标。
P72
*
*
二、工资指导线的制定与适用范围
*
*
三、工资指导线的基本内容P72
（一）经济形势分析P72
（二）工资指导线意见P72
1、工资水平增长基准线
2、工资增长上线
3、工资增长下线
*
*
（三）工资指导线可以根据不同情况采用不同的形式P73
（1）平均工资增长幅度；
（2）平均工资增加绝对额；
（3）平均工资增长幅度加平均工资增加绝对额；
（4）工资增长指导
升级会员 