人事部经理职位要求模板.docx

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人事部经理职位要求模板

人事部经理职位要求

人事部经理职位说明书

职位名称:

人事部经理

直接上级:

总经理

下属职位:

职位性质:

负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限:

受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任:

对所分管的工作全面负责

主要职责:

1. 负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

2. 贯彻落实本部职位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

3. 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

5. 负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

6. 负责合理配置工作职位。

组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7. 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行职位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

8. 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

9. 负责抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

11. 负责核定各职位的工资标准。

认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

12. 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

13. 配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

14. 组织培训教育管理工作。

配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

15. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

16. 按时完成公司领导交办的其它工作。

职位要求:

1. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

3. 努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

4. 擅长做认真细致的思想工作。

参加会议:

1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;

2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

4. 参加本部门召开的人事工作会议。