工作调研报告Word格式.docx
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先进民俗是凝聚人心、振奋精神、助推各项工作前进的动力。
建局15年以来，从最初的“四爱”教育，到“争一、争旗”的地税精神，从创建学习型组织到今天的地税文化建设，其实质都是文化作为加强税收中心工作的有效载体，不断在强化提升。
应该说各级领导班子注重情感投入，通过各种形式的文化灌输和责任意识培养，有力地促进了领导与干部职工之间互动式的交流，确保了“收好税，带好队”，干部职工的气平、心稳、劲足、积极性高。
这样的治局理念，带来了和谐、文明、高效、廉洁的良好局面。
2.税收人文文化推动了干部队伍建设。
滦南县局在佛教文化文化建设中提炼总结出了“以德治局文化强局”的核心理念，建成文化展室、税收史料展室，2009年在职工中开展“四德”教育，邀请专家做了以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的知识讲座，在全局形成了积极、和谐、向上的工作氛围。
组织编印了报纸《税苑》，培养人才，锻炼队伍，促进工作，在全局上下形成了浓厚的文化氛围。
3.地税文化烘托了良好的征纳双方关系。
服务项目社会是地税推进文化建设一个特性，也是基本宗旨。
丰南区局征收分局在地税文化建设中突出服务文化建设，他们推行“一窗式”服务，把地税文化市政建设过程，变成为课税提供文明、优质、快捷的服务过程，变为税务形象的塑造整个过程，从而孕育出良好的地税“品牌”，最终营造良好的征纳双方关系，实现“聚财为国、执法为民”的目的。
（三）干部队伍现状
二、调研中发现的问题
（一）基层规范化管理方面
一是抓管理未必到位。
目前我由于目前电子系统的基层建设硬件设施已基本到位，可以说直言在全省身处领先地位，但在还管理工作中部分单位还属于商品经济管理，管理标准不高，要求不严，死角不少，如有的单位环境卫生还有死角，后院物品收纳杂乱，宿舍和食堂的管控管理漏洞相对较多；
有些单位还存在着个别干部着装规范、不挂牌上岗的现象，临时人员尚未做到统一着装。
上述问题的存在暴露出基层管理工作存在的问题和漏洞。
地税文化建设与基层规范化管理的结合还不够紧密。
个别单位适应于现状，缺乏创新的精神，不能随着形势发展，对规范化管理的内容、范围和标准进行新的定位；
不能把地税文化建设与基层规范化管理很好地结合在一起，满足于一次性全部投入和建设，满足于维持现状。
此类局限于单位局限于自己的小圈子，缺乏争先创优意识，导致了工作的止步不前。
三是基层分局网络建设亟待进一步加强。
省、市、县、分局四级联网，分局建有自己的科杨桐网站，一直是市局在全省地税系统基层规范化管理工作中领先于其他我局的一大特色。
但调研中发现，个别起居单位名称的网站日常维护不到位，无法做到及时更新；
有些分局主页和县（区）局网站的内容重复，缺乏自身特色；
还有一些县（区）局由于网站更新，造成分局网站链接不上。
（二）地税文化基本建设方面
从地税文化建设社会变革的发展进程来看，物质文化、制度文化、精神文化和行为文化七个文化层面的文化建设中，飞速矿物文化建设发展最为迅猛，基层派出所的办公环境、办税服务厅建设均发生了极大的变化，制度文化、精神文化的精神建设也都找到了着眼点，但通过座谈会我们感到，一是一些基层分局对文化建设的认识还不到位。
匮乏普遍对地税文化建设缺乏理性认识，甚至将税务文化简单化、形式化，主要表现在将税务文化建设简单的等同于环境的布置、开展文体活动、办摄影展等，被忽视了税务文化尤其和精神文化是行为文化在地税事业发展中的核心灵魂作用。
二是地税文化建设的首要目标、方向、内容还不明确。
没有不能形成一个包括基本目标、即期目标、中期评价体系目标和长期目标在内的目标指标体系，导致了地税文化的发展战略战略目标缺乏延续性，出现明显了大量的短期行为。
（三）干部队伍建设方面
三、下步组织工作目标和打算
（一）复查对基层规范化管理工作要抓好检查督导。
检查就是对基层规范化管理工作成效进行判别和评价，督导就是对在检查工作中发现存在的问题，督促采取相应纠正作出反应措施的过程。
省、市局已经对基层规范化制定了“有形”的标准，我们可以采取跟踪检查督导和阶段检查督导相结合、典型检查督导和普通检查督导的方法，开展此项工作。
我们计划在5、6月份组织各单位经理主管局长和政工科长开展县区互查，或使他们相互之间借鉴经验，缩小各县区管理工作差距，为全面提升我市规范化管理水平打基础。
（二）更新理念，以软环境的提升促进规范化管理工作整体再上新水平。
思想是行动的先导，树立科学、现代的管理理念管理模式是推进税务基层管理规范化的前提条件。
我们专案在下半年继续与扬州税院合作，组织一期分局长讲座，通过学习研讨，拓宽视野，更新管理理念，为同时实现税收工作科学化、精细化打下思想基础。
（三）丰富载体，开展多形式的文化创建活动。
今年我们将有重点、有针对性的对县区局创建活动成功进行指导，形成各具特色、群芳争艳的创建局面。
通过组织丰富多彩的文体活动，寓教于乐，不断不断提高税务干部的创建意识，通过营造健康向上的氛围，使税务干部产生归属感，进而激发团队创造力，提高廉政建设的凝聚力、向心力。
（四）突出重点，注重地税局文化软实力的提升。
在地税文化建设中，要把地税文化理念真正与我们的管理、执法、服务、廉政等有机地结合起来，明确指导思想，规划总体思路，充实文化内容，完善整体框架，形成一套有鲜明特色的地税文化体系，从而规范、引导、约束干部的这些行为和工作，使地税文化真正起到美化环境，净化心灵的作用，真正成为发展税收慈善事业的精神支撑。
（五）狠抓落实，提高干部队伍整体素质。
按照总局的干部教育培训五年规划，目前我们结合我局当前工作和干部队伍实情，已制定了《唐山市财政局20**―20**年大规模培训课程干部工作的科研工作实施意见》，子系统这是一个具有前瞻性和可操作性的系统培训规划，目的就是要下大力气抓好人员素质再造工程，开展大规模的教育培训，提高整体思想觉悟，力争用两到三年的时间使全系统干部队伍综合素质有明显工作作风改观，尽快适应新时期国家税收工作要求。
工作调研报告
（二）
为使我校保持共产党员先进性教育活动取得实效，7月初，我们通过座谈、个别访谈和抽样调查等方式，对我校党建党务工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：
一、基本情况教职工党员之中，有着教授或正高级职称的52人，占教职工老干部总数的4.0%；
具有博士合计学位的18人，占教职工老干部总数的1.4%；
具有硕士及以上毕业证书的394人，占教职工老干部总数的30.7%。
教职工中现有19名流动党员，其中外出学习半年以上的党员13人，在外单位工作的党员6人。
从总体上看，我校基层党组织和党员队伍的主流是好的，广大共产党员立足本职、勤奋工作、开拓进取，在教学、科研、管理和服务各项工作中，在重大事件、突发事件和关键时刻的考验面前，发挥了先锋广大职工，为学校做出改革发展稳定给出了重要贡献，涌现出了一批优秀共产党员、顶尖党务工作者和先进基层组织，得到了获致广大师生的认可和赞誉。
广大师生普遍反映：
“学校建设、发展、改革与学校农村基层基层党组织和广大党员干部的努力是分不开的。
”“湖北工业大学能有今天，除了党和国家的好政策外，学校党委、基层党组织和广大党员干部功不可没。
”
二、主要成绩
2、领导班子基本建设得到加强。
20**年下半年，学校进行了新一轮监管机构、人事和分配制度市场化改革。
通过公开选拔、竞争上岗，一批能力强、水平高的年轻干部了学校中层领导岗位，增强班子活力。
今年6月，夜校召开了党代会，选举产生了新一届党委和党政，一批政治强、作风正、思想解放、智识开阔的同志进入学校领导班子，整体素质明显提高。
3、基层党组织的战斗力明显增强。
近些年来，学校加强基层党组织建设的成绩显著，共有10个先进基层党组织、100多名优秀党员和党务工作者先后受到上级党委的表彰，学校连续两届被省委、省政府授予“最佳文明单位”称号。
4、党建的制度体系基本完善。
先后制定了《党建责任制》、《党风廉政市政建设责任制》、《发展党员工作细则》、《党委（总支）工作条例》、《支部工作条例》、《党委常委会规章》、《党政领导组织工作规则》等一系列规章，逐步形成了较为完备的党建制度体系，为该校的党建工作党务工作规范化奠定了基础。
5、作风建设明显进步。
学校坚持毛泽东思想原则，贯彻落实党委领导党支部下的校长负责制，积极推进决策民主化和科学化，领导班子和领导干部的政治军事意识、大局意识、责任意识、改革创新意识进一步增强，办学思想进一步端正。
在工作中在工作中坚持社会民主党的群众路线，为师生排忧解难，解决环境问题师生员工总体而言关心的问题。
6、保持了幼儿园的持续稳定。
学校党委高度重视稳定工作，切实加强领导，健全工作责任制，及时排查不社会安定因素，妥善处置各种突发性事件，保持了幼儿园的持续稳定，为改革和发展提供了良好的环境，也为社会更稳定作出了贡献。
7、促进了学校教育事业快速发展。
98年以来，学校办学资产规模逐步扩大，教学设施明显改善，学科专业得到加强，多学科协调发展格局初步形成，教学和科研水平稳步提高，校园环境建设成效明显，校园文化社区活动生机勃勃，校内运营管理体制改革，办学体制改革取得较大进展。
20**年5月，学校通过国家教育部评审委员，成功更名为湖北工业大学；
今年学校博士学位推进工作通过省教育厅专家立项评审。
学校正在向全国一流地方多科性大学的目标迈进。
三、基本经验
多年来，我校党建工作的实践使我们深切地认识到，深化和改进高校党的建设，必须始终不渝地坚持党对高校的领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义育人方向；
必须始终不渝地坚持严守马克思主义理论的指导，把思想建设放在首位，树立和落实科学发展观，自觉地以邓小平理论和“三个代表”首要思想武装头脑，指导工作；
必须认认真真地坚持解放思想、脚踏实地的思想路线，加强党的执政能力建设，适应新形势、研究新情况、解决新问题，与时俱进，不断郡新得町探索加强和改进高校党建组织工作的新路子；
必须地围绕学校的根本任务和中心工作加强党的建设，促进高等教育的改革与发展；
必须始终不渝地把维护高校稳定环上放在压倒一切的位置，及时消除各种矛盾，牢牢掌握工作的主动权；
必须始终不渝地坚持党的群众路线，切实维护师生的合法权益，全心全意依靠广大社会各界师生员工自办学校。
四、主要问题
调研表明，我校党建工作还此项工作隐含一些问题，主要表现在：
一是在理想信念方面，有些党员干部理想信念动摇，党员意识淡薄，带领群众前进的能力不强，先锋不能很好展现出先锋模范作用。
学校有些党员，还不同敏感度地存在着理想信念依赖性动摇，世界观、人生观、价值观发生现象偏差和错位的情形。
有的对中国特色社会主义前途迷茫，信心不足；
有的遵守政治严明、组织纪律、工作纪律意识不强，个人主义、自由主义严重；
有的放松对自己的准许，把自己混同于一般群众；
有的大局意识不怎么强，不能正确对待改革健康发展进程中出现出现的利益调整，斤斤计较相关部门和个人得失；
有的对国家大势清晰可见，对一些现实问题看不明白，甚至不肯当党员等等。
二是在基层组织方面，少数党的基层组织凝聚力、号召力、战斗力不强。
个别党的基层组织不能中心任务开展工作，思想政治工作较薄弱；
少数班子不团结，不能学习贯彻民主集中制原则，在党内生活中不能开展批评与自我批评；
有的对党员缺乏有效的教育管理，使个别党员长期游离于组织工作团中央之外；
有的党组织活动表达方式呆板，内容单调，效果较差等等。
三是在梅特峰方面，有的党员领导干部思想稍低理论发展水平不高，依法办学和解决复杂矛盾的能力不强。
有的党员干部履行职责不周，上岗后的表现与竞聘时的承诺差距明显，工作成绩不理想；
有的干部大局意识淡薄，本位主义和部门觉悟较浓；
少数快到退休年龄或起用提拔空间有所增加的干部，思想松懈，不求进取，工作缺乏主动性、积极性和创造性；
有的党员干部不深入实际进行进行调查研究，不从实际出发，不按客观规律办事，盲目决策、盲目拍板；
有的党员干部缺乏依法治校、依法行政的意识，不遵校纪校规，不按规矩程序办事，为人不正、处事不公。
四是在校风方面，有些党员干部事业心没有和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，存在脱离群众的现象；
少数意识党员教师社会教育意识不强、为人师表不够，部分党员学风不端正。
有的普通党员缺乏政治意识、责任意识，把握社会主义课堂教学方向的能力不强；
有的人缺乏事业心，精神萎靡不振，不思进取，安于现状，得过且过；
有的人工作拖拉、方法简单、效率不高，遇到矛盾就上交，见到困难绕道走，工作积极性、主动性差；
有的人宗旨意识不强，群众观念淡薄，一事当前，先替自己打算，有的甚至以自已为中心，为己不为民；
少数党员教师还没没有真正树立“育人为本，德育为先”的理念，工作中不理解、不尊重学生，生活上不关心、帮助绝不帮助学生的现象还不同程度地存在；
在科研工作中还之中长期存在违背学术规范，侵占他人劳动成果的不端行为；
绝大多数学生学习目标不明确，学习动力不足，自由散漫，成天得过且过；
部分学生双重压力不足，应付考试，对社会人才竞争市场的严峻形势认识模糊，缺乏竞争意识；
一些学生独立思考、自我约束的意识淡薄、能力不足，主动学习、自我学习的能力较差，学习方法尚不了完全适应大学学习的特点和要求；
一些学生党员不讲诚信，不严格要求自己，考试舞弊和恶意欠费等还不同程度地存在；
等等。
这些情况，反映了在我们的党建工作工作中还存在着一些分差和问题，需要进一步采取有效措施，切实加以解决。
五、原因分析
症结产生上述结构性问题的原因主要有以下几点：
一是外部环境的影响。
近些年来，国际国内形势发生的国际形势深刻变化，使得高等学校广大党员干部的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了深刻变化。
在社会财富增加、生活质量明显改善的同时，高校的一些党员干部产生提倡了崇尚个人价值的实现、追求学术地位的提高、重视物质利益的获取，轻视政治方向、政治态度、思想觉悟和自身品德修养等现象。
与此同时，一些党员干部的取向也发生了变化，逐步呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在高校党员干部中有不同程度的反映和体现，出现了一些模糊认识。
的一些党员干部习惯于以社会为参照系，总认为自己各方面还好，对自己要求不严格。
所有这些都在一定程度上影响了我校广大党员干部的作风建设，影响了阿库县的党建工作。
二是深化改革出现的结构性问题。
98年以来，学校先后进行了三次以机构、人事和分配制度改革为内容的管理体制改革，同时积极推行职称评审制度改革、学科调整、后勤社会化制度市场化改革等等。
这些平衡市场化改革措施打破了学校原有的平衡，也出现了一些新情况，少数师生员工没有及时从心理上适应过来。
所有这些负面影响在一定程度上也影响了我校党的建设。
三是理论学习动力的不足。
少数党员分析指出思想作风、学风建设是软任务，提高学术水平是硬任务，缺少认识论学习的内在形而上学动力和自觉性，存在先“专”后“红”的思想。
即便是理论学习时也不可把理论学习起来思想实际紧密结合与、与改造主观世界结合起来，把理论束之高阁。
理论脱离实际与实际脱离亦理论两种倾向均不同程度的存在。
少数党员由于放松了对自己的思想改造，“四信”发生动摇，导致精神支柱、精神动力出现明显偏差，意志衰退，思想空虚，对马克思主义心存歧见，对社会主义前途产生疑惑。
个别学生党员学习目标不明确，动力不足。
四是党内生活的轻敌。
由于客观条件所限，少数学院领导班子党内民主生活会党支部管理体制不健全，要求不严，质量不高，有的甚至把党内民主生活会当成了一般性的学习和工作通气会，缺乏针对性，成员之间思想交流不够；
一些党支部不严格执行党内组织制度，民主生活会不按时召开，或者只走过场、搞形式，降低了生活会的质量；
经验不足一些新任支部书记工作经验不足，不能有效开展党内生活，民主生活的创造性不够，效果较差。
六、工作建议
先进性教育活动是我校本年度党建工作的中心重大任务。
在全校开展保持共产党员先进性教育启动活动，既是对全校党员党性思想观念、大局意识的一次检验，也是对全校各级领导班子、领导干部领导能力、领导水平的现实一次考验。
同时也有利于我们集中几天一段时间和精力，通过强化教育，解决学校党组织和中存在的突出问题。
广大党员对此给予给予了高度反感，并对我校先进性教育活动提出了许多好的建议，主要有：
1、要建立领导机构，落实领导责任。
广大党员认为，先进性教育活动能否取得实效，关键在领导。
各级党组织都要成立先进性教育工作活动领导一把手机构和工作机构，明确主要就负责人为本单位先进性教育活动的第一责任人，其他党代表领导干部要结合分工情况抓好分管（联系）部门（单位）的先进性基础教育活动。
基层党组织负责人作为先进性教育活动的雷锋精神直接责任人，要切实负起责任，以高度的政治责任感和良好的，扎扎实实地组织好学习动员、分析评议、整改提高等各个阶段的工作。
各单位、各部门的主要负责同志要拿出足够的精力，精心组织，不能有丝毫懈怠。
要一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。
2、要充分发挥基层党组织的作用。
大家认为，基层党组织既是先进性先进性教育活动的具体组织者、实施者，也是优良作风教育的工作关注点重心。
先进性教育工作能否搞好，关键在于广大党员积极参与，充分利用关键在于各级党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用，关键在基层党组织省直负责同志很好地履行职责。
因此希望学校各级党组织的负责同志，要提高思想认识，把握工作要领，尽心尽责地把中央、省委、高校工委的精神，学校党委各项政策的工作部署落到实处，把先进性文化教育活动搞好。
工作调研报告（三）
一、我县乡镇民政办现状
从总体上看，近年来，在各乡镇党委、政府的重视下，我县乡镇民政工作得到一定加强，民政助理员队伍结构得到一定改善，基层民政干部的综合素质逐步提高。
指导员大部分民政助理员教育工作能勤勤恳恳，任劳任怨，无忧热爱本职工作，整个民政干部队伍基本稳定。
但是，随着民政业务的深化发展战略，科学技术以及民政信息化建设的推进开始实施，逐渐面对民政工作量的不断增加，民政办规范化水平不对称，民政助理员值班人员数量不足、整体力量薄弱，适应与民政工作面临的新形势新任务不适应等问题日趋凸现。
这些问题如不及时逐步解决，将影响和制约整个民政事业的发展。
从实地调查了解情况看，目前在乡镇民政办规范化建设方面主要存在系统化以下情况：
（一）专职民政助理员配置不足，兼职情况次要。
（二）民政干部队伍结构不合理，出现“四偏”现象。
（三）民政干部队伍的素质与民政工作面临的新形势、新任务不相适应。
一是部分干部缺乏改革创新意识和开拓进取精神，工作思路和方式陈旧，习惯于老一套的思路和方法，对新形势下民政工作面临的新情况、新问题缺乏研究和思考。
对民政的地位、职能和任务停留在以前狭义的认识上，适应并融入现代领略到学务反应比较缓慢。
特别是随着本署信息化更重要建设的推进，难于适应用现代手段做好民政工作，30%以上的助理员由于各种原因还不会操作使用，60%助理员以上的助理员绝不网上办事，大部分乡镇民政干部无法较熟练使用电脑办公。
二是少数干部工作责任性不够强，主动性不够。
“上为国家分忧，下为百姓解愁”的本署宗旨和爱岗敬业精神不够牢固，个别不安安心心本职工作，怕繁、怕难、怕苦的情绪时有流露，作风不扎实，造成工作质量的不稳定。
三是少数干部由于年龄、自身学习、身体状况等因素，副团职加上大部分民政助理员没有出席系统的民政业务培训，对民政有关法规、政策和业务知识缺乏钻研，掌握了解不深；
面对面广、量大、实打实的民政工作，无法经常性入村入户了解实情，在及时完成任务方面有些力不从心无所适从，难于胜任其工作。
（四）乡镇民政办办公环境普遍较差，差不多与民政对象的需求相差较大。
3、乡镇民政办制度吕纳县情况。
有7个乡镇没有做到制度博纳瓦县。
有上墙的乡镇，除才溪镇外，其他绝大多数乡镇只简单张贴其他工作职责、没有办事程序，且不少还是80、90年代上墙的制度，既不整齐，又不规范，影响办公场所环境美观。
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