人事科长事迹材料Word下载.docx

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一是加强组织领导，积极营造活动氛围。

研究

制定了《XXXX在组织人事干部中开展“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习实践活动方案》。

对每个段提出指导意见，强化了活动效果，为活动的顺利开展奠定了坚实的基础，创造了条件。

二是创新学习方式，提升综合素质。

将干部自学与集中学习相结合。

对照“想干事、会干事、干成事”的要求，每名干部职工认真研读了十七大报告、新党章、《三个代表重要思想学习纲要》和科学发展观等理论著作，并撰写了2000字以上的学习心得。

进一步领会了“讲党性、重品XX、树形象”活动开展的深刻意义及重要性，增强了广大组工干部的党性意识和工作热情，夯实了党的理论基础，提升了党员干部的思想境界。

三是开展学习经验交流活动。

围绕“做好本职工作，树立人事干部新形象”这一主题，在科室内部开展理论研讨会。

要求每个人事干部详细谈了对此次学教活动的感受，结合自身的思想、学习、工作、生活、作风等方面深入查找了影响人事部门形象的不公道、不正派，服务差、效率低等问题和现象。

由于准备充分、触动思想、畅所欲言，不仅使学习气氛更加浓厚，而且使学习过程成为了解放思想的过程、提高认识的过程、树立人事干部新形象的过程。

通过活动的开展，人事干部素质不断提高，人事工作中存在的问题得到有效解决，作风进一步转变，在群众当中树立了人事干部新形象。

一是创先争优意识明显增强。

按照年初制定的工作目标在圆满完成常规业务工作的同时，创造性地开展工作，做到

重点工作有突破，常规工作做到位，特别是一些难度大，任务重的工作，都千方百计地想办法创造条件完成。

二是政务公开更加透明，服务意识愈加强烈。

切实关注群众热点、难点问题，积极听取各方意见，把干部任用情况、职称聘任情况、工资福利情况等关系干部职工切身利益的问题及时通过政务公开栏、内联网进XX公示，接受干部监督，加大工作透明度。

三是打造了一支优质人事服务团队，提升了服务本领。

按照科学人才观的要求，紧密结合学习实践活动主旨，扎实做好人事工作，不断强化理论学习和业务水平的提高，把“服务为主”理念贯穿于人事工作中，管理和服务紧密结合起来，创建了服务型人事团队。

二、坚持德才兼备，以德为先的选任用人原则，营造良好的用人环境，不断提升选任用人的公信度和群众满意度。

近年来，XXXX党委非常重视干部的选拔任用工作，尤其是党委组织部长XX同志，能积极围绕党委用人思路，积极推进人事制度改革，做好人事调配、年终考评等工作，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部的管理权限内，做好干部的推荐和任免工作，规范选拔任用程序，为XX党委把好选人用人关，让优秀人才能脱颖而出。

近三年来，共考察选任科级干部30多人，交流轮岗干部60余人，充实和加强了支XX班子和机关科室的队伍建设。

他在干部工作中努力做到坚持原则不动摇，执XX标准不走样，履XX程序不变通，遵守纪律不放松，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和

创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔上来。

在干部选拔任用工作中，XX组织人事部门能充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。

严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。

坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。

在20XX年分XX干部任用监督检查中，对XXXX近三年的干部任用群众满意度测评结果达到了100%。

三、认真落实老干部“两项待遇”，做服务老干部的贴心人。

作为离退休老干部管理的主要负责人，XX同志坚持从XX实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了XXXX中心工作的顺利开展。

他一是积极宣传，营造良好的尊老重老氛围，利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就

是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉XX动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。

二是在政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。

每月坚持组织老干部的进XX一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十七届四、五中全会精神，以及上级会议精神，使老干部进一步了国内外的形势和人XX事业发展的情况。

三是坚持每年“重阳节”和新年春节期间两次慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。

对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。

20XX年元旦放假期间，在北京儿子家居住的一位老干部王某病逝，他冒着大雪前往北京帮助其家人料理丧失；

20XX年元旦休息期间，家住临猗眉阳村的老干部苏某去世，大冒着严寒前往其家中处理后事，受到了老干部家属的好评。

四、强化科室管理，加强调查研究，各项工作有序开展。

近年来，XX同志十分重视思想建设工作对于人事工作的重要促进作用。

面对新形势下人事工作前所未有的机遇和挑战，他坚持“以人为本”的根本原则，进一步加强政治学习，解放思想，实事求是，大胆创新，保持了队伍的先进性和蓬勃朝气，为推动人事工作的开展和创新打下了坚实的基础。

一是切实加强政治思想工作，把政治思想工作做到实处。

他不定期地与干部的交心谈心，

篇二：

人事工作者先进事迹材料

20XX年度优秀员工先进事迹材料

****，女，***年***月生，中共党员，2000年7月参加工作，现任人事行政部人事主管。

该同志自20XX年11月调入人事部门至今，已经从事人力资源工作四年了。

这四年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。

以下对该同志的工作表现作进一步介绍：

一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。

万事开头难。

20XX年11月，***同志初涉人事工作，在这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的“边缘人”。

时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设臵的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。

这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。

她利

用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺利并没有让***对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。

她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。

通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，***同志于20XX年5月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。

人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。

所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。

作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配臵花心思。

***同志深刻意识到，在今后的工作中，

要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。

作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。

她还注重加强本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。

在公司成立十周年年会前夕，正逢公司大批人员续签劳动合同，***同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司的特刊上进行讲解说明，并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。

三、端正修养，用操守严把制度关。

人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。

尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。

对于这一点要求，***同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。

在人事工作的保密制度上，***同志更能意识到保密内容对于公

司稳定团结的重要性。

公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手作为公司的人事部门，掌握着最全最新的人事信息。

***同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。

在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。

在公司参与**工程重大投标项目期间，她及时拟定了多项人力保障方案，合理组织人才资源调配。

在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为***同志非常珍惜的学习经历。

今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。

篇三：

人事工资管理个人先进事迹材料

平凡岗位见精神默默无闻显魅力

工资涉及到每一个人的切身利益，历来都为人们所关注。

政策是否落实到位，不仅影响每一个人的切身利益，而且还影响到其积极性的发挥。

当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着劳资人员的辛勤和汗水。

面对着枯燥、繁琐的工资管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。

她的这种精神尤其难能可贵，其精神力量像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。

她就是工资管理先进工作者、巾帼标兵----

用操守严把制度关

工资是国家以货币形式支付给员工的报酬，体现着一个劳资人员的工作职责、工作能力、工作实绩等因素。

人事工作中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复

杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。

工资政策执行得好不好，是否落实到位，其重要性，严肃性对于多年从事工资管理工作的**来讲，这一点比谁都清楚。

工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在**心中已内化为一种品质，一种职业操守，在工作上