项目管理人员的超环奖励制度Word文档格式.doc

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经领导班子研究决定，对火科区间右线项目管理人员超环奖励制度做出如下调整，自文件签发日起实施。

一、适用范围

一级：

盾构机司机、当班技术人员、跟机维保人员、领工员

二级：

机电部、工程部一线人员、安质部一线人员

二、考核内容

盾构机司机、当班技术人员、领工员按照当天掘进环数进行考核，其他人员按照每周掘进总环数进行考核。

三、考核办法

1、盾构机司机、当班技术人员、领工员以当天掘进环数作为考核对象，从第2环（按推进完成计算）开始核发超环奖金，如果单班掘进超过2环将独立进行计算超环奖，并照拿全天超环奖，具体奖金标准如下：

超环奖励标准表

进度（环数）

第3环

第4环

第5环

第6环

第7环

第8环

掘进奖（元/人）

备注：

超环奖不累加（例如：

3环发放20元/人，4环发放40元/人，以此类推）

2、其他一线人员每周完成环数超出18环（包括18环），对项目人员按照超环奖100％进行奖励，完成环数超出16环（包括16环），对项目人员按照超环奖80％奖励，完成环数超出14环（包括14环），对项目人员按照超环奖60％奖励，低于14环，不奖不罚。

盾构机司机、当班技术人员、领工员不重复奖励。

3、对一级、二级作业人员实行突破奖，当天单班推进超过2环进行奖励合计2000元整，每环突破奖只有一次，突破环数上限依次累加，一级人员按系数1.2发放，二级人员按系数1.0发放。

3、当班盾构姿态超限、地面沉降超限，扣除当班司机、值班技术员、领工员当班超环奖的50％。

4、当班技术员对管片错台盯控不及时扣除当天超环奖。

5、超环奖由盾构司机、技术主管统计，生产副经理复核，项目经理审批，每月兑现一次。

2014年7月*日

抄送：

项目部机电部、工程部、安质部

城轨分公司成都地铁项目经理部2014年7月*日印发