六论干部形象 小四.docx
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六论干部形象小四
新年开局，新风激荡。
前不久召开的市委党务工作会议，学习传达了省委书记卢展工同志提出的树立领导干部“六种形象”的新要求，动员全市领导干部全面树立“勇于对人民负责、能够对人民负责的形象，以实干赢得人心、以正气凝聚人心的形象，以人民为重、以人民为先的形象，能够推动工作、人民群众愿意跟着你推动工作的形象，说到做到、说好做好、诚实守信的形象，自重自省自警自律、以身作则的形象”。
形象就是口碑，形象就是力量。
形象来自于各级干部的同心惠民，形象来自于广大群众的齐声好评。
在建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长极、建设全国区域性中心城市的新征程中，全市每一个党员干部都应成为勤政为民理念的忠实践行者、成为六种为民形象的忠诚代言人。
以下的系列评论，系统阐述了六种为民形象，可以协助全市党员领导干部准确把握“六种形象”的科学内涵，深刻领会树立“六种形象”的现实作用和深远意义。
一论领导干部树形象：
勇于对人民负责能够对人民负责
为政之要，在于惠民。
树立领导干部良好形象，首先必须在全市干部队伍中进一步强化为民意识，并将这种意识自觉转化为勇于对人民负责、能够对人民负责的具体行动。
因为，人民群众始终是我们各项事业走向成功的精神之本、力量之源。
曾几何时，我们的干部队伍中也曾暗流涌动。
某些干部把党和人民的利益割裂开来、对立起来，漠视民利，与民争利，损害民利。
这些背离宗旨的思想和言行，既败坏了作风，损害了形象，也在很大程度上阻碍了我市跨越式发展的持续深入推进。
回望历史，总能给予我们许多启示和力量。
我党九十年的辉煌历程、郑州数十年来的发展经验都已一再证明：
只有心系百姓、为民负责，我们的革命和建设事业才能一路凯歌；只有民生改善、百姓幸福，我们的经济社会航船才能顺风顺水、动力强劲。
今天，站在新起点上的郑州，承载着全市人民美好期愿的“十二五”发展已经火热开局，建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长极的征程已经铿锵迈步。
发展蓝图昭示我们，历史重任要求我们，必须把勇于对人民负责看得更重一些，必须把能够对人民负责做得更实一些，充分尊重、维护、实现和发展好人民群众的根本利益。
唯此，我们才能全面动员、团结和带领全市人民凝心聚力，共克时艰，同心绘蓝图，齐力促发展。
勇于对人民负责，能够对人民负责，需要全市各级领导干部共同强化一种意识，升华一种感情，明确一份责任，拥有一份担当，付出更大行动，展现更多智慧，做到知行合一、言行一致。
要强化一种意识，自己永远是人民的一员。
有些领导干部形象不好，究其根本是脱离了人民，自以为是，盛气凌人，高高在上。
因此，领导干部须先从思想深处纠正偏差，少一些“官气”，多一些“民情”，主动融入人民群众，察民生之多艰；第一时间到达突发事件现场，解百姓之忧难。
我市近期大力推行的机关干部进社区、驻乡村、下企业、分包拥堵路口，就在很大程度上强化了领导干部的群众意识。
要升华一种感情，人民是我们的衣食父母。
人民养育了我们，也给了我们智慧和力量，领导干部理当怀着一颗感恩之心，主动贴近百姓、善待百姓、回报百姓。
只有当感情回归到百姓之中，我们的领导干部才会主动体察百姓甘苦，才会真情面对百姓疾苦，才会对百姓疾苦感同身受、全力排解。
要明确一份责任，切不可混同于普通百姓。
领导干部是人民群众的一员，又是人民群众的发动者、组织者和引导者，群众信不信你、听不听你、愿不愿意跟着你干，关键是看你的责任心有多重，关键是看你能否切实对群众负责。
面对群众利益时不明哲保身、不推诿塞责、不将自己混同于普通百姓，主动而为，尽心而为，也是树立为民负责形象的必修课。
在这方面，我市力推首问负责制、限时办结制，已经产生了增强领导干部责任感的积极作用。
要拥有一份担当，民赋之权必须用之于民。
领导干部必须牢记，手中的权力是人民给的，必须用于为人民谋福祉。
党和人民信任你，把权力交给你，是希望你用好手中的权力，服务发展和民生，增加群众幸福感，维护和提升党的形象，否则，党和人民就会收回这种权力。
领导干部只有将权力用于加快发展、为民谋利，组织才会更信任，人民才会更拥戴，自己才会与党和人民的事业共同进步。
要付出更大行动，用办实事诠释为民负责。
开门七件事，柴米油盐酱醋茶。
百姓的生活好不好，他们的心情爽不爽，关键是看领导干部给大家办的实事好事多不多。
百姓的收入、居住、购物、就业、就学、就医等切身利益，都需要通过社会管理机构尤其是领导干部来筹划、维护和实现。
尽管我市近期已经启动了优质教育资源倍增、优质医疗资源倍增、保障性安居等民生建设工程，但这些浩大工程如何从蓝图变为福祉，还需要各方面协同行动，多办实事。
要展现更多智慧，雪中送炭尽心为民谋利。
为民办实事，不仅要锦上添花，更要雪中送炭。
当局部利益与群众利益发生冲突，当弱势人群面临艰难困苦，当普通百姓一筹莫展急需帮助，领导干部能够挺身而出，为民谋利，就体现了大智慧，就展示了好形象。
去年秋天以来，我市投入巨资大力实施蔬菜基地建设，积极推进早餐便民店和蔬菜便利店进社区，及时出台楼市限购令，有效稳定菜价、房价，就是为民负责、雪中送炭的成功实践。
春光里，省委书记卢展工同志向全省干部发出的“把为民负责看得重一点”的号召言犹在耳，市领导“常为深爱含泪水，唯恐蹉跎误苍生”的新春感喟催人奋进。
这些声音的背后，这种情怀的深处，包容着许多责任，蕴含着许多深情，理当化为全市领导干部的思想共识，进而转化为各级干部勇于对人民负责、能够对人民负责的共同行动。
二论领导干部树形象：
以实干赢得人心以正气凝聚人心
发展才是硬道理。
发展是我们党执政兴国的第一要务，是科学发展观的第一要义，是解决一切问题的根本出路和关键所在，离开发展一切都是无源之水、无本之木。
发展靠实干，靠领导干部的一身正气，靠领导干部的率先垂范。
只有实干，才能凝聚人心；只有实干，才能兑现承诺、树立形象、赢得人心；只有实干，才能提高发展的全面性、协调性、可持续性，实现经济社会又好又快发展。
实干是一种态度，实干是一种作风，实干是一种责任，实干是一种精神。
实干就得求真唯实，实干就得扑下身子，脚踏实地，锲而不舍。
省委书记卢展工说：
“对一个地区、一个单位、一个部门的领导干部来说，做好工作讲起来很复杂，其实也很简单，关键是做好两件事，一个是把风气搞得正一点，一个是把工作做得实一点。
凡是有正气、重实干的地方和部门，工作肯定能上去、群众肯定会拥护。
”这一番话可谓一语中的，道出了以实干激励人心、以正气凝聚人心的本质与内涵。
领导干部树立自己的形象，主要靠什么？
靠实干。
俗话说：
说得好不如做得好，磨破嘴皮子不如做出好样子。
作为一个领导干部，己身正才最有说服力，重实干才能赢得群众的信任与拥戴。
要实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，真正做到以人为本、执政为民，就离不开发展。
而实干是发展的前提，没有实干就谈不上发展，没有实干就不会推动发展。
实干不是一时之干，而是一项长期而艰巨的工作。
实干不能虎头蛇尾，要年年抓、时时抓，坚持不懈地抓实抓好。
发展是民生的基础、民生的关键、民生的保障，是最大的民生。
发展决定民生，有发展才能更好地为民，没有发展就谈不上为民。
要切实增强发展的责任感、紧迫感，紧紧扭住发展不放松，抓住机遇，乘势而上，应对挑战，破解难题，通过推动经济社会持续较快发展来促进各项民生事业不断进步，讲实干，讲正气。
风气正，则事业兴；重实干，则是解决发展难题的一把最管用的钥匙。
实干就是讲作为，有作为，就是解放思想，干好就是科学发展。
在新时期讲加强党的先进性建设，关键就是要增强推动科学发展的主动性、推动科学发展的责任心、推动科学发展的执行力。
实干才能出实效。
推行首席服务官制度，帮助企业解决生产经营中遇到的问题和困难，是实干的体现；通过“评优评差，评快评慢”，主动查找问题，解决问题，是把实干落到实处；实施“畅通郑州”工程、打通断头路、方便市民通行、建设百年工程、进一步优化郑州软硬环境，是实干的最好诠释。
实干是领导干部的立身之本，兴业之基。
多出重实干、勇创新、敢担当、能奉献式的实干家，是一方百姓之福。
想成就一番事业，唯有实干。
各级领导干部只有雷厉风行、立说立行、大干实干、不尚空谈、扎实工作，才能立住脚，有威望，才能为群众所信服。
实干不是蛮干，要以实干为基石，讲求巧干。
实干加上巧干，才能发现机会，有效地扩展机会，不失时机地抓住机会、用好机会。
领导干部实干的过程，就是实践科学发展观的过程，就是促进经济社会发展的过程，就是凝聚人心、让群众不断得到更多实惠、享受更多发展成果的过程。
实干的对立面是浮躁、浮华、浮夸，正气的对立面是歪风邪气。
说实话、办实事的良好风气是通过实干来体现的，唯有实干才能摒除不良的东西，只有实干才会有实效。
推动“十二五”发展、提速郑州都市区建设、打造中原经济区核心增长极，关键在干，关键在做，关键在实，关键在效。
我们要认真研究做，研究怎样做得更好，干出个样子。
实干兴邦，实干兴市，实干就是形象，实干就是人气，实干就是凝聚力，实干就是我们事业兴旺发达的最可靠保证。
三论领导干部树形象：
以人民为重以人民为先
天大，地大，人民群众的利益最大。
人民群众是社会历史的创造者，是社会发展的推动者，领导干部在任何时候、任何事情上都要把人民群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在工作中要以人民为重，以人民为先。
以人民为重，以人民为先，首先要从认识上转变。
思想支配行动，做任何事情都要有一个认识的提升，认识不到位，工作就不会到位。
广大干部的权力是人民赋予的，为人民服务是党的宗旨，政府所做的各项工作都是为了提高人民的生活水平，满足人民的发展需求。
以人为本、执政为民是我们党的本质属性，也是干部的职责使命。
卢展工书记曾多次强调：
领导干部要把自己的官帽子看得轻一点，把为民负责看得重一点。
干部只有把人民群众的利益作为工作的出发点，把人民群众的要求作为工作的标准，才能更好地为人民谋福祉。
目前仍有部分干部把党和人民的利益割裂开来，工作只对上级负责，片面理解政策，为完成工作任务置群众利益于不顾，以至于出现了种种侵害群众利益的现象，这完全违背了我们党以人为本的原则。
因此，我们要不断提升干部的为民意识、服务意识、公仆意识。
要认识到党的利益和群众的利益是一致的，要认识到人民群众的利益永远都是第一位的，要认识到始终保持对人民的服务热情是每个领导干部的天职。
只有认识提升了，才能主动杜绝侵害群众利益事件的发生，才能真正做到为民惠民。
以人民为重，以人民为先，就是要解决好事关人民群众切身利益的民生问题。
近年来，我市一直致力于民生优先、民生改善，注重解决群众生活中的热点难点问题。
如增加公交车辆、公交票价降低，为群众的出行提供方便；社区医疗机构增加，在各个社区配备片医，使百姓在家门口就能享受到好的医疗技术；“两店”进社区试点工作在去年年底也已启动，为群众生活提供方便：
建设宜居教育城优质教育资源倍增工程，让更多的孩子有学上；干部下基层进行社区帮扶，等等。
然而，随着社会的发展，人民群众的需求越来越多、越来越大，各种新的问题也会不断出现。
因此，我们要更加密切地关注民生。
在刚刚结束的市两会上，民生问题就被多次提出，包括与群众生活相关的上学难、就业难、住房难等问题。
今后五年，政府将努力增加居民收入，逐步实现社会保障全覆盖，加大财政投入，重点保障改善众多民生问题。
这说明我市已经把解决人民群众的问题作为了工作的重点，接下来就是落实的问题。
各级领导干部一定要从具体的事情做起，深入基层为百姓解决实际问题，以实际行动推动市委、市政府各项惠民政策的落实。
以人民为重，以人民为先，归根结底要加快经济发展。
社会发展靠的是人民，发展的成果理应惠及人民，反过来各种民生问题的解决依靠的是发展。
人民生活水平的提高不是心愿、不是空话，最终要靠经济实力来说话，有了好的发展才能更好地为民，才能满足人民群众日益增长的物质文化需求，才能让群众得到更多的实惠。
在新的一年里，我市要借助中原经济区建设的契机，打造郑州都市区，积极引进项目，加快经济发展。
在这个发展的过程中，各级领导干部要时时刻刻把人民群众的利益放在心上，在做决策时要充分考虑到群众的利益和感受，涉及群众切身利益的政策、项目都要广泛征求群众的意见，要真正做到侵害群众利益的发展不要、违背群众意愿的事情不做。
同时，要把更多的财政投入到为民惠民的事情上来，让人民生活更便利。
得民心者得天下，顺民心者安天下。
领导干部要把顺民意、谋民利作为想问题、办事情、谋发展的基本原则，事事以人民为重、处处以人民为先。
只有如此，才能成为人民群众信任的干部，才能成为构建和谐干群关系的干部，才能成为建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长极的带头人。
四论领导干部树形象：
自己干带着干才是真能干
“火车跑得快，全靠机车带。
”话儿似乎很老套，但理儿却完全可以“古为今用”，推陈出新。
因为，龙头作用，亘古不变！
然而，决策容易执行难几乎是一个久治不愈的“顽症”。
其中一个重要而深层的原因乃是领导干部自身带动不力，以至于推动乏力。
提高带动力，来自于为官者的“父母官”责任意识。
老百姓习惯于把领导干部俗称为“父母官”。
“父母官”的内涵和要义，早在春秋时已有定论，《礼记·大学》讲道：
“民之所好好之，民之所恶恶之，此之谓民之父母。
”“权”为民所赋，级别、头衔、称谓等，不外乎“一张纸，几行字”。
组织部门任命得清清楚楚，明明白白。
但“威”却不是靠任命获得的。
威望、威严、威信是官员自身的资历、修炼、品德、操守、政绩、言语、处事、作风、风格等多种内在集合体的综合反映。
因此，从某种意义上讲，威更重于权，“威”是领导干部形象的鲜明标签。
有的人有权，但他却没有威；有的人没有权，可是他仍然有威。
提高带动力，来自于为官者的“孺子牛”行为。
什么是领导？
就是要“领”头干才能引“导”好，否则，领导只能一领就“倒”。
什么是干部？
就是要先“干”活再“部”署，干部不干，很难“部”署。
焦裕禄扎根兰考县，深耕沙土地，和人民群众一起治沙治碱，这是“孺子牛”行为；孔繁森舍小家为大家，两次进藏，奉献雪域，这是“孺子牛”行为。
而王宝森、成克杰之流，与腐朽没落为伍，视金钱如生命，不为人民服务，这是“硕鼠”之为。
提高带动力，来自于为官者的“千里马”带动作为。
威名赫赫的开国上将杨勇，每逢大战必受伤，最能体现他英雄本色的是他身上的5处战伤。
但将军说得好：
“‘兵随将转’，部队的战斗力，是靠干部带出来的，是靠战斗力打出来的！
”无论是战场法则还是为官之道，莫不如此！
所以，一个优秀的领导干部，不能仅仅局限和满足于自己带头干，还要会团结班子、会凝聚人心、会调动力量，用内在品质、自身修养、自觉行动和创新举措去感染、影响和带动大家一起干。
如此，方能撬动纷繁而繁重的工作支点，举重若轻，事半功倍。
值得我们庆幸的是，近期以来，郑州官场清风徐来，伴随着一系列“很给力”的举措，已激起层层涟漪，领导干部的形象在刷新，举措在创新，效果在更新，各项工作的推动力在激增——
“首席服务官”亮相，领导率先垂范树标杆。
郑州发出的这个强烈信号告诉人们：
领导就是服务，领导就要先干出个样子给大家看，只有服务好，才有号召力；只有服务好，才有推动力。
网络问政，“晒晒”机关工作作风和效能。
从去年下半年开始，一个全新的关键词飞入寻常百姓家：
ZZIC！
新生的ZZIC以“民有所呼，我有所应”为己任，力求做到“网上听民意，网下解民忧；事事有响应，件件有回音”。
半年多来，ZZIC以累计6000多件为民办事的数字化业绩，赢得了网民的信赖。
ZZIC通过网络了解社情民意、收集社情民意，再以交办、督办的形式，落实到各有关部门，咬定强化解决问题这个终端效应不放松，目的就是要让“有关部门”不再“熟悉而陌生”，要依靠民众的推手加大工作作风转变和办事效能的推动。
广开渠道，广纳民智开先河。
今年“两会”，旁听席上，4位网民初次亮相，令人耳目一新。
这表明，决策层对来自“草根阶层”的微音大义更加兼听则明。
与之相呼应，同步推出的每季度一次市民座谈会，无不彰显政府矢志政务民生化、渠道多样化的执政新理念。
五论领导干部树形象：
说到必须做到说好必须做好
“信，国之宝也，民之所凭也。
”
信者，信用也。
所谓信用，其实就是言与行的统一，就是怎么说和怎么做的统一。
古人把讲信用上升到国基、民心之高度，足见言行一致、诚实守信在官员身上重要之程度。
为官者一事不可无信，为官者一时不可无信。
对于当今的领导干部而言，更是如此。
为什么这么说？
因为，领导干部是实现党的纲领、路线、目标、任务的带头人，他们说出去的每句话、做出的每个承诺，都意味着一份责任、一份期盼。
听其言、观其行、看其效，人民群众评价一位领导干部，不只听你说了什么，更要看你做了什么，做得怎么样。
只有那些说到做到、说好做好的领导干部，才具有凝聚力、感召力，才能管一个部门兴一个部门、管一个地方兴一个地方。
因为，领导干部讲出的话、做出的事，不是个人行为，而是代表着队伍形象、党的形象。
领导干部是“言必信、行必果”，还是“口惠而实不至”，关系着人民群众怎么看我们的队伍、怎么看我们的党风。
任何一位领导干部个人形象的损害，其实都是对队伍形象的损害，对党的形象的损害。
领导干部倘若言而无信，那么他们管一个部门必然坏一个部门、管一个地方必然坏一个地方。
事实也的确如此。
焦裕禄、孔繁森等之所以深受群众的爱戴，是因为他们说真话、办实事、言行一致。
成克杰、胡长清等之所以遭到百姓的唾弃，是因为他们说假话、做虚功、言而无信。
由此我们不难看到，领导干部说到做到、说好做好，是大是、大非、大节的大问题、大事情，绝不能有丝毫小觑，绝不能有丁点闪失。
然而，遗憾的是，现实中仍有一些领导干部把说看得很“轻”。
他们到处说、随便说、什么都敢说，把话都说到顶了，但“做”的时候却忘记自己是怎么说的了。
有的领导干部嘴上讲求真务实，实际上却热衷于表面文章；有的领导干部嘴上讲人民公仆，实际上却追逐个人名利；有的领导干部嘴上讲清正廉洁，实际上却腐败无度；有的领导干部嘴上讲任人唯贤，实际上却大搞封官许愿。
他们台上唱高调，台下走了调；人前是君子，背里是小人。
这些台上台下各一套、当面背后各一套的领导干部，用群众中流传的一句话形容就是：
“台上他说，台下说他。
”
就我市领导干部队伍的实际来看，毫无疑问，说到做到、说好做好、诚实守信者占绝对主流。
最近，全市16名职能部门和各县（市）“一把手”签名的有效制止违法建设承诺书，还有建立投资项目工程质量永久公示牌等，便是很好的例证。
可以说，正是这样一个群体带领广大群众取得了一个又一个新突破、实现了一个又一个新跨越。
然而，我们也不能因此就认为我们的领导干部队伍什么问题都没有。
其实，在我们的一些领导干部身上，同样存在着如前边所述的种种不良现象。
正因为如此，我们必须更加深刻地理解领导干部诚实守信的重要性、必要性，必须把说到做到、说好做好作为每位领导干部的行为准则。
建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长极，是我们绘就的新蓝图。
描绘这个蓝图固然重要，然而，更为重要的是，我们怎么去把这个蓝图变成看得见、摸得着的现实。
说到的我们必须做到，说好的我们必须做好。
全市人民关注的既是我们提出的目标有多大，更是我们为此而付出的努力有多大。
这是一份责任，也是一份期盼。
建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长极，有许许多多具体的事情需要抓具体、具体抓，我们怎么说的，就一定要怎么去做。
惟其如此，才能担当这份重任，回报这份期盼。
“上有所好，下必甚焉。
”领导干部能不能做到言行一致、恪守承诺，是取得人民群众信任与支持的关键所在，是带领人民群众缔造伟业的关键所在。
做一个“言必信、行必果”的领导干部，做一个“表里俱澄澈，心迹喜双清”的领导干部，做一个台上台下一个样、人前人后一个样、说的做的一个样、8小时外和8小时内一个样的领导干部，是必须践行的为官准则。
愿每位领导干部都能以此共勉。
六论领导干部树形象：
自重自省自警自律
作为领导干部，做好群众工作、提高做群众工作的能力和水平，首先要有良好形象。
细节决定成败，祸患积于忽微。
树立良好形象，维护良好形象，保持良好形象，关键是看一个人做得如何。
作为领导干部，需要把作风建设放在更加突出的位置，以身作则，身体力行，切实树立自重、自省、自警、自律的形象，苦练内功，做到秉公用权，依法用权，不负民望。
推动“十二五”发展、提速郑州都市区建设、打造中原经济区核心增长极，是郑州人民的热切期盼。
作为领导干部，一定要有开阔的视野，站在大局想问题，置身大局谋发展。
我们所说的大局，就是科学发展的大局、人民利益的大局。
坚持做到情为民所系、权为民所用，提高自控自律能力，把工作岗位当做奉献的平台，在踏实工作、真抓实干中实现自己的人生价值。
省委书记卢展工说：
“一个人一走上领导岗位、一有权，地位就不一样了，环境就不一样了，人际关系也不一样了，各种各样的人都来跟你套近乎。
这时候脑子一定要清醒，明白他们看重的是权力。
要往前想想，自己没当领导的时候，有这么多人围着你吗？
有这么多人恭维你吗？
有这么多人给你送东西吗？
要往后想想，自己退下去后，还会有人给你送东西吗？
还会有人给你说好听的话吗？
现在一些干部经不起权力的考验，太把自己当成‘官’了，任命一下来连走路都不一样了，不明白任命书给的是一种责任、是党和人民的嘱托。
”作为领导干部，一定要明晓何为权，权怎用。
要为民掌权，要正确用权。
权力用得好，就能造福民众。
权力也能腐蚀人，形成权力的异化。
树立自重、自省、自警、自律，以身作则的形象，就要弘扬正气。
就是要继承和发扬党的光荣传统和优良作风，大力弘扬“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”的“三平”精神，增强践行“三平”精神的自觉性，形成良好的社会风尚。
树立自重、自省、自警、自律，以身作则的形象，就要依法依规。
要增强法治观念和发扬依法办事的精神，让知法守法、依法办事成为每一名干部的行为准则，提高依法办事、按政策办事的能力和水平，严格按照法律规定的权限和程序来行使权力、开展工作，协调利益，化解矛盾，防止违法行为发生，防止群众利益受损。
我们处理工作中的问题时，既要增强为民意识，又要坚持依法依规，没有规范、没有规矩很多工作就会出问题。
树立自重、自省、自警、自律，以身作则的形象，就要以实干求实效，以实干促发展。
树形象的过程，就是实干的过程，就是密切联系群众、提高群众工作能力的过程。
如果作为领导干部，连形象都没有，连公信力都没有，自己在台上讲不要拉票、私下里却在拉票，自己讲廉洁、私下里却做不到廉洁，自己说要公道正派、做事却往往不公道正派，干部群众非但不会听你的，而且所谓树立良好形象，还会沦为一句空话、一个泡影。
树立自重、自省、自警、自律，以身作则的形象，就要严格遵守廉洁自律各项规定。
要慎独，时时处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到人前人后一个样、有没有监督一个样；要慎微，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐，切实做到不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办；要慎友，正确处理人际关系，注重培养健康的生活情趣，慎重对待社会交往，注意净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，始终保持作为人、作为领导干部的昂扬锐气和浩然正气。
在新的历史条件下，领导干部面临很多的诱惑和考验。
因此，树立自重、自省、自警、自律，以身作则的形象尤为重要，它对各级领导干部切实加强思想修养道德建设有益处，对每个人的进步和素质提高起着决定性的作用。
各级领导干部只有做到了自重、自省、自警、自律，才能抵达清白做人、用心做事之境界，才能有效抗拒腐蚀，真正解决好“什么是为民、为什么为民、怎样为民”之根本性问题。
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